MODELO Nº 30

CONTRATO DE TRABAJO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente , el Contrato Individual de Trabajo, de Naturaleza Temporal por Inicio o
Incremento de Actividad, que celebran conforme al Art. 57º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, de una parte ....................(Razón Social o nombre y apellidos del empleador) ....................,
con RUC Nº ...................., dedicado a la actividad Económica de ...................., con domicilio en
...................., inscrita en la ficha N° .................... del Registro de Sociedades Mercantiles de los
Registros Públicos de .................... representada legalmente por .................... con DNI Nº
...................., con domicilio en ...................., según poder otorgado por ante Notario Público Dr.
...................., inscrita en la ficha N° .................... de los Registro de Mandatos de los Registros
Públicos .................... a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, y de otra parte
.................... (Nombres y apellidos del trabajador), al que en lo sucesivo se le designará como EL
TRABAJADOR, identificado con DNI Nº ...................., estado civil ...................., profesión
...................., de .......... años de edad, de sexo ...................., con domicilio en ...................., en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La Empresa se dedica a .................... (indicar el CIIU);

SEGUNDO.- La Empresa tiene necesidad de atender nuevas actividades, motivadas por

.................... (señalar la nueva actividad, indicar el CIIU, la apertura de establecimientos, o el
incremento de la actividad ya existente);

TERCERO.- En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, La Empresa contrata
a plazo fijo bajo la modalidad indicada, los servicios de El Trabajador para que realice las labores
de .................... (precisar el puesto, cargo u ocupación);

CUARTO.- El plazo de vigencia del presente contrato es de ...................., tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. La fecha de inicio es el
...................., debiendo concluir el ....................;

QUINTO.- El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes a .................... con un

horario de trabajo de .......... horas a .......... horas;

SEXTO.- La remuneración que percibirá El Trabajador por todo concepto será de S/. ....................
(indicar en letras) mensuales (Puede expresarse por período quincenal, diario e inclusive por horas
efectivas);

SÉPTIMO.- El trabajador se compromete a desarrollar para el Empleador toda su capacidad de

trabajo en el desempeño de sus labores, así como cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las órdenes que imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el
Art. 9º del D.S. 003-97-TR de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO.- El Trabajador estará sujeto a las condiciones del presente contrato y en lo no dispuesto
por él se rige por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO.- La Empresa no está obligada a dar aviso adicional alguno referente al término del
presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará
a El Trabajador los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley;

DÉCIMO.- La suspensión del contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el Art. 12º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá el plazo de duración del
presente Contrato.
Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se firman en ....................
a los .................... días de .................... de 20....................

........................................ ........................................
El Trabajador La Empresa

(*) Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador,
originado por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura
de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.