UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS

CONTABILIDAD Y AUDITORIA

TRABAJO DE AULA VIRTUAL

“CHILE”

NOMBRE: CHRISTIAN ESCOBAR

CURSO: CA 7-1

PERIODO: MARZO-AGOSTO 2018

MATERIA:

CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL I

DOCENTE: ING. FRANKLIN LATORRE

 TEMA 1: REVOLUCIÓN LABORAL – JOSE PIÑERA

Este documento es un resumen de cómo han cambiado las políticas laborales

en Chile a partir de la caída de la dictadura, se propuso nuevas reformas que
apoyaban a los sindicalistas chilenos con el fin de mejorar el desarrollo del país
pero hay que dejar en claro que durante el gobierno de Pinochet su principal
objetivo era calmar a los sindicalistas frente a un golpe de estado, la dictadura
se desvaneció y Chile se convirtió en un país Demócrata pesé a los esfuerzos
del general.

Este libro nos lleva a los años 90 cuando Chile era gobernada por la dictadura
encabezada del General Augusto Pinochet, este hecho histórico marca una era
entre el antes y el después de la Revolución Laboral, su autor José Piñera es
nada más que el ex Ministro de Trabajo Chileno quien fue delegado que por
General Pinochet un poco antes de terminar su dictadura, Piñera asumió su
cargo en medio de los rumores de Boicot hacia su dictadura y además del
problema de las Islas Beagle con Argentina, ambas naciones se disputaban el
poder de las islas las cuales estaban en poder Chileno, pero Argentina frente a
la negativa del vecino país decidió movilizar sus tropas para lo cual Pinochet se
encontraba en un momento de tensión.

Frente a todas estas situaciones el Sr Piñera asumió con responsabilidad su

cargo el cual en su primer día expreso que sus ideales eran de fines
democráticos lo cual no provoco malestar en el General Pinochet, ese gobierno
pese a ser una dictadura se caracterizaba por dar cargos importantes a
personas jóvenes con el liderazgo y requerimientos necesarios para ocupar su
plaza de trabajo dentro de la dictadura militar chilena.

El país comenzó un Plan Laboral con nuevas leyes tales como los decretos
2544-2545 que fueron los primeros en presentarse a los sindicalistas quienes
eran incrédulos ante el cambio que el gobierno optaba por hacer, las leyes se
empezaron a modificar con el fin de mejorar la productividad, competencia y
demanda; Chile buscaba lo posible por salir adelante y se enfocaba en mejorar
las condiciones laborales para poder realizarlo.

Dicho Plan Laboral se hizo bajo ideales demócratas y de libertad para el pueblo
chileno, el cual fue realizad conjuntamente con el gobierno y con los
sindicalistas, opositores que por primera vez participan sin medio a represalias
a sus opiniones, rápidamente se veía el cambio de las políticas laborales de
Chile, los trabajadores tenían mejores condiciones laborales y se sentían
respaldados por sus sindicales.

Extraido de: http://www.josepinera.org/zrespaldo/revolucion_laboral.pdf

ABSTRACT:

This document is a summary of how labor policies have changed in Chile since
the fall of the dictatorship, new reforms were proposed that supported Chilean
trade unionists in order to improve the country's development, but it must be
made clear that during The Pinochet government's main objective was to calm
the unionists against a coup d'etat, the dictatorship vanished and Chile became
a Democratic country, weighing on the general's efforts.

This book takes us to the 90s when Chile was governed by the dictatorship
headed by General Augusto Pinochet, this historical fact marks an era between
the before and after the Labor Revolution, its author José Piñera is nothing
more than the former Minister of Chilean work who was delegated by General
Pinochet a little before finishing his dictatorship, Piñera took office amid the
rumors of Boycott to his dictatorship and in addition to the problem of the
Beagle Islands with Argentina, both nations were fighting over the power of the
islands which were in Chilean power, but Argentina faced with the refusal of the
neighboring country decided to mobilize its troops for which Pinochet was in a
moment of tension.

Faced with all these situations, Mr. Piñera assumed his responsibility with
responsibility. On his first day, he expressed that his ideals were of a
democratic purpose, which did not provoke discomfort in General Pinochet.
Despite being a dictatorship, this government was characterized by important
positions. to young people with the leadership and necessary requirements to
occupy their place of work within the Chilean military dictatorship.

The country began a Labor Plan with new laws such as the decrees 2544-2545
that were the first to be presented to the unionists who were incredulous before
the change that the government chose to do, the laws began to be modified in
order to improve the productivity, competition and demand; Chile was looking
for the possible to get ahead and focused on improving working conditions to be
able to do it.

This Labor Plan was made under democratic ideals and freedom for the Chilean
people, which was carried out jointly with the government and trade unionists,
opponents who for the first time participate without reprisals to their opinions,
quickly saw the change in Chile's labor policies, workers had better working
conditions and felt supported by their unions.

Comentario N- 1:

Estoy de acuerdo con todos los cambios que hizo el gobierno chileno en el
ocaso de dictadura para lograr cambiar la situación económica del país, el
crear un nuevo plan laboral con la participación de la oposición y gente del
gobierno hizo que se reformen las política de manera concisa y satisfaciendo a
los dos partes, pero quien realmente seria el beneficiado seria el pueblo
chileno.

Criterio N-1:

Desde el punto de vista político Chile hizo un gran aporte no solo a su nación
sino además a toda Latinoamérica, en las décadas de los noventa Chile
empezaría a crecer como país mejorando sus políticas laborales para promover
su desarrollo laboral tomando en cuenta que mejoro las condiciones de
empleadores y trabajadores que habían sido en la mayoría maltratados por la
dictadura.
Al finalizar la dictadura Chile opto por mejorar las relaciones con su propio
pueblo, para ello la libertad se hacía sentir, los chilenos podían convivir en la
democracia que quizás muchos estaban esperando, el gobierno como primera
medida de este hecho histórico en el ámbito laboral Chileno, organizo un primer
llamado con prensa y sindicalistas que apoyaban al gobierno y claramente la
gran mayoría que eran opositores, aquí se dio un evento sin precedentes
donde el gobierno comunicaba al pueblo chileno el cambio de reformas
laborales basadas en la ansiada democracia.

Criterio N-2:

Chile en la década de los 90 tenía a su gran aliado y mejor comprador que era
Estados Unidos, este gran aliado le sirvió para valerse en los problemas que
tenían tanto internos como con los otros países como ejemplo el hecho que he
nombrado antes el conflicto BEAGLE, Chile no era la nación referente que
conocemos en la actualidad y debía valerse por países terceros, algo que
nosotros los ecuatorianos lo hemos sentido claramente, pues la realidad es que
Estados Unidos ha sido la nación que ha defendido a sus socios de
Latinoamérica pero claro teniendo en cuenta sus interés propios, mas no por
compasión.

Con las nuevas reformas Chilenas se buscaba el bajar los aranceles para
mejorar la economía del país, en si el fin de la dictadura trajo buenos
resultados enfatizados en que el gobierno daba la libertad que el pueblo
necesitaba, pero aquí hay algo muy importante que debo mencionar, el general
Pinochet en toda su dictadura hizo cosas positivas también, su gobierno no se
le puede comparar a una Alemania de Hitler o quizás a un Stalin de Rusia, el
general si bien era cierto mantenía medidas inhumanas ante oposición, dentro
del gobierno hacia respetar las leyes parlamentarias pese a que no tenía
obligación, un aspecto que me llamó mucho la atención fue que el autor de este
documento menciona que el primer día de haber sido nombrado Ministro de
Trabajo se le obligó a declarar ante un juez su patrimonio pesé a que no existió
una normativa o ley que le obligase o al gobierno, ellos lo hacían. Chile podrá
sacar aspectos positivos y negativos de su dictadura.

Sin duda la salida de Pinochet alegro y entristeció a muchos pero en una

Latinoamérica que se veía arropada por democracia tenía que sufrir muchos
cambios, el paso del tiempo les daría la razón a los chilenos que apoyaban que
se viva en democracia y libertad.

Criterio N-3:

Las nuevas políticas Chilenas propuestas por el gobierno en el ámbito laboral

tenían el objetivo principal de mejorar el desarrollo laboral y dar la libertad y
democracia a sus ciudadanos, la libertad va de la mano con la democracia y
tuvo sus resultados esperados, Chile se había convertido en uno de los
mejores países de la región con estabilidad económica y referente en
democracia, el fin de la democracia traía buenos resultados para Chile.

En comparación con nuestro país Ecuador, si nos ponemos analizar la historia

de ambos países deducimos que son historias similares la dictadura chilena
término con el boicot a Pinochet antes de empezar los noventa, en cambio en
nuestro país la última dictadura fue de quien en vida fue el General Guillermo
Lara, en la década de los setenta, sin embargo tuvimos que esperar
muchísimos años más para poder implementar una democracia como la de
Chile en el Ecuador.

Pesé a que en Ecuador la dictadura terminó muchísimo antes, su desarrollo

laboral no ha sido mejorado hasta pleno siglo XXI, Chile es actualmente uno de
los países en vías de desarrollo, lamentablemente se ha visto afectado con los
problemas actuales del gobierno, pero sigue siendo un referente, el estilo de
vida de Chile es diferente al de los ecuatorianos.
Chile ha podido mejorar el estilo de vida de sus ciudadanos pero hay que dejar
en claro que no siempre ha sido así pesé al fin de la dictadura ha existido
momentos de tensión en Chile, al igual que ha sucedido en el Ecuador como la
caída del Dólar, las múltiples caídas de gobiernos que ha existido como la
última del ex presidente Lucio Gutiérrez.

Criterio N-4:

Chile es un país que ha ido mejorando su economía y uno de sus verdaderos

fuertes es la estabilidad laboral en el país, todo ello ha dependido al Plan
Laboral que inició en el gobierno de Pinochet antes de ser destituido a manos
del congreso, dicho Plan dio los cimientos necesarios para el paso de su
nación, pero surge la interrogante, ¿Que paso en Chile a partir de la
dictadura hasta la actualidad en el ámbito Laboral?

FUENTE: Instituto Nacional Estadístico Chile

En este cuadro apreciamos como el desempleo a disminuido para el bien de
los Chilenos pero también logramos ver que no siempre ha sido así; y aquí un
dato importante de mi investigación Chile al igual que Ecuador han pasado por
la famosa “tercialización” es por ello que con eso deducimos que ambos países
han pasado por muchas cosas similares pero la condición del uno con el otro
han sido diferentes.

Conclusiones:

Conclusión N-1: Chile sufrió un cambio desde mi punto de vista positivo en el

ámbito laboral al finalizar su dictadura, que le devolvió la democracia y la
libertad a su pueblo empezando a cambiar las reformas laborales de su país.

Conclusión N-2: El Ecuador y Chile han sufrido por las dictaduras, la

diferencia fue que el cambio en el ámbito laboral en Chile empezó un poco
antes de finalizar el gobierno del dictador Pinochet, por otro lado pesé que en
Ecuador la dictadura acabo mucho más antes (Década de los setenta) fue
hasta el siglo XXI que hemos visto cambios en el aspecto laboral.

Conclusión N-3: Chile empezó un cambio positivo porque se basó en una

libertad que iba apegada a la democracia, pero hubo varios antecedentes
importantes como por ejemplo la preparación de personas que iban a ocupar
cargos importantes en el gobierno eran enviados al exterior a países como
Estados Unidos para lograr estar capacitados y dirigir al gobierno a su
desarrollo.

Conclusión N-4: El ex – Ministro de trabajo José Piñera (Chile) nos da

entender que a su país le hacía falta un factor importante que era el liderazgo,
los políticos estaban acostumbrados a no salir de sus zonas de confort y a
esperar instrucciones del general Pinochet, por lo cual promovió a mejorar esta
falencia en su país.

Conclusión N-5: Chile es un país referente a nivel Sudamericano tanto por su

economía, educación y ámbito laboral, ha sido un país que ha salido adelante
pese a las dificultades que ha tenido en el paso del ámbito, sin embargo el
camino para llegar a ser una potencia es muy largo aún.

BIBLIOGRAFÍA:

Piñera José, (1990), La revolución laboral, Santiago de Chile, 3a edición

TEMA 2 : El seguro de desempleo en Chile: Reformas pendientes

Kevin Cowan y Alejandro Micco

Este documento nos habla de cómo Chile tiene una costos altos debido a las
rotaciones exageradas que existen en sus trabajadores, para entender más del
tema tendremos que analizar varios cuadros estadísticos comparativos con los
diferentes países referentes para asimilar esta condición que afecta al país
Chileno.

Pues la realidad chilena es que dentro de las empresas, existen aquellas que
están generando determinadas plazas de trabajo mientras en otras se está
despidiendo el mismo número de personas, lo que atrae costos altos tanto para
las empresas y para el Estado, Chile subsidia a las personas desempleadas y a
su vez entrega un especie de seguro por desempleo, estos costos son
afrontados por el estado trayendo perdidas económicas.

Todo este factor de debe a la gran rotación que existe en las plazas de trabajo
provocando que los trabajadores se vean desempleados o a su vez reubicados,
Chile es un país que protege mucho al ciudadano desempleado tiene
específicamente tres partes para ayudarle: La primera es un sub-ahorro
obligatorio que implica que la persona desempleada no gaste más del dinero
que se le va a entregar por su desempleo hasta que pueda conseguir un
trabajo, la segunda consiste en el 0,8% de sueldo que percibía el trabajador,
este monto se le asignara una vez despedido hasta que pueda ocupar una
nueva plaza de trabajo, y por último la tercera fuente de ayuda económica es la
indemnización del trabajador por los años trabajados.

Chile es un país considerado estimulante frente a los desempleados por las

múltiples ayudas que el gobierno ofrece para ayudarle, por tal motivo se realiza
un análisis a la situación Chilena para lograr entender que si estas medidas son
en verdad beneficiosa para la población chilena o si en verdad sus
consecuencias son más perjudiciales al momento de realizar el análisis de
ámbito laboral en Chile.
Extraido de
:http://www.expansiva.cl/media/en_foco/documentos/29062005121724.pdf

ABSTRACT :

This document tells us how Chile has high costs due to the exaggerated
rotations that exist in its workers, to understand more of the subject we will have
to analyze several comparative statistical tables with the different reference
countries to assimilate this condition that affects the Chilean country.

Well, the Chilean reality is that within companies, there are those that are
generating certain jobs while others are dismissing the same number of people,
which attracts high costs for both companies and the State, Chile subsidizes the
unemployed people and in turn delivers a kind of unemployment insurance,
these costs are faced by the state bringing economic losses.

All this factor owes to the great turnover that exists in the work places causing
workers to be unemployed or in turn relocated, Chile is a country that protects a
lot the unemployed citizen has specifically three parts to help you: The first is a
sub - compulsory saving that implies that the unemployed person does not
spend more of the money that will be given to him for his unemployment until he
can get a job, the second one consists of the 0.8% of salary that the worker
received, this amount will be assign once fired until you can occupy a new job,
and finally the third source of financial aid is the worker's compensation for
years worked.

Chile is a country considered stimulating in front of the unemployed because of

the multiple help the government offers to help it, for this reason an analysis is
made to the Chilean situation to understand that if these measures are really
beneficial for the Chilean population or if truth its consequences are more
harmful at the time of performing the analysis of work in Chile.

Comentario N.1:

Desde mi punto de vista es muy beneficioso que exista un seguro de ayuda a

las personas desempleadas en Chile, no obstante esto sería diferente en
nuestro país y es por ello que lo he relacionado con nuestra realidad al ver que
aquí existe el denominado Bono de Desarrollo Humano que tiene el fin de
aportar a las personas de más bajos recursos pero que los ecuatorianos hemos
abusado para dejar de trabajar, ya que es similar al salario mínimo básico y sin
esfuerzo alguno, el implementar un seguro más amplio al desempleo
incrementara el desempleo en el Ecuador ya que nuestra cultura no es capaz
de diferenciar el daño económico que realizamos hacia nosotros mismo y hacia
el Estado, en Chile estos seguros ayudan a eliminar la volatilidad laboral ya que
los desempleados optan por mejorar sus opciones y buscar mejores trabajos,
aquí en Ecuador mucha gente preferiría solo recibir sus bonos y conformase a
una vida sedentaria sin aportar al país.

Criterio N-1:

En la siguiente tabla podemos apreciar como se ha ido creando nuevas plazas

de trabajo, este incremento se debe a la ampliación de plantas en nuevos
mercados o a su vez incrementos de plantas existentes, a la vez podemos
deducir que el desempleo esta compuesta por el cierre de plantas o a su vez
por sus reducciones, un dato importante en Chile es que el 25% de las nuevas
fuentes de trabajo se debe a las creaciones de nuevas plantas en el mercado, y
a la vez que existe un porcentaje similar a la destrucción o falta de plazas de
trabajo.

La rotación de trabajos va de la mano con la rotación de puestos de trabajo,

por lo cual el gobierno chileno hace énfasis en regular constantemente sus
políticas laborales con el fin de no perjudicar al Estado y a los empleadores y
por supuesto a los trabajadores.
Tal como mencionamos Chile tiene grandes porcentajes en relación a
rotaciones o destrucción de fuentes de trabajo, por lo cual el gobierno a creado
políticas que puedan ayudar al subsistir del desempleado.

En el próximo cuadro analizamos los tipos puestos de trabajo de la población

Chilena y ver en qué sector la rotación afecta más, dentro de nuestro país la
Agronomía y Minería son sectores que nos aportan muchísimo como Estado
sin embargo las condiciones de trabajo no son óptimas para los trabajadores
hablando en términos económicos.
Luego de analizar el cuadro podemos entender que el sector por construcción
dentro del mercado industrial es aquel que tiene mayor rotación de plazas de
trabajo mientras que el sector conformado por Electricidad, Gas y Agua es
aquel con menos rotación.

Al igual que nuestro país la construcción ha ido sufriendo en últimos años y es

conocimiento general que los trabajadores que se desempeñan en estas áreas
son los más explotados y no son remunerados de manera consciente.

Criterio N2:

La rotación tiene altas y bajas para un Estado pero para Chile ha sido
beneficioso, consiste en que al realizar rotaciones de trabajo los trabajadores
son removidos o buscan trabajos en mejores puestos lo cual ha generado un
incremento del 80% en la economía chilena en el tema laboral.
El buscar nuevas fuentes de trabajo con mejores condiciones hace que se
convierta en un circulo vicioso para trabajadores y desempleados que se
sienten respaldos por el gobierno para poder realizarlo, buscan con la
tranquilidad de tener la suficiente aportación económica para soportar su
desempleo mientras buscan un buen trabajo de acorde a su perfil.

El siguiente cuadro explica las estadísticas de los flujos de empleo por planta
entre países referentes frente a la realidad Chilena

Criterio N-3:

Al hablar de desempleo la realidad chilena y ecuatoriana son distintas, en Chile

si una persona está desempleada tendrá que buscar alguna opción alternativa
en su desempleo y en caso de no hacerlo tiene como respaldo las
transferencias del gobierno, ayuda de terceros y además sus ahorros, en
Ecuador cuando alguien queda desempleado debe buscar una plaza de trabajo
lo más rápido dependiendo de su estilo de vida de ser de clase baja esto es
una pesadilla para su familia porque sin ingresos comienzan un sin fin de
problemas ya que no cuentan con los ahorros necesarios para subsistir o
reservas que puedan ocupar además el gobierno no ofrece el suficiente
respaldo es por ello que el ecuatoriano busca trabajo de lo que sea y no se
enfoca en buscar su perfil ya que su única preocupación es el encontrar la
entrada económica.

Criterio N-4:

Según el siguiente cuadro estadístico podemos analizar los ingresos que se

dan entre trabajadores con o sin empleo, y dimensionamos como el estado
aporta al ciudadano chileno sin empleo para que pueda subsistir mientras
logra encontrar una nueva plaza de trabajo.

Fuente: CASEN 2003

Conclusiones:

Conclusión-1 : Chile es un país que se ha preocupado por las altos índices de

rotación que existe en los trabajadores para lo cual ha regulado sus políticas de
manera que se pueda respaldar a los trabajadores en su desempleo hacia la
búsqueda de un mejor trabajo.

Conclusión 2: La rotación sin duda es un factor que trae consecuencias

positivas y negativas a los países, afortunadamente para Chile ha sido
beneficiosa ya que al desaparecer una plaza de trabajo o una translación
nueva es casi una constante que sea a un mejor trabajo para el trabajador
implicado lo cual atrae buenos resultados en la economía Chilena

Conclusión -3: En el Ecuador nos hace falta una cultura más sabia para
incrementar la rotación debido a que el estado no es capaz de aportar a los
desempleados y en caso de hacerlo los ecuatorianos preferirían dejar de
trabajar y se conformarían con un sueldo fijo sin tener que hacer nada sin medir
las consecuencias a futuro.

Conclusión-4: Chile le ha copiado el modelo de rotación a los Estados Unidos

y lo cual le ha servido para aumentar su economía y desarrollo, el aportar al
ciudadano desempleado para que tenga la tranquilidad de buscar un buen
trabajo y no ser conformista implica resultados positivos al Estado.

Conclusión -5: Es respetable como Chile ha creado reformas que puedan

proteger a los desempleados producto de las altas rotaciones, y la educación
que existe en la conciencia de los Chilenos para que mejoren su estabilidad y
eviten el conformismo.
Bibliografía:

Cowan Kevin , Micco Alejandro, (2005), El seguro de desempleo en Chile:

Reformas pendientes, Chile, Expansiva

TEMA 3 : CAMBIOS ESTRUCTURALES EN LA DEMANDA POR TRABAJO

EN CHILE

Claudia Martínez, Gustavo Morales, Rodrigo Valdés( Universidad de Chile)

En Chile a partir de la década de los noventa existió una nueva novedad dentro
de su nación, el desempleo incremento pese a que el gobierno demócrata
reformo nuevas leyes con el fin de mejorar la condición de vida tanto de
empleadores como de los empleados, Chile empezó a sufrir una lenta
recuperación del empleo, lo cual puso en alertas a los Chilenos teniéndolos en
vilo por mucho tiempo.

Las hipótesis ante este factor pueden ser muchas pero la más importante a
tomar en cuenta es clara, se dio un paso a la tecnología la cual dejaba sin
muchas plazas de trabajos a los chilenos, pues era obvio que con los avances
tecnológicos no se necesitaba de mano de obra para ciertos productos o
servicios, esta razón es la principal culpable de que los chilenos se estén
quedando sin empleo.

Otro factor importante a tomar en cuenta que producía el desempleo era la

desincronización existente entre actividad-empleo que se dio por la
irreversibilidad que existía en las empresas en sus deficiencias al momentos de
contratar personal o de realizar contratos que aseguren que los trabajadores
tendrán las funciones asignadas y sean aprovechados de la misma forma, en
Chile estaba sucediendo lo contrario las empresas contratan personal pero no
tenían trabajo para asignar o a su vez contratan cuando podían cumplir su
demanda sin necesidad de seguir contratando lo cual ponía en apuros a los
empleadores.

Extraido de : http://www2.udec.cl/~jdresdne/ddalaboral.pdf

Abstract:

In Chile since the nineties there was a new development within their nation,
unemployment increased despite the democratic government reformed new
laws in order to improve the living conditions of both employers and employees,
Chile began to suffer a slow recovery of employment, which alerted the
Chileans keeping them in suspense for a long time.

The hypothesis before this factor can be many but the most important to take
into account is clear, a step was taken to the technology which left Chileans
without jobs, because it was obvious that with the technological advances it was
not necessary to labor for certain products or services, this reason is the main
culprit that Chileans are staying if employment.

Another important factor to take into account that produced unemployment was
the desynchronization existing between activity-employment that occurred by
the irreversibility that existed in the companies in their shortcomings when hiring
staff or making contracts to ensure that workers will have the functions assigned
and exploited in the same way, in Chile it was happening otherwise companies
contracted personnel but had no work to assign or in turn contracted when they
could meet their demand without the need to continue hiring which put
employers in trouble.

Comentario N-1:

Chile es un país referente en el ámbito laboral debido a sus medidas de

protección a los trabajadores pero en la década de los noventa pasaron por
momentos difíciles cuando el desempleo iba en aumento debido al ingreso de
la tecnología o al problema existente entre actividad –empleo.

Criterio N-1:

Chile tenía problemas serios en respecto a su relación Empleo-producto, para

entender este problema explico que el motivo para esta interrogante se basa en
que la economía Chilena tenía problemas porque los productos que se creaban
o bien utilizaban solo tecnología para su creación o a su vez no existía las
condiciones necesarias para contratar a trabajadores para que la creen, esto se
debería principalmente en la deficiencias de las empresas o en su excesos de
rotación laboral.

A continuación presentamos un cuadro estadístico de la relación empleo-

producto en Chile la cual incluye una línea de tendencia bajista, es claramente
visible como el país empieza a sentir las consecuencias de la denominada
rotación de empleos, la cual al final ha sido beneficiosa pero que si ocasiono
daños en su adaptación en el estado Chileno.
Criterio 2:

La demanda de trabajo en Chile ha sido un factor de incertidumbre debido a

que la baja de empleos las estimaciones de trabajo se deben ver claramente
afectadas por cual sus análisis han sido siempre objeto de énfasis,
continuación presento un cuadro estadístico de autores importantes en el
ámbito económico laboral de Chile.
Conclusiones:

Conclusión 1:

Chile tuvo una tendencia bajista en referencia a su demanda de empleo, lo

cual tuvo en alerta al gobierno y en vilo al pueblo chileno, pesé a que la
democracia se había impuesto este factor era la primera prueba que tuvo el
gobierno demócrata.

Conclusión 2:

El problema que generó la falta de trabajos en Chile se debió principalmente a

dos factores, el primero la irreversibilidad que existió en la relación Producto-
empleo donde las empresas eran las culpables por no mitigar deficiencias al
momento de contratar personas, y el avance en la tecnología dejaba sin trabajo
a los chilenos.

Conclusión 3:

La relación Elasticidad Empleo – Producto también por obvias razones tuvo

una tendencia bajista, en las empresas se contraba personal pero no se le
tenia previas funciones lo cual traía perdidas a los empleadores que elegian el
camino fácil, el despido.

Conclusión 4:

El gobierno Chileno estana sufriendo uno de las cosnecuencias por optar por
copiar el modelo laboral de Estados Unidos denominado rotación, pero sin
embargo el tiempo le dio la razón al gobierno porque luego de unos años Chile
se convertiría en referente laboral ante el continente.
Conclusión 5:

Chile al igual que Ecuador han sufrido en el ámbito del desempleo sin embargo
los Chilenos optaron por recuperarse y también han usado el famoso termino
de tercializacion al igual que los Ecuatorianos, pero sin embargo el estilo y
condición de vida en Chile es mejor al Ecuatoriano.

Bibliografía:

Claudia Martínez, Gustavo Morales, Rodrigo Valdés (2001), Economía Chilena,

Universidad de Concepción.

TEMA 4: FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE: LAS EMPRESAS Y LAS

PERSONAS

MAGDALENA ECHEVERRÍA , DIEGO LÓPEZ

Chile es uno de los países referentes en nuestro continente no solo por su

economía sino por su ámbito laboral, pese que no siempre ha sido así los
Chilenos han sabido cómo mejorar sus condiciones laborales de la mano del
gobierno y de los sindicalistas, pero en la actualidad Chile un país ambicioso se
ha planteado el mejorar las condiciones de trabajo en su país y ha elegido
como punto de partida mejorar la flexibilidad laboral.

A estas alturas en Chile si se cuestiona por parte de empresas y empleadores

que sea necesario seguir mejorando la flexibilidad laboral, ya que se cuestiona
que exista la debida explotación hacia los trabajadores, es decir está en duda
que se aproveche sus funciones al máximo en sus plazas de trabajo.

La flexibilidad Laboral en Chile es una de las más llamativas en la región, los

trabajadores trabajan su jornada en medio de descansos y tiempo de
recreación para evitar el cansancio, esto genera un poco de malestar en los
empleadores que esperan explotar al máximo a sus trabajadores para mejorar
el desempeño de sus empresas, pero hay que tomar en cuenta que un
trabajador que se sienta importante, que no este acumulado de tareas podrá
cumplir mejores funciones que el trabajador que cumpla sus tareas sin
descanso de manera inoportuna.

Chile ha puesto nuevamente la mira en la flexibilidad laboral, quiere seguir

siendo pionera en el ámbito laboral para lo cual se ha propuesto seguir
mejorando el estilo de trabajo para los trabajadores, y esperando la respectiva
adaptación de los empleadores que deberán cooperar de tal manera que gane
el Estado, empleadores y por supuesto los trabajadores.

Extraído de : http://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-74726_recurso_1.pdf

ABSTRACT:

Chile is one of the leading countries in our continent not only because of its
economy but also because of its work environment, although it has not always
been like that. Chileans have known how to improve their working conditions at
the hands of the government and trade unionists, but in the Chile, an ambitious
country, has considered improving working conditions in its country and has
chosen as a starting point to improve labor flexibility.

At this point in Chile if it is questioned by companies and employers that it is

necessary to continue improving labor flexibility, since it is questioned that there
is due exploitation towards workers, that is to say, it is in doubt that they take
advantage of their functions to the maximum in their jobs.

Labor flexibility in Chile is one of the most striking in the region, workers work
their day in between breaks and recreation time to avoid fatigue, this generates
a little discomfort in employers who expect to fully exploit their workers to
improve the performance of their companies, but we must take into account that
a worker who feels important, that is not accumulated tasks can perform better
functions than the worker who performs their tasks without rest in an untimely
manner.

Chile has once again focused on labor flexibility, wants to continue being a
pioneer in the workplace, for which it has been proposed to continue improving
the work style for workers, and waiting for the respective adaptation of
employers who should cooperate in such a way that win the State, employers
and of course the workers.

Comentario N.1:

Estoy de acuerdo que en Chile se siga mejorando la flexibilidad laboral hasta

cierto punto, tampoco es aconsejable que se reduzca considerablemente la
perdida de jornada laboral porque a largo plazo eso traerá perdidas para las
empresas y para el Estado lo cual deriva en desempleo; por otro lado la
flexibilidad laboral va a mejorar el estilo de vida de los chilenos y a la vez
mejorara su desempeño laboral en sus plazas de trabajo.

Criterio N 1:

En Chile la flexibilidad ha sido muy importante y ha traído consecuencias

positivas para su país, sin embargo han sido enfáticos por lo cual no se
conforman y quieren seguir reformando sus leyes sin importar si los
empleadores estén o no satisfechos, el gobierno deberá a sentarse a conversar
con los sindicalistas y empleadores para poder realizar lo mejor para todos, los
sindicales están felices de la apuesta del gobierno por la flexibilidad laboral,
pero por otro lado los empleadores se siente preocupados temen por sus
empresas.

Criterio N-2:

El gobierno busca eliminar jornadas laborales pesé a haberlo hecho en el año

2001, cuando bajo las jornadas de los trabajadores de 48 a 45 horas señales,
puesto que han entendido que sigue siendo un tiempo alto de trabajo lo cual
puede afectar de manera irreversible la vida de cada uno de los chilenos y
chilenas.

Criterio N-3:

Los empleadores siempre estarán en contra de medidas que afecten su

economía pero también hay que tomar en cuenta que si los empleadores se
ven afectados son los empleados quienes sufrirán esta consecuencia, si el
gobierno opta por nuevas medidas laborales y a los empleadores les cuesta
hablando cuantitativamente ellos simplemente optaran por reducir personal
ocasionado problemas para el estado y los involucrados.

Conclusiones:

Conclusión 1:

Chile es un país que se ha preocupado por el estilo de vida de sus ciudadanos

y ha optado por seguir mejorando la flexibilidad laboral, pese a ser un referente
regional no le ha bastado y sigue con planes para modificar sus leyes con tal
de mejorar la flexibilidad laboral.

Conclusión 2:

Los empleadores chilenos no están de acuerdo a seguir mejorando la

flexibilidad porque piensan que les generara perdidas en las empresas por cual
piden al gobierno que las modificaciones en la flexibilidad sean conscientes del
daño que pueden producir.

Conclusión 3:

Chile y Ecuador han modificado sus leyes en el ámbito laboral, en nuestro país
se ha visto modificado en los últimos 12 años, pues si bien es cierto se ha
beneficiado a varios sectores como a las personas discapacitadas, se ha
perjudicado a los servidores privados y públicos como por ejemplo militares,
policías, que han perdido beneficios, en el país Chileno se ha tratado de
mejorar la condición laboral a nivel general sin dejar de lado algún sector en
específico.

Conclusión 4:

Chile es consciente que con los cambios se mejora su desarrollo como nación
y en los últimos años ha apostado por seguir mejorando el estilo de vida de sus
ciudadanos, por lo cual se realizan análisis estadísticos previos para la
ejecución de planes laborales.
Conclusión 5.

Chile se ha caracterizado por ser un país influyente a nivel regional, no solo por
su economía y educación sino por su ámbito laboral, de cómo está dispuesto a
mejorar las políticas con el fin de seguir mejorando el estilo de vida de los
chilenos y chilenas, es un comportamiento valido para imitar en Ecuador.

Bibliografía:

MAGDALENA ECHEVERRÍA , DIEGO LÓPEZ (2004), FLEXIBILIDAD

LABORAL EN CHILE: LAS EMPRESAS Y LAS PERSONAS, Chile, DT

TEMA 5: Consideraciones sobre flexibilidad laboral planteadas desde una

mirada de género.

Yánez Sonia

En Chile cuando termino la dictadura a cargo del general Pinochet se vivió una
nueva en el ámbito laboral para la nación marcada por el nuevo camino que el
gobierno tomaba frente al ámbito laboral, se creó un nuevo plan laboral que se
realizó en base a las opiniones de empleadores y sindicalistas escuchados con
el gobierno con el fin de mejorar las condiciones laborales de los chilenos y
chilenas.

Con este antecedente Chile obtuvo un resultado positivo porque los empleos
fueron creciendo luego de los años, desde luego no todo fue así, el país
también sufrió momentos difíciles en sus primeros años de democracia la taza
de desempleo iba en incremento hasta que el gobierno pudo tomar las medidas
precautelares.

Con el paso de los años no solo en Chile sino a nivel regional el

empoderamiento de las mujeres fue incrementándose, y fue así que ya
teníamos mujeres en todo tipo de sectores laborales, un dato muy interesante
es que en la década de los noventa en Chile el porcentaje de nuevos empleos
en su mayoría era por parte de mujeres y no de los hombres, ante esta
estadística el gobierno entendía que las mujeres eran parte del ámbito laboral
de igual forma que los hombres, pero las condiciones e igualdades no eran las
mismas, por lo que el gobierno tuvo que poner manos a la obra.

Extraído de : http://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-
74726_recurso_1.pdf

Abstract:

In Chile when the dictatorship ended in charge of General Pinochet lived a new
one in the labor field for the nation marked by the new path that the government
took against the labor field, a new labor plan was created that was made based
on the opinions of employers and trade unionists heard with the government in
order to improve the working conditions of Chileans.

With this background Chile obtained a positive result because the jobs were
growing after the years, of course not everything was like that, the country also
suffered difficult moments in its first years of democracy the unemployment rate
was increasing until the government could take the precautionary measures.

Over the years, not only in Chile but also at the regional level, the
empowerment of women increased, and it was so that we already had women
in all types of labor sectors, a very interesting fact is that in the nineties in Chile
the percentage of new jobs was mostly by women and not by men, in view of
this statistic the government understood that women were part of the work
environment in the same way as men, but the conditions and equalities were
not the same, so the government had to get down to work.

Comentario N 1:

Estoy plenamente de acuerdo con la actitud que tomo el gobierno Chileno

frente el empoderamiento de las mujeres en el campo laboral, el mejorar sus
condiciones y que sean iguales a las de los hombres ha hecho que Chile siga
creciendo como nación y sea un referente en el continente, además que esto
ha permitido que las mujeres sigan avanzando en el mercado laboral llegando
a ocupar grandes cargos como ejemplo esta la expresidenta de Chile Michelle
Bachelet.

Criterio N 1:

El gobierno Chileno impuso a partir de la década de los noventa una flexibilidad

laboral haciendo un especial énfasis en las mujeres, pero los empleadores
preferían mantener la estabilidad económica que implementar mejor
flexibilidad, lo cual siempre ha traído problemas, en estos casos eran siempre
los empleadores que debían adaptarse a las medidas del gobierno.

Criterio N 2:

Chile entendía claramente que su sector laboral se veía ocupado cada vez más
por las mujeres y eso era bueno hablando en el aspecto de igualdad, pero
claramente este término no era practicado en el estilo de trabajo que
mantenían las mujeres debido a que tenían que basarse en un modelo laboral
echo para los hombres.

Criterio N-3

Las condiciones de trabajo no eran iguales en Chile para los hombres y

mujeres, el género femenino se veía afectado especialmente en que las
compensaciones económicas no eran las adecuadas frente al trabajo que
realizaban, por ello el gobierno decidió reformar sus políticas laborales y
practicar la igualdad para chilenos y chilenas.

Criterio N-4:

No solo en Chile sino a nivel regional, existió un problema que hasta la

actualidad se sigue viviendo y ha sido la discriminación por género, y Chile no
era la excepción, las mujeres trabajadoras sufrían acoso, y discriminación
laboral, por lo cual sus condiciones de trabajo no eran las ideales ni las
necesarias pese al trabajo que realizaban.

Conclusiones:

Conclusión 1:

Chile tuvo un crecimiento de empleo a partir de la década de los noventa, y

para sorpresa del gobierno fue que en el crecimiento de empleos existentes
eran las mujeres quienes ocupaban la mayoría de las nuevas plantas de
trabajo poniendo en incertidumbre al gobierno sobre si las condiciones de
trabajo eran las ideales para el desenvolvimiento de las chilenas.

Conclusión 2:

Las mujeres se empoderaron del mercado Laboral a nivel regional y Chile no

fue la excepción, pero existía grandes problemas entre ellos la discriminación y
acoso que sufrían, el gobierno tuvo que reformar las leyes para empezar a
trabajar en estos factores que disminuían su rendimiento laboral.

Conclusión 3:

Las condiciones de trabajo entre chilenos y chilenas no eran iguales , en el

Ecuador hemos pasado por el mismo proceso de transición, lamentablemente
hasta la actualidad existe la discriminación y acoso por género en ambos
países pero hay que dejar en claro que no de la misma forma como existía
antes del siglo XX.

Conclusión 4:

El gobierno Chileno a trabajado fuertemente en mejorar las condiciones de

trabajo tanto para hombres y mujeres, pero tenia que mejorar de manera
especial el trato que recibían las mujeres, se debía detener los abusos que se
cometían por lo cual se cambiaron las leyes laborales con el fin de mejorar el
desarrollar el sector laboral chileno.

Conclusión 5:
Los empleadores chilenos han sufrido varios cambios en el aspecto de
flexibilidad y aunque no siempre estuviesen de acuerdo tenían la obligación de
adaptarse a las políticas laborales del gobierno, lo cual ha traído
consecuencias positivas para el gobierno de Chile .

Bibliografía:

Yánez Sonia, (1999), Consideraciones sobre flexibilidad laboral planteadas

desde una mirada de género, Fundación Friedrich Ebert (Representación Chile)
y Centro de Estudios de la Mujer (CEM), Santiago de Chile. pp. 97-110