UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE SANTA

ELENA
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TERCER SEMESTRE
18 DE FEBRERO 2016

Cuestionario Derecho Laboral

CUESTIONARIO 1

22. Indique cual es la ley supletoria del código de trabajo

r. conforme el artículo 6 del código de trabajo nos indica que todo lo

que no estuviere expresamente escrito en este Código, se
aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento
Civil.

23. ¿Qué artículo de la constitución contiene disposiciones acerca del

trabajo

R. Sección octava.- Trabajo y seguridad social Art. 33 y 34

Sección tercera.- Formas de trabajo y su retribución Art. 325 al 333.

3. Comente acerca del derecho a la seguridad social

Conforme el artículo 34 de la CR. La seguridad social es es un derecho

irrenunciable de todas las personas, y será deber y responsabilidad primordial
del Estado. La seguridad social se regirá por los principios de solidaridad,
obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia,
transparencia.

4.- Concepto jurídico de persona natural

Según el artículo 41 del código civil vigente en el país; son personas todos los
individuos de la especie humana, cualesquiera que sean su edad, sexo o
condición. Se dividen en ecuatorianos y extranjeros.

5.- Concepto de persona jurídica

Según el artículo 564 del código civil vigente en el país; Se llama persona
jurídica una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones
civiles, y de ser representada judicial y extrajudicialmente.

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Las personas jurídicas son de dos especies: corporaciones, y fundaciones de

beneficencia pública.

6.- El contrato individual de trabajo

Según el artículo 8 del código de trabajo vigente en el país, el contrato

individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.

7.- Explique a que se refiere el código de trabajo con el induvio pro

labores

Según el artículo 7 del código de trabajo, el induvio prolabores se refiere a que

en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos
las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.

8.- conteste verdadero o falso

Según el artículo 4 del código de trabajo contiene que: Los derechos del
trabajador son renunciables.

9.- Acepte o rechace la siguiente afirmación:

Según el artículo 10 del código de trabajo empleador es la persona o

entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual
se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.

10.- conteste verdadero o falso

Según el artículo 12 del código de trabajo, el contrato individual de trabajo, es
expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito.

11.- Escriba el concepto de periodo de prueba

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Según el artículo 15 del código de trabajo.- En todo c ontrato de plazo

infedinido cuando se celebre por primera vez podrá señalarse un
tiempo de prueba máximo de noventa días.

14.- Escriba la estructura o clausulas que debe contener un

contrato de trabajo

Según el artículo 21 del código de trabajo un contrato escrito debe contener

necesariamente, cláusulas referentes a:

1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo,
orbra cierta unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso
de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su
efectividad.

15.- indique cuando se perfecciona una relación laboral

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o

persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o
empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del
empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad
determinada.

Una relación laboral se configura o se perfecciona en el momento en que se

presentan tres elementos inconfundibles que son:

 Subordinación,
 Remuneración y
 Prestación personal del servicio.

16.- indique de qué forma afecta la inexistencia de un contrato

escrito de trabajo a la relación laboral

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La relación laboral está mucho más allá del contrato escrito de trabajo, puesto
que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El
contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones
pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se
da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que
se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.

17.- comente acerca de la jornada legal de trabajo en el ecuador

Según el artículo 47 del código de trabajo: la Jornada Máxima de trabajo es

de 8 horas diarias, es decir, sin exceder de 40 horas a la semana.
- En caso de trabajo en el subsuelo, la jornada máxima será de 6 horas
diarias y solo se extenderá por una horas más por concepto de horas
suplementarias, extraordinarias o de recuperación.

18.- Escriba el concepto de pleno empleo

El pleno empleo es un concepto económico que hace referencia a la situación
en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva -población activa-, y
que desean hacerlo, tienen trabajo. En otras palabras, es aquella situación en
la que la demanda de trabajo es igual a la oferta, al nivel dado de los salarios
reales.

19.- Indique porque el trabajo es base de la economía artículo 325 de la

CR.

20.- En la provincia de Santa Elena, donde ubicado el ministerio de

trabajo.

21.- In dique el concepto de acta de finiquito

Es un documento, mediante la cual las partes (Empleador y Trabajador) dejan

constancia de la terminación de las relaciones laborales previo el justo pago de los
haberes que correspondieren al Trabajador.

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Las actas de finiquito (terminación de la relación laboral) deben realizarse a través de

internet ( en el portal de Ministerio de Relaciones Laborales) por el Empleador.

Pasos a seguir para generar un acta de finiquito por parte del empleador en
Ecuador.

1. Ingresar a la página web: www.mrl.gob.ec

2. Ingresar al link “Generar Actas de Finiquito en Línea” dentro módulo
Viceministerio de Trabajo y Empleo.
3. Registre su empresa o persona natural.
4. Llene el Acta de Finiquito.
5. Imprima el Acta de Finiquito.
6. Imprima los turnos que el sistema genera automáticamente.
7. Acuda al Ministerio de Relaciones Laborales, el día y la hora señalada en el
turno, adjuntando todos los requisitos que se encuentran en la página web:
www.mrl.gob.ec, para ser atendido por el Inspector de Trabajo aleatoriamente
asignado.
8. Firma y legalización de Actas de Finiquito ante el Inspector de Trabajo

El empleador notificará al empleado sobre el día y la hora señalada en el turno para que
asista a la firma del acta frente al Inspector de Trabajo.

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