UNIVERSIDAD TECNICA PARTICULAR DE LOJA

MACROECONOMIA II
NOMBRE: Christian Velozo

El Capital Humano Capital Humano es una expresión acuñada por Theodore Schultz en una
conferencia en 1959, en donde establece lo “humano” porque es incorporado a los seres
humanos y “capital” porque resulta una fuente de ganancias o de satisfacciones futuras o
ambas. A partir de esta idea se podría definir al capital humano como los conocimientos
competencias, habilidades y otros atributos incorporados en los individuos (OCDE, 1998). En ese
sentido, se puede mencionar que el capital humano es adquirido principalmente a través de la
educación formal y capacitación, así como con la experiencia dentro del mercado laboral. Por
este motivo, ha sido posible conceptualizar y teorizar la formación de las personas como un
factor productivo dado que los conocimientos de las personas al igual que los bienes de capital,
tienen durabilidad, producen riqueza, son productivos y dan servicio de tal forma que la
formación ayuda a generar ganancias.

El capital humano es una expresión que engloba las capacidades productivas de los individuos
de igual manera que lo haría cualquier otra expresión que se refiera a un stock de capital del
cual se espera costos y beneficios, según la teoría neoclásica en la cual se fundamenta, mientras
más educada es una persona mayor será su productividad, mayores serán sus ingresos, porque
las y los trabajadores son pagados de acuerdo a su productividad marginal, y si la sociedad es
altamente instruida el agregado de la economía será más productivo y ganará más.

El Capital Humano tiene beneficios de carácter monetario los cuales son posibles de cuantificar
y aquellos de carácter no monetario que implican otra gama de resultados difíciles de
cuantificar, con respecto a los beneficios monetarios, según la teoría del capital humano, se
puede afirmar que un aumento en la formación del individuo aumentará su productividad
dentro del mercado laboral lo que se materializará en un aumento de su remuneración.
Diferentes estudios empíricos corroboran esta hipótesis, puesto que es observable una fuerte
correlación entre el nivel de formación y los salarios de tal forma que para una edad dada, un
mayor nivel educativo, se transforma en términos medios, en ingresos mayores, (Lassibille &
Navarro, 2004). De manera que al relacionar las rentas de un trabajador o una trabajadora con
un nivel educativo dado, en un momento determinado de su vida, aquellos que disponen de una
mejor formación, en promedio presentan una remuneración mayor como es ilustrado en el
siguiente gráfico y porcentaje de la población con educación superior de los países de la OCDE.
El Capital Fisico es un tipo de activo que se utiliza en la producción o proceso de fabricación que
permite a una empresa crear bienes y servicios para la venta a los consumidores. En su aplicación
más amplia, este tipo de capital se refiere a cualquier tipo de activos no humanos que se utilizan
en el proceso de producción, que es el Stock de Bienes de equipo, instalaciones e
infraestructuras, siendo un Factor Productivo que ya ha sido producido y que sirve para producir
Bienes o prestar servicios, como los instrumentos, maquinaria, edificios e infraestructuras
utilizados por las empresas en su actividad productiva, vehículos.

El aprovechamiento de ambos tipos de capital requiere que los empleados tienen los recursos
para cumplir las tareas relacionadas con sus puestos de trabajo. Esto es donde el capital físico
de la empresa entra en juego. Puesto que esta forma de capital abarca las instalaciones y los
equipos utilizados en la operación del negocio, se debe tener cuidado para asegurar que las
instalaciones son seguras, mejorando las posibilidades de que los empleados pueden funcionar
eficientemente. Al mismo tiempo, la maquinaria y otros equipos en las instalaciones deben ser
también actualizada y capaz de funcionar correctamente. En las mejores circunstancias, esta
Unión de capital físico y humano, con instalaciones adecuadas y equipos con personal
capacitado, realza grandemente el potencial del negocio productivo y rentable al final.
La combinación adecuada de capital físico y humano variará en función del tipo de operación de
negocios involucrado. Algunas empresas utilizan una gran cantidad de automatización, que a su
vez requiere una menor cantidad de capital humano mientras que requieren capital más
físico. Otras empresas son más impulsada por las personas y confían más en capital humano que
las instalaciones físicas y un montón de equipos. En cualquier caso, evaluar correctamente la
necesidad de cada uno y tomando medidas para desarrollar ambos tipos de activos
adecuadamente ayudará a posición de la empresa para el crecimiento, algo que con el tiempo
en beneficio de todos los involucrados.

Conclusion.- La interrelacion entre estos dos capitales tanto fisico como humano van
directamente a la par, porque el uno depende del otro para poder llevar un crecimiento
economico proporcional a su nivel de preparacion y adquisicion, lo cual es de mucha importancia
para el desarrollo y progreso de una sociedad, en el caso de nuestro pais en lo personal he
podido darme cuenta que en los ultimos años se ha visto un crecimiento en cuanto a la cantidad
de personas que acceden a una educacion superior y con ello la mejora en la calidad de vida y
avance del Ecuador aunque sean a pasos lentos, pero estamos en camino, logrando aportar con
capital fisico en diferentes ramas de produccion del pais.

Bibliografia:

file:///C:/Users/Christian/Downloads/1287-1-4196-1-10-20120730.pdf

http://repositorio.puce.edu.ec/bitstream/handle/22000/6866/7.36.001449.pdf;sequence=4

http://web2011.ivie.es/downloads/docs/ch/ch82.pdf