Las Pautas para el Conducto Apropiado 

 Para Todo el Profesional y el Voluntario Personal que Trabajan con Menores 

 y el Código Estándar de Conducto 
 

Estas pautas para el conducto apropiado de todo el profesional y el personal de voluntarios 
que trabajan con y sirven a niños y la juventud es escrita y es publicada en conformidad con 
Artículo  6  del  Fletamento  para  la  Protección  de  Niños  y  Jóvenes  aprobaron  por  los 
Obispos Católicos Romanos de Estados Unidos en Noviembre 2002.  Establecen normas de 
conducto  y  fronteras  profesionales  para  todos,  el  clero,  religioso  y  el  laicado,  que  trabaja 
con y mantiene un contacto frecuente con menores. Aplican a ésos en oficinas y agencias 
diocesanas, en las parroquias, en las escuelas, y en las instituciones. 

  El  Artículo  6  dice  "Mientras el compromiso sacerdotal a la virtud de la castidad y el

regalo del celibato es sabido bien, habrá estándares claros y bien-hecho públicdo
diocesano/parroquiales de conducta ministerial y apropia las fronteras para el clero y
cualquier otro personal de la iglesia en puestos de confianza que mantienen un contacto
frecuente con niños y jóvenes".

Estos son publicados en respuesta al abuso sexual de escándalo de menores que ha sucedido en nuestra 
Iglesia.    En  muchos  sentidos  este  documento  no  es  nuevo  a  los  que  administran  diocesano  y  programas  de 
parroquia  y  procesos.  Han  formado  parte  de  los  programa  de  capacitación  y  supervisión  en‐indo  de  oficinas 
diocesanas, de las escuelas, de las parroquias, y de las instituciones durante muchos años.  Lo que es nuevo de este 
documento  es  que  ha  sido  escrito  en  colaboración  y  ha  sido  promulgado  colectivamente  por  las  oficinas 
diocesanas  que  entrenan  y  supervisan  el  personal  que  mantiene  un  contacto  frecuente  con  niños  y  juventud  y 
facilita programas y procesos en los que adultos mantienen un contacto frecuente con menores. 

Este documento es ofrecido asegurar que nuestros niños y los jóvenes están a salvo y seguro en nuestro 
cuidado y que sus familias tienen la confianza que esta diócesis hará todo posible el ambiente donde cada niño y 
joven persona pueden crecer en la edad, en la gracia, y en la sabiduría. Además, las reglas de conducto y fronteras 
profesionales  proporcionan  una  estructura  para  nuestro  propio  personal  para  asegurar  su  propia  integridad  y 
siendo bien. 

Estamos agradecidos a Caridades Católicas, la Oficina Católica de la Escuela, La Oficina de Evangelización y 
Catequesis,  y  de  la  Vida  Doméstica,  Aconsejando  del  Laicado,  de  los  Recursos  Humanos,  y  del  Tribunal  para  su 
compromiso a este proyecto. Estamos también agradecidos a la Diócesis de Austin, Rochester, Syracuse, Orange, y 
Ogdensburg  para  compartir  recursos  y  VIRTUS  para  su  ayuda  y  compromiso  en‐indo  a  la  prevención  de  abuso 
sexual de niños y jóvenes. 

Las  directivas  siguientes  fluyen  del  Artículo  6  del  Fletamento para la Protección de Niños y
Jóvenes:

A. La definición del "personal de la iglesia"

Para el uso de su política, el siguiente es incluido en la definición del "personal

de la iglesia" :
1. Incardinatged de sacerdotes en la Diócesis de Albany
2. Los sacerdotes de que son miembros de institutos religiosos asignados al trabajo
pastoral en la Diócesis de Albany
 El reconocimiento de cualquier convistions previo de un crimen, de otra manera que una
ofensa secundaria de tráfico. Estas formas son mantenidas por la oficina, la agencia, la
escuela, y/o la parroquia y actualizado como necesitado.

2. Nadie puede servir en la Diócesis de Albany como un empleado, o el voluntario en

cualquier capacidad con niños o juventud que ha admitido y/o fue condenados de
mala conducta sexual de involoving de abuso un menor.

3. El personal de la iglesia recibirá la instrucción y la supervisión apropiadas. Esta

instrucción implicará participación en el programa VIRTUS administrado por
Diócesis de Albany y de cualquier otra instrucción apropiada para trabajar con un
menor determinado por una agencia particular de la Diócesis.

4. El personal de la iglesia que trabaja con menores será informado de las

regulaciones de malos tratos a niños y cobertura requisitos para el estado de Nueva
York.

5. Las alegaciones de mala conducta sexual de un menor serán tomadas gravemente

y serán reporteadas según los procesos resumidos en el Apéndice A de la Política de
Diocesean en Responder a Alegaciones de Abuso.

6. El personal de la iglesia que trabaja con menores debe ser sensible a niños y
juventud que pueden ser vulnerables o en riesgo para relaciones poco sano.

7. Todos los programas que implican a niños y la juventud debe tener supervisión
adecuada. Una proporción adecuada de adultos a la niños/juventud para mantener
que orden y seguridad son necesarias. Un número más grande de
supervisores/acompañantes es recomendado cuando un programa implica un
fieldtrip o acontecimiento de noche.

8. Los padres y los guardianes son favorecidos a formar parte de cualquier y todo el
servicios y los programas en los que sus niños son implicados, inclusive observación
de programas y actividades.

9. El personal de la iglesia en una posición de supervisión debe estar consciente de

todos los programas para menores que son patrocinados por la parroquia, por la
escuela, o por la agencia. Una lista de estos programas debe ser mantenida en la
oficina administrativa e incluye el propósito, las actividades, los patrocinadores, los
participantes, tiempos de reunión y ubicaciones. Esos en necesidad de supervisión de
posición de asegurar que son apropiados, seguros, y tienen supervisión adecuada.

10. La supervisión de programas de niños debe incluir pero no es limitada a lo

siguiente: Identificar y restringir conseguir acceso a áreas apartadas; desarrollando
políticas con respecto al uso de áreas de apartado, como requerir el personal para
verificar cuartos de baño antes de mandar a niños solo; prohibiendo a niños del
personal entrante - sólo áreas; vigilando todas las actividades de juventud Internet; y
asegurar el uso de bloquear de apropiado y filtrar software de computadora.

11. Asegure que adultos sólo encuentren con niños donde otros adultos pueden tener
acceso abierto; recuerde a participantes adultos en los programas de niños para no
encontrar con un niño uno a uno con una puerta cerrada.

12. El personal de la iglesia bajo la edad de 18 debe trabajar bajo la dirección de un

supervisor adulto.

 
 F.  Las Fronteras Profesionales 

  Es  la  responsabilidad  de  toda  la  personal  de  la  Iglesia  de  mantener  las  fronteras 
apropiadas con ésos ellos sirven. 

G.  Fronteras sexuales, Emocionales y Físicas 

  1.    Toda  la  personal  de  la  iglesia  es  prohibido  de  entrar  en  algún  contacto  sexual, 
inclusive relaciones sexuales, sexo anal u oral y tocar intruso con un menor. 

  2.    El  personal  de  la  iglesia  no  le  debe  dar  toques  y  abrazos  a  un  menor  que  no  son 
aceptables ni son incómodo al individuo. Esto incluye juegos físicos como luchar o cosquillear. 

  3.    Las  expresiones  de  cariño  son  sólo  apropiadas  en  ajustes  públicos  cuando  tal 
conducta es la norma y aceptable a todas las personas. Mantenga la sigla  PAN en la mente con respecto 
a toques físicos: Appropiate ‐ Público ‐ No sexual 

  4.    El personal de la iglesia es prohibido de entrar en alguna conversación sexualmente 
orientada inadecuada con menores. La sexualidad humana cristiana forma parte del plan para niños y 
juventud  dentro  de  la  Diócesis  de  Albany  de  proporcionar  una  comprensión  del  regalo  de  Dios  de  la 
sexualidad humana y para transmitir la iglesia enseña en este sujeto.  Los padres deben ser notificados 
cuando esta parte de la escuela católica o plan de catechetical de parroquia es introducida, es invitada a 
revisar  todos  los  materiales  didácticos,  y  tener  el  derecho  de  retirar  a  su  niño  de  esta  parte  del  plan 
como parte de sus derechos de los padres. Los maestros y los catequistas no son permitidos discutir sus 
propias actividades sexuales con menores. 

  5.    El  personal  de  la  iglesia  no  debe  mostrar  ni  debe  demostrar  objetos  sexualmente 
sugestivos, los medios ni la pornografía. 

  6.    El  personal  de  la  iglesia  no  debe  utilizar  el  idioma  ni  la  conducta  inadecuados  a 
trabajar con niños ni juventud. 

  7.  El personal no debe dar ni debe recibir regalos inadecuados. Es conveniente que un 
padre o el permiso de guardián deben ser obtenidos antes de dar o recibiendo cualquier regalo a o de 
un niño. 

  8.  El personal de la iglesia es prohibido de hablar con menores de una manera que es 
duro,  amenazar,  intimidar,  apenarse,  despectivo,  degradar,  o  humillar,  y  es  esperados  abstenerse  del 
tomar juramento a la presencia de menores. 

H.  Conducto 

  1.    El  personal  de  la  iglesia  que  trabaja  con  la  necesidad  de  niños  y  juventud  para  ser 
modelos a imitar buenos en el conducto, en el discurso, y en el vestido. 

  2.  El personal de la iglesia que atiende a niños y la juventud los debe encontrar en áreas 
que son visibles y accesible. Uno en una reuniones debe ser contenido un área pública y en un cuarto 
donde la puerta está abierta. Alguien del personal debe ser notificado acerca de esta reunión. 

  3.    El  personal  de  la  iglesia  debe  evitar  las  relaciones  exclusivas  reveladoras  con 
individuos o un grupo de individuos. 
   4.    El  personal  de  la  iglesia  nunca  debe  comprar  alcohol,  las  drogas,  los  cigarrillos,  los 
videos, ni el material de lectura que está fuera de lugar y se lo da a un menor. 

  5.  El personal de la iglesia debe abstenerse de (un) la posesión ilegal y/o el uso ilegal de 
drogas siempre y (B) el uso de alcohol al trabajar con menores. 

  6.    Es  apropiado  trabajar  en  pares  al  trabajar  con  juventud  y  para  tener  ambos 
masculino y presente de adultos hembra si hay un acontecimiento mixto. 

  7.   El personal de la iglesia no debe proporcionar alojamientos compartidos ni privados 
de noche para niños ni las juventudes individuales incluyendo, pero no limitado a, los alojamientos en 
cualquier  facilidad  de  Iglesia‐Poseyó,  en  residencia  privada,  en  la  habitación  de  hotel,  ni  en  cualquier 
otro  lugar  donde  no  hay  otro  presente  adulto  de  supervisión.  En  raro,  situaciones  de  emergencia, 
cuando  alojamiento  es  necesario  para  la  salud  y  el  bienestar  del  menor,  el  personal  debe  tomar  el 
cuidado  extraordinario  para  proteger  todos  los  partidos  de  la  apariencia  de  indecencia  y  de  todo  el 
riesgo de daño. 

  8.  El personal de la iglesia es prohibido de dormir hasta tarde las mismas camas o los 
sacos de dormir con menores. 

  9.  Los adultos nunca deben estar solos con una joven persona si se duchan ni cambian 
ropa. Ellos nunca deben estar desnudos en la presencia de menores en su cuidado. Para cambiar y regar 
las facilidades o los arreglos para adultos deben ser separados de facilidades o arreglos para menores. 

  10.    El  personal  de  la  iglesia  no  debe  invitar  a  jóvenes  en  su  espacio  vital  personal  ni 
estar solo con ellos en su propio espacio vital. 

  11.  Las casas utilizaron para la residencia del clero y religioso son para el uso de estos 
ministros.  Su  espacio  vital  personal  no  debe  ser  utilizado  para  alojamientos  de  noche  para  niños  ni 
juventud. 

  12.    El  personal  de  la  iglesia  debe  evitar  manejar  sólo  con  un  menor,  pero  en  una 
situación de emergencia cuando esto puede ser necesario para la salud, la seguridad y el bienestar del 
menor.  En  tales  casos,  los  menores  deben  ser  transportados  directamente  a  su  destino.  Ningunas 
paradas no autorizadas deben ser hechas. 

 
 EL CODIGO ESTANDAR DE CONDUCTO 
Nuestros Niños son los regalos más preciosos confiados a nuestro cuidado. Reconocemos que todos los individuos serán tratados 
con respeto, dignidad de cortesía, la paciencia y la integridad.  

Todo el clero, los empleados, y los voluntarios de la Diócesis de Albany deben seguir este Código de Conducto cuando trabajan con 
menores o adultos vulnerables. 

Hago 

1.  Lea  y  siga  el  "Pautas  para  el  Conducto  Apropiado  para  Todo  el  Profesional  y  el  Personal  de  Voluntario  Que  Trabajan  con 
Menores". 
2. Asuma  el  carga  lleno  de  responsabilidad  para  poner  y  mantener  las  fronteras  claras  y  apropiadas,  físicas  y  emocionales  con 
menores o adultos vulnerables. 
3. Muestre  discreción  prudente  en  las  expresiones  de  afirmación  utilizada  con  menores  y  adultos  vulnerables.  Esto  incluye 
negarse  regalos  caros  de  menores  y  personas  vulnerables  y  absteniéndose  de  dar  regalos  caros  a  menores  y  adultos 
vulnerables. El siguiente es ejemplos de formas apropiadas de afirmación con menores y adultos vulnerables: 
    • Abrazos.    • Palmaditas en el hombro o atrás.  
    • Apretón de manos.  • Alto‐Cincos y la mano que abofetea.  
    • Elogio Verbal.   • Tocando manos, las caras, los hombros y los        
        armamentos de menores.  
    • Armamentos alrededor de hombros.    
    • Teniendo manos al andar con pequeños niños.  
    • Sentándose al lado de pequeños niños.  
    • Arrodillándose o agachándose para abrazos con pequeños niños.  
    • Teniendo manos durante oración.  
    • Palmaditas en la cabeza cuando apropia culturalmente. 
4.  Absténgase de formas de toque como cosquillear, luchar, dar masajes, que podría ser interpretado como sexual con menores 
o adultos vulnerables. 
5. Asegúrese de que ese un espacio de reunión con un menor o adulto vulnerable tiene acceso visual. Si esto no es posible, se 
asegura de que otro adulto es presente. 
6. Evite manejar sólo con menores o adultos vulnerables. En una emergencia y solicita a ser posible la presencia de otro adulto. 
7. No consuma productos de alcohol, productos de tabaco de uso ni lo profano ni esté bajo la influencia de drogas ni alcoholes 
ilegales cuando entró a trabajar con menores ni personas vulnerables. 
8. No  comparta  una  pieza  con  menores  ni  adultos  vulnerables  cuando  hay  ningún  otro  presente  adulto  de  supervisión  en  el 
cuarto. 
9. Nunca  proporcione  a  menores  ni  adultos  vulnerables  con  alcohol  ni  con  videos,  leyendo  ni  materiales  gráficos  que  son  de 
manera impropia sexuales en la naturaleza. 
10. Nunca inicie conducta sexual con un menor ni adulto vulnerable y lo negará se aún cuando el otro lo invite. Informaré a mi 
supervisor, alguna conducta sexual iniciada por un adulto secundario/vulnerable. 
11. Inmediatamente  informe  sospechó  infracciones  de  este  Código  de  Conducto  al  Director,  Director  de  Programa,  líder  de 
ministerio de Catechetical/Juventud, Director de Vida de Pastor/Parroquia. Si el violador sospechado es el líder del ministerio 
de  líder/juventud  de  Catechetical,  el  informe  debe  ser  hecho  al  Director  de  la  Vida  de  la  Pastor/Parroquia.  Si  el  violador 
sospechado  es  el  Director,  Director  de  Programa,  Director  de  Vida  de  Pastor/Parroquia  que  el  informe  debe  ser  hecho  al 
Supervisor  de  la  Escuela,  el  Director  ejecutivo  de  Caridades  católicas  o  General  de  Vicario.  Estos  individuos  pueden  ser 
alcanzados en (518) 453‐6600. 

Este  código  de  conducto  no  abroga  ni  reemplaza  cualquier  otra  obligación  que  tengo  bajo  ninguna  ley  aplicable,  la  pauta,  la  política  ni  la 
regulación. 

Nombre (por favor Impresión Claramente)____________________________________________Fecha___________________________                                                        

(Rodee por favor Uno)        Voluntario      Empleado      Clero 

Firma:______________________________________________________________________________________________________ 

Nombre y la ubicación de la Escuela/Parroquia/Agencia: _________________________________________________________________ 

 
  

El Código Estándar de Conducto 

Nuestros  niños  son  los  regalos  más  preciosos  confiados  a  nuestro  cuidado.  Reconocemos  que 
  todos  los  individuos  serán  tratados  con  respeto,  la  cortesía,  la  dignidad,  la  paciencia  y  la 
  integridad. 

Todo  el  clero,  los  empleados,  y  los  voluntarios  de  la  Diócesis  deben  seguir  este  Código  de 
  Conducto cuando trabajan con menores o adultos  vulnerables.