desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Propósito Objetivos
Mejorar las contribuciones Crear, mantener y Crear, mantener y Alcanzar eficiencia y
productivas del personal a la desarrollar un desarrollar condiciones eficacia con los organización, de manera que contingente de RH con organizacionales de recursos disponibles. sean responsables desde un habilidad y motivación aplicación, desarrollo y punto de vista estratégico, ético para realizar los satisfacción plena de RH y social. objetivos de la y alcance de objetivos organización. individuales.
Administración de recursos humanos
Elementos Actividades Enfoques
Personal Proporcionar una
fuerza de trabajo La administración de los recursos humanos debe adecuada y contribuir al éxito estratégico de la organización. Capital mantenerla Estratégico Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán Materia prima empleados de manera eficiente. Tener una eficiente planeación de los Energía recursos humanos Llevar a cabo el El empleado es lo más importante en una reclutamiento de organización. No se debe de invadir la privacidad De los recursos ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. solicitantes humanos Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de Realizar el proceso crecimiento y avance de la organización. de selección
El gerente tiene responsabilidad en la
Una vez hecha la administración de los recursos humanos bajo su selección se debe mando. Recursos humanos está para asesorar y proceder a la Administrativo apoyar a los gerentes en sus labores. La orientación y responsabilidad dual se comparte entre capacitación supervisor del trabajador el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador. Conforme las necesidades cambien se debe El departamento de recursos humanos es parte hacer una ubicación del sistema de la organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para Apoyar el desarrollo analizar cómo está contribuyendo a la de los empleados De sistemas productividad general de la organización. actuales Recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos que se Realizar una relacionan entre sí y es un sistema abierto y por evaluación al lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez desempeño de cada es influida por el ambiente exterior. empleado
El departamento de recursos humanos puede
En caso necesario ayudar aun más cuando se preocupa en realizar llevar a cabo acciones preventivas que pudieran afectar a la retroalimentación Proactivo organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas. Otros elementos o sub procesos de Recursos humanos
Selección de Vinculación y Inducción Capacitación Evaluación Bienestar Compensación
personal Contratación y desarrollo de de personal desempeño