Legislagao [rabalhicta para Gestores ae Oy wie) al pce... Academia de Gestdo wee A Reforma da CLT A nova Lei 13.467/2017 alterou trechos da Consolidacdo das Leis do Trabalho (CLT) e prevé que poderdo ser negociados pontos do contrato de trabalho entre empregadores e empregados e, em caso de acordo coletivo, passardo a ter forca de lei, tendo sua vigéncia desde o dia 11/11/2017. O Art. 82 §12 destaca que o direito comum sera fonte de subsidio do direito do trabalho.) Solidariedade do Passivo Trabalhista e Grupo Econémico O sécio retirante respondera pelas obrigagdes trabalhistas ao periodo em que era sécio e solidariamente quando comprovada fraude na altera¢ao societaria (Art. 10A). Nao caracteriza grupo econémico a mera identidade de sécios, para caracterizar grupo econémico é necessdrio demonstrac¢do de interesse integrado e atuacado conjunta das empresas do grupo econémico (Art. 2° §32). we osu Terceirizagado Com alteracdo dos artigos da Lei n° 6.019/1974, autoriza a terceirizagéo ou a prestacdo de servicos a terceiros a transferéncia feita pela contratante da execucao de quaisquer de suas atividades, incluindo a atividade principal; Contratante e contratada se assim entenderem, poderao estabelecer equivaléncia de salarios e beneficios aos empregados da contratada; Caréncia de 18 meses para contratagao de ex-empregado como terceirizado, sendo nulo contrato de terceirizacgdo com prestacao de servicos exclusiva.Des. A apresentagéo de documentos obrigatorios por parte do empregado, além de cumprir exigéncia legal, assegura a empresa que as informacées prestadas pelo funcionario so verdadeiras. Alguns documentos podem ser auditados por diversos érgdos e a falta podera acarretar em multas para empresa Documentos Obrigatérios para Admissdo + crPs + 2 fotos 3x4 colordas e atuais + Atestado de Sadide Ocupacional (ASO) + Ficha cadastral assinada pelo empregado (recomendével) + Identidade (RG) e CPF (dependentes menores acima de 8 anos) +“ Comprovante de endereso “Titulo de eleitor + Cartdo do PIS ou Extrato do Cadastro da CEF + Carteira de reservista + Carteira de habilitagdo “Diploma de groduacio, ensino médio ou fundamental, conforme exigido pelo cargo * Cursos de especializacdo ou técnicos * Dados bancérios (agéncia e conta corrente) ‘Terme de compromisso de estégio ou contrato de aprendizagem ‘emitido pela Insttuiglo de Ensino Des. Registro do Empregado Ao contrario do que ocorre com a CTPS, o registro do empregado deverd ser efetuado imediatamente (prazo minimo de 24 horas de antecedéncia do inicio da prestacdo de servicos), sob pena de multa.wee O Contrato de Trabalho Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho so é licita a alteracao das respectivas condigées por mutuo consentimento, desde que nao resulte direta ou indiretamente em prejuizos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente. Bilateral: produz direitos e obrigacdes para ambos os lados; Oneroso: custo para remunerar; Comutativo: pois existem prestagdes de ambas as partes; Consensual: a aceitacio é espontanea de ambas as partes; Pessoal: a prestacao de servico é intransferivel, sendo elemento determinante da contrata¢ao; Execugao continuada: nao se finda em uma Unica prestacdo. ) Cldéusulas para Seguran¢a do Contrato de Trabalho * Salario: Por Hora; Dia; Semana; Quinzena; Més; Tarefa e nao aplicavel em caso de saldrio exclusivamente variavel. * Hordrio de Trabalho: semanal, escala, turnos, permutas, op¢ao de banco de horas ou compensagao, limites para atrasos e gestdo da hora extra, ainda destacando a possibilidade de alteragGes da jornada de trabalho (respeitando os Art. 58 ao 74); Conduta e Obrigagdes do empregado: sobre prazos de entrega de documentos, da responsabilidade sobre a seguranca do trabalho (EPI), respeito da Politica da Empresa, do sigilo e confidencialidade, do relacionamento em geral com empresa, seus pares e clientes, vinculando as exigéncias e punigdes com os Art. 23D e 482 da cur;) Cldéusulas para Seguran¢a do Contrato de Trabalho * Periodo de Duracdo do Contrato de Experiéncia: devendo ser respeitado o limite de 90 dias, sendo distribuido em dois periodo iguais (45+45 dias), exceto em caso de ato convencionado que promova a reducdo mais favoravel. Sendo nulo contrato de experiéncia que apresente prazos com periodos desiguais, tais como 30+60 dias ou 60+30 dias ou em Unico periodo de 90 dias. * Previséo sobre a indenizagdo para resciséo antecipada do Contrato de Experiéncia: por iniciativa do empregador ou do empregado, com aplicagao dos Arts. 479 e 480. ) Cldéusulas para Seguran¢a do Contrato de Trabalho * Previsdo de Reparacado de Danos: destacar sobre a reparagao de danos em fun¢ao. do dolo ocasionado pelo empregado, conforme previsto pelo Art. 223D e 462 §1°. Responsabilidade Técnica e Cargos de Confianga: em caso de responsabilidade técnica atribuida ao cargo, recomenda-se elaboragéo de contrato de trabalho, condicionando o grau de responsabilidade, obriga¢ées e suas implicagées, bem como 0 valor da remuneragao adicional (40%) a ser paga em funcao do cargo.) Aditivos ao Contrato de Trabalho * Alteragées da Jornada de Trabalho - torna-se valida desde que mantida por no minimo 30 dias, incluindo escalas e turnos de revezamento; + Autorizagio para descontos de beneficios e facilidades, desde que respeitados os limites do Art. 462 da CLT (valido por 12 meses) + Acordo de Banco de Horas (valido por 6 meses); + Acordo de Compensagao de Horas (vélido por 2 anos); + Acordo de Jornada de Trabalho Espanhola (40 / 44 horas); * Ordem de Servigo NR1 (valido por 1 ano e/ou quando renovacdo PRA); Ficha de Entrega de EPI (renovada a cada entrega ou substituigo, podendo ser adotada papeleta de controle]; poo. sos Contrato em Regime Parcial de Trabalho Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durac¢do nao exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas extras; No caso de regime de tempo parcial que nao exceda a 26 horas semanais, poderd ter acréscimo de até 6 horas extras semanais (Art. 58A §42).wee O Teletrabalho: Home Office E considerado teletrabalho servicos preponderantemente nao constituindo como trabalho externo; A prestacao de servigos nesta modalidade devera constar em contrato individual de trabalho, especificando as atividades que serao realizadas pelo empregado. (Art. 75 A-B-C-D-E) wee Teletrabalho: Home Office Possibilidade de alterar o contrato de trabalho de regime presencial para teletrabalho (vice-versa); | A empresa deverd instruir 0 empregado sobre as precaugées para evitar doencas eBk coos Contratagao de Auténomo A ccontrata¢do de auténomo, desde que cumpridas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma continua ou nao, afasta a qualidade de empregado prevista no Art. 3. da CLT. (Art. 442B) ) Contrato de Trabalho Intermitente O contrato de trabalho intermitente é uma nova modalidade de contrato, pelo qual a empresa contrata o empregado para presta¢ao de servicos de forma eventual; O salario a ser pago deverd ser por hora de trabalho, nao inferior ao valor hora do salario minimo e nem inferior ao valor hora dos salarios dos empregados que exercam a mesma funcao.) Contrato de Trabalho Intermitente: Passo-a-Passo 1) A empresa contrata pela modalidade intermitente um funciondrio, o qual prestara servicos quando for convocado; 2) A empresa deverd convocar por meio eficaz de comunicacao, com no minimo trés dias de antecedéncia; 3) Recebida a convocacao, o empregado tera o prazo de um dia util para aceitar ou rejeitar o trabalho; 4) Quando aceita a oferta de trabalho, a parte que descumprir deverd pagar & outra multa de 50% da remuneracio no prazo de 30 dias; 5) 0 profissional poderé prestar servicos 4 empresa pelo tempo combinado em horas, dias, semanas ou meses; ) Contrato de Trabalho Intermitente: Passo-a-Passo 6) Apés a execucio dos servicos contratados, o funcionério deverd ser pago imediatamente: incluindo além da remuneracéo, férias proporcionais com acréscimo de um terso, décimo terceiro salério proporcional, DSR e adicionais legais (hora extra, adicionais noturnos, insalubridade ou periculosidade); 7) Enquanto aguarda por mais trabalho, o funcionério néo terd remuneracao e ficard livre para prestar servigos a outros contratantes; 8) Na admisso deverd ser realizado exame admissional e periddicos; 9) O contratado tera direito a férias (somente o descanso) e recolhimento ao FGTS.wee Registro de Empregado O empregador que mantiver empregado nao registrado ficard sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado néo registrado. + Microempresa ou empresa de pequeno port: §'800)00 BoP Emre, * A falta de registro em livros, fichas ou sistema eletrénico, a multa sera de R$ 600,00 por empregado. Art. 47 e470 Bk coos Remuneragdo Sera considerada remuneracao apenas a importancia fixa estipulada, as gratificagdes legais e as comissdes pagas pelo empregador (Art. 457, §12 alterado e §2° e §42). Os beneficios como ajuda de custos, auxilio alimentacdo (vedado pagamento em dinheiro), didria de viagens, prémios (*) e abonos deixam de integrar a remuneracao. (*) Em razdo de desempenho superior comprovada. Consideram-se prémios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, servigos ou valor em dinheiropoo sos Saldrio Contribuigdo (Previdéncia) No integram a base do salario contribuicao: * As didrias para viagens; * Ovalor referente a assisténcia médica; * Prémios e Abonos. (Art, 458 §52). ) Equiparacao Salarial Sendo idéntica a funcao, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, correspondera igual salario, sem distin¢ado de sexo, etnia, nacionalidade ou idade (Art. 461). §12 - Trabalho de igual valor: sera o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeicéo técnica, diferenga de tempo de servico néo seja superior a quatro anos e a diferenca de tempo na fungdo no seja superiora dois anos. §22- Os dispositivos deste artigo néo prevaleceréo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociacao coletiva, plano de cargos e salérios,woe... Jornada de Trabalho A duracao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, nao excedera de 8 (oito) horas didrias, desde que nao seja fixado expressamente outro limite (Art. 58) A duragao normal do trabalho poderd ser acrescida de horas extras em numero nao excedente de duas horas, por acordo individual, convencao coletiva ou acordo coletivo (Art. 59). As empresas poderdo firmar acordo individual escrito para a jornada 12/36 horas, desde que observados e indenizados os intervalos de repouso e alimentaciio). Art. 59A woe... Jornada de Trabalho Nao sera computado como hora extra o tempo que o funcionario por escolha propria permanecer nas dependéncias da empresa além do limite de 5 minutos para exercer atividades particulares: praticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentac&o, atividades de relacionamento social, higiene pessoal, troca de uniforme quando nao houver a obrigatoriedade de realizar na empresa. (Art. 42 §22) O Art. 59B assegura que os acordos de compensacao de jornada e banco de horas nao serdo descaracterizados pela realizac¢do de horas extras habituais.woe... Compensac¢ao de Horas ou Jornada de Trabalho Espanhola As horas extras poderdo ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior (novo Art. 58A - § 52), ndo havendo a necessidade de ser firmado acordo escrito, caso nao ocorra a compensagao, deverdao ser quitadas na folha de pagamento. Desta forma, entende-se que o Art. 58A, autoriza a Jornada de Trabalho Espanhola, onde em uma semana 0 trabalhador realiza a jornada de 48 horas e na outra apenas 40 horas. Bk coos Banco de Horas Podera ser pactuado individualmente por acordo individual, desde que respeite os limites legais de horas extras destacadas pelo Art. 59 da CLT: A compensacdo das horas deve ser feita em até 6 (seis) meses, havendo saldo de horas ao fim deste periodo, proceder o pagamento com os acréscimos legais; Deve ser mantido controle individual do saldo de banco de horas e repassado para acompanhamento pelo empregado; As horas extras realizadas nos dias de DSR’s e Ferlados, ndo podem ser computadas no banco de horas.) Intervalos na Jornada de Trabalho Intrajornada: concessdo dos seguintes intervalos (71, §22): Mais de 4 até 6 horas: intervalo de 15 minutos; Jornada acima de 6 horas: intervalo de 1 hora, sendo o maximo de 2 horas; ‘Supressao: O Art. 71 §4° e Art. 611A autorizam a supressdo de horas em caso de nao concessao ou concessio do intervalo intrajornada minimo de 30 minutos para repouso e alimentacdo, para jornadas superiores a 6 horas. Interjornadas: Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo minimo de 11 horas (art. 66 da CLT). ) Jornada de Trabalho do Estagidrio e Menor Aprendiz 4 horas diarias - estudantes de educacéo especial, nos anos finais do ensino fundamental e na modalidade profissional de educaco de jovens e adultos; 6 horas didrias — estudantes do ensino superior, da educacao de nivel médio e subsequente (pés médio). Menores Aprendizes: no maximo de 6 horas de jornada de trabalho didria, sendo vedada a sua prorrogacdo e compensacao.Dek Periodo de Amamentagdo Os dois periodos de descanso especial (de 30 minutos cada) para amamentagao do filho (até que este complete 6 meses de idade), deverd ser definido em acordo individual entre a funcionaria e o empregador. Sendo que os dois periodos nao poderdo ser somados em tinico periodo ao... Fis Fracionamento de Férias: em até 3 periodos, desde que em concordancia pelo empregado: um periodo ndo inferior a 14 dias e os demais nado poderio ser inferiores a 5 dias corridos. E vedado 0 inicio das férias no periodo de dois dias que antecedam feriado ou DSR(§ 32). Abono Pecuniario: os empregados com contrato em regime de tempo parcial, passam a ter direito a 30 dias de férias e a converter parte das férias em abono pecuniario. Férias Coletivas: nenhuma alteracao. As férias poderao ser fracionadas para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade.Bk coos 13° Salério 12 parcela, é paga entre os meses de fevereiro e novembro, podendo ser concedido a partir de janeiro por ocasiao das férias. 22 parcela, deve ser paga até o dia 20 de dezembro, e equivale & remuneracio do més de dezembro, com adicio dos reflexos das variéveis, compensando-se a importancia paga a titulo de adiantamento (12 parcela), sem nenhuma corre¢io monetaria. Bk coos Uniforme Cabe ao empregador definir o padrao de vestimenta no meio ambiente labora, serdo licita a incluséo no uniforme de logomarcas da propria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificagdo relacionados a atividade desempenhada (Art. 456 A).) PAT - Programa de Alimenta¢Go do Trabalhador Fornecer alimentagao por forca convencionada ou por liberalidade, sem nenhuma comunicacéo ao Ministério do Trabalho e Emprego - tera natureza salarial para todos os fins; O desconto da participagao do trabalhador no PAT sera no maximo de 20% do custo direto da refeigao. wee Beneficios e Facilidades Os beneficios concedidos espontaneamente pelas empresas e com participacao dso funciondrios, devem respeita o limite de no maximo 35% de desconto, conforme Art. 462 e entendimento da Lei 10.820/2013: + Crédito Mercantil: Financiamento, Cartdo de Crédito e Empréstimos; + Seguro de Vida em Grupo; + Vale Alimentagao; + Previdéncia Privada; + Assistancia Médica e Odontolégica; * Vale Farmacia; * Convénio Muttifuncional (lojas, escolas, academias, farmécias, mercados, etc.) * Cartéo Combustivel. + Bt.poo sos Adicional de Insalubridade - Gestante/Lactante A empregada gestante devera ser afastada de atividades consideradas insalubres em (art. 3962): * Grau maximo enquanto durar a gestacdo, ndo podendo sofrer prejuizo de sua remuneracao; * Grau médio ou minimo, quando apresentar atestado de satide que recomende o afastamento; * Em qualquer grau, quando apresentar atestado de saude que recomende o afastamento no periodo de lacta¢ao. poo sos Adicional de Insalubridade - Gestante/Lactante Quando nao for possivel o remanejamento da funcionaria gestante ou lactante para area salubre, a hipdtese seré considerada como gravidez de risco e ao direito do saldrio- maternidade conforme Lei 8.213/1991 (afastamento por beneficio previdenciario).poo Regime Disciplinar Sho Francisco do Sul Constituem justa causa para rescisdo do contrato de trabalho pelo empregador (Art. 482 CLT): a) ato de improbidade: revela mau cardter, perversidade, maldade, desonestidade; b) incontingnela de conduta ou mau procedimento: Traduz-se pelo comportamento irregular do empregado, incompativel com a moral sexual. ¢) negociaco habitual por conta prépria ou alheia sem permiss3o do empregador, e quando constituir ato de concorréncia a empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servigo; d) condenacao criminal do empregado, passada em julgado, caso ndo tenha havido suspenséo da execucdo da pena; ¢) desidia no desempenho das respectivas funces: Est relacionado a ma vontade, relaxo, negligéncia, desleixo, com as quais o empregado pratica na sua fungao. £) embriaguez habitual ou em servico; poo Regime Disciplinar Sho Francisco do Sul g) violago de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinagZo: Vincula-se ao descumprimento das normas gerals do empregador, costume da empresa, circulares, regulamento interno, ete i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servico contra qualquer pessoa, ou ofensas fisicas, has mesmas condigGes, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fisicas praticadas contra o empregador e superiores hierarquicos, salvo em caso de legitima defesa, prépria ou de outrem; I) pratica constante de jogos de azar. ‘m) perda da habiltacao ou dos requisites estabelecidos em lei para o exercicio da profissfo, em decorréncia de conduta dolosa do empregado.poo soso Regime Disciplinar Adverténcia verbal é 0 ato de chamar a atencdo do empregado para atos de insubordinacdes, devendo ser de modo instrutivo e imediato ao fato. Adverténcia escrita é similar a verbal, porém documentada, descrevendo o ato, vinculando a alinea correspondente do Art. 482 e as consequéncias que 0 ato gerou ou podera gerar negativamente para empresa e ao empregado. Suspensao é dada quando o ato tem gravidade suficiente para prejudicar a empresa, seja por atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado. poo. sos Regime Disciplinar: Pratica Eficaz 12 ato: Adverténcia verbal, desde que o ato indisciplinado do empregado nao esteja sido previsto em contrato e/ou politica com ciéncia explicita do mesmo; 28 ato ou reincidéncia: Adverténcia escrita, podendo ser aplicada até 2 (duas) adverténcias sobre casos de reincidéncia na mesma alinea, apds isso pode ser aplicada a primeira suspensdo, no entanto, dependendo da gravidade, a empresa podera aplicar diretamente a suspensao; Apés duas adverténcias: aplica-se a suspensdo conforme a reincidéncia de atos presentes em adverténcias com a mesma alinea do Art. 482, podendo aplicar a sancdo por dia em relacdo ao grau de gravidade e/ou pela sequéncia de suspensées: 1,3, 5, 7 dias e maximo até 30 dias no caso de gravidade maxima.mee Assédio Moral Assédio Moral: horizontal (pares) ou vertical (gestor). O assédio horizontal se da entre os prdprios colegas de trabalho, essa espécie de assédio lembra muito a figura do Bullying, podendo ocorrer pelos mais variados motivos como a busca de uma promogio, intolerancia, discriminacao sexual, dentre outros. Menosorezar Fragilizat Ridicularizar Humihar wee persegur Discriminar Acusar injustamente poo Assédio Moral SboFrancico do Sol A doutrina conceitua 0 assédio moral nos seguintes termos: pode ser considerado como um abuso emocional no local de trabalho, de forma maliciosa, nao-sexual e nao-racial, com o fim de afastar o empregado das relagdes profissionais, através de boatos, intimidacdes, humilhacées, descrédito e isolamento.) Assédio Moral: Conduta dos Assediadores Instrugdes confusas e imprecisas ao trabalhador Dificultar o trabalho; Sobrecarga de tarefas; Ignorar a presenca do trabalhador, ou no cumprimenté-lo; Fazer criticas ou brincadeiras de mau gosto em publico ou em redes sociais; Impor horarios injustificados; Agressao fisica ou verbal; Revista vexatdria; Ameacas e insultos; Desmoralizar publicamente, afirmando que seu trabalho é desnecessario a empresa ou instituic¢ao; Postagens em Midias e Redes Sociais, fatos desqualificando, desmoralizando ou expondo a imagem do individuo. poo sos Como Evitar Problemas nas Redes Sociais Seja prudente no uso das Redes Sociais: tenha ciéncia do risco em adicionar os seus colaboradores, policie-se para ndo misturar os ambientes da vida pessoal e profissional; Nunca realize feedbacks ou criticas abertamente em ambientes virtuais; Evite digitar e-mails ou comunicados em caixa alta, negrito ou vincular emojis; Evite postar fotos ou documentos que apresentem situacgdes de exposic¢ao de um funcionario em Redes Sociais, bem como compartilhar, curtir ou dar opinido, pode ser entendido como “bulling virtual” ou vinculado a crime digital; Lembre-se: O grau_de liberdade_concedido aos subordinados, esta_vinculado diretamente a postura do gestor, onde os limites entre a vida pessoal e profissional podem ser confundidos em momentos de happy hours ou confraternizagées. Hoe jive) Assédio Moral: Responsabilidade Civil Aresponsabilidade civil esta regulada pelos seguintes artidos do Cédigo Ci Art. 186: Aquele que por a¢gGo ou omissGo voluntdria, negligéncia ou imprudéncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato Art. 927: Aquele que, por ato ilicito (Arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repard-lo. Pardgrafo tinico. Haverd obrigagéo de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem. poo soso Dano Extrapatrimonial Causa dano de natureza extrapatrimonial a acdo ou omissdo que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa fisica ou juridica, as quais sao as titulares exclusivas do direito a reparacao (Art. 223 B-C-D-E-F-G). Empregado: a honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de acao, a autoestima, a sexualidade, a satide, o lazer e a integridade fisica so bens juridicamente tutelados a pessoa fisica. Empresa: a imagem, a marca, 0 nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondéncia sao bens juridicamente tutelados inerentes a pessoa juridica.poo soso Dano Extrapatrimonial A reparacaio por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indenizac3o por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo, sendo a reparacao calculada pelo nivel da ofensa através do saldrio contratual do empregado: Leve: até 3 vezes 0 ultimo salario; Média: até 5 vezes 0 ultimo salario; Grave: até 20 vezes o ultimo salario; Gravissima: até 50 vezes 0 ultimo salério. Na reincidéncia, 0 juiz poderé aumentar para o dobro a indenizaco. Dek O Processo de Demissdo E 0 processo de término de contrato do empregado com a empresa, na qual deve ser cumprido procedimentos e normas previstas na Legislagao Trabalhista. Dicas: * Odesligamento deve ser realizado de forma sigilosa, cordial e respeitosa; Evite executar a demissao quando estiver irritado ou com o “sangue quente”; O comunicado deve ser rapido e eficiente, sem prolongar o tempo, pois quanto mais tempo demorar, mais a emocao e os animos poderdo aflorar; € importante informar o principal motivo gerador da demissao (quando possivel); Apés a demissdo, nao exponha os motivos para outros empregados.poo sos RescisGo de Contrato de Trabalho - Como fazer Estingue-se a obrigatoriedade de homologacées de rescisdes de contrato de trabalho em sindicatos e/ou nas Delegacias Regionais do Trabalho (Art. 477). — O empregador deve proceder a anotacao na Carteira de Trabalho; — Comunicar a dispensa aos orgao competentese — Efetuar 0 pagamento das verbas rescisdrias no prazo de até 10 dias contados a partir do término do contrato. ) RescisGo de Contrato de Trabalho por Acordo © Art. 484A regulamenta a rescisio de contrato de trabalho por “acordo” entre empresa e empregado e destacando o direito das seguintes verbas trabalhistas: * Aviso Prévio indenizado: direito & 50%; * Multa do FGTS: 20% para o empregado e 10% de Contribuicao Social; * Integral: as demais verbas rescisdrias; * FGTS: 80% do FGTS depositado na conta vinculada; + Seguro-Desemprego: sem direito acesso.) Lei 13.467/2017: Oportunidades e Riscos A Lei 13.467/2017 apresenta as seguintes oportunidades e riscos: Flexibilizagao do contrato de trabalho; Facilidade nas negociacées individuais com os empregados; Regulamentacao dos trabalhadores freelancers e auténomos; Terceirizagao da atividade fim; Reducdo dos valores das acdes trabalhistas e aumento das conciliagdes; Multas para pleito de ma-fé: empregado, empresa e testemunhas; Aumento das autuagdes para empresas que nao respeitarem a legislacdo trabalhista, previdencidria e da seguranca do trabalho; Exigéncia de maior controle sobre a Administracao de Pessoal. Mensagem Final “Nao é 0 mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta as mudangas." (frase atribuida a Darwin) contator @r| agestao.com.br Fone: (41) 99206-9692