TIPOS DE CONTRATO: INDEFINIDOS, TEMPORALES, DE FORMACIÓN O EN

PRÁCTICAS

1. Contrato indefinido. Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo

en la prestación de servicio. Es decir, hay fecha de inicio del contrato pero
no hay fecha de finalización. Los hay de tres tipos: indefinido ordinario,
indefinido incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse a jornada
completa o parcial, según conveniencia.
2. Contrato temporal. En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el
empresario sí tiene una duración determinada. Entre este tipo de contratos
se encuentran los siguientes:
o Contrato de obra o servicio determinado. Su objetivo es la realización de
obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la
actividad de la empresa y cuya duración es incierta, no pudiendo ser
superior a tres años.
o Contrato eventual por circunstancias de la producción. Se realizan por
necesidades puntuales del mercado, como acumulación de tareas o exceso
de pedidos, aún tratándose de la actividad habitual de la empresa.
o Contrato de interinidad. Sirve para sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto
durante un proceso de selección o promoción de personal.
o Contratos temporales incentivados. Son contratos bonificados para la
contratación de ciertos colectivos que tienen más difícil el acceso al
mercado laboral. Por ejemplo, jóvenes sin experiencia laboral, mujeres
víctimas de violencia de género, discapacitados…
o Contrato de relevo. Se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa
que acede a la jubilación parcial. El trabajador sustituto ha de estar inscrito
como desempleado para poder realizarle este contrato.

3. Contrato para la formación y el aprendizaje. Este contrato pretende

favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes en un
régimen que combina actividad laboral retribuida y actividad formativa. La
formación recibida permite obtener una titulación oficial en formación
profesional o un certificado de profesionalidad relacionado con la actividad
laboral desarrollada.

La duración mínima de este contrato es de un año y la máxima de tres, y se

podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25.
Además, la retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo
 efectivo, según convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del
salario mínimo interprofesional.

4. Contrato en prácticas. Estos contratos tienen como objetivo la adquisición

por parte de los trabajadores de práctica profesional relacionada con su
titulación. Para realizarlo, salvo excepciones, no pueden pasar más de
cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios. Además, su
duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.

1. CONTRATO INDEFINIDO

El contrato indefinido no tiene límite de tiempo en la prestación de los servicios, en

cuanto a la duración del contrato. Este contrato tiene ventajas para las empresas,
pues cuenta con bonificaciones para incentivar el acceso al empleo de
determinados colectivos.
Para poder beneficiarse de las bonificaciones es imprescindible que las empresas
no tengan ningún tipo de deuda generada con la seguridad social o administración
tributaria.

Si el contrato indefinido se suscribe para apoyar a emprendedores podrá firmarse

a tiempo parcial. Este tipo de contrato indefinido de apoyo a emprendedores está
dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta
con un periodo de prueba de un año en el que no se paga indemnización por
despido.

2. Contrato temporal

El contrato temporal se concierta con límites de tiempo en la prestación de los

servicios, en cuanto a la duración del contrato. La duración máxima para este
tipo de contratos es de tres años, ampliables a cuatro por convenio colectivo.
Los contratos temporales están clasificados en tres tipos:

 Contrato de obra o servicio determinado: Su objeto es la realización de

una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia. Al
finalizar el contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año
de servicio.

 Contrato eventual por circunstancias de la producción: Su objeto es

atender circunstancias de la producción, acumulación de tareas, excesos de
 pedidos y situaciones similares. La duración será de un máximo de 6 meses y
se podrá formalizar una única prórroga. Al finalizar el contrato se indemnizará
al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.

 Contrato de interinidad: Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de

su puesto de trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un
puesto durante el proceso de selección o sustitución en periodos de
vacaciones. La duración del contrato coincidirá con el tiempo que dure la
causa que lo fundamenta.

3. Contrato de formación y aprendizaje

El objetivo del contrato de formación es la cualificación profesional de los

trabajadores en un régimen de alternancia de trabajo remunerado en una empresa
con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional
para el empleo o del sistema educativo.
El trabajador contratado bajo este régimen deberá ser mayor de 16 años y
menor de 25 (aunque hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del
15% está permitido que los trabajadores sean menores de 30 años).
El trabajador deberá carecer de cualificación profesional reconocida por el
sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para
concertar contrato de prácticas.
Si el contratado tiene una discapacidad o forma parte de un colectivo en situación
de exclusión social, no se aplicará el límite máximo de edad para dicho contrato.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. La
retribución nunca podrá ser inferior al salario mínimo profesional.
Este tipo de contrato requiere dedicar a formación el 25% de la jornada del primer
año y el 15% del segundo. Ya sea en un centro formativo acreditado o en la propia
empresa.

4. Contrato en prácticas

El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la práctica profesional de los

trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Por ese motivo, los trabajadores
deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o técnico superior de
formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4 años (6
meses para trabajadores con discapacidad).

La duración de este tipo de contratos deberá ser de un mínimo de 6 meses a un

máximo de 2 años, tanto si es a jornada completa como parcial.
El salario para este tipo de contratos será pactado en convenio colectivo, y en su
defecto será entre el 60% y 75% del salario fijado para cualquier otro trabajador
del mismo puesto de trabajo.

Existe además, un contrato de trabajo en prácticas dedicado a trabajadores

mayores de 52 años beneficiarios de subsidio por desempleo para facilitar la
reincorporación al trabajo de este colectivo.