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16 PF Test de personalidad de los 16 factores de Cattell (16 PF)

16 PF
Cada uno de nosotros tiene su propia forma de El Cuestionario Factorial de la Personalidad o 16 PF es
ser. Observamos el mundo de determinada de Las escalas y factores del 16 PF
manera, nos relacionamos con los demás de
uno de los instrumentos de medida de la personalidad
más conocidos y utilizados a lo largo de la jo-
Los 16 factores principales
formas concretas y, en general, expresamos una ven historia de la Psicología. Creado como ya se ha di-
tendencia a hacer determinadas cosas y a res- cho por Raymond Cattell a partir de criterios factoriales,
ponder de maneras más o menos estables. este instrumento de evaluación tiene como principal C: Estabilidad: Fortaleza del Yo vs Debilidad del Yo
Dicho de otra manera, y aunque suene redun- función estudiar y valorar los rasgos de personalidad a 1. Escalas de estilo de respuesta Este factor se refiere principalmente a la estabilidad de la
dante, cada persona tiene su propia personali- partir de diversos factores (dieciséis principales y cinco Las escalas de estilo de respuesta tienen como función princi- persona. Se considera que una persona que puntúe alto tiene
dad. Este concepto, que define quién y cómo secundarios o globales en la última versión). pal asegurar la validez y fiabilidad de los datos recogidos tendencia a ser capaz de mantener la compostura y tener
Dichos factores son bipolares, es decir, van en un conti- sobre el paciente, observándose si contesta correcta y sincera- una emocionalidad estable. Una puntuación baja reflejaría
somos, ha sido un objeto de estudio clásico de mente o si aparecen tendencias que distorsionen los datos y neuroticismo, labilidad y poco control emocional.
nuo que va de un extremo del rasgo al otro, situándose
la psicología, habiéndose creado numerosos la puntuación de la persona evaluada en algún punto de por tanto el análisis de la personalidad. D: Dominancia: Dominancia vs Sumisión
instrumentos de medida para evaluarlo conoci- dicho continuo. 2. Manipulación de la imagen El factor dominancia se refiere a la capacidad de ser inde-
dos como tests de personalidad. Esta escala se encarga de valorar si las respuestas dadas a las pendiente. Puntuar alto significa que el patrón de comporta-
Para hacerlo más fácil de entender: si uno de los facto- preguntas son sinceras o se mueven por deseabilidad social,
De entre todos ellos destaca el Cuestionario miento es competitivo, independiente e incluso autoritario,
res es la dominancia, uno de los polos refleja a una per- sea para dar buena imagen o para aparentar estar peor de lo mientras que las bajas puntuaciones indican sumisión y con-
Factorial de la Personalidad o Test de los 16 sona autoritaria, competitiva e independiente mientras que se está, con objetivos secundarios. formismo.
Factores de la Personalidad, también conocido que el otro indicaría una persona sumisa, conformista y 3. Aquiescencia E: Impulsividad: Surgencia (impulsividad) vs Desurgencia
como 16PF, creado originalmente por el psicó- dependiente de los demás, estando la mayor parte de la En esta escala se valora la tendencia a contestar siempre posi- (inhibición)
logo Raymond Cattell. población en una situación intermedia. tivamente a las preguntas, con cosa que podría indicar falta de Indica la capacidad motivacional y las ganas de hacer cosas,
sinceridad que dificulta el análisis correcto de la situación. así como la capacidad de autocontrol. Una persona que pun-
4. Índice de infrecuencia túe alto será sociable, motivada, impetuosa e impulsiva,
Se utiliza para detectar respuestas infrecuentes. Puede deber- mientras que las personas con baja puntuación tenderán a
se a que el evaluado contesta al azar, si bien habría que anali- ser preocupadas, prudentes y ansiosas.
zar cada respuesta y su correspondencia con el conjunto del F: Conformidad grupal: Superego fuerte vs Superego débil
test de personalidad. Hace referencia a la capacidad de autocontrol, decisión y
valoración de los demás. Una persona que puntúe alto será
decidido, estable, comprometido y valorará a los demás
Organización interna del test de personalidad:
Los 16 factores principales pero sin dejarse arrastrar por ellos. Puntuar bajo puede indi-
car frivolidad, negligencia e inmadurez,
G: Atrevimiento: Parmia (atrevimiento) vs Trectia (timidez)
Este test de personalidad está organizado a partir de un Se trata de la capacidad de transformar los pensamientos y
total de 185 preguntas cerradas con tres opciones de res-
Los factores principales o de primer orden reflejan de una voluntades en actos. Puntuar alto implica atrevimiento y
puesta, siendo una de las opciones indicativo de que no se
manera amplia y específica los distintos rasgos de la persona- espontaneidad, mientras que bajas puntuaciones indican
sabe que contestar, con la excepción de algunas preguntas
lidad. Son los siguientes. inhibición y timidez que impide hacer cosas.
planteadas como resolución de problemas para evaluar la
inteligencia. Como se basa en preguntas y no requiere de A: Afectividad: Esquizotimia (poca afectividad) vs Cicloti- H: Sensibilidad: Premsia (sensibilidad) vs Harria (dureza)
tecnologías muy avanzadas para arrojar un resultado, ha mia (afectividad elevada) Este factor indica la presencia de sensibilidad en la persona.
sido muy utilizado en empresas y todo tipo de organiza- Este factor valora la expresividad emocional. Puntuar alto en Puntuar alto hace pensar en una persona emocional, amable
ciones a la hora de seleccionar al personal que puede pa- esta escala implica ser afectuoso y expresar las propias emo- y tímida, lábil. Bajas puntuaciones indican dureza emocio-
sar a formar parte del equipo o bien recibir un ascenso. ciones, siendo placentero vincularse a otros y teniendo cierta nal, pragmatismo y poca capacidad de ilusionarse.
La puntuación obtenida del 16 PF se calcula a partir de facilidad para ello. Por contra, puntuar bajo acercaría la per- I: Suspicacia: Alexia (confianza) vs Protensión
plantillas, en las cuales se tiene en cuenta el valor de cada sonalidad al polo esquizotímico, siendo poco afectivo, con (desconfianza)
uno de los ítems en la predicción del factor que les corres- pobre expresividad y un nivel elevado de rigidez y tendencia El nivel de confianza o desconfianza hacia los demás. Per-
ponde, habiendo alrededor de entre diez y catorce por al aislamiento. sonas que puntúan alto son desconfiadas de las intenciones
factor, y pasándose dicha puntuación directa a de catipos B: Razonamiento: Inteligencia alta vs Inteligencia baja ajenas, mientras que bajas puntuaciones reflejan interés y
baremados. Si bien este factor está más vinculado a la inteligencia que a confianza hacia los demás, así como capacidad de vincula-
El 16 PF consta de diferentes tipos de escalas. En su quin- la personalidad, no se puede obviar que tener mayor o menor ción.
ta versión existen tres escalas empleadas con el fin de de- capacidad intelectual afecta al modo en que vemos el mundo J: Imaginación: Praxemia (pragmatismo) vs Autia
tectar los estilos de respuesta, pudiendo valorar la sinceri- y actuamos en él. (imaginación)
dad y verificabilidad de los datos obtenidos, cuatro esca- Una puntuación alta haría pensar en alguien con facilidad La capacidad de abstraerse. Tener una puntuación elevada
las globales o secundarias y por último dieciséis factores para aprender, comprender y entender lo abstracto y adaptarse hace referencia a la capacidad de ser excéntrico y poco con-
de la personalidad que son valorados en este test de perso- a las circunstancias. Puntuar bajo implica una menor capaci- vencional, imaginativa. Puntuar bajo en este aspecto refleja
nalidad. dad para hacer frente al medio, teniendo mayor rigidez y me- una personalidad centrada en la realidad, con poco interés
nos opciones de respuesta y resultando complicado entender artístico y convencional.
el mundo más torpes en sus relaciones.
Psicología Clínica Universidad del Sur
16 Factores Principales 16 PF
K: Astucia: Sutileza vs Ingenuidad
Capacidad de analizar la realidad de forma exhaustiva y ob-
servar las diferentes opciones y perspectivas. Personas que
puntúan alto tienen habilidad para detectar y analizar tanto la
realidad como a sí mismos, mientras que los que tienen baja
puntuación son más ingenuos, crédulos y algo más torpes en
sus relaciones.
L: Culpabilidad: Conciencia vs Imperturbabilidad
Se refiere a la capacidad de hacerse responsable de las cosas.
Altas puntuaciones indican aprehensión y facilidad para cul-
pabilizarse. Bajas puntuaciones reflejan seguridad y sereni-
dad.
Q1: Rebeldía: Radicalismo vs Conservadurismo
Esta escala del 16 PF indica la capacidad de apertura mental o
el respeto a los modos de hacer tradicionales. Puntuar alto
indica interés por lo intelectual y apertura mental. Bajas pun-
tuaciones indican conservadurismo, tradicionalidad y respeto.
Q2: Autosuficiencia: Autosuficiencia vs Dependencia
Test de personalidad de los 16 factores de
Refleja la capacidad de tomar las propias decisiones, pun-
tuando estas personas alto en la escala, o la preferencia por Cattell (16 PF)
tomar decisiones consensuadas por el grupo y depender de
otras personas, siendo en este caso la puntuación más baja.
Q3: Autocontrol: Autoestima vs Indiferencia
Implica medir el control emocional y comportamental. Pun-
tuar alto hace pensar en la presencia de personalidad controla-
das, mientras que una baja puntuación refleja despreocupa- Bibliografía:
ción
Q4: Tensión: Tensión vs Tranquilidad  Cattell, R.B.; Cattell, A,K., Cattell, H.E.P. (1995).
Se refiere al nivel de ansiedad de la persona. Individuos ner- 16 PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad.
viosos e irritables puntuarían alto mientras que personas tran- TEA ediciones.
quilas tendrían una menor puntuación  Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Pruebas y
Escalas de segundo orden o globales evaluación psicológicas. McGraw Hill. Madrid
Las escalas de segundo orden se obtienen del análisis de los
 Karson, M., Karson, S., & O’Dell, J. (2002). 16PF
dieciséis factores principales, sirviendo de resumen general
-5. Una guía para su interpretación en la práctica
de la situación del paciente si bien aportando información
clínica. Madrid: TEA ediciones
más general y menos precisa que el análisis pormenorizado
de cada escala.
QS1: Introversión y extraversión
Las personas con facilidad para relacionarse tienen una eleva-
da puntuación en este factor secundario, siendo extravertidos.
Por contra, los introvertidos o personas que tienden a la inhi-
bición social suelen tener una baja puntuación.
QS2: Ansiedad-Tranquilidad
Serenidad y seguridad son características comunes en perso-
nas que puntúan bajo en esta escala. Por contra las personas
ansiosas e inseguras tienden a tener elevada puntuación en
esta escala.
QS3: Susceptibilidad-Tenacidad
Las personas que se preocupan, se frustran o se desaniman
fácilmente tienden a puntuar bajo, independiente mente de su
nivel de amabilidad. También suelen ser analíticos. Por
contra una puntuación elevada indica capacidad de deci- Sexto Cuatrimestre
sión y estabilidad, si bien también un menor nivel de
valoración de riesgos. Rubén Darío Vázquez Lara
QS4: Dependencia-Independencia
Refleja en sus puntuaciones altas independen-
cia, asertividad, desinhibición y radicalidad mientras Evaluación de la Personalidad Asesor : Mtra. Angélica Ferras Rodríguez
que si se puntúa bajo se indica inseguridad, humildad,
timidez y moralismo.

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