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INGENIERÍA INDUSTRIAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
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Es un registro histórico de los éxitos y fracasos que obtiene la empresa desde su inicio y
durante su desarrollo a través de los cuales puede tomarte la decisión de omitir o crear
algún tipo de comportamiento favorable o desfavorable para el crecimiento de la
organización
Cultura dominante: Es aquella que muestra o expresa los valores centrales que
comparte la gran mayoría de los miembros de la organización.
Cultura subcultura: Son culturas que reflejan problemas, situaciones y experiencias
que comparten sus miembros.
Coca- Cola tiene diferentes y novedosos rituales para sus empleados como las happy
mensuales con temáticas variadas: