Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
1
3. EJERCICIOS
A. EN EL MES DE JULIO SE HAN ELABORADO 2500 UNIDADES DE PRODUCTOS
TERMINADOS CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE PRODUCCIÓN
ELEMENTOS MONTOS DETALLE
Materiales S/ 7,800.00 MAS IGV – CONSUMO = 90%
Mano de Obra S.B. = 60% DE MATERIALES ESSALUD, ONP
Gastos de Fabricación Agua = S/ 500 Luz = S/ 340 MAS IGV
Solución:
2
3
4
B. EN EL MES DE SEPTIEMBRE SE HAN ELABORADO 1,800 UNIDADES DE
PRODUCTOS TERMINADOS CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE
PRODUCCIÓN
ELEMENTOS MONTOS DETALLE
Materiales S/ 5,800.00 MAS IGV – CONSUMO = 70%
Mano de Obra S/ 3,000.00 ESSALUD, ONP
Gastos de Fabricación Agua = S/ 300 Luz = S/ 200 MAS IGV
Solución:
5
6
7
C. REGISTRAR EN EL KARDEX LA SIGUIENTE INFORMACIÓN (INVENTARIO
VALORIZADO, REGISTRO EN EL DIARIO)
FECHA CONCEPTO CANT. VALOR SIN IGV
03/05 COMPRA SEGÚN FACTURA 001-00052 150 42.00
08/05 CONSUMO SEGÚN ORDEN Nº 001-0001 200 -
11/05 COMPRA SEGÚN FACTURA 001-00800 300 40.00
15/05 DEVUELVE PROVEEDOR N.D. Nº 001-062 100 40.00
19/05 CONSUMO SEGÚN ORDEN Nº 001-0002 120 -
25/05 DEVUELVE PRODUCCIÓN C.I. Nº 002-008 60 -
28/05 COMPRA SEGÚN FACTURA 001-00095 100 38.00
30/05 CONSUMO SEGÚN ORDEN Nº 001-0003 150 -
Solución:
8
9
10
11
4. EXPLIQUE LA CLASIFICACIÓN DEL SISTEMA DE PAGOS DE SALARIOS
Sistema a base de tiempo: La suma del salario percibido por el trabajador
es proporcional al número de unidades de tiempo trabajadas. Este sistema
salarial o de remuneración del trabajo es fácil de aplicar y tiene en cuenta
las horas del trabajo a realizar; tiene el inconveniente de que no estimula el
rendimiento del trabajador. Es una de las modalidades del salario de
rendimiento.
Sistema a base de destajo o tarea: es aquel contrato en el que la
remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores
que el trabajador realice en una jornada determinada. El contrato de
trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o
por labor.
En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor
por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del
trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por
cuanto sólo paga por lo que el trabajador haga efectivamente.
Sistema a base de incentivos: A la empresa le interesa motivar a sus
empleados para que realicen un mayor esfuerzo cuando puede obtener unos
mayores beneficios como consecuencia de los resultados del mismo. En el
caso de los incentivos a la productividad, esto equivale a decir que éstos
serán empleados cuando sea especialmente provechoso que los empleados
aceleren su ritmo de producción y fabriquen un mayor número de unidades
de producto.
12