Ingreso de Nuevos Trabajadores

[Planilla Electrónica]
¿Qué recomendaciones debe seguir una empresa con el ingreso de nuevos
trabajadores?

En este artículos vamos a detallar siete puntos muy importantes, con la

finalidad de evitar infracciones laborales.

Contrato de Trabajo

Es el principal documento que la empresa debe elaborar cuando contrata a

nuevos trabajadores.

Del mismo modo, es recomendable que sea en forma escrita.

Cláusulas del Contrato de Trabajo

Es muy importante realizar un buen contrato de trabajo, adicionalmente de

los anexos que se puede incluir.

Tipifica cláusulas que la normatividad laboral no ha previsto, por ejemplo la

opción de trasladar al trabajador a otro centro de laboral.

Adicionalmente, los anexos del contrato de trabajo son muy importantes, por
ejemplo las recomendaciones sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Entrega del Contrato de Trabajo

En este punto existe un vacío de la obligación, debido que la norma

mencionada que el plazo era 3 días hábiles luego de la presentación al MTPE.

Como sabrán los contratos modales ya no se presentan al MTPE, entonces

¿Como quedaría el plazo máximo?

La recomendación es entregar una copia del contrato de trabajo lo mas

próximo a la suscripción.
Alta T-Registro Nuevos Trabajadores

El empleador tiene la obligación de dar de alta a los nuevos trabajadores en el

T-Registro, el mismo día que inician su relación laboral.

Del mismo modo, debemos dar de alta a los derechohabientes del

trabajador que haya estipulado en su ficha de ingreso.

Tener en cuenta los requisitos para la alta de los derechohabientes.

 Esposa: Acta de Matrimonio.

 Hijos: DNI
 Concubina: Reconocimiento de Unión de Hecho
 Madre Gestante: Reconocimiento de Paternidad
 En los casos antes mencionados, no olvidar entregar una copia de la
constancia de alta en el T-Registro.

 Reglamento Interno de Trabajo

 Si la empresa cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo,

deberá entregar una copia al trabajador.

 Las empresas obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo

son las que cuentan con mas de 100 trabajadores.

 Si la empresa cuenta con menos de 100 trabajadores, igualmente

puedes realizar el tramite para la aprobación del Reglamento Interno de
Trabajo.

 Trabajadores de Dirección o Confianza

 Si el nuevo trabajador va realizar una labor de dirección o confianza, el

empleador debe comunicar por escrito a los trabajadores.

 La comunicación puede realizarse mediante un memorándum o anexarlo

al contrato de trabajo.

 Además, en la constancia del T-Registro debe señalarse tal condición

del trabajador.
  Boletín Informativo – Régimen Pensionario

 Si los nuevos trabajadores ingresan por primera vez a planilla, deberán

elegir su régimen de pensión.

 La empresa tiene un plazo de 5 días hábiles desde el inicio de la

relación laboral para la entrega del boletín informativo.

 El boletín no aplica para los trabajadores que tienen un régimen

pensionario tipificado en la SBS u ONP.

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

 Si la empresa realiza una actividad de riego tipificada en el anexo 5 del

Decreto 009-07-SA esta obligado a contratar el SCTR.

 El SCTR consta de dos coberturas:

 Cobertura Salud
 Cobertura Invalidez y Sepelio

Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa debe entregar una copia del Reglamento de Seguridad y Salud en

el Trabajo a los nuevos trabajadores.

Esta obligación es para las empresas que cuenten con 20 o mas trabajadores,
tipificado en el articulo 34 de la Ley 29783.

También, las empresas están obligadas a constituir un Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Finalmente, no olvidar los exámenes médicos ocupaciones para los nuevos

trabajadores.