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Melisa
[Título del curso]

INTERMEDIACIÓN
LABORAL
[Subtítulo del documento]
PARTE I: DESARROLLO
INTERMEDIACIÓN LABORAL

DEFINICIÓN:
Es la cesión de mano de obra de por parte de una entidad intermediadora
(empresa de servicios constituida exclusivamente para tal fin o cooperativa de
trabajadores) hacia una empresa usuaria, existiendo un vínculo laboral entre la
entidad intermediadora y el personal destacado.
Es una relación laboral que
involucra a tres agentes: la
empresa intermediadora, la
empresa usuaria y el
personal destacado
(trabajadores) y tiene por
finalidad exclusiva la
prestación de servicios
temporales, complementarios y especializados, los cuales se brindan a través
del destaque efectivo de la mano de obra de los trabajadores de la empresa
intermediadora hacia la empresa usuaria.
En la Intermediación Laboral, el destaque efectivo del trabajador a la empresa
usuaria cubre un puesto de trabajo. El personal está bajo las órdenes de la
empresa usuaria, salvo en las actividades de alta especialización.

ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Según la LEY N° 27626 (Art. 2, 10);
que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores, la
intermediación laboral solo podrá
presentarse por empresas de servicios
constituidas como personas jurídicas
de acuerdo a la Ley general de
Sociedades o como Cooperativas
conforme a la Ley General de
Cooperativas. En consecuencia, las
personas naturales u las personas jurídicas reguladas por el Código Civil
(asociaciones, fundaciones y comités), y las empresas individuales de
responsabilidad limitada (EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.

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Las empresas de intermediación, necesariamente deben inscribirse en un
registro a cargo de la autoridad Administrativa de Trabajo (RENEEIL), según la
Ley y el Reglamento. Estas empresas tienen como objeto exclusivo la prestación
de servicios de intermediación laboral, es decir no pueden dedicarse a otra
actividad, solo podrán realizar actividades de intermediación laboral. Sin
embargo, las empresas de intermediación debidamente constituidas de servicios
temporales, complementarios o especializados pueden desarrollar
simultáneamente cualquier actividad de intermediación prevista en la Ley,
siempre que ello conste así en su estatuto y registro.
DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE
UNA EMPRESA DE INTERMEDIACION LABORAL:
Los trabajadores de las empresas
de servicios y los socios
trabajadores de las cooperativas
gozan de los derechos y beneficios
que le corresponde según la Ley
N° 27627 (Art. 7 y 5); a los
trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada,
tienen derecho a percibir las
remuneraciones y condiciones del
trabajo que esta otorga a sus
trabajadores en planillas, cuando
son de alcance general, excepto
que las labores desarrolladas no sean efectuadas por ningún trabajador de la
empresa usuaria.

SUPUESTOS DE INTERMEDIACION LABORAL PROHIBIDA

La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o
cooperativa, regulada por la ley N° 27627 (Art. 8 y 14); en los siguientes casos:
 Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
 Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa,
reguladas por la Ley.
Por reglamento, se podrá establecer otros supuestos limitativos para la
intermediación laboral.

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CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION LABORAL

 LA INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES.

Implica el destaque de trabajadores de la
empresa de suministradora de mano de
obra a la empresa usuaria para desarrollar
labores bajo el poder de dirección de esta
última. En este caso, las actividades
desarrolladas por los trabajadores de la
entidad de intermediación podrán ser
incluso principales pero deberán ser
necesariamente temporales, únicamente
en supuestos correspondientes a los
contratos de suplencia u ocasional. Por ejemplo, en la sustitución temporal de
cualquier trabajador que ha sido elegido congresista y debe suspender su vínculo
laboral. En este caso, al margen de la naturaleza de la labor que prestaba, se
puede recurrir a cubrir su plaza utilizando una empresa de intermediación
 LA INTERMEDIACIÓN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.
Implica el destaque de trabajadores a la
empresa usuaria para desarrollar
actividades accesorias, secundarias o no
vinculadas a la actividad principal. En
este caso, las actividades de los
trabajadores destacados es dirigida por la
propia empresa de intermediación como
correlato a su autonomía técnica y
funcional, sin que la empresa usuaria
pueda desplegar sobre tales trabajadores
ninguna de las potestades que conforman
el poder de dirección.
 LA INTERMEDIACIÓN DE
SERVICIOS ESPECIALIZADOS.
Implica el destaque de trabajadores para
la prestación de un servicio secundario o
accesorio y no vinculado a la actividad
principal. En este caso, al igual que en la
intermediación de servicios
complementarios, la empresa usuaria no
ejerce ninguna de las potestades que
conforman el poder de dirección sobre los
trabajadores destacados.

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FUNCIONES PRINCIPALES DE LA INTERMEDIACION LABORAL

Los servicios de intermediación laboral se destinan a mejorar la rapidez y

la calidad del ajuste de las vacantes a las personas que buscan empleo. De esa
forma, esos servicios se convierten en "intermediarios" entre la oferta y
la demanda de trabajo. Sus principales clientes son los trabajadores
desempleados o subempleados y las compañías que buscan nuevos empleados.

 Asesoramiento en la búsqueda de empleo.

Eso significa preparar a la persona que busca empleo para encontrar un

nuevo trabajo por medio de preparación del Curriculum vitae, formulación
de una estrategia de búsqueda de empleo, información ocupacional y
contactos con empleadores.

 Localización o "intermediación" laboral.

La función clave de los servicios de intermediación laboral es mantener

un registro e información sobre las vacantes existentes y tratar de ajustar
una vacante específica a un determinado solicitante.

 Perfiles de empleo y evaluación de aptitudes.

El sistema de intermediación laboral está capacitado para hacer

compatibles las calificaciones de las personas que buscan empleo con las
vacantes si se analizan mejor con antelación las aptitudes y los requisitos
de esas personas y si la estrategia de búsqueda de empleo se adapta
mejor a las calificaciones de la persona interesada.

 Capacitación.

Una función más nueva pero importante de muchos servicios de

intermediación laboral consiste en enviar clientes
a programas apropiados de capacitación como complemento al empleo.

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