Semana 5

RECURSOS HUMANOS
TALLER

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INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.

Instrucciones específicas

1. Realice una descripción de cargo, para un puesto de trabajo elegido por

usted, tenga en cuenta la definición de “Descripción de cargo” y las
variables que debe contener. Máximo 400 palabras

2. Diseñe un programa de inducción de personal determinando contenidos

críticos, de acuerdo a las variables abordadas en la descripción de cargo de
la pregunta anterior.
Máximo 400 palabras

3. Elabore una pauta de evaluación de desempeño, a partir del programa de

inducción propuesto. Utilice el método de la gradación.
Máximo 400 palabras

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Esta actividad será evaluada por el profesor de la asignatura, por lo
que se sugiere, para su realización, considerar los Criterios de
Evaluación detallados al final de este documento.

El puntaje total de este taller es de 30 puntos, y el puntaje mínimo de

aprobación es de 18 puntos.

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Criterios de Evaluación
Con relación a la Descripción de Cargo Puntaje

Describe las tareas que se deben realizar en el puesto de trabajo 3

Establece en qué plazos debe cumplir con las funciones asignadas 2
Define de qué medios o herramientas dispone para desarrollar sus 2
tareas
Define Cómo el trabajador debe desarrollar sus funciones 2
Estableces cuál o cuáles son los objetivos esperados del desarrollo de 2
las tareas asignadas
Con relación al Manual de Inducción
Especifica por qué se desarrolla este proceso, cuáles son sus 3
beneficios, y la importancia de su realización.
Incluye una descripción de la organización, misión, visión, valores, 2
organigrama
Incluye fechas importantes en la organización, como funciona, en 2
cuantos lugares, con cuántos trabajadores cuenta.
Incluye los derechos del trabajador, obligaciones, programas de 2
desarrollo de carrera, sistema de capacitaciones
Incluye la descripción y explicación clara de las funciones que la 2
persona debe realizar en su puesto de trabajo.
Incluye las tareas que le corresponden a su jefe directo o supervisor 2
Con Relación a la Pauta de Evaluación de Desempeño
Considera Variables medidas sobre la descripción del cargo 2
Considera Variables medidas sobre la especificación del cargo 2
Utiliza método de Gradación 2
TOTAL PUNTAJE 30

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1. Realice una descripción de cargo, para un puesto de trabajo elegido por

usted, tenga en cuenta la definición de “Descripción de cargo” y las
variables que debe contener. Máximo 400 palabras

Servicios de limpieza Romer.

Descripción de cargo
Título del cargo: Auxiliar de Aseo
Área de trabajo: Sección de Aseo

El auxiliar de Aseo tiene como objetivo, velar por el aseo y orden de las
oficinas del departamento asignado, mantendrá una adecuada limpieza y
extracción de los residuos a los contenedores disponibles en el lugar
indicado por su supervisor.
Debe tener la capacidad de empatía con sus compañeros de trabajo
disponibilidad para trabajar horas extras, capacidad de trasladar
contenedores con gran volumen y peso, iniciativa, trabajo en equipo,
proactivo y tolerancia al trabajo bajo presión.
Todo personal nuevo tiene la obligación de realizar la inducción.

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2. Diseñe un programa de inducción de personal determinando contenidos
críticos, de acuerdo a las variables abordadas en la descripción de cargo de
la pregunta anterior.
Máximo 400 palabras

Inducción de personal

Cargo Auxiliar de aseo

Duración 16 Hrs.(lunes y martes)
Descripción de la El auxiliar de Aseo es la persona que se ocupa de
ocupación mantener la limpieza y el orden de las áreas
designadas.

Contenidos de  Misión, visión y valores de la Empresa

aprendizaje  Deberes y obligaciones dentro del lugar de
trabajo.
 Normativa chilena de seguridad para las
labores de actividades de Aseo.
 Promoción de la salud a través del auto
cuidado.
 Resumen Código del trabajo
 Riesgos en el trabajo.
 Procedimientos de aseo al interior de las
oficinas.

Etapas de la  Planificación
inducción  Introducción
 Ejecución
 Finalización

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3. Elabore una pauta de evaluación de desempeño, a partir del programa de
inducción propuesto. Utilice el método de la gradación.
Máximo 400 palabras

Evaluación de desempeño Criterio máximo 5

Cargo : Auxiliar de aseo Criterio mínimo 1

Puntaje 1 2 3 4 5 Comentarios

Se adapta con facilidad al entorno

laboral

Muestra actitud con iniciativa

Le da importancia a los contenidos de

la inducción

Aplica con criterio las normativa de

seguridad y aseo

Procura el auto cuidado y el de sus

compañeros de trabajo

Minimiza los riesgos en sus labores

diarias

Respeta los procedimientos de aseo

en las oficinas

Utiliza guantes

Utiliza antiparras

Utiliza zapatos de seguridad

Promedio final

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