Necesidades de la empresa y del trabajador

Pablo Araya Huerta

Administración de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

23.JUL.2018.
Instrucciones: A partir de los conocimientos adquiridos de la semana 3,

seleccione tres situaciones que dieron origen a las Prestaciones Sociales.

Posteriormente identifíquelas con una situación actual del ámbito nacional

Introducción

Las prestaciones sociales a través de los años han dado de que hablar en todas partes,

contextos, sociedades y civilizaciones en donde siempre deja huella a su paso.

Hoy en día las organizaciones ven en ella una herramienta indispensable para el

desarrollo sostenido de mejoras y crecimiento constante de un país por parte de sus

trabajadores. Las prestaciones sociales son muy importantes, ya que constituyen una

herramienta básica para percibir, entender y valorar su medio.

Desarrollo

Las Prestaciones sociales y la seguridad social es de hace algunos años y se

relacionan gradualmente con la responsabilidad de la empresa, aparecen los

programas estatales financiados con aporte obligatorios provenientes de la

productividad del trabajo y con impuestos generales.

Con el tiempo ha surgido una amplia gama de programas, cubriendo diversos eventos

y riesgos, logrando así una extensa cobertura individual.

El instrumento principal era el contrato de trabajo dependiente, es decir el trabajo en

empresa, en donde se proporciona, planifica, coordina y ejecuta acciones preventivas a

beneficios de los trabajadores.

En Chile el origen y el crecimiento de los planes de prestaciones sociales y de la

seguridad social se deben a los siguientes cambios:

 Actitud y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.

 Demanda de los sindicatos.

 Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.

 Competencia entre las empresas por atraer y retener a personas talentosas.

 Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado (sueldos de acuerdo

a mercado)

 Impuestos y contribuciones a la empresas.

Hoy en día la empresas demuestran su grado de responsabilidad al ofrecer las

prestaciones sociales, buscando una manera de compensar el trabajo mediante una

serie de actividades de apoyo se garanticen su calidad de vida.

En este trabajo identificaré tres de acuerdo a los tiempos actuales, que son las

siguientes.

1. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno; ya que el

empleador debe otorgar a sus trabajadores atreves de las disposiciones de leyes

laborales y de seguridad social, como los son el Sistema de Pensiones ( A.F.P), y

el sistema de salud ( Fonasa o Isapre).

2. Demanda de los sindicatos; acuerdos colectivos entre ellos en los que podemos

encontrar:

1. Vivienda

2. Bono de antigüedad

3. Vacaciones

4. Indemnización por retiro voluntario.

 5. Aguinaldos,

6. etc.

3. Actitud y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones

sociales; estas presentan un aspecto muy importante en las remuneraciones de

los trabajadores, ya que es una forma indirecta de ofrecer beneficios a los

trabajadores para satisfacer sus necesidades personales, en donde lo más

importante están: alimentación, transporte, seguro de asistencia médica-

hospitalaria etc., y que so financiadas total o parcialmente por la empresa, pero

casi nunca son pagadas por el trabajador, estos son medios indispensables

para mantener a los trabajadores dentro de un nivel óptimo de productividad y

de satisfacción.

Hay muchas empresas que ofrecen diferentes planes de prestaciones y de

seguridad social para los diferentes cargos; Directores, gerentes, jefes,

empleados, ya que no todos tienen las mismas necesidades ni satisfacción por

los mismos beneficios.

Conclusión.

Las prestaciones sociales son los pagos adicionales a la remuneración, que

constituyen beneficios para el empleado, dichas prestaciones son una remuneración

obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren

vinculados por medio de un contrato de trabajo; dichas prestaciones son originadas con

la finalidad de cubrir necesidades o riesgos, además de representar un reconocimiento

a su contribución en la generación de los resultados económicos de la empresa.

 Bibliografía

 Código del Trabajo de República de Chile

 http://www.ministeriodetrabajo.gob.do/

 https://es.wikipedia.org/wiki/Ley_sobre_accidentes_del_trabajo_y_enfermedade

s_profesionales_(Chile).

 Material de estudio IACC.