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SOLUCION 1
1. Salario Base de Cotización del trabajador:
El artículo 127, 128 y 130 determinan los elementos propios del salario del cual se
extrae lo denominado Ingreso Base de Cotización (IBC), que es lo que se aporta.
Así mismo el salario se compone de unos elementos que se determinan según el
tipo de contrato y con base a la realidad del caso. De esta manera podemos
determinar, que en este caso el salario base está comprendido por:
Salario básico: $ 2.500.000.
Comisiones: $ 300.000.
Bonificación constitutiva de salario: $ 400.000.
Total, Salario Base de Cotización: $ 3.200.000.
Ahora en el caso ejemplo de señor Freddy Ferrer, según la ley 100 de 1993, inciso
1º artículo 26. El fondo de solidaridad pensional tiene por objeto subsidiar los
aportes al régimen general de pensiones de los trabajadores asalariados o
independientes del sector rural y urbano que carezcan de suficientes recursos para
efectuar la totalidad del aporte.
Según lo anterior en materia de los aportes a este fondo, se debe indicar que
únicamente lo hacen aquellas personas que tengan un ingreso superior al 4 smlmv
deben pagar un porcentaje adicional al IBC para cotizar en pensiones,
determinándose por el artículo 8º de la Ley 797 de 2003 que modificó al artículo 27
de la Ley 100 de 1993.
Ingreso Porcentaje adicional IBC
De 4 smlmv a 16 smlmv 1%
De 16 smlmv a 17 smlmv 1.2%
De 17 smlmv a 18 smlmv 1.3%
De 18 smlmv a 19 smlmv 1.6%
De 19 smlmv a 20 smlmv 1.8%
De 20 smlmv a más 2%
Por tal razón el Fondo de Solidaridad Pensional, creado mediante la Ley de 100 de
1993 y desarrollado a partir del artículo 25 de esta ley (que tiene una finalidad
específica y establecida en el inciso 1º del artículo 26 ibídem), obliga a que se realice
el aporte correspondiente a dicho fondo ya que nuestro querido amigo Freddy Ferrer
devenga más de los 4 smlmv.
IBC x Aporte (1%) = aporte a fondo de solidaridad pensional asumido por el
trabajador
IBC ($: 3.200.000) x Aporte (1%) = $ 32.000
Total, aporte al fondo de solidaridad pensional del trabajador (1%): $ 32.000.
El valor del aporte que debe realizar la empresa a riesgos laborales seria del 0.435%
(Valor mínimo a cotizar) hasta el 1.653% (Valor máximo a cotizar), con un valor
inicial a cotizar del 1.044%.
1. Aportes al SENA.
Nomina x Aporte (2%) = aporte al SENA asumido por el empleador
Nomina ($: 400.000.000) x Aporte (2%) = $ 8.000.000
Total; aporte al SENA del empleador (2%): $ 8.000.000.
2. Aportes a ICBF.
Nomina x Aporte (3%) = aporte a ICBF asumido por el empleador
Nomina ($: 400.000.000) x Aporte (3%) = $ 12.000.000
SOLUCION 3
Los contratistas son aquellas personas que prestan sus servicios profesionales a
través de una vinculación no laboral que se realiza por medio de un contrato de
prestación de servicios regulado por el código civil y sus normas concordantes, o
por la Ley 80 de 1993 cuando se es contratista de entidades públicas.
Se debe tener en cuenta que el ingreso recibido por parte del contratista no se
denomina como salario sino como honorarios que son relativos a las actividades
profesionales prestadas.
No obstante lo anterior, sin merito el tipo de contrato de prestación que se tenga, y
si es regulado por normas del derecho privado o por el derecho público, en materia
de aportes al Sistema de Seguridad Social se realiza sobre el 40% del valor de los
honorarios mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios
que tenga vigente, uno a uno, determinándose así el IBC sobre el cual se realiza el
aporte en materia de salud equivalente a al 12,5% sobre este IBC.
(Valor de honorarios mensual (VHM) x 40%) = IBC
(VHM x 40%) = IBC
Ahora tomamos como base según la fórmula para dar respuesta a los diferentes
requisitos propuestos: