1) El documento resume un caso de casación laboral presentado por un trabajador que busca que se declare la desnaturalización de sus contratos de locación de servicios y se le reconozcan los beneficios sociales correspondientes a un contrato laboral. 2) La sentencia de primera instancia le dio la razón parcialmente al trabajador, pero la sala superior revocó este fallo respecto a algunos beneficios. 3) El recurso de casación alega infracciones normativas cometidas por la sala superior al revisar el fallo.
1) El documento resume un caso de casación laboral presentado por un trabajador que busca que se declare la desnaturalización de sus contratos de locación de servicios y se le reconozcan los beneficios sociales correspondientes a un contrato laboral. 2) La sentencia de primera instancia le dio la razón parcialmente al trabajador, pero la sala superior revocó este fallo respecto a algunos beneficios. 3) El recurso de casación alega infracciones normativas cometidas por la sala superior al revisar el fallo.
1) El documento resume un caso de casación laboral presentado por un trabajador que busca que se declare la desnaturalización de sus contratos de locación de servicios y se le reconozcan los beneficios sociales correspondientes a un contrato laboral. 2) La sentencia de primera instancia le dio la razón parcialmente al trabajador, pero la sala superior revocó este fallo respecto a algunos beneficios. 3) El recurso de casación alega infracciones normativas cometidas por la sala superior al revisar el fallo.
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL N° 12893-2015 LIMA Desnaturalización de contratos y pago de beneficios sociales PROCESO ORDINARIO - NLPT presente recurso de casación ha sido declarado procedente mediante resolución de fecha dos de junio de dos mil dieciséis, que corre en fojas ciento uno del cuaderno de casación, por las siguientes infracciones normativas: correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo respecto sobre dichas infracciones. CONSIDERANDO: ¡mero: Antecedentes Judiciales. Seg^n escrito de demanda que corre en fojas trescientos ocho, el accionante, Abraham^Caríagena Valqui,pretende que se declare la desnaturalización de los contratos de locación dé servicios suscritos con la demandada desde el primero e marzo de dos mil siete hasta la actualidad, como uno de naturaleza indeterminada; se le reconozca el cargo de chofer en la sección de servicios generales de la división de servicios del departamento de logística, en la categoría de técnico I; asimismo, se le pague el importe de ciento setenta y un mil cuatrocientos setenta y cinco con 00/100 nuevos soles (S/. 171,475.00), por concepto de remuneración vacacional adquirido y no gozado; indemnización por el no goce oportuno del descanso vacacional, gratificaciones, reintegro de incrementos otorgados por convenios colectivos y/o laudos arbitrales, compensación por tiempo de servicios y el bono por desempeño grupal; más los intereses legales laborales y bancarios, costas y costos. Refiere que en el mes de marzo de dos mil siete, fue contratado por la demandada mediante contratos de locatión de servicios en el que indicaba que SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 12893-201 5 LIMA Desnaturalización de contratos y pago de beneficios sociales PROCESO ORDINARIO - NLPT ^empeñaría labores como chofer en la sección de servicios generales de la de servicios del departamento de logística, cargo que se encontraba ientro del manual de organización y funciones de la demandada; con una jornada laboral de lunes a viernes de ocho y treinta de la mañana a cinco y treinta de la tarde; estando sujeto a subordinación y percibiendo una remuneración mensual por parte de la demandada; solicita la aplicación del principio de primacía de la realidad, pues las labores que desarrollaba eran de naturaleza permanente, generando que la prestación de sus servicios personales en beneficio de la demandada sean subordinadas y continuas, por lo que le corresponde el pago de los beneficios sociales y reintegro de incrementos otorgados por convenios ; olectivos y/o laudos arbitrales que no le fueron pagados durante su relación Jaboral. ediante Sentencia emitida por el Octavo Juzgado Laboral Befníanente de I^Corte Superior de Justicia de Lima, de fecha veintiuno de mayo de-dos mil catorce, que corre en fojas seiscientos treinta y ocho, se declaró fundada en parte la demanda, ordenando el pago de ciento cincuenta y ocho mil quinientos setenta y nueve con 97/100 nuevos soles (S/.158,579.97); entre sus fundamentos, señala que de acuerdo a lo manifestado por las partes en la audiencia de juzgamiento como de la valoración conjunta de los medios probatorios, se acredita que el accionante ha prestado servicios en forma personal, percibió una remuneración y estuvo sujeto al poder de control y fiscalización de la demandada, refiriendo que se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada; asimismo, se verifica que se reconoció el pago de los beneficios provenientes de convenios colectivos de los años dos mil ocho a dos mil doce, y laudo arbitral del dos mil once, bajo el argumento de que dichos convenios fueron expedidos en su totalidad a todos los trabajadores de la entidad que no tengan la condición de afiliados o que sean personal de dirección o de confianza, tal como se acreditó en el proceso. : La Sentencia de Vista expedida por la Tercera Sala Laboral de la melonada Corte Superior de Justicia, de fecha dieciséis de junio de dos mil quince, que corre en fojas setecientos veintinueve, revocó la sentencia apelada en el extremo de los incrementos otorgados por convenios colectivos de los años dos mil ocho, dos mil nueve, dos mil diez, dos mil doce y del laudo arbitral del año dos mil once y el bono por desempeño grupal, y reformándola, declararon infundada, refiriendo como fundamentos, que no se advierte de autos que el actor haya pertenecido al sindicato mayoritario. Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución que ne\|in al proceso, dando lugar a que la parte que se considere afectada pueda su recurso de casación. Respecto de los alcances del concepto de iórKnormativa, quedan subsumidos en el mismo las causales que brmente contemplaba el artículo 56° de la anterior Ley Procesal de Trabajo, Le / N° 26636, modificada por el artículo 1 de la Ley N° 27021, relativas a terpretación errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material, además, incluye otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo. Quinto: En cuanto a la primera infracción normativa referida al esta norma se encuentra referida al derecho que tiene todo trabajador a lo siguiente: SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 12893-201 5 LIMA Desnaturalización de contratos y pago de beneficios sociales PROCESO ORDINARIO - NLPT SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 12893-201 5 LIMA Desnaturalización de contratos y pago de beneficios sociales PROCESO ORDINARIO - NLPT iscrecionalidad antojadiza y veleidosa revestida con la apariencia de "lo constitucional", cuya intención y efecto perseguible, empero, son intrínsecamente discriminatorios para uno o mas trabajadores". Octavo: Asimismo, el Principio de Primacía de la Realidad importa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en los hechos y lo que surge de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, lo que ocurre en el terreno de los hechos; se debe tener presente para aplicación del mencionado principio, lo dispuesto en el artículo 23° de la Constitución Política del Perú, el cual señala que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer rebajar la dignidad del trabajador, lo que implica abordar cualquier ye\rsia surgida entre trabajador y empleador al inicio, durante y al concluir el vinculo, laboral, en función también al Principio Protector o Tuitivo del Deredío) deLJ>abajo. 02 En ese sentido, si bien señala la demandada que el actor tuvo la condición de trabajador sujeto a contratos de locación de servicios, sin embargo e advierte que de los medios probatorios adjuntados por la parte actora consistentes en las copias de los convenios colectivos de de fojas trescientos diecinueve a trescientos sesenta y cuatro, de los años dos mil ocho, dos mil nueve, dos mil diez, y dos mil doce, así como del laudo arbitral del año dos mil once, se desprende que en los convenios colectivos de los años dos mil ocho a dos mil diez, se determinó en que el ámbito de aplicación era para todos los trabajadores del banco que tengan relación laboral vigente a la fecha de suscripción del convenio; y si bien es cierto, el la laudo arbitral del dos mil once, precjsa que los beneficios son de aplicación para todos los trabajadores del anco afiliados al sindicato de trabajadores de del banco de la nación y el sindicato amplio de trabajadores del banco de la nación; y en el convenio SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 12893-201 5 LIMA Desnaturalización de contratos y pago de beneficios sociales PROCESO ORDINARIO - NLPT SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA CASACIÓN LABORAL N° 12893-201 5 LIMA Desnaturalización de contratos y pago de beneficios sociales PROCESO ORDINARIO - NLPT de servicios, como trabajador le corresponde el derecho a percibir taleseneficios provenientes de convenios colectivos y laudo arbitral. Décimo segundo: En efecto, el artículo 42° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, señala que la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, y obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró, y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza. ácimo tercero: Al respecto, en atención al principio de igualdad, entendido orno, aquél derecho que obliga, tanto a los poderes públicos como a los £ar4jcWares, a encontrar un actuar paritario con razón a las personas que se encuentran en. las mismas condiciones o situaciones, nos exige analizar, si el nido del caraóter vinculante de la convención colectiva a que se refiere el ículo 42° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, resulta ser una 'fórmula abierta y no limitativa para la eficacia del acuerdo colectivo, específicamente para aquellos trabajadores que no formaban parte del sindicato que celebró el convenio, y de aquellos que posteriormente al convenio se incorporaron a la organización sindical, supuestos contenidos en el Artículo 9de la Ley; y que es dado el carácter normativo del artículo 41° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo le reconoce a la convención colectiva, ésta es aplicable a todos los trabajadores que se encuentren dentro de su ámbito subjetivo, y que comparten objetivamente la misma calidad profesional dentro de^la empresa, resultando incompatible con el mencionado principio de igualdad cualquier tipo de exclusión. 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La Responsabilidad Civil en el Código Civil y Comercial de la Nación: Comentario a los Artículos 1708 a 1780 CCCN. Doctrinas esenciales. Modelos de escritos judiciales