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Escuela Profesional de Psicología Humana 2018-I
2002-20315 PSICOLOGÍA Y CONCILIACIÓN
Nota:
Docente: Mg. Selvina Gómez López
Uded de matrícula:
Hasta el Domingo 22 de Julio 2018
[Escriba texto] Hasta las 23.59 PM
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la
correcta publicación de
su Trabajo Académico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.
Revisar la
previsualización de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.
2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2018-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.
3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.
5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta la pregunta N° 2 y para el examen final
debe haber desarrollado el trabajo completo.
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Criterios de evaluación del trabajo académico:
Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:
Preguntas:
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2. Reflexione acerca de la lectura: “CONFLICTOS INTERPERSONALES.
TENDENCIAS ACTUALES EN SU MANEJO Y SOLUCIÓN”, de Viviana
Castellanos Suárez.
CONFLICTOS INTERPERSONALES.
TENDENCIAS ACTUALES EN SU
MANEJO Y SOLUCIÓN
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volvió al sistema jubilatorio de reparto y se legisló en materia laboral sabiendo el inicio
protectorio, derogándose leyes regresivas.
Cabe deducir, entonces, que en épocas de crisis hay que asegurar con fuerza el inicio
de irrenunciabilidad, ya que la hipo suficiencia se acentúa de tal forma que frente la
imposición de condiciones peyorativas sin compensación alguna, estaríamos frente un
vicio de la intención invocable cuando una de las partes abuse de la otra utilizando su
estado de necesidad (cfr. art. 954 del Código Civil). Por esto, la seguridad, en etapa
de crisis, debe ser fundamentalmente cuidada, porque los despidos conforman un
abuso de derecho que atentan contra la paz popular. Por el opuesto, en tiempos de
crisis económica
http://www.pnpc-dacsyhujat.com/images/Revista%20Perfiles/Anio3-5-2015/8-
%20conflictos%20interpersonales%20tendencias%20actuales%20en%20su%2
0manejo%20y%20solucion.pdf
BIBLIOGRAFÍA:
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3. En el grupo "Despótico", el padre provee, toma elecciones e impone la
especialidad en la familia; demanda absoluta sumisión. Las mamás son
dispensadoras de amor y atención física.
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Quizás es bueno romper del pensamiento del orden. La manera en que las partes
escalan "mientras sea un trueque, aunque austero, sin agravios" puede ser soportada.
La tolerancia es dependiente del mediador. El premio es que la escucha se enriquece
con las maneras de interacción que trae el "sistema pareja”, de afuera, sin formateo,
visceral.
Esto extensa la importancia de las partes y la escucha activa del mediador. El lápiz y
papel es una regla que la interacción sobrepasa, y entiendo que esa regla de trámite
es de menor jerarquía que la importancia de las partes El mediador no "los deja
escalar" (pensamiento dominante), ellos escalan. La mediación en el encuadre, (no el
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mediador) establece las reglas de juego y si ellos escalan a un nivel que perjudica al
desarrollo el mediador "reencuadra".
En esta primera actividad social veo reflejado lo que Antonio fue marcando en relación
con los actores instantáneamente comunicacional, dejando ver las adversidades con
las que se puede hallar el mediador y que Antonio dejó muy claro como intervenir
para que la mediación por el momento continúe.
BIBLIOGRAFÍA:
Recuperado en:
http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-
48322012000200010
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