Soal UPKP 2018

Kumpulan Latihan Soal UPKP V 2015
By: David Andriyan Syafistianto

Sumber: @msyarifm dan Buku Modul UPKP V 2015
Mata Diklat Etika PNS

1. Adat istiadat atau kebiasaan hidup yang dianggap baik oleh kalangan atau masyarakat
tertentu disebut?
a) Norma
b) Moral
c) Ethos
d) Kode Etik
2. Pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan Pegawai Negeri Sipil di dalam
melaksanakan tugasnya dan dalam pergaulan hidup sehari-hari disebut?
a) Etika PNS
b) Kode etik PNS
c) Disiplin PNS
d) Norma PNS
3. Kode etik PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah nomor…

a) PP nomor 40 tahun 2004
b) PP nomor 41 tahun 2004
c) PP nomor 42 tahun 2004
d) PP nomor 43 tahun 2004
4. Tidak memberikan kesaksian palsu atau keterangan yang tidak benar adalah salah satu
butir etika PNS dalam/terhadap…
a) Berorganisasi
b) Bermasyakat
c) Bernegara
d) Sesama
5. Yang tidak termasuk etika PNS dalam berorganisasi adalah…
a) Menjaga informasi yang bersifat rahasia

b) Memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas
c) Melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlaku
d) Menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan
6. Mewujudkan pola hidup sederhana adalah salah satu butir etika PNS dalam/terhadap…
a) Bernegara
b) Bermasyarakat
c) Berorganisasi
d) Diri sendiri
7. Manakah yang tidak termasuk butir etika PNS dalam Bernegara…
a) Saling menghormati sesama warga Negara yang memeluk agama/kepercayaan yang

berlainan
b) Melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945
c) Menaati semua peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam melaksanakan
tugas
d) Menggunakan atau memanfaatkan semua sumber daya negara secara efisien dan
efektif
8. Yang tidak termasuk etika PNS dalam bermasyarakat adalah…

a) Mewujudkan pola hidup sederhana
b) Tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakat
c) Menghargai perbedaan pendapat
d) Berorientasi kepada peningkatan kesejahteraan masyarakat dalam melaksanakan
tugas
9. Bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulsan adalah butir etika PNS
dalam/terhadap…
a) Berorganisasi
b) Bermasyarakat
c) Diri sendiri
d) Sesama
10. Yang tidak termasuk butir etika PNS terhadap sesama PNS adalah…
a) Menghargai perbedaan pendapat

b) Menjunjung tinggi harkat dan martabat PNS
c) Berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kinerja
d) Memelihara rasa persatuan dan kesatuan antar sesama PNS
11. Yang tidak termasuk butir etika PNS terhadap diri sendiri adalah…
a) Memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas

b) Berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan, kemampuan, keterampilan,
dan sikap
c) Memiliki daya juang yang tinggi
d) Berpenampilan sederhana, rapi, dan sopan
12. Berhimpun dalam satu wadah Korps Pegawai Republik Indonesia adalah salah satu butir
etika PNS dalam/terhadap…
a) Bernegara
b) Berorganisasi
c) Bermasyarakat
d) Sesama PNS
13. Butir-butir Etika PNS diatur dalam…
a) Pasal 1 Peraturan Pemerintah nomor 41 tahun 2004

b) Pasal 6 Peraturan Pemerintah nomor 42 tahun 2004
c) Pasal 5 Peraturan Pemerintah nomor 41 tahun 2004
d) Pasal 7 Peraturan Pemerintah nomor 42 tahun 2004
14. PNS di samping wajib melaksanakan dan menerapkan kode etik PNS, juga wajib
menjunjung tinggi nilai-nilai dasar bagi PNS yang telah diatur dalam….
a) Pasal 4 Peraturan Pemerintah nomor 42 tahun 2004

b) Pasal 5 Peraturan Pemerintah nomor 41 tahun 2004
c) Pasal 6 Peraturan Pemerintah nomor 42 tahun 2004
d) Pasal 7 Peraturan Pemerintah nomor 41 tahun 2004
15. Yang tidak termasuk nilai-nilai dasar yang harus dijunjung tinggi oleh PNS adalah…
a) Mengutamakan kepentingan negara di atas kepentingan pribadi atau golongan

b) Menjadi perekat dan pemersatu bangsa dalam NKRI
c) Penghormatan terhadap hak asasi manusia
d) Ketaatan terhadap hukum dan peraturan perundang-undangan
16. Hukuman disiplin PNS diatur dalam..
a) PP nomor 42 tahun 2004

b) PP nomor 53 tahun 2010
c) PP nomor 30 tahun 2008
d) PP nomor 27 tahun 2011
17. Yang dimaksud dengan Majelis Kode Etik adalah…
a) Lembaga non-struktural pada instansi pemerintah yang bertugas melakukan

penegakan pelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaran kode etik yang dilakukan
oleh PNS
b) Lembaga struktural pada instansi pemerintah yang bertugas melakukan penegakan
pelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh PNS
c) Lembaga non-formal pada instansi pemerintah yang bertugas melakukan penegakan
d) Lembaga formal pada instansi pemerintah yang bertugas melakukan penegakan
18. Keanggotaan Mejelis Kode Etik terdiri dari,,,
a) 1 orang ketua merangkap anggota, 1 orang sekretaris merangkap anggota, dan

sekurang-kuranganya 4 orang anggota
b) 1 orang ketua, 1 orang sekretaris, dan sekurang-kurangnya 3 orang anggota
c) 1 orang ketua merangkap anggota, 1 orang sekretaris merangkap anggota, dan
sekurang-kurangnya 3 orang anggota
d) 1 orang ketua dan sekurang-kurangnya 5 orang anggota
19. Pedoman peningkatan disiplin PNS di lingkungan Kementerian Keuangan mengacu

kepada…
a) KMK No. 30/KMK.05/2008

b) PMK No. 29/PMK.01/2007 sebagaimana telah diubah dengan PMK No.
71/PMK.01/2008
c) PMK No. 70/PMK.01/2009
d) PMK No. 29/PMK.01/2007 sebagaimana telah diubah dengan PMK No.
71/PMK.01/2007
20. Kode etik instansi ditetapkan berdasarkan…
a) Keputusan Majelis Kode Etik

b) Karakteristik masing-masing instansi
c) Keputusan Pejabat Pembina Disiplin Kepegawaian
d) Budaya kerja organisasi
21. Yang bukan merupakan tujuan ditetapkannya kode etik dilingkungan Kementerian
Keuangan adalah…
a) Menjamin terpeliharanya tata tertib

b) Menciptakan dan memelihara kondisi kerja profesional
c) Menciptakan citra dan kewajiban kinerja instansi
d) Menjami kelancaran pelaksanaan tugas kondusif
22. Kode etik sekurang-kurangnya memuat…

a) Tujuan, kewajiban dan larangan, sanksi
b) Tujuan, kewajiban dan larangan, sanksi, dan nilai-nilai disiplin
c) Kewajiban, larangan dan sanksi
d) Tujuan, kewajiban dan larangan, sanksi, visi dan misi
23. Hubungan antar PNS baik vertical maupun horizontal dimuat dalam…
a) Tujuan kode etik

b) Larangan dalam kode etik
c) Kewajiban dalam kode etik
d) Sanksi dalam kode etik
24. Meningkatkan disiplin PNS, adalah salah satu uraian dari…
a) Tujuan kode etik

b) Larangan dalam kode etik
c) Kewajiban dalam kode etik
d) Sanksi dalam kode etik
25. Yang bukan merupakan salah satu uraian larangan yang tercantum dalam Peraturan
Menteri Keuangan No. 29/PMK.01/2007 adalah…
a) Larangan bersikap diskriminatif dalam melaksanakan tugas

b) Larangan menyalahgunakan wewenang
c) Larangan menjadi direktur dalam suatu perusahaan
d) Larangan membocorkan informasi yang bersifat rahasia
26. Menurut Dr. A. Sonny Keraf, ada 7 prinsip moral yang harus dimiliki dan dihayati oleh
PNS. Yang tidak termasuk prinsip moral tersebut adalah….
a) Integritas yang kuat

b) Profesionalisme
c) Bertindak secara adil
d) Jangan lakukan pada orang lain apa yang Anda sendiri tidak mau perbuatan tersebut
dilakukan kepada Anda
27. Menurut Myrdal (1968), yang termasuk kemampuan atau keutamaan yang diharapkan
dari seorang pegawai yang baik yaitu….
a) Efisiensi, kerajinan, kerapihan dan ketangguhan

b) Pengambilan keputusan secara irasional, kegesitan, mau bekerjasama dan visioner
c) Kesediaan untuk berubah, kegesitan, mau bekerjasama, ketulusan
d) Kesederhanaan, kesungguhan, kejujuran dan komitmen untuk berubah
28. Menurut Keraf (2002) agar implementasi praktik etika yang baik dalam organisasi dapat
terwujud, maka hal-hal yang harus diperhatikan sebagai berikut:
a) Adanya komitmen moral dan politik dari pimpinan kementerian/lembaga. Komitmen

moral dan politik itu diterjemahkan kedalam aturan formal internal kementerian.
Etos/etika birokrasi tersebut disosialisasikan dan diajarkan kepada PNS pada saat
pertama kali masuk, dalam pelatihan dan dalam beberapa proses pembenahan.
Adanya sanksi yang diterapkan secara konsekuen serta adanya teladanyang nyata
dari pimpinan kementerian
b) Adanya komitmen moral dan politik dari pimpinan kementerian/lembaga. Komitmen
moral dan politik itu diterjemahkan kedalam aturan formal internal kementerian.
Etos/etika birokrasi tersebut disosialisasikan dan diajarkan kepada PNS pada saat
pertama kali masuk, dalam pelatihan dan dalam seluruh proses pembenahan. Adanya
sanksi yang diterapkan secara konsekuen serta adanya teladan yang nyata dari
pimpinan kementerian
c) Adanya komitmen moral dan sosial dari pimpinan kementerian/lembaga. Komitmen
moral dan sosial itu diterjemahkan kedalam aturan formal internal kementerian.
Etos/etika birokrasi tersebut disosialisasikan dan diajarkan kepada semua PNS.
Adanya sanksi yang diterapkan secara konsekuen serta adanya teladan yang nyata
dari seluruh anggota kementerian.
d) Adanya komitmen moral, politik dan sosial dari pimpinan kementerian/lembaga.
Komitmen moral dan sosial itu diterjemahkan kedalam aturan formal internal
kementerian. Etos/etika birokrasi tersebut disosialisasikan dan diajarkan kepada
semua PNS. Adanya sanksi yang diterapkan secara konsekuen serta adanya teladan
yang nyata dari seluruh anggota kementerian.
29. Menurut Magnis Suseno (2002), terdapat 4 unsur utama yang mempengaruhi
keberhasilan perwujudan etika dalam organisasi pemerintah, yakni…
a) Etos kerja, moralitas team, kepemimpinan yang bermutu, dan kondisi-kondisi

sistemik
b) Lingkungan kerja, moralitas team, kepemimpinan yang bermutu, dan kondisi-kondisi
sistemik
c) Etos kerja, moralitas pribadi, kepemimpinan yang bermutu, dan kondisi-kondisi
sistemik
d) Lingkungan kerja, moralitas pribadi, kepemimpinan yang bermutu, dan moralitas
team
30. Sikap dasar seseorang atau sekelompok orang dalam melakukan suatu pekerjaan disebut?
a) Budaya kerja
b) Prinsip kerja
c) Esensi kerja
d) Etos kerja
31. Moralitas pribadi diartikan sebagai…
a) Kesesuaian sikap dan perilaku seseorang dengan norma-norma yang ada, yang
terkait dengan baik buruknya suatu perbuatan
b) Kesesuaian sikap, perkataan dan perbuatan dengan norma-norma yang ada, yang
terkait dengan baik buruknya suatu perbuatan
c) Kesesuaian sikap dan perkataan dengan norma-norma yang ada, yang terkait dengan
baik buruknya suatu perbuatan
d) Kesesuaian perilaku dan perkataan dengan norma-norma yang ada, yang terkait
denganb aik buruknya suatu perbuatan
32. Untuk memperoleh pemimpin yang bermutu, maka seorang pemimpin dituntut memiliki
5 hal penting, yakni….
a) Integritas, profesionalisme, konsistensi, intelektualitas dan disiplin yang tinggi

b) Integritas, Keteladanan, disiplin yang tinggi, konsistensi dan kearifan
c) Integiras, kompetensi, intelektualitas, profesionalisme dan konsistensi
d) Kompetensi, memastikan pelaksanaan tertib kerja, konsistensi, transparansi dan
menjadi panutan
33. 2 Syarat sistemik yang berpengaruh dalam keberhasilan untuk mewujudkan suatu etika
dalam organisasi pemerintah adalah…
a) Budaya kerja dan pengawasan/pengendalian

b) Lingkungan kerja dan pengawasan/pengendalian
c) Disiplin kerja dan audit kinerja
d) Lingkungan kerja dan audit kinerja
Mata Diklat Nilai-Nilai Kementerian Keuangan
01. Urutan yang benar dari nilai-nilai kementerian keuangan adalah…
a) Integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan dan kesempurnaan

b) Integritas, sinergi, profesionalisme, pelayanan dan kesempurnaan
c) Integritas, pelayanan, profesionalisme, sinergi dan kesempurnaan
d) Integritas, sinergi, pelayanan, profesionalisme, dan kesempurnaan
02. Seluruh suasana hati, kepribadian, serta dasar pemikiran yang diekspresikan melalui
tindakan disebut…
a) Aksi
b) Intuisi
c) Value
d) Empati
03. Menurut Tamara (1996), seorang pemimpin harus mampu berempati dan merasakan
suasana hati para pengikutnya yang mencakup…
a) Sense of justice, sense of the truth, sense of belonging, dan sense of meaning
b) Sense of justice, sense of the truth, sense of kindness, dan sense of meaning
c) Sense of justice, sense of willingness, sense of kindness dan sense of meaning
d) Sense of justice, sense of willingness, sense of truth, dan sense of wisdom
04. Memberi potensi yang kuat dan mengguncangkan nilai-nilai yang tidak sesuai dengan
nilai-nilai kelompok yang dominan adalah tahapan….
a) Forming
b) Norming
c) Performing
d) Storming
05. Evaluasi terhadap nilai-nilai yang paling kuat atau paling dibutuhkan oleh organisasi
dilakukan pada tahap…
a) Forming
b) Performing
c) Norming
d) Storming
06. Para anggota organisasi sudah berada dalam tahapan termotivasi. Ada dorongan serta
antusiasme yang merata diantara mereka, hal tersebut menunjukkan organisasi telah
mencapai tahap….
a) Norming
b) Storming
c) Forming
d) Performing
07. Mengukur seberapa jauh pencapaian target-targe yang telah ditetapkan dilakukan pada
tahap…
a) Norming
b) Storming
c) Forming
d) Performing
08. Urutan pembangunan nilai-nilai yang benar menurut Tasmara (1996), yaitu…
a) Norming-Performing-Stoming-Forming
b) Forming-Performing-Norming-Storming
c) Forming-Storming-Norming-Performing
d) Storming-Forming-Performing-Norming
09. Bekerja tuntas dan akurat atas dasar kompetensi terbaik dengan penuh tanggung jawab
dan komitmen yang tinggi, adalah makna yang terkandung dalam nilai…
a) Kesempurnaan
b) Integritas
c) Profesionalisme
d) Pelayanan
10. Memiliki sangka baik, saling percaya dan menghormati adalah termasuk perilaku utama
nilai…
a) Integritas
b) Sinergi
c) Pelayanan
d) Kesempurnaan
11. Senantiasa melakukan upaya perbaikan di segala bidang untuk menjadi dan memberikan
yang terbaik merupakan makna dari nilai…
a) Pelayanan
b) Kesempurnaan
c) Sinergi
d) Profesionalisme
12. Bekerja dengan hati serta mempunyai keahlian dan pengetahuan yang luas adalah
perilaku utama dari nilai…
a) Integritas
b) Kesempurnaan
c) Profesionalisme
d) Pelayanan
13. Yang menjadi perilaku utama dari nilai integritas yaitu…
a) Memiliki sangka baik, saling percaya dan menghormati

b) Bersikap proaktif dan cepat tanggap
c) Bersikap jujur, tulus dan dapat dipercaya
d) Melakukan perbaikan terus menerus
14. Tidak melakukan pertemuan informal dengan pihak yang patut diduga mempunyai
kepentingan adalah cerminan perilaku utama dari nilai…
a) Integritas
b) Profesionalisme
c) Kesempurnaan
d) Pelayanan
15. Terbuka atas masukan dan pendapat orang lain adalah panduan perilaku utama untuk
nilai….
a) Sinergi
b) Profesionalisme
c) Kesempurnaan
d) Pelayanan
16. Mengidentifikasi permasalahan dengan jelas dan memberikan solusi terbaik adalah
panduan perilaku utama untuk nilai…
a) Profesionalisme
b) Sinergi
c) Pelayanan
d) Kesempurnaan
17. Cekatan atau tanggap dalam menyelesaikan permasalahan termasuk panduan perilaku
untuk nilai…
a) Profesionalisme
b) Integritas
c) Kesempurnaan
d) Pelayanan
18. Yang termasuk elemen budaya organisasi adalah…
a) Etos kerja, nilai-nilai, norma-norma dan asumsi dasar

b) Nilai-nilai, norma-norma, etos kerja, dan budaya kerja
c) Artifak, Nilai-nilai, norma-norma, dan asumsi dasar
d) Artifak, norma-norma, asumsi dasar dan jiwa organisasi
19. Informasi yang cukup banyak tentang budaya sesungguhnya yang diikuti oleh organisasi
dapat ditemukan pada…
a) Jiwa organisasi
b) Norma-norma
c) Etos kerja
d) Artifak
20. Diseminasi dalam rangka penanaman budaya organisasi dapat dilakukan melalui
beberapa cara, diantaranya…
a) Leadership, Pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan, Program Budaya dan

Menggunakan Sistem Paksa-Rela
b) Leadership, Pendidikan dan Pelatihan, Gugus Kendali Mutu, dan Program Budaya
c) Leadership, Program Budaya, Gugus Kendali Mutu dan Capacity Building
d) Program Budaya, Gugus Kendali Mutu, Capacity Building, Pemberian upah yang
tinggi
21. Program Budaya di tingkat nasional kementerian keuangan adalah penerapan program
5R, yaitu…
a) Ringkas, Rapi, Rajin, Ramah dan Riang

b) Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin
c) Ramah, Riang, Rendah Hati, Rajin, dan Rapi
d) Rapi, Rajin, Ramah, Ringkas dan Resik
22. Yang bukan termasuk prinsip Ringkas adalah…
a) Tempatkan barang-barang yang diperlukan ke tempat yang telah dirancang dan

disediakan
b) Cek barang yang ada di area masing-masing
c) Siapkan tempat untuk menyimpan/membuang/memusnahkan barang-barang yang
tidak digunakan
d) Tetapkan kategori barang yang tidak digunakan dan yang tidak digunakan
23. Barang-barang yang tidak digunakan diberi label berwarna…
a) Hitam
b) Kuning
c) Merah
d) Abu-abu
24. Mempertahankan hasil yang sudah dicapai pada 3R sebelumnya dengan membakukannya
adalah prinsip dari…
a) Ringkas
b) Rawat
c) Resik
d) Rajin
25. Lakukan apa yang harus dilakukan dan jangan melakukan apa yang tidak boleh dilakukan
adalah prinsip dari…
a) Rajin
b) Ringkas
c) Rawat
d) Rapi
26. Budaya diakui oleh beberapa ahli memilki beberapa elemen yang dapat diukur,yaitu hal-
hal berikut, kecuali…
a) Artifak
b) Norma-norma
c) Asumsi dasar
d) Sosio kultural
27. Nilai yang mengacu kepada moda tingkah laku yang diinginkan disebut…
a) Terminal values
b) Instrumental values
c) Habitual values
d) Realistic values
28. Nilai yang mengacu pada keadaan akhir atau hasil yang ingin diperoleh disebut..
a) Goal values
b) Terminal values
c) Mission values
d) Vision values
29. Tujuan dibentuknya budaya organisasi adalah…
a) Untuk memacu kinerja organisasi dalam mencapai visi misinya

b) Untuk memastikan seluruh anggota organisasi fokus pada tujuan organisasi
c) Untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga tujuan organisasi dapat
lebih mudah dicapai
d) Untuk mempertahankan roda organisasi agar tetap berada di jalur yang benar
30. Salah satu tujuan dilakukannya pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan adalah
seperti hal-hal berikut, kecuali….
a) Penguatan nilai dan komitmen

b) Membangun awareness pegawai
c) Memunculkan tanggung jawab berkaitan peran para pegawai dalam proses
pembangunan budaya
d) Meningkatkan profesionalisme pegawai
31. Salah satu perilaku utama dari nilai Pelayanan adalah…
a) Menemukan den melaksanakan solusi terbaik

b) Mengembangkan inovasi dan kreatifitas
c) Mempunyai keahlian dan pengetahuan yang luas
d) Bersikap proaktif dan cepat tanggap
32. Perasaan keadilan sebagai bentuk nilai-nilai universal dimana setiap orang ingin
diperlakukan secara adil dan berimbang, disebut…
a) Sense of justice
b) Sense of the truth
c) Sense of kindness
d) Sense of meaning
33. Perasaan dimana mereka memiliki nilai-nilai kebaikan atau etika yang harus dipatuhi,
disebut…
a) Sense of justice
b) Sense of the truth
c) Sense of kindness
d) Sense of meaning
34. Berdasarkan definisi budaya organisasi yang disampaikan oleh Schein, terdapat beberapa
konsep budaya organisasi, yang diantaranya adalah seperti hal-hal berikut, kecuali…
a) Budaya organisasi dapat ditransmisikan melalui proses sosialisasi kepada anggota

baru
b) Budaya organisasi disusun atas dasar keyakinan dan pengalaman masa lalu
c) Budaya organisasi merupakan bagian dari proses sosial yang berasal dari cara
organisasi beradaptasi dengan lingkungannya
d) Budaya organisasi disusun atas dasar keyakinan dan asumsi
35. Upaya untuk menyebarluaskan nilai-nilai Kementerian Keuangan guna memastikan

terinternalisasikannya nilai-nilai tersebut dalam diri setiap pegawai, disebut…
a) Sosialisasi
b) Diseminasi
c) Pendidikan dan Pelatihan
d) Kampanye
Mata Diklat Tugas Pokok dan Fungsi Kementerian Keuangan

01. Peraturan tentang Pembentukan dan Organisasi Kementerian diatur dalam…
a) Peraturan Presiden nomor 49 tahun 2014

b) Peraturan Presiden nomor 29 tahun 2015
c) Peraturan Presiden nomor 48 tahun 2014
d) Peraturan Presiden nomor 28 tahun 2015
02. Membantu Menteri dalam memimpin penyelenggaraan urusan kementerian adalah tugas
dari…
a) Wakil Menteri
b) Staf Ahli
c) Staf Khusus
d) Seluruh unit eselon I
03. Yang berperan sebagai pendukung pada susunan organisasi Kementerian adalah…
a) Badan dan/atau Pusat

b) Staf Ahli Menteri
c) Wakil Menteri
d) Sekretariat Jenderal
04. Melaksanakan koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan, dan pemberian dukungan

administrasi kepada seluruh unit organisasi Kementerian adalah tugas dari…
a) Sekretariat Jenderal
b) Direktorat Jenderal
c) Inspektorat Jenderal
d) Badan dan /atau Pusat
05. Mana dari pernyataan berikut yang benar tentang rentang kendali Sekretariat Jenderal?
a) Sekretariat Jenderal terdiri atas paling banyak 8 Biro, masing-masing Biro terdiri atas
paling banyak 5 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional, masing-masing
Bagian terdiri atas paling banyak 4 Subbagian dan/atau Kelompok Jabatan
Fungsional
b) Sekretariat Itjen terdiri atas paling banyak 8 Biro, masing-masing Biro terdiri atas
paling banyak 5 bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional, masing-masing
Fungsional
c) Sekretariat Jenderal terdiri atas paling banyak 8 Biro, masing-masing Biro terdiri atas
Fungsional
d) Sekretariat Jenderal terdiri atas paling banyak 8 Biro, masing-masing Biro terdiri atas
Fungsional
06. Rentang kendali yang benar pada Direktorat Jenderal Pajak adalah…
a) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 15 Direktorat

b) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 14 Direktorat
c) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 12 Direktorat
d) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 10 Direktorat
07. Rentang kendali yang benar pada Direktorat Jenderal Anggaran adalah…
a) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 15 Direktorat Jenderal.

b) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 10 Direktorat Jenderal
c) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 12 Direktorat Jenderal
d) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 8 Direktorat Jenderal
08. Rentang kendali yang benar pada Direktorat Jenderal Bea dan Cukai adalah…
a) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 15 Direktorat Jenderal.

b) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 10 Direktorat Jenderal
c) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 12 Direktorat Jenderal
d) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 8 Direktorat Jenderal
09. Rentang kendali yang benar pada Sekretariat Direktorat Jenderal Pajak adalah…
a) Terdiri atas paling banyak 5 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional, Bagian
terdiri atas paling banyak 6 Subbagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional
b) Terdiri atas paling banyak 6 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional, Bagian
c) Terdiri atas paling banyak 4 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional, Bagian
d) Terdiri atas paling banyak 6 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional, Bagian
10. Rentang kendali yang benar untuk Direktorat pada Ditjen Pajak adalah…
a) Terdiri atas Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 6
Subdirektorat serta Subbagian Tata Usaha. Subdirektorat terdiri atas paling banyak 4
Seksi
b) Terdiri atas Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 5
Seksi
c) Terdiri atas Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 6
Seksi
d) Terdiri atas Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 4
Seksi
11. Rentang kendali yang benar untuk Direktorat pada DitjenBea dan Cukai adalah…
a) Terdiri atas Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 6
Subdirektorat serta Subbagia Tata Usaha. Subdirektorat terdiri atas paling banyak 5
Seksi
b) Terdiri atas Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 5
Seksi
c) Terdiri atas Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 4
Seksi
d) Terdiri atas Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 6
Seksi
12. Rentang kendali yang benar untuk Inspektorat Jenderal adalah…
a) Terdiri atas Sekretariat Inspektorat Jenderal dan paling banyak 7 Inspektorat

b) Terdiri atas Sekretariat Inspektorat Jenderal dan paling banyak 8 Inspektorat
c) Terdiri atas Sekretariat Inspektorat Jenderal dan paling banyak 9 Inspektorat
d) Terdiri atas Sekretariat Inspektorat Jenderal dan paling banyak 10 Inspektorat
13. Rentang kendali yang benar untuk Sekretariat Inspektorat adalah…
a) Terdiri atas paling banyak 6 bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional. Bagian
b) Terdiri atas paling banyak 5 bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional. Bagian
c) Terdiri atas paling banyak 6 bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional. Bagian
d) Terdiri atas paling banyak 4 bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional. Bagian
14. Rentang kendali yang benar untuk Inspektorat adalah…
a) Terdiri atas Jabatan Fungsional Auditor

b) Terdiri atas Subbagian yang menangani ketatausahaan dan Jabatan Fungsional
Auditor
c) Terdiri atas Subbagian yang menangani ketatausahaan, Jabatan Fungsional Auditor
dan Jabatan Fungsional Umum
d) Terdiri atas Jabatan Fungsional Auditor dan Jabatan Fungsional Umum
15. Rentang kendali yang benar untuk Badan Kebijakan Fiskal adalah…
a) Terdiri atas Sekretariat Badan dan Paling banyak 5 Pusat

b) Terdiri atas Sekretariat Badan dan Paling banyak 6 Pusat
c) Terdiri atas Sekretariat Badan dan Paling banyak 7 Pusat
d) Terdiri atas Sekretariat Badan dan Paling banyak 8 Pusat
16. Rentang kendali yang benar untuk Sekretariat Badan Kebijakan Fiskal adalah…
a) Terdiri atas paling banyak 4 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional. Bagian
b) Terdiri atas paling banyak 5 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional. Bagian
c) Terdiri atas paling banyak 6 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional. Bagian
d) Terdiri atas paling banyak 5 Bagian dan/atau Kelompok Jabatan Fungsional. Bagian
17. Rentang kendali untuk Pusat pada Badan Kebijakan Fiskal adalah…
a) Terdiri atas Bagian yang menangani fungsi ketatausahaan dan Kelompok Jabatan
Fungsional dan/atau paling banyak 6 Bidang. Bagian terdiri atas Kelompok Jabatan
Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 3 Subbagian. Bidang terdiri atas
Kelompok Jabatan Fungsional dan/atau dapat terdiri atas paling banyak 4 Subbidang
b) Terdiri atas Bagian yang menangani fungsi ketatausahaan dan Kelompok Jabatan
c) Terdiri atas Bagian yang menangani fungsi ketatausahaan dan Kelompok Jabatan
d) Terdiri atas Bagian yang menangani fungsi ketatausahaan dan Kelompok Jabatan
18. Berikut ini adalah Staf Ahli Menteri Keuangan, kecuali…
a) Staf Ahli Bidang Kepatuhan Pajak

b) Staf Ahli Bidang Penerimaan dan Pengeluaran Negara
c) Staf Ahli Bidang Pengawasan Pajak
d) Staf Ahli Bidang Organisasi, Birokrasi, dan Teknologi Informasi
19. Menurut PP Nomor 16 Tahun 1994, jabatan fungsional adalah…
a) Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak

seseorang PNS dalm satu satuan organisasi yang dalam pelaksanaan tugasnya
didasarkan pada keahlian dan/atau keterampilan tertentu serta bersifat mandiri
b) Pelaksana tugas teknis operasional dan/atau tugas teknis penunjang
c) Pejabat yang memberikan telaahan kepada Menteri mengenai masalah tertentu sesuai
bidang keahliannya
d) Pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Menteri
20. Kedudukan yang menunjukkan tugas yang mempergunakan prosedur dan teknik kerja
tertentu serta dilandasi kewenangan penanganan berdasarkan sertifikat yang ditentukan,
adalah deskripsi dari…
a) Jabatan fungsional keahlian

b) Jabatan fungsional keterampilan
c) Jabatan fungsional umum
d) Jabatan fungsional khusus
21. Manfaat jabatan fungsional antara lain sebagai berikut, kecuali…
a) Menciptakan jabatan-jabatan profesinal dan mengurangi pendekatan yang

berorientasi pada jabatan struktural
b) Wadah pengembangan karir bagi pegawai-pegawai yang memiliki keahlian teknis
c) Pembinaan pegawai berdasarkan sistem karir dan sistem prestasi kerja lebih dapat
diwujudkan
d) Membina dan meningkatkan mutu, dedikasi dan keterampilan/keahlian pegawai
kearah yang mandiri, sehingga mampu menjalankan tugs secara efektif dan efisien
22. Koordinasi yang dilakukan oleh seorang pejabat pimpinan dalam suatu instansi
pemerintah terhadap pejabat (pegawai) atau instansi bawahannya, disebut…
a) Koordinasi hirarkis
b) Koordinasi fungsional
c) Koordinasi fungsional diagonal
d) Koordinasi segaris
23. Sekretaris Jenderal mengkoordinasi para Direktur Jenderal, Inspektur Jenderal dan
Kepala Badan adalah contoh koordinasi…
a) Fungsional diagonal
b) Fungsional teritorial
c) Fungsional horizontal
d) Fungsional segaris
24. Koordinasi yang dilakukan oleh seorang pejabat Pimpinan suatu instansi atau suatu
instansiterhadap pejabat atau instansi lain yang lebih rendah tingkatannya tetapi bukan
bawahannya, disebut…
a) Koordinasi vertikal
b) Koordinasi fungsional
c) Koordinasi fungsional diagonal
d) Koordinasi fungsional territorial
25. Yang bukan merupakan tugas Kementerian Keuangan berdasarkan UU No. 17 Tahun
2003 adalah…
a) Menyusun kebijakan fiskal dalam kerangka ekonomi makro dan ekonomi mikro
b) Menyusun rancangan APBN dan rancangan perubahan APBN
c) Mengesahkan dokumen pelaksanaan anggaran
d) Melakukan fungsi Bendahara Umum Negara
26. Di bawah ini adalah fungsi-fungsi yang dilakukan oleh Kementerian Keuangan,
kecuali…
a) Pelaksanaan kegiatan teknis dari pusat sampai ke daerah

b) Pelaksanaan kegiatan teknis yang berskala nasional
c) Pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang menjadi tanggung jawab Kemenkeu
d) Melakukan perjanjian internasional di bidang keuangan
27. Menteri Keuangan dalam melaksanakan tugasnya dibantu oleh Wakil Menteri Keuangan,
hal ini diatur dalam…
a) Peraturan Presiden Nomor 28 Tahun 2015

b) Peraturan Presiden Nomor 27 Tahun 2015
c) Peraturan Presiden Nomor 28 Tahun 2014
d) Peraturan Presiden Nomor 27 Tahun 2014
28. Visi Kementerian Keuangan adalah…
a) Kami akan menjadi penggerak utama pertumbuhan ekonomi Indonesia yang inklusif
di abad ke-21
b) Kami akan menjadi penggerak utama pertumbuhan ekonomi Indonesia yang
eksklusif di abad ke-21
c) Kami akan mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia yang inklusif di abad ke-21
d) Kami akan mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia yang eksklusif di abad ke-
21
29. Berikut ini adalah misi dari Kementerian Keuangan, kecuali..
a) Menerapkan kebijakan fiskal yang prudent

b) Mengelola neraca keuangan pusat dengan minim resiko
c) Menarik dan mempertahankan talent terbaik di kelasnya dengan menawarkan
proposisi nilai pegawai yang kompetitif
d) Memastikan dana pendapatan didistribusikan secara efektif dan transparan
30. Apa yang dimaksud dengan Kementerian Keuangan bersifat holding company?
a) Seluruh unit eselon I saling terkait satu sama lain

b) Direktorat-Direktorat Jenderalnya mempunyai tugas dengan ruang lingkup dan sifat
yang berbeda
c) Direktorat-Direktorat Jenderalnya mempunyai tugas dengan ruang linkgup dan sifat
yang sama
d) Seluruh unit eselon I mempunyai tugas yang berbeda dan saling mendukung satu
sama lain
31. Penyelenggaraan pengelolaan barang milik/kekayaan negara adalah salah satu fungsi
yang dilakukan oleh…
b) Direktorat Jenderal Kekayaan Negara
c) Direktorat Jenderal Perbendaharaan
d) Direktorat Jenderal Anggaran
32. Di bawah ini adalah unit eselon I di lingkungan Kementerian Keuangan, kecuali
a) Direktorat Jenderal Pajak

b) Direktorat Jenderal Anggaran
c) Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Resiko
d) Direktorat Jenderal Pengelolaan Utang
33. Yang bukan merupakan Staf Ahli di Kementerian Keuangan adalah…
a) Staf Ahli Bidang Perpajakan

b) Staf Ahli Bidang Makro Ekonomi dan Keuangan Internasional
c) Staf Ahli Bidang Kebijakan dan Regulasi Jasa Keuangan dan Pasar Modal
d) Staf Ahli Bidang Peraturan dan Penegakan Hukum Pajak
34. Pada Kementerian Keuangan dapat dibentuk Pusat yang disesuaikan dengan kebutuhan
dan beban kerja. Beriku ini adalah Pusat yang ada di Kementerian Keuangan, kecuali…
a) Pusat Sistem Informasi dan Teknologi Keuangan

b) Pusat Pembinaan Akuntan dan Jasa Penilai
c) Pusat Kepatuhan Internal Pajak
d) Pusat Kepatuhan Internal Kepabeanan dan Cukai
35. Pusat yang menangani Teknologi Inforamsi terdiri atas…
a) Bagian yang menangani fungsi ketatausahaan dan Kelompok Jabatan Fungsional

dan/atau paling banyak 4 Bidang
b) Bagian yang menangani fungsi ketatausahaan dan Kelompok Jabatan Fungsional
c) Bagian yang menangani fungsi ketatausahaan dan Kelompok Jabatan Fungsional
d) Bagian yang menangani fungsi ketatausahaan dan Kelompok Jabatan Fungsional
36. Memberikan saran dan pertimbangan kepada Menteri sesuai penugasan Menteri dan
bukan merupakan bidang tugas unsur-unsur organisasi Kementerian Keuangan adalah
tugas dari…
a) Staf Ahli
b) Staf Khusus
c) Kepala Badan
d) Kepala Pusat
37. Apabila seorang PNS diangkat menjadi Staf Khusus Menteri berlaku ketentuan-ketentuan
berikut, kecuali…
a) Hak keuangan dan fasilitas lainnya bagi Staf Khusus Menteri diberikan paling tinggi
setara dengan Jabatan Struktural Eselon I.b.
b) PNS yang diangkat sebagai Staf Khusus Menteri dinaikkan pangkatnya setiap kali
setingkat leibh tinggi tanpa terika jenjang pangkat, sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan
c) PNS yang diangkat menjadi Staf Khusus diberhentikan dari jabatan organiknya tanpa
kehilangan status sebagai PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
d) Dalam hal Staf Khusus berhenti atau telah berakhir masa baktinya memperoleh uang
pensiun dan uang pesangon
38. Yang termasuk unit khusus pada Kementerian Keuangan adalah sebagai berikut,
kecuali…
a) Layanan Pengadaan Secara Elektronik

b) Lembaga Pengelola Dana Pendidikan
c) Sekretariat Pengadilan Pajak
d) Sekretariat Komite Pengawas Perpajakan
39. Merumuskan serta melaksanakan kebijakan dan standardisasi teknis di bidangnya adalah
tugas dari…
b) Inspektorat Jenderal
c) Direktorat Jenderal
d) Staf Ahli
40. “Menjadi penggerak utama penyempurnaan berkelanjutan menuju terwujudnya visi

Kementerian Keuangan” adalah…
a) Visi Sekretariat Jenderal

b) Misi Sekretariat Jenderal
c) Visi Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan
d) Misi Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan
41. Struktur Organisasi yang benar pada Sekretariat Jenderal adalah…
a) Biro Perencanaan dan Keuangan, Biro Organisasi dan Tata Laksana, Biro Hukum
dan Bantuan Hukum, Biro Umum dan Biro Perlengkapan
b) Biro Komunikasi dan Hubungan Masyarakat, Biro Organisasi dan Tata Laksana,
Biro Hukum, Biro Umum dan Biro Sumber Daya Manusia
c) Biro Perencanaan dan Keuangan, Biro Bantuan Hukum, Biro Sumber Daya Manusia,
Biro Komunikasi dan Layanan Informasi, Biro Umum
d) Biro Umum, Biro Perlengkapan, Biro Sumber Daya Manusia, Biro Perencanaan dan
Pelaporan Keuangan, Biro Organisasi dan Ketatalaksanaan
42. Yang bukan Bagian dari Biro Perencanaan dan Keuangan adalah…
a) Bagian Perencanaan
b) Bagian Penganggaran
c) Bagian Pelaporan
d) Bagian Perbendaharaan
43. Yang bukan Bagian dari Biro Hukum adalah…
a) Bagian Hukum Pajak dan Kepabeanan dan Cukai

b) Bagian Hukum Anggaran Perimbangan Keuangan, Perbendaharaan dan PNBP
c) Bagian Hukum Pengelolaan Utang
d) Bagian Hukum Kekayaan Negara, Perusahaan, dan Informasi Hukum
44. Biro Bantuan Hukum terdiri dari…
a) Biro Bantuan Hukum I, Biro Bantuan Hukum II, dan Biro Bantuan Hukum III
b) Biro Bantuan Hukum I, Biro Bantuan Hukum II, Biro Bantuan Hukum III, dan Biro
Bantuan Hukum IV
c) Biro Bantuan Hukum I, Biro Bantuan Hukum II, dan Kelompok Jabatan Fungsional
d) Biro Bantuan Hukum I, Biro Bantuan Hukum II, Biro Bantuan Hukum III, Biro
Bantuan Hukum IV dan Kelompok Jabatan Fungsional
45. Bagian Manajemen Informasi Sumber Daya Manusia adalah struktur organisasi di
bawah…
a) Biro Komunikasi dan Layanan Informasi

b) Biro Sumber Daya Manusia
c) Biro Umum
d) Biro Perlengkapan
46. Bagian Jabatan Fungsional dan Bagian Perlengkapan adalah struktur organisasi di
bawah…
a) Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Perlengkapan

b) Biro Organisasi dan Ketatalaksanaan dan Biro Umum
c) Biro Organisasi dan Ketatalaksanaan dan Biro Perlengkapan
d) Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Umum
47. Visi dari Direktorat Jenderal Anggaran adalah…
a) Memacu pengelolaan APBN yang berkualitas untuk mewujudkan pembangunan

yang berkelanjutan, adil dan makmur
b) Memacu pengelolaan APBN yang berkualitas untuk mewujudkan pembangunan
yang berkesinambungan dan berkeadilan
c) Memacu pengelolaan APBN yang berkualitas untuk mewujudkan pembangunan
yang berkelanjutan dan berkeadilan
d) Memacu pengelolaan APBN yang berkualitas untuk mewujudkan pembangunan
yang berkelanjutan, adil, makmur dan sejahtera
48. Yang bukan unit eselon I dilingkungan Direktorat Jenderal Anggaran adalah…
a) Sekretariat Direktorat Jenderal

b) Direktorat Anggaran IV
c) Direktorat Sistem Penganggaran
d) Direktorat Harmonisasi Peraturan Penganggaran
49. Yang bukan bagian dari struktur organisasi Direktorat Penyusunan APBN adalah…
a) Subdirektorat Analisis Ekonomi Makro dan Pendapatan Negara

b) Subdirektorat Penyusunan Anggaran Belanja Negara IV
c) Subdirektorat Penyusunan Pembiayaan Anggaran dan Penganggaran Resiko Fiskal
d) Subdirektorat Data dan Dukungan Teknis Penyusunan APBN
50. Yang bukan bagian dari struktur organisasi Direktorat Penerimaan Negara Bukan Pajak
adalah…
a) Subdirektorat Penerimaan Minyak dan Gas Bumi

b) Subdirektorat Penerimaan Laba BUMN
c) Subdirektorat Penerimaan Kementerian/Lembaga
d) Subdirektorat Data dan Dukungan Teknis PNBP
51. Di lingkungan Kementerian Keuangan dapat diangkat Staf Khusus Menteri sejumlah…
a) Paling banyak 3 orang

b) Paling banyak 4 orang
c) Paling banyak 5 orang
d) Paling banyak 6 orang
52. Staf ahli dalam jabatan struktural setara dengan…
a) Eselon I.a.
b) Eselon I.b
c) Eselon II.a
d) Eselon II.b
53. Subdirektorat Standar Biaya dan Subdirektorat Evaluasi Kinerja Penganggaran adalah
struktur organisasi di bawah…
a) Direktorat Penerimaan Negara Bukan Pajak

b) Direktorat Penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara
c) Direktorat Harmonisasi Peraturan Penganggaran
d) Direktorat Sistem Penganggaran
54. Berikut adalah Subdirektorat di bawah Direktorat Harmonisasi dan Peraturan

Penganggaran, kecuali…
a) Subdirektorat Harmonisasi Penganggaran Remunerasi
b) Subdirektorat Harmonisasi Peraturan PNBP
c) Subdirektorat Harmonisasi Peraturan Penganggaaran Kementerian dan Lembaga
d) Subdirektorat Harmonisasi Peraturan Jaminan Kesehatan dan Jaminan Sosial
55. Visi dari Direktorat Jenderal Pajak adalah
a) Menjadi institusi negara pengimpun pajak negara yang terbaik di Asia

b) Menjadi institusi negara penghimpun pajak negara yang terbaik di Dunia
c) Menjadi insitusi pemerintah penghimpun pajak negara yang terbaik di wilayah Asia
Tenggara
d) Menjadi institusi pemerintah penghimpun pajak negara yang handal di Asia
56. Yang bukan unit eselon I dilingkungan Direktorat Jenderal Pajak adalah…
a) Direktorat Audit
b) Direktorat Kepatuhan Internal dan Transformas Sumber Daya Aparatur
c) Direktorat Transformasi Teknologi Komunikasi dan Informasi
d) Direktorat Transformasi Proses Bisnis
57. Yang bukan termasuk Struktur organisasi di Direktorat Jenderal Pajak adalah….
a) Sekretariat Direktorat Jenderal; Direktorat Peraturan Perpajakan II; Direktorat

Ekstensifikasi dan Penilaian; Direktorat Keberatan dan Banding; dan Direktorat
Potensi, Kepatuhan dan Penerimaan
b) Direktorat Teknologi Informasi Perpajakan; Direktorat Penyuluhan, Pelayanan, dan
Hubungan Masyarakat; Direktorat Penindakan dan Penyidikan; dan Direktorat
Pemeriksaan dan Penagihan
c) Direktorat Peraturan Perpajakan I; Direktorat Peraturan Perpajakan II; Direktorat
Intelijen dan Penyidikan; Direktorat Teknologi Informasi Perpajakan; dan Direktorat
Transformasi Proses Bisnis
d) Direktorat Kepatuhan Internal dan Tranformasi Sumber Daya Aparatur; Direktorat
Keberatan dan Banding; Direktorat Pemeriksaan dan Penagihan; Direktorat
Teknologi Informasi Perpajakan; dan Direktorat Intelijen dan Penyidikan
58. Direktorat Jenderal Bea dan Cukai mempunyai visi…
a) Menjadi administrator kepabeanan dan cukai dengan standar internasional

b) Menjadi administrator kepabeanan dan cukai yang unggul dengan standar
internasional
c) Menjadi administrasi kepabeanan dan cukai dengan standar internasional
d) Menjadi administrasi kepabeanan dan cukai yang handal dengan standar
internasional
59. Mengamankan hak keuangan negara, memfasilitasi perdagangan, mendukung industry,
dan melindungi masyarakat adalah misi dari…
a) Direktorat Jenderal Perbendaharaan

b) Direktorat Jenderal Bea dan Cukai
c) Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan
d) Direktorat Jenderal Pajak
60. Yang bukan bagian dari Direktorat Intelijen dan Penyidikan Direktorat Jenderal Pajak
adalah…
a) Subdirektorat Intelejen dan Penyidikan Perpajakan

b) Subdirektorat Rekayasa Keuangan
c) Subdirektorat Pemeriksaan Bukti Permulaan
d) Subdirektorat Penyidikan
61. Yang termasuk Subdirektorat pada Direktorat Teknologi Informasi Perpajakan adalah…
I. Subdirektorat Pelayanan Operasional

II. Subdirektorat Pengembangan Aplikasi
III. Subdirektorat Pendukung Operasional
IV. Subdirektorat Analisis dan Evaluasi Sistem Informasi
a) I dan III
b) I, II, dan III
c) II dan III
d) Semua benar
62. Yang termasuk Struktur Organiasi Pada Direktorat Jenderal Bea dan Cukai adalah…
I. Direktorat Cukai
II. Direktorat Teknis Kepabeanan
III. Direktorat Penindakan dan Penyidikan
IV. Direktorat Audit
a) I dan III
b) I, II, dan III
c) II dan IV
d) Semua benar
63. Yang bukan Subdirektorat pada Direktorat Penerimaan dan Peraturan Kepabeanan dan
Cukai adalah…
a) Subdirektorat Penerimaan
b) Subdirektorat Aneka Cukai
c) Subdirektorat Hubungan Masyarakat dan Penyuluhan
d) Subdirektorat Keberatan dan Banding
64. Yang bukan Subdirektorat pada Direktorat Teknis Kepabeanan adalah…
a) Subdirektorat Impor
b) Subdirektorat Registrasi Kepabeanan
c) Subdirektorat Klasifikasi Barang
d) Subdirektorat Nilai Pabean
65. Yang bukan Subdirektorat pada Direktorat Inforamasi Kepabeanan dan Cukai adalah…
a) Subdirektorat Manajemen Resiko

b) Subdirektorat Otomasi Sistem dan Prosedur
c) Subdirektorat Pengelolaan Data dan Pelayanan Informasi
d) Subdirektorat Kerjasama Regional
66. Visi Direktorat Jenderal Perbendaharaan adalah…
a) Menjadi pengelola perbendaharaan negara yang unggul di tingkat dunia

b) Menjadi pengelola perbendaharaan negara yang profesional di tingkat dunia
c) Menjadi pengelola perbendaharaan negara yang kompeten dibidangnya
d) Menjadi pengelola perbendaharaan yang unggul dan profesional di tingkat dunia
67. Struktur Organisasi Sekretariat Direktorat Jenderal Perbendaharaan adalah..
I. Bagian organisasi dan tata laksana

II. Bagian Kepegawaian
III. Bagian Keuangan
IV. Bagian Kepatuhan Internal
a) I dan II
b) I,II, dan III
c) I, III, dan IV
d) Semua benar
68. Di bawah ini adalah misi-misi Direktorat Jenderal Perbendaharaan, kecuali…
a) Mewujudkan pengelolaan kas dan investasi yang pruden, efisien, dan optimal
b) Memacu kualitas pengelolaan APBN dari perencanaan, penyusunan, hingga
pelaporan
c) Mewujudkan akuntansi dan pelaporan keuangan negara yang akuntabel, transparan
dan tepat waktu
d) Mendukung kinerja pelaksanaan anggaran yang tepat waktu, efektif dan akuntabel
69. Struktur organisasi Direktorat Jenderal Perbendaharaan yang benar adalah…
a) Sekretariat Direktorat Jenderal; Direktorat Pelaksanaan Anggaran; Direktorat

Pengelolaan Kas Negara; Direktorat Sistem Manajemen dan Investasi; Direktorat
Transformasi Perbendaharaan
b) Direktorat Pelaksanaan Anggaran; Direktorat Pengelolaan Kas Negara; Direktorat
Pembinaan Pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum; Direktorat Sistem
Perbendaharaan; Direktorat Sistem Informasi Perbendaharaan
c) Direktorat Pelaksanaan Anggaran, Direktorat Pengelolaan Kas Negara; Direktorat
Pembinaan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum; Direktorat Sistem
Perbendaharaan; Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan
d) Sekretariat Direktorat Jenderal; Direktorat Pelaksanaan Anggaran; Direktorat
Pengelolaan Kas Negara; Direktorat Sistem Manajemen dan Investasi; Direktorat
Sistem Informasi dan Transformasi Perbendaharaan
70. Visi dari Direktorat Jenderal Kekayaan Negara yang benar adalah…
a) Menjadi pengelola kekayaan negara yang professional dan akuntabel untuk sebesar-
besar kemakmuran rakyat
b) Menjadi pengelola kekayaan negara yang professional dan akuntabel untuk sebesar-
besar sejahteraan rakyat
c) Menjadi pengelola kekayaan negara yang professional, prudent dan akuntabel untuk
sebesar-besar kemakmuran rakyat
d) Menjadi pengelola kekayaan negara yang professional prudent, dan akuntabel untuk
sebesar-besar kesejahteraan rakyat
71. Yang termasuk unit Eselon I Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan adalah
I. Direktorat Dana Perimbangan

II. Direktorat Pajak Daerah dan Retribusi Daerah
III. Direktorat Pembiayaan dan Kapasitas Daerah
IV. Direktorat Evaluasi Pendanaan dan Informasi Keuangan Daerah
a) I dan II
b) II dan IV
c) I, II, dan III
d) Semua benar
72. Visi dari Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan yang benar adalah…
a) Menjadi unit organisasi yang professional, kredibel, transparan, dan akuntabel dalam
perumusan dan pengelolaan kebijakan di bidang perimbangan keuangan antara
Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah
b) Menjadi unit organisasi yang professional, transparan, dan akuntabel dalam
perumusan dan pengelolaan kebijakan di bidang perimbangan keuangan antara
Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah
c) Menjadi unit organisasi yang professional, kredibel, transparan, handal dan akuntabel
dalam perumusan dan pengelolaan kebijakan di bidang perimbangan keuangan
antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah
d) Menjadi unit organisasi yang professional, kredibel, transparan, dan akuntabel dalam
perumusan dan pengelolaan kebijakan di bidang perimbangan keuangan antara Pusat
dan Daerah
73. Visi dari Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Resiko adalah…
a) Menjadi unit yang professional dalam mendukung pembiayaan APBN secara efektif
dan efisien dengan resiko yang terukur untuk mempertahankan kesinambungan fiskal
b) Menjadi unit yang professional dalam mendukung pembiayaan APBN secara efisien
dengan resiko yang terukur untuk mempertahankan kesinambungan fiscal dan
moneter
c) Menjadi unit yang professional dalam mendukung pembiayaan APBN secara efisien
dengan resiko yang terukur untuk mempertahankan kesinambungan fiskal
d) Menjadi unit yang professional dalam mendukung pembiayaan APBN secara efektif
dengan resiko yang terukur untuk mempertahankan kesinambungan fiskal
74. Berikut ini unit eselon I dibawah Direktorat Pengelolaan Pembiayaan dan Resiko,
kecuali…
a) Direktorat Hukum dan Hubungan Masyarakat

b) Direktorat Evaluasi, Akuntansi, dan Setelmen
c) Direktorat Pembiayaan Syariah
d) Direktorat Pinjaman dan Hibah
75. Yang bukan unit eselon I di lingkungan Inspektorat Jenderal adalah…
a) Inspektorat VIII
b) Inspekotarat VII
c) Inspektorat VI
d) Inspektorat Bidang Investigasi
76. Visi dari Inspektorat Jenderal adalah…
a) Menjadi unit audit yang professional, akuntabel dan berintegritas untuk mewujudkan
kepercayaan publik terhadap pengelolaan Keuangan Negara
b) Menjadi unit audit yang profesional dan berintegritas untuk mewujudkan
kepercayaan publik terhadap pengelolaan Keuangan Negara
c) Menjadi unit audit yang profesional dan akuntabel untuk mewujudkan kepercayaan
publik terhadap pengelolaan Keuangan Negara
d) Menjadi unit audit yang profesional dan handal untuk mewujudkan kepercayaan
publik terhadap pengelolaan Keuangan Negara
77. Berikut ini adalah unit eselon I di lingkungan Badan Kebijakan Fiskal, kecuali…
a) Pusat Kebijakan Pendapatan Negara

b) Pusat Kebijakan Ekonomi Makro dan Ekonomi Mikro
c) Pusat Kebijakan Pembiayaan Perubahan Iklim dan Multilateral
d) Pusat Kebijakan Regional dan Bilateral
78. Yang bukan unit eselon I di lingkungan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan
adalah..
a) Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pengembangan Sumber Daya Manusia

b) Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kekayaan Negara dan Perbendaharaan Negara
c) Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kekayaan Negara dan Perimbangan Keuangan
d) Pusat Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Umum
79 Berikut ini termasuk Pusat di lingkungan Kementerian Keuangan, kecuali…
a) Pusat Sistem Informasi dan Teknologi Keuangan

b) Pusat Pembinaan Profesi Keuangan
c) Pusat Kepatuhan Internal Pajak
d) Pusat Layanan Pengadaan Secara Elektronik
Mata Diklat Kepegawaian
01. Undang-Undang Aparatur Sipil Negara diatur dalam…
a) UU No. 8 Tahun 2010

b) UU No. 5 Tahun 2014
c) UU No. 6 Tahun 2013
d) UU No. 12 Tahun 2014
02. Pegawai ASN terdiri dari…
a) PNS dan PPK

b) PNS dan Pejabat Daerah
c) PNS dan PPPK
d) PNS dan Pegawai Honorer
03. Pegawai ASN harus bebas dari intervensi semua golongan dan partai politik, hal ini
diatur dalam…
a) Pasal 7 dan 8 UU No. 6 Tahun 2013

b) Pasal 8 dan 9 ayat 1 UU No. 6 Tahun 2013
c) Pasal 8 dan 9 ayat (1,2) UU No. 5 Tahun 2014
d) Pasal 8 dan 9 ayat (1,2 dan 3) UU No. 5 Tahun 2014
04. Jabatan dalam ASN terdiri dari 3 jabatan, yaitu…
a) Jabatan Administrasi, Jabatan Pimpinan Madya, dan Jabatan Pimpinan Tinggi

b) Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional, dan Jabatan Utama
c) Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional, dan Jabatan Pimpinan Tinggi
d) Jabatan Administrasi, Jabatan Utama, dan Jabatan Pimpinan Tinggi
05. Sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan publik serta
administrasi pemerintahan dan pembangunan, adalah pengertian dari…
a) Jabatan Administrasi
b) Jabatan Pimpinan Tinggi
c) Jabatan Fungsional
d) Jabatan Utama
06. Jabatan Fungsional dalam ASN terdiri atas…
a) Jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional khusus

b) Jabatan fungsional khusus dan jabatan fungsional keterampilan
c) Jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional umum
d) Jabatan fungsional keahlian dan jabatan fungsional keterampilan
07. Yang tidak termasuk jabatan fungsional keterampilan adalah…
a) Penyelia
b) Supervisor
c) Terampil
d) Mahir
08. Berikut ini termasuk ke dalam jabatan fungsional kehalian kecuali…
a) Ahli Utama
b) Ahli Madya
c) Ahli Pratama
d) Ahli Muda
09. Memimpin dan memotivasi setiap pegawai ASN adalah fungsi dari…
a) Jabatan Administrator
b) Jabatan Pimpinan Tinggi
c) Jabatan Fungsional
d) Jabatan Utama
10. Untuk setiap jabatan Pimpinan Tinggi ditetapkan syarat, kompetensi, kualifikasi,
kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan dan integritas, serta
persyaratan lain yang dibutuhkan. Hal ini diatur dalam…
a) Pasal 18 Ayat 2 UU No. 5 Tahun 2014
b) Pasal 14 Ayat 3 UU No. 5 Tahun 2014
c) Pasal 16 Ayat 1 dan 2 UU No. 5 Tahun 2014
d) Pasal 19 Ayat 3 UU No. 5 Tahun 20014
11. Bertanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta
administrasi pemerintahan dan pembangunan adalah tugas dari…
a) Jabatan administrator
b) Jabatan pengawas
c) Jabatan pelaksana
d) Jabatan fungsional
12. Jabatan eselon Ia kepala lembaga pemerintah non kementerian setara dengan…
a) Jabatan pimpinan tinggi utama

b) Jabatan pimpinan tinggi madya
c) Jabatan pimpinan tinggi pratama
d) Jabatan pimpinan tinggi khusus
13. Jabatan eseloan Ia dan Ib setara dengan…
a) Jabatan pimpinan tinggi utama

b) Jabatan pimpinan tinggi madya
c) Jabatan pimpinan tinggi pratama
d) Jabatan pimpinan tinggi khusus
14. Jabatan eselon IV setara dengan…
a) Jabatan administrator
b) Jabatan pengawas
c) Jabatan pelaksana
d) Jabatan fungsional
15. Komite Aparatur Sipil Negara harus dibentuk paling lama….setelah UU No. 5 Tahun
2014 diundangkan.
a) 6 bulan
b) 1 tahun
c) 2 tahun
d) 3 tahun
16. Hak PPPK adalah sebagai berikut, kecuali…
a) Pengembangan kompetensi
b) Cuti
c) Gaji, tunjangan dan fasilitas
d) perlindungan
17. Presiden merupakan pemegang kekuasaan pemerintahan tertinggi dalam kebijakan,

pembinaan profesi, dan manajemen ASN. Untuk menyelenggarakan kekuasaan
dimaksud, Presiden mendelegasikan kepada institusi berikut, kecuali…
a) Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

b) Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian
c) Komisi Aparatur Sipil Negara
d) Lembaga Administrasi Negara
18. Yang memiliki wewenang untuk melakukan penelitian, pengkajian kebijakan manajemen
ASN, pembinaan dan penyelenggaran pendidikan dan pelatihan ASN adalah…

b) Lembaga Administrasi Negara
c) Badan Kepegawaian Negara
d) Komisi Aparatur Sipil Negara
19. Yang memiliki kewenangan penyelenggaraan manajemen ASN, pengawasan dan

pengendalian pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria manejemn ASN
adalah…
20. Kewenangan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN untuk
menjamin perwujudan sistem merit serta pengawasan terhadap penerapan asas kode etik
dan kode perilaku ASN adalah…

21. Tugas KASN adalah sebagai berikut, kecuali…
a) Melakukan pembinaan ASN

b) Menjaga netralitas pegawai ASN
c) Melaporkan pengawasan evaluasi pelaksanaan kebijakan manajemen ASN kepada
presiden
d) Melakukan pengawasan atas pembinaan profesi ASN
22. Menurut pasal 35 UU No. 5 Tahun 2014, KASN terdiri dari…
a) 1 orang ketua merangkap anggota, 1 orang sekretaris merangkap anggota, dan 5

orang anggota
b) 1 orang ketua merangkap anggota, 1 orang wakil ketua merangkap anggota, dan 5
orang anggota
c) 1 orang ketua merangkap anggota, 1 orang wakil ketua merangkap anggota, 1 orang
sekretaris merangkap anggota, dan 5 orang anggota
d) 1 orang ketua merangkap anggota, 2 orang wakil ketua merangkap anggota, dan 5
orang anggota
23. Syarat menjadi anggota KASN adalah seperti berikut, kecuali…
a) Berusia paling rendah 50 tahun

b) Tidak sedang menjadi anggota partai politik atau tidak sedang menduduki jabatan
politik
c) Berpendidikan paling rendah S1
d) Mampu secara jasmani dan rohani untuk melaksanakan tugas
24. Ketua, wakil ketua, dan anggaota KASN diangkat oleh…
a) Presiden
b) Menteri PAN-RB
c) Kepala BKN
d) Kepala LAN
25. Tahapan pengadaan PNS yang benar adalah…
a) Pengumuman lowongan, perencanaan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil

seleksi, masa percobaan, dan pengangkatan menjadi PNS
b) Perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil
seleksi, masa percobaan, dan pengangkatan menjadi PNS
c) pelamaran, seleksi, wawancara, pengumuman hasil seleksi, masa percobaan, dan
pengangkatan menjadi PNS
d) Pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, masa
percobaan, dan pengangkatan menjadi PNS
26. Tahapan seleksi ASN yang benar adalah…
a) Seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar, dan seleksi kompetensi bidang

b) Seleksi administrasi, seleksi kompetensi bidang, dan seleksi kompetensi dasar
c) Seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar, seleksi kompetensi bidang, dan tes
kesehatan
d) Tes kesehatan, seleksi administrasi, seleksi kompetensi dasar, dan seleksi kompetensi
bidang
27. Masa percobaan bagi CPNS dilaksanakan selama…
a) 3 bulan
b) 6 bulan
c) 9 bulan
d) 1 tahun
28. Calon PNS yang diangkat menjadi PNS harus memenuhi persyaratan…
a) Lulus pendidikan dan pelatihan, lulus psikotes serta sehat jasmani dan rohani
b) Lulus pendidikan dan pelatihan, lulus bela negara, serta sehat jasamni dan rohani
c) Lulus pendidikan dan pelatihan serta sehat jasmani dan rohani
d) Lulus pendididkan dan pelatihan serta lulus bela negara
29. Pernyataan yang benar tentang CPNS adalah…
a) CPNS yang telah memenuhi persyaratan diangkat menjadi PNS oleh Kepala BKN
b) CPNS yang telah memenuhi persyaratan diangkat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian
c) CPNS yang tidak memenuhi persyaratan diberikan kesempatan untuk mengikuti
ujian
d) CPNS yang tidak memenhui persyaratan akan diangkat sebagai PPPK
30. Pernyataan tentang pengisian jabatan pimpinan tinggi di instansi pusat yang benar
adalah…
a) Presiden memilih 1 nama dari 2 nama calon yang disampaikan untuk ditetapkan
sebagai pejabat tinggi utama dan/atau madya
b) Presiden memilih 1 nama dari 3 nama calon yang disampaikan untuk ditetapkan
c) Presiden memilih 1 nama dari 4 nama calon yang disampaikan untuk ditetapkan
d) Presiden memilih 1 nama dari 5 nama calon yang disampaikan untuk ditetapkan
31. Pemutusan hubungan kerja PPPK dilakukan dengan hormat karena alasan-alasan berikut,
kecuali…
a) Perampingan organisasi
b) Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik
c) Meninggal dunia
d) Tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan
kewajiban sesuai perjanjian kerja yang disepakati
32. Apabila seorang PPPK melakukan pelanggaran disiplin tingkat berat; atau tidak
memenuhi target kinerja yang telah disepakati, maka…
a) Diberikan surat peringatan
b) Diberhentikan dengan hormat
c) Diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
d) Diberhentikan tidak dengan hormat
33. Perlindungan yang dibeikan pemerintah kepada PPPK adalah sebagai berikut, kecuali…
a) Jaminan hari tua

b) Jaminan kesehatan
c) Jaminan keselamatan kerja
d) Bantuan hukum
34. Pejabat pimpinan tinggi madya dan pejabat pimpinan tinggi pratama yang akan
mencalonkan diri sebagi kepala daerah/wakil kepada daerah maka ia…
a) Wajib menyatakan pengunduran diri secara tertulis dari PNS setelah ditetapkan
sebagai kepala daerah/wakil kepala daerah
b) Wajib menyatakan penguduran diri secara tertulis dari PNS sejak mendaftar sebagai
calon
c) Diberhentikan sementara dari jabatannya, dan tidak kehilangan status PNS
d) Diberhentikan dengan hormat, dan kehilangan status PNS
35. Mutasi PNS atan kabupaten/kota antar provinsi, dan antar provinsi ditetapkan oleh…
a) Gubernur setelah memperoleh pertimbangan dari kepala BKD

b) Gubernur setelah memperoleh pertimbangan dari kepala BKN
c) Menteri PAN-RB setelah memperoleh pertimbangan dari kepala BKD
d) Menteri PAN-RB setelah memperoleh pertimbangan dari kepala BKN
36. Mutasi PNS provinsi/kabupaten/kota ke instansi pusat atau sebaliknya ditetapkan oleh…
a) Kepala BKN
b) Menteri PAN-RB setelah memperoleh pertimbangan dari kepala BKN
c) Gubernur setelah memperoleh pertimbangan dari kepala BKN
d) Menteri PAN-RB
37. PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan,
dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan seperti di
bawah ini, kecuali…
a) Tanda kehormatan
b) Kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan
c) Kenaikan pangkat pilihan
d) Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi
38. Sengketa pegawai ASN diselesaikan melalui upaya administratif, yang terdiri dari…
a) Keberatan dan banding administratif

b) Keberatan dan banding perdata
c) Keberatan dan sidang kode etik
d) Sidang kode etik dan banding administratif
39. PNS diberhentikan sementara karena hal-hal sebagai berikut, kecuali…
a) Diangkat menjadi pejabat negara

b) Diangkat menjadi komisioner atau anggota lembaga non struktural
c) Ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana
d) Menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik
40. Batas usia pensiun untuk pejabat fungsional ahli muda dan ahli pertama, serta pejabat
fungsional keterampilan adalah…
a) 58 tahun
b) 60 tahun
c) 65 tahun
d) 70 tahun
41. Batas usia pensiun untuk Widya Iswara utama adalah…
a) 58 tahun
b) 60 tahun
c) 65 tahun
d) 70 tahun
42. Batas usia pensiun untuk Ahli Utama dan Ahli Madya adalah…
a) 58 tahun
b) 60 tahun
c) 65 tahun
d) 70 tahun
43. Batas usia pensiun untuk Peneliti Utama dan Peneliti Madya adalah…
a) 58 tahun
b) 60 tahun
c) 65 tahun
d) 70 tahun
44. Batas usia pensiun utnuk Dokter Pendidik Klinis Muda dan Pertama adalah…
a) 58 tahun
b) 60 tahun
c) 65 tahun
d) 70 tahun
45. Batas usia pensiun untuk Penilik dan Pengawas Sekolah adalah…
a) 58 tahun
b) 60 tahun
c) 65 tahun
d) 70 tahun
46. Perpindahan jabatan struktural ke dalam jabatan fungsional atau perpindahan jabatan
fungsional ke dalam jabatan struktural, disebut..
a) Perpindahan jabatan secara horizontal

b) Perpindahan jabatan secara vertikal
c) Perpindahan jabatan secara diagonal
d) Perpindahan jabatan secara timbal-balik
47. Perpindahan jabatan struktural dari eselon yang lebih rendah ke eselon yang lebih tinggi,
pada unit eselon I yang sama maupun antar unit eselon I, disebut..
a) Perpindahan jabatan secara horizontal

b) Perpindahan jabatan secara vertikal
c) Perpindahan jabatan secara diagonal
d) Perpindahan jabatan secara timbal-balik
48. Yang tidak termasuk jenis kenaikan pangkat PNS adalah…
a) Kenaikan pangkat regular

b) Kenaikan pangkat purna tugas
c) Kenaikan pangkat anumerta
d) Kenaikan pangkat pilihan
49. Ukuran yang digunakan untuk menetapkan nomor urut DUK secara berturut-turut
adalah…
a) Jabatan, pangkat, masa kerja, latihan jabatan, pendidikan dan usia

b) Masa kerja, pangkat, jabatan, latihan jabatan, pendidikan dan usia
c) Pangkat, jabatan, masa kerja, latihan jabatan, pendidikan dan usia
d) Usia, pendidikan, pangkat, jabatan, masa kerja, dan latihan jabatan
50. Penilaian kinerja PNS dilakukan berdasarkan…

b) PP No. 46 Tahun 2011
c) PP No. 13 Tahun 2002
d) PP No. 100 Tahun 2000
51. Bobot penilaian prestasi kerja PNS meliputi sasaran kerja dan perilaku kerja dengan
prosentase sebesar…
a) 50% dan 50%

b) 55% dan 45%
c) 60% dan 40%
d) 65% dan 35%
52. Golongan minimal pejabat definitif untuk pejabat eselon II.a, II.b, III.a, III.b berturut-
turut adalah…
a) IV/d, IV/c, IV/b, IV/a

b) IV/c, IV/b, IV/a, III/d
c) IV/b, IV/a, III/d, III/c
d) IV/d, IV/c, IV/b, III/c
53. Golongan minimal pelaksana tugas untuk pejabat eselon II.a, II.b, III.a, III.b berturut-
turut adalah…
a) IV/c, IV/b, IV/a, III/d

b) IV/b, IV/a, III/d, III/c
c) IV/a, III/d, III/c, III/b
d) III/d, III/c, III/b, III/a
54. Penegakan disiplin di Kementerian Keuangan sudah dilaksanakan atas hukuman yang
bersifat administratif maupun non administratif sesuai dengan…

b) PP No. 53 Tahun 2014
d) PP No. 53 tahun 2010
55. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun adalah jenis hukuman…
a) Disiplin ringan
b) Disiplin sedang
c) Disiplin berat
d) Disiplin biasa
56. Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah termasuk jenis
hukuman…
a) Disiplin ringan
b) Disiplin sedang
c) Disiplin berat
d) Disiplin biasa
57. PNS yang tidak masuk kerja selama 16 sampai dengan 20 hari kerja tanpa alasan yang
sah, dikenakan hukuman berupa…
a) Teguran tertulis
b) Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun
c) Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun
d) Penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun
a) Teguran tertulis
b) Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun
d) Penundaan kenaikan pangkat selama 1 tahun
59. Apabila seorang PNS pada akhir tahun sasaran kerjanya hanya mencapai 25% sampai
dengan 50% maka ia…
a) Dijatuhi hukuman disiplin ringan

b) Dijatuhi hukuman disiplin sedang
c) Dijatuhi hukuman disiplin berat
d) Diberi pernyataan tidak puas secara tertulis
a) Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun

b) Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun
d) Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah
a) Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 tahun

b) Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun
a) Pemberhentian tidak dengan hormat

b) Pembebasan jabatan
63. Apabila seorang PNS pada akhir tahun sasaran kerjanya hanya mencapai 25% maka ia…
a) Dijatuhi hukuman disiplin ringan

b) Dijatuhi hukuman disiplin sedang
c) Dijatuhi hukuman disiplin berat
d) Diberi pernyataan tidak puas secara tertulis
64. PNS yang menjalankan cuti besar maka ia…
a) Berhak atas tunjangan jabatan dan tunjangan kinerja

b) Berhak atas cuti tahunan pada tahun yang bersangkutan
c) Berhak atas tunjangan jabatan
d) Tidak berhak atas tunjangan jabatan dan tunjangan kinerja
65. PNS yang telah menggunakan cuti besar berhak atas cuti berikut, kecuali…
a) Cuti bersama
b) Cuti tahunan yang tersisa pada tahun sebelum digunakan cuti besar
c) Cuti bersalin untuk persalinan anaknya yang pertama, kedua, ketiga, dan keempat
d) Cuti karena alasan penting
66. Besarnya iuran dana pensiun dan tabungan hari tua yang dipungut setiap bulan dari gaji
PNS berturut-turut sebesar…
a) 4 ¾% dan 3 ¼%
b) 2% dan 4 ¾%
c) 2% dan 3 ¼%
d) 7% dan 3%
Mata Diklat Wawasan Kebangsaan, UUD 1945, dan Pancasila
01. Istilah nama Pancasila sebagai dasar negara lahir pada tanggal …
a) 01 Mei 1945
b) 01 Juni 1945
c) 16 Agustus 1945
d) 17 Agustus 1945
02. Pancasila disahkan sebagai dasar negara oleh… pada tanggal …
a) PPKI, 17 Agustus 1945
b) PPKI, 18 Agustus 1945
c) BPUPKI, 17 Agustus 1945
d) BPUPKI, 18 Agustus 1945
03. Kedudukan Pancasila sebagai sumber dari segala sumber hukum tercantum pada …

b) UU No. 10 Tahun 2004
d) UU No. 4 Tahun 2007
04. Pembukaan UUD 1945 terdiri dari 4 alenia, yang memuat hal-hal sebagai berikut,
kecuali…
a) Pernyataan hak kemerdekaan bagi bangsa Indonesia

b) Pernyataan tentang hasil perjuangan kemerdekaan bangsa Indonesia
c) Pernyataan Merdeka
d) Tentang dasar kerohanian (falsafah) Pancasila sebagai dasar negara
05. Berdasarkan kedudukannya dalam tata kehidupan bangsa Indonesia, maka Pancasila
dalam bentuknya sekarang ini berfungsi sebagai berikut, kecuali…
a) Dasar yang dinamis/fundamental

b) Tuntunan yang dinamis
c) Ikatan yang dapat mempersatukan bangsa Indonesia
d) Dasar yang statis
06. Yang dimaksud dengan fungsi etis dan filofis Pancasila adalah…
a) Pancasila sebagai pengatur hidup masyarakat pada umumnya

b) Pancasila sebagai pengatur tingkah laku pribadi
c) Pancasila sebagai dasar negara
d) Pancasila sebagai sumber hukum tertinggi
07. Daya upaya pemikiran manusia untuk mencari kebenaran atau kebijaksanaan disebut…
a) Filosofi
b) Filsafat
c) Firasat
d) Intuisi
08. Petunjuk tingkah laku (perilaku) yang harus dilakukan dan tidak boleh dilakukan dalam
hidup sehari-hari berdasarkan suatu alasan tertentu dengan dikenai sanksi disebut…
a) Norma
b) Nilai
c) Etika
d) Budi Pekerti
09. Menurut Prof. Dr. Notonegoro, nilai ada 3 yakni…
a) Nilai budaya, nilai kerohanian dan nilai material

b) Nilai jasmani, nilai kerohanian, dan nilai material
c) Nilai material, nilai vital, dan nilai kerohanian
d) Nilai kerohanian, nilai budaya, nilai jasmani
10. Sumber dari nilai kebaikan menurut Prof. Dr. Notonegoro berasal dari…
a) Akal manusia
b) Rasa indah manusia
c) Kodrat manusia
d) Kepercayaan/keyakinan manusia
11. Nilai kebenaran menurut Prof. Dr. Notonegoro bersumber dari..
a) Akal manusia
b) Rasa indah manusia
c) Kodrat manusia
d) Kepercayaan/keyakinan manusia
12. Negara yang bersatu dengan seluruh rakyatnya, yang mengatasi semua golongan dalam
lapangan apapun disebut…
a) Negara Integralistik
b) Negara Republik
c) Negara Demokratik
d) Negara Hukum
13. BPUPKI dibentuk oleh Jepang pada tanggal…
a) 01 April 1945
b) 29 April 1945
c) 01 Maret 1945
d) 31 Mei 1945
14. Yang menjadi ketua BPUPKI adalah..
a) Dr. K.R.T. Radjiman Wediodiningrat

b) Ir. Soekarno
c) Prof. Soepomo
d) Mr. Moh. Yamin
15. Yang disebut dengan Trisila adalah…
a) Ketuhanan, kemanusiaan dan permusyawaratan

b) Sosio nasionalisme, sosio demokrasi, dan ketuhanan
c) Ketuhanan, keadilan dan demokrasi
d) Sosio nasionalisme, sosio keadilan dan sosio demokrasi
16. Sedangkan yang dimaksud Eka Sila adalah…
a) Ketuhanan
b) Kemanusiaan
c) Keadilan
d) Gotong royong
17. Pada tanggal 11 Juli 1945 ketua BPUPKI membentuk tiga panitia yang salah satunya
diketuai oleh Abikoesno Tjokrosoejoso, panitia itu adalah…
a) Panitia Perancang UUD

b) Panitia Penyusun Naskah Proklamasi
c) Panitia Pembelaan Tanah Air
d) Panitia soal keuangan dan perekonomian
18. Perumusan Pancasila sebagai dasar negara yang tercantum dalam pembukaan UUD 1945
dirumuskan dalam sidang-sidang…
a) BPUPKI
b) PPKI
c) Panitia 8
d) Panitia 9
19. Bentuk Negara Kesatuan Republik Indonesia tercantum dalam…
a) Pasal 1 ayat (1) UUD 1945

b) Pasal 1 ayat (2) UUD 1945
c) Pasal 1 ayat (3) UUD 1945
d) Pasal 1 ayat (4) UUD 1945
20. Contoh-contoh perwujudan hak-hak asasi dan kewajiban-kewajiban asasi manusia

berdasarkan Pancasila dapat dilihat pada…
a) Pasal-pasal 26, 27 , 28 A s/d J, 29, 30, 31, 33, dan 34 UUD 1945
b) Pasal-pasal 27, 28 , 28 A s/d J, 29, 30, 31, 33, dan 34 UUD 1945
c) Pasal-pasal 27, 28 , 28 A s/d J, 29, 30, 31, 32, dan 33 UUD 1945
d) Pasal-pasal 26, 25 , 28 A s/d J, 29, 30, 31, 33, dan 34 UUD 1945
21. Sistem Politik Indonesia dalam UUD 1945 diatur dalam…
a) Pasal 26 dan pasal 27

b) Pasal 25 dan pasal 27
c) Pasal 26 dan pasal 27 ayat (1)
d) Pasal 27
22. Kepulauan nusantara sebagai satu kesatuan politik meliputi…
a) Satu kesatuan wilayah, kesatuan bangsa, kesatuan idiologi, dan kesatuan hukum
b) Satu kesatuan wilayah, kesatuan negara, kesatuan bangsa, kesatuan filsafat dan
idiologi, dan kesatuan hukum
c) Satu kesatuan wilayah, kesatuan negara, kesatuan bangsa, kesatuan idiologi dan
kesatuan hukum
d) Satu kesatuan wilayah, kesatuan bangsa, kesatuan filsafat dan ideologi, dan kesatuan
hukum
23 Sistem sosial Budaya: atas dasar kebudayaan nasional dan Bhinneka Tunggal Ika diatur
dalam…
a) Pasal 30 UUD 1945

b) Pasal 31 UUD 1945
c) Pasal 32 UUD 1945
d) Pasal 33 UUD 1945
24. Sistem pembelaan negara, hak dan kewajiban dalam pertahanan negara diatur dalam…
a) Pasal 27 dan pasal 28

b) Pasal 27 ayat (3) dan Pasal 30 ayat (1) dan (2)
c) Pasal 28 dan pasal 30 ayat (1) dan (2)
d) Pasal 27, 28 dan pasal 30 ayat (1) s/d (3)
25. Indonesia adalah negara yang berdasar hukum adalah bunyi dari…

26. Sistem konstitusional diatur dalam…

27. Konstitusi NKRI adalah…
a) Pancasila
b) UUD 1945
c) KUHP dan KUH Perdata
d) Tap MPR
28. Kekuasaan negara yang tertinggi berada ditangan rakyat diatur dalam…

29. Presiden memegang kekuasaan pemerintahan dan bertanggung jawab kepada…
a) Dewan Perwakilan Rakyat

b) Majelis Permusyawaratan Rakyat
c) Rakyat yang memilihnya
d) Rakyat Indonesia
30. Pemerintah daerah diatur dalam…
a) Pasal 18, pasal 19, dan pasal 20 UUD 1945

b) Pasal 18, 18A, dan 18B UUD 1945
c) Pasal 18 dan 19 UUD 1945
d) Pasal 18A dan pasal 18B UUD 1945
31. Menurut pasal 20A ayat (1) yang memiliki fungsi pengawasan adalah…
a) Rakyat
b) DPR
c) DPD
d) MPR
32. Hukum yang lebih tinggi dan paling fundamental sifatnya disebut…
a) Norma
b) Undang-undang
c) Konstitusi
d) Hukum adat
33. Berikut ini adalah pernyataan yang benar terkait dengan amandemen UUD 1945,
kecuali…
a) Pasal-pasal UUD 1945 terdiri dari 20 Bab (Bab I s.d Bab XVI) dan 73 pasal (pasal 1
s.d pasal 37), ditambah dengan 3 pasal Aturan Peralihan dan 2 pasal Aturan
Tambahan
b) Pasal-pasal UUD 1945 terdiri dari 20 Bab (Bab I s.d Bab VII) dan 78 pasal (pasal 1
Tambahan
c) Pasal-pasal UUD 1945 terdiri dari 20 Bab (Bab I s.d Bab XX) dan 73 pasal (pasal 1
Tambahan
d) Pasal-pasal UUD 1945 terdiri dari 20 Bab (Bab I s.d Bab XIX) dan 78 pasal (pasal 1
Tambahan
34. Tata urutan perundang-undangan yang benar menurut UU No. 12 Tahun 2011 adalah…
a) Tap MPR – UUD 1945 – UU/Perpu – PP – Perpres – Perda Provinsi – Perda
Kabupaten/Kota
b) UUD 1945 – Tap MPR – UU/Perpu – Perpres – PP – Perda Provinsi – Perda
Kabupaten/Kota
c) UUD 1945 – Tap MPR – UU/Perpu – PP – Perpres – Perda Provinsi – Perda
Kabupaten/Kota
d) UUD 1945 – Tap MPR – UU/Perpu – PP – Perpres – Keppres – Perda Provinsi –
Perda Kabupaten/Kota
35. Hukum dasar yang tidak tertulis disebut…
a) Konstitusi
b) Konvensi
c) Norma
d) Artifak
36. Pokok pikiran keadilan sosial, pokok pikiran persatuan, pokok pikiran kedaulatan rakyat
serta pokok pikiran Ketuhanan YME dan Kemanusiaan yang adil dan beradab, berturut-
turut terdapat pada ….
a) Alenia 1, 2, 3 dan 4 UUD 1945

b) Alenia 3, 2, 1 dan 4 UUD 1945
c) Alenia 2, 1, 3 dan 4 UUD 1945
d) Alenia 1, 4, 2 dan 3 UUD 1945
37. Usul pemberhentian Presiden dan/atau Wakil Presiden dapat diajukan oleh DPR kepada
MPR setelah terlebih dahulu mengajukan permintaan kepada…
a) Kejaksaan Agung
b) Komisi Yudisial
c) Mahkamah Konstitusi
d) Dewan Pertimbangan Agung
38. Sepanjang sejarahnya UUD 1945 telah diamandemen sebanyak…
a) 2 kali
b) 3 kali
c) 4 kali
d) 5 kali
39. Lembaga-lembaga baru yang dibentuk setelah amandemen UUD 1945 adalah…
a) BPK, MK dan KY
b) MK, KY dan KPK
c) DPD, KY dan KPK
d) DPD, MK dan KY
40. Apabila Presiden dan Wakil Presiden berhenti secara bersama-sama maka MPR akan…
a) Mengadakan Pemilu
b) Memilih Presiden dan Wakil Presiden dari 1 paket yang diajukan oleh partai politik
atau gabungan partai politik yang paket calon presiden dan wakil presiden meraih
suara terbanyak
c) Memilih Presiden dan Wakil Presiden dari 2 paket yang diajukan oleh partai politik
atau gabungan partai politik yang paket calon presiden dan calon wakil presiden
meraih suara terbanyak
d) Melantik Presiden dan Wakil Presiden dari calon presiden dan calon wakil presiden
yang memperoleh suara terbanyak kedua dalam pemilu sebelumnya
41. Yang memiliki fungsi konstitutif adalah
a) DPR
b) Presiden
c) MPR
d) DPD
42. Jika Presiden mangkat, berhenti, diberhentikan, atau didak dapat melakukan
kewajibannya dalam masa jabatannya bersamaan dengan wakil presiden maka yang
menjadi Plt. Kepresidenan adalah…
a) Menteri Luar Negeri, Menteri Dalam Negeri, dan Menteri Pertahanan secara
bersama-sama
b) Menteri Luar Negeri, Menteri Dalam Negeri, dan Panglima Abri secara bersama-
sama
c) Menteri Luar Negeri, Menteri Dalam Negeri, Menteri Pertahanan, dan Kapolri secara
bersama-sama
d) Menteri Luar Negeri, Menteri Dalam Negeri, Menteri Pertahanan, Kapolri dan Jaksa
Agung secara bersama-sama
43. Grasi dan rehabilitasi dapat diberikan oleh Presiden setelah mendapat pertimbangan
dari…
a) Jaksa Agung
b) Mahkamah Agung
c) DPR
d) Mahakamah Konstitusi
44. Amnesti dan Abolisi dapat diberikan oleh Presiden setelah mendapat pertimbangan
dari…
a) Jaksa Agung
b) Mahkamah Agung
c) DPR
d) Mahakamah Konstitusi
45. DPR memiliki fungsi sebagai berikut, kecuali…
a) Legislasi
b) Anggaran
c) Pengawasan
d) Konstitutif
46. Salah satu tugas dan wewenang DPR adalah memilih anggota BPK setelah mendapat
pertimbangan dari…
a) DPD
b) Komisi Yudisial
c) Mahkamah Konstitusi
d) Presiden
47. Calon hakim agung diusulkan ke DPR oleh…
a) Mahkamah Agung
b) Mahkamah Konstitusi
c) Komisi Yudisial
d) Presiden
48. Manakah di bawah ini yang bukan merupakan hak anggota DPR…
a) Interpelasi
b) Angket
c) Protokoler
d) Menyatakan pendapat
49. Memberikan pertimbangan kepada DPR atas RUU yang berkaitan dengan pajak,
pendidikan dan agama adalah tugas dan wewenang dari…
a) Presiden
b) Kementerian Keuangan
c) DPD
d) BPK
50. Menguji secara materiil terhadap peraturan perundang-undangan di bawah undang-

undang terhadap undang-undang adalah tugas dan wewenang dari…
a) Komisi Yudisial
c) Mahkamah Agung
d) Kejaksaan Agung
51. Yang memiliki tugas dan wewenang untuk menjaga dan menegakkan kehormatan,
martabat, serta perilaku hakim adalah…
a) Komisi Yudisial
c) Mahkamah Agung
d) Kejaksaan Agung
52. 9 anggota Hakim Konstitusi masing-masing diusulkan oleh…
a) Komisi Yudisial 3 orang, DPR 3 orang, dan Mahkamah Agung 3 orang

b) Presiden 3 orang, DPR 3 orang, dan Mahkamah Agung 3 orang
c) Komisi Yudisial 3 orang, Presiden 3 orang, dan Mahkamah Agung 3 orang
d) Komisis Yudisial 3 orang, DPR 3 orang, dan Presiden 3 orang
53. Memutus pembubaran partai politik adalah tugas dan wewenang dari…
a) Komisi Yudisial
c) Mahkamah Agung
d) Kejaksaan Agung
54. Dibatasinya masa jabatan Presiden paling banyak 2 masa jabatan adalah hasil
amandemen UUD 1945 yang …
a) Pertama
b) Kedua
c) Ketiga
d) Keempat
55. Susunan MPR terdiri dari anggota DPR dan DPD adalah hasil amandemen UUD 1945
yang …
a) Pertama
b) Kedua
c) Ketiga
d) Keempat
56. Penyempurnaan pasal 28 ditambah pasal 28A s.d 28J adalah hasil amandemen UUD
1945 yang …
a) Pertama
b) Kedua
c) Ketiga
d) Keempat
57. Adanya lembaga baru yaitu DPD, Mahkamah Konstitusi, Komisi Yudisial adalah hasil
amandemen UUD 1945 yang …
a) Pertama
b) Kedua
c) Ketiga
d) Keempat
58. Pasal-pasal UUD 1945 yang langsung menyebut NKRI terdapat dalam…
a) Pasal 1 ayat (2), pasal 18 ayat (2), pasal 18B ayat (2), pasal 25A dan pasal 37 ayat
(5)
b) Pasal 1 ayat (1), pasal 18 ayat (1), pasal 18B ayat (2), pasal 25A dan pasal 37 ayat
(5)
c) Pasal 1 ayat (1), pasal 18 ayat (1), pasal 18B ayat (2), pasal 25A, pasal 27 ayat (1)
dan pasal 37 ayat (5)
d) Pasal 1 ayat (1), pasal 18 ayat (1), pasal 18C ayat (3), pasal 25A dan pasal 37 ayat
(5)
59. Cara pandang bangsa Indonesia dalam mencapai tujuan nasional yang mencakup
perwujudan kepulauan nusantara sebagai kesatuan politik, sosial budaya, ekonomi dan
pertahanan keamanan disebut…
a) Wawasan kebangsaan
b) Wawasan nusantara
c) Wawasan nasional
d) Wawasan kemaritiman
60. Konsepsi cara pandang yang dilandasi akan kesadaran diri sebagai warga dari suatu
negara akan diri dan lingkungannya di dalam kehidupan berbangsa dan bernegara
disebut…
a) Bela negara
b) Wawasan nusantara
c) Wawasan kebangsaan
d) Cinta tanah air
61. Nilai-nilai wawasan kebangsaan yang terwujud dalam persatuan dan kesatuan bangsa
memiliki enam dimensi yang bersifat mendasar dan fundamental, sebagai berikut,
kecuali…
a) Masyarakat sejahtera
b) Cinta akan tanah air dan bangsa
c) Tekad bersama untuk berkehidupan kebangsaan yang bebas, merdeka dan bersatu
d) Kesetiakawanan sosial
62. Salah satu ciri khas dari negara demokrasi yang membedakan dengan negara totaliter
adalah..
a) Kebebasan mengemukakan pendapat baik lisan maupun tulisan

b) Menjunjung tinggi HAM
c) Toleransi
d) Keadilan sosial
Kunci Jawaban
By: David Andriyan Syafistianto
Jawaban yang diberikan bisa saja salah, silahkan cek kembali dengan modul.
Mata Diklat Etika PNS
01. C 11. A 21. C 31. A

02. B 12. D 22. A 32. D
03. C 13. D 23. C 33. B
04. C 14. C 24. A
05. D 15. B 25. C
06. B 16. B 26. A
07. A 17. A 27. D
08. C 18. C 28. B
09. C 19. D 29. C
10. C 20. B 30. D
Mata Diklat Nilai-Nilai Kementerian Keuangan
01. A 11. B 21. B 31. D

02. C 12. C 22. A 32. A
03. B 13. C 23. C 33. C
04. D 14. A 24. B 34. B
05. A 15. B 25. A 35. B
06. A 16. B 26. D
07. D 17. D 27. B
08. C 18. C 28. B
09. C 19. D 29. A
10. B 20. A 30. D
Mata Diklat Tugas Pokok dan Fungsi Kementerian Keuangan
01. D 16. B 31. A 46. B

02. A 17. A 32. D 47. C
03. D 18. B 33. A 48. B
04. A 19. A 34. C 49. B
05. D 20. B 35. D 50. C
06. A 21. D 36. B 51. A
07. D 22. A 37. D 52. B
08. B 23. C 38. A 53. D
09. A 24. C 39. C 54. D
10. C 25. A 40. A 55. C
11. D 26. D 41. C 56. A
12. B 27. A 42. C 57. B
13. A 28. A 43. A 58. C
14. B 29. D 44. A 59. B
15. C 30. B 45. B 60. A
61. A 71. D
62. D 72. A
63. B 73. C
64. B 74. A
65. D 75. A
66. A 76. B
67. C 77. B
68. B 78. B
69. C 79. C
70. A
Mata Diklat Kepegawaian
01. B 16. C 31. B 46. C

02. C 17. B 32. C 47. B
03. C 18. B 33. C 48. B
04. C 19. C 34. B 49. C
05. A 20. D 35. D 50. B
06. D 21. A 36. A 51. C
07. B 22. B 37. C 52. B
08. C 23. C 38. A 53. D
09. B 24. A 39. D 54. B
10. D 25. B 40. A 55. B
11. A 26. A 41. C 56. C
12. A 27. D 42. B 57. B
13. B 28. C 43. C 58. C
14. B 29. B 44. B 59. B
15. A 30. B 45. B 60. D
61. C
62. B
63. C
64. D
65. C
66. A
Mata Diklat Wawasan Kebangsaan, UUD 1945, dan Pancasila
01. B 08. A 15. B 22. D

02. B 09. C 16. D 23. C
03. A 10. C 17. C 24. B
04. A 11. A 18. B 25. B
05. D 12. A 19. A 26. A
06. B 13. B 20. B 27. B
07. B 14. A 21. C 28. A
29. D 38. C 47. C 56. B

30. B 39. D 48. C 57. B
31. B 40. C 49. C 58. B
32. C 41. C 50. C 59. B
33. A 42. A 51. A 60. C
34. C 43. B 52. B 61. A
35. B 44. C 53. B 62. C
36. C 45. D 54. A
37. C 46. A 55. D
Denpasar, 03-12-2015
Semoga Lulus Di Tahun 2015 Ini!

Soal UPKP 2018

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Soal UPKP 2018

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Kumpulan Latihan Soal UPKP V 2015

By: David Andriyan Syafistianto

Mata Diklat Etika PNS

3. Kode etik PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah nomor…

5. Yang tidak termasuk etika PNS dalam berorganisasi adalah…

a) Menjaga informasi yang bersifat rahasia

7. Manakah yang tidak termasuk butir etika PNS dalam Bernegara…

a) Saling menghormati sesama warga Negara yang memeluk agama/kepercayaan yang

8. Yang tidak termasuk etika PNS dalam bermasyarakat adalah…

a) Menghargai perbedaan pendapat

a) Memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas

13. Butir-butir Etika PNS diatur dalam…

a) Pasal 1 Peraturan Pemerintah nomor 41 tahun 2004

a) Pasal 4 Peraturan Pemerintah nomor 42 tahun 2004

a) Mengutamakan kepentingan negara di atas kepentingan pribadi atau golongan

16. Hukuman disiplin PNS diatur dalam..

a) PP nomor 42 tahun 2004

17. Yang dimaksud dengan Majelis Kode Etik adalah…

a) Lembaga non-struktural pada instansi pemerintah yang bertugas melakukan

18. Keanggotaan Mejelis Kode Etik terdiri dari,,,

a) 1 orang ketua merangkap anggota, 1 orang sekretaris merangkap anggota, dan

19. Pedoman peningkatan disiplin PNS di lingkungan Kementerian Keuangan mengacu

a) KMK No. 30/KMK.05/2008

20. Kode etik instansi ditetapkan berdasarkan…

a) Keputusan Majelis Kode Etik

a) Menjamin terpeliharanya tata tertib

22. Kode etik sekurang-kurangnya memuat…

a) Tujuan kode etik

24. Meningkatkan disiplin PNS, adalah salah satu uraian dari…

a) Tujuan kode etik

a) Larangan bersikap diskriminatif dalam melaksanakan tugas

a) Integritas yang kuat

a) Efisiensi, kerajinan, kerapihan dan ketangguhan

a) Adanya komitmen moral dan politik dari pimpinan kementerian/lembaga. Komitmen

a) Etos kerja, moralitas team, kepemimpinan yang bermutu, dan kondisi-kondisi

31. Moralitas pribadi diartikan sebagai…

a) Integritas, profesionalisme, konsistensi, intelektualitas dan disiplin yang tinggi

a) Budaya kerja dan pengawasan/pengendalian

Mata Diklat Nilai-Nilai Kementerian Keuangan

01. Urutan yang benar dari nilai-nilai kementerian keuangan adalah…

a) Integritas, profesionalisme, sinergi, pelayanan dan kesempurnaan

13. Yang menjadi perilaku utama dari nilai integritas yaitu…

a) Memiliki sangka baik, saling percaya dan menghormati

18. Yang termasuk elemen budaya organisasi adalah…

a) Etos kerja, nilai-nilai, norma-norma dan asumsi dasar

a) Leadership, Pelatihan yang sistematis dan berkesinambungan, Program Budaya dan

a) Ringkas, Rapi, Rajin, Ramah dan Riang

22. Yang bukan termasuk prinsip Ringkas adalah…

a) Tempatkan barang-barang yang diperlukan ke tempat yang telah dirancang dan

23. Barang-barang yang tidak digunakan diberi label berwarna…

29. Tujuan dibentuknya budaya organisasi adalah…

a) Untuk memacu kinerja organisasi dalam mencapai visi misinya

a) Penguatan nilai dan komitmen

31. Salah satu perilaku utama dari nilai Pelayanan adalah…

a) Menemukan den melaksanakan solusi terbaik

a) Budaya organisasi dapat ditransmisikan melalui proses sosialisasi kepada anggota

35. Upaya untuk menyebarluaskan nilai-nilai Kementerian Keuangan guna memastikan

Mata Diklat Tugas Pokok dan Fungsi Kementerian Keuangan

a) Peraturan Presiden nomor 49 tahun 2014

a) Badan dan/atau Pusat

04. Melaksanakan koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan, dan pemberian dukungan

a) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 15 Direktorat

a) Terdiri atas Sekretariat Jenderal dan paling banyak 15 Direktorat Jenderal.