CLASE: MIÉRCOLES, 18/06/2008

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Qué es Derecho Procesal del Trabajo:

Es una rama del derecho público que estudia el conjunto de normas jurídicas, principios y
doctrina, que regulan el desarrollo y eficacia del proceso laboral, como un mecanismo
para resolver los conflictos que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión de una
relación laboral.

Qué es Proceso:
Es una serie de etapas que se realizan ante un órgano jurisdiccional y que permiten que
dicho órgano resuelva jurídicamente un conflicto que ha surgido entre patronos y
trabajadores.

Jurisdicción: Potestad de aplicar justicia por los órganos jurisdiccionales competentes

(Art. 203 CPRG)

Qué es Jurisdicción Privativa: (Art. 283 C. Trab.)

Existen tribunales que conocen exclusivamente de materia laboral, no conocen de otra
materia.

Principios que Comprende la Jurisdicción Privativa: (Art. 283 C. Trab.)

 Exclusividad: Los conflictos laborales, solo los pueden conocer los JTyPS, no otro.

 Especialidad: los jueces deben tener estudios especializados en materia laboral.

(dedicarse a litigar en materia laboral o trabajadores de tribunales) (Art. 289, 302)

Clases de Órganos Jurisdiccionales: (Art. 58 LOJ)

Unipersonales: son los Jueces
Colegiados: Son las salas (tribunales)
NOTA: De conformidad con la LOJ, tribunales y jueces es lo mismo.

Organización De Los Tribunales De Trabajo: (Art. 284 C. Trab.)

1) Juzgados (unipersonal 292 CT)
2) Tribunal de Conciliación (3 jueces colegiados)
3) Tribunal de Arbitraje (3 jueces colegiados)
4) Salas (3 jueces colegiados)
*** Aparte Jueces de Paz = excepción, no es laboral

COMPETENCIAS:

1) Juzgados: (Previamente establecidos)

 En Primera Instancia de TODOS LOS CONFLICTOS: a) Individuales, o b)
Colectivos, que sean JURÍDICOS (entre patrono y trabajador, entre patrono y
patrono o entre trabajador y trabajador)
 En Primera Instancia la DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS y sus CONFLICTOS.
 En Primera Instancia EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS en materia de
SEGURIADA SOCIAL (luego que el IGSS haya resulto “no ha lugar” por ejemplo a
la Jubilación) de la siguiente forma.

2) Tribunales De Conciliación: (Se debe formar)

 CONFLICTOS COLECTIVOS de carácter ECONOMICO SOCIAL, “VA A
CONCILIAR”, les propone medios de solución a sus conflictos, no impone sino
“LAS PARTES SON LAS QUE DECIDEN”

3) Tribunales De Arbitraje: (Se debe formar)

 CONFLICTOS ECONOMICOSOCIALES una vez constituidos (292.d.) El Tribunal
conoce y SI SE RESUELVE, IMPONE SU RESOLUCIÓN DICTANDO
SENTENCIA QUE OBLIGA A LAS PARTES.

4) Salas (Art. 303 CT)

  En SEGUNDA INSTANCIA contra resoluciones de los Jueces y Tribunales de
Conciliación y Arbitraje.
 CONSULTA
 (Art. 6 Ley de Sindicalización de Trabajadores del Estado) en PRIMERA
INSTANCIA los CONFLICTOS COLECTIVOS de carácter ECONÓMICO SOCIAL
que surgen entre Trabajadores del organismo Judicial con el Estado y los del
Organismo Legislativo.
 (Art. 80 Ley de Servicio Civil) como UNICA INSTANCIA en caso de DESPIDO a
trabajadores del Estado, luego de agotada la Vía Administrativa.

5) Excepcionalmente Juzgados De Paz Art. 291

 Cuantía NO más de Q.3,000.00
 Sólo si no existe Juez Privativo en el Municipio (si excede de Q.3,000.00 se debe
remitir al Juez de Primera Instancia Privativo en trabajo del Departamento)

Supletoriedad en materia Laboral

 Organizacional: En la organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, se
deben aplicar las disposiciones de la LOJ. (Art. 287)

 Sustantiva: (Art. 15)

 Adjetiva o Procesal: En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales del C.

de Trab. Se aplica el CPCyM, y la LOJ.

Órganos Jurisdiccionales: Órganos a los que el Estado les encomienda ejercer

jurisdicción.

Jurisdicción:
Potestad que le corresponde con exclusividad al Estado, para aplicar justicia, es decir, la
potestad que tienen los órganos jurisdiccionales de juzgar y ejecutar lo juzgado y con ello,
resolver los conflictos que se sometan a su conocimiento mediante la aplicación de la ley.
(203 CPRG)

Poderes De La Jurisdicción: Notio, Vocatio, Coertio, Iudicium, Executio.

Competencia: Es el límite de la jurisdicción y consiste en una serie de criterios que

permiten determinar que casos puede conocer un órgano jurisdiccional y cuales no.

Clases de Competencia:
1. Por el Territorio:
Por Zonas Económicas: Anteriormente no había muchos JTyPS, por lo que estaban
divididos por regiones a las que se les llamó, zonas económicas, actualmente ya no se
utilizan, ya que en casi toda la república hay JTyPS. Pero no han sido derogadas.
(Art. 314, 315 C. Trab.)

Por Departamentos:

2. Por el Grado:
Juzgados: Conocen en primera instancia. (Art. 292)
Salas: Conocen en segunda instancia o en grado (excepto cuando despiden a un
servidor público. (Art. 300, 303)

3. Por la Materia:
Laboral
De Seguridad Social

Clases de Conflictos
Por los Intereses:
1) Individuales: El interés que se persigue es de una persona, es INTERES
INDIVIDUAL, ( en una misma demanda contra el patrono por uno o varios
trabajadores, es individual aun así, puesto que el interés es individual)
 2) Colectivos: El interés de TODOS LOS TRABAJADORES (sindicalizados o no,
el BENEFICIO o DERECHO DEL AUMENTO ES PARA TODOS, sindicalizados
o no. GENERAL).

Por la Pretensión:
1) Jurídicos: Ya existe previamente una norma jurídica y se persigue que el Juez
la aplique u obligue al patrono a cumplirla.
Pueden ser: Individuales o Colectivos. (lo conocen los Jueces de 1º. Instancia)

2) Económico-Sociales: Los trabajadores pretenden que se mejoren las

condiciones laborales ya establecidas, o que se creen nuevos derechos.
Pueden ser: Colectivos. (lo conocen los Tribunales de Conciliación y Arbitraje)

Por los Sujetos:

1) Patronos y Trabajadores
2) Patronos y Patronos
3) Trabajadores y Trabajadores

4. Por la Cuantía
Juzgados de Paz Art. 291
Juzgados de Primera Instancia. Art. 288

5. Por el Turno.

CLASE: MARTES, 24/06/2008

JUICIO ORDINARIO LABORAL

Es un proceso de conocimiento a través del cual se resuelven los conflictos jurídicos que
existen entre patronos y trabajadores con ocasión de una relación laboral.

Principios que rigen el Derecho Procesal del Trabajo:

1. Oralidad
2. Impulso Procesal de Oficio Art. 321, 322
3. Inmediación
4. Congruencia Art. 364
5. Celeridad
6. Claro
7. Sencillo 5º. Considerando
8. Poco Formalista
9. Concentración
10. Adquisición procesal
11. Economía
12. Preclusión Doctrinarios
13. Conciliación
14. Probidad
15. Igualdad

PROCESO ORDINARIO LABORAL

1. DEMANDA
 Requisitos (332)
 Copias (326 bis)
 Prueba (332 “e”)
Lugar para recibir notificaciones (328)
 Providencias Cautelares: (332) No necesitan garantía. El Arraigo se puede
otorgar simplemente con la solicitud y no se levanta, hasta que el demandado
demuestre que ha garantizado las resultas del juicio.
 Copia (63 CPCYM) (326 bis) (280, Inspección General de Trabajo)
 Partes (280)
  Escrita (332)
 Verbalmente: El Juez levanta un acta, ajustándose a las exigencias de la
escrita. (333)

2. CALIFICA = si no se ajusta a las prescripciones legales debe indicarle al demandante

las deficiencias para que las subsane, único caso en que se puede rechazar la
demanda es por no contener el lugar para recibir notificaciones 328.8 CT) (334)

3. PRIMERA RESOLUCIÓN (335), (325) Plazo para resolver Decretos = 24 horas y

Autos = 3 días)
a. Dar trámite
b. Señala día y hora para juicio oral
c. Previniéndole presentarse con sus medios de prueba
d. Bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.
e. Solicitar de Oficio Certificación de documentos (345)
f. Apercibe la exhibición (353)

4. NOTIFICA Y CITA = 6 días (328) Hay 3 clases: personalmente, por los estrados del
Tribunal y por el libro de copias

5. ENTRE LA “CITACIÓN” Y LA AUDIENCIA (por lo menos 3 días) técnicamente

Emplazamiento (337). Este es el único momento en que se acepta y da trámite la
EXCEPCION DILATORIA DE INCOMPETENCIA. ( se dice que es la única previa,
porque se interpone antes de contestar la demanda) (Art. 309)
a. Excusa (336)
i. Antes de la Hora señalada
ii. Sólo por enfermedad
iii. Si por la enfermedad se entrega posteriormente debe ser dentro de las
24 horas siguientes a la audiencia señalada, 2 criterios o posiciones
que toman los Jueces de Trabajo:
1. Declaran Rebelde al que no comparece, al pasar las 24 horas si
no presenta excusa, surte efectos el acta; si presenta su
excusa, deja sin efecto el acta de la audiencia y señala una
nueva que sigue siendo la primera.
2. Lleva a cabo la audiencia, sin declarar la rebeldía, al concluir las
24 horas, en Auto independiente se declara la rebeldía.

6. PRIMERA AUDIENCIA o PRIMERA COMPARECENCIA (343 CT)

6.1 VERIFICAR LA PRESENCIA DE LAS PARTES: Para efectos de declarar la

REBELDÍA, en virtud de la cual continúa el proceso sin más citarle ni oírle. (335
CT) Excusa únicamente por enfermedad por una sola vez siempre que se
justifique documentalmente “antes de la hora señalada” o si por esos motivos no
se puede presentar, dentro de las 24 horas posteriores a la audiencia , en caso se
haya aceptado la excusa el Juez señalará nueva audiencia que debe realizarse
dentro de las 72 horas siguientes a partir de la que no se realizó (336)
Comparecen ambas partes: el juicio se desarrolla normalmente

No comparece el demandado: Se le declara rebelde y se continúa el juicio sin más

citarle ni oírle y ya no puede presentarse después.
No comparece el actor: se le declara rebelde y continúa el juicio
No comparece ninguno: se les declara rebelde y se continúa el juicio, sin más
citarles ni oírles. (En la práctica se suspende la audiencia y se señala otra.)
Casos en que si se puede declarar la rebeldía aunque comparezcan:
Llegan tarde, no presentan documento de identificación, comparece un
representante sin acreditar adecuadamente la representación

6.2 RATIFICAR O AMPLIAR LA DEMANDA (ampliación únicamente sobre hechos y

reclamaciones, aunque la ley no prohíbe que se amplíe sobre cualquier otro
punto). Si se ratifica continúa el procedimiento, si se amplía la demanda el Juez
debe suspender la audiencia, a menos que el demandado pueda contestar
verbalmente en cuanto a la ampliación, sino, éste se sujeta al plazo de 24 horas
 para contestarla y el Juez señala una nueva audiencia que siempre seguirá siendo
la primera para efectos de continuar el procedimiento.

6.3 ACTITUDES DEL DEMANDADO

6.3.1 Interposición de EXCEPCIONES DILATORIAS = dilatan el proceso y se
resuelven en la propia Audiencia (342 “Previamente a contestarse la
demanda o la reconvención”.
Trámite (344 2º. P) (116 cpcym)
El demandado las interpone (verbal o escrito) El demandado las interpone (verbal o escrito)
El juez le da trámite y escucha al actor El juez le da trámite y escucha al actor
El actor contesta la excepción El actor se acoge al plazo de 24 hrs
El juez recibe las pruebas de las excepciones El actor tiene 24 hrs. Para contestar la
excepción y ofrecer pruebas
El juez resuelve las excepciones Día y hora de la audiencia (continúa la 1º.)
El Juez recibe las pruebas
El Juez resuelve las Excepciones Dilatorias

6.3.2 ALLANAMIENTO (340.3 CT si el demandado estuviere de acuerdo con la

demanda en todo o en parte, podrá procederse por la Vía Ejecutiva, en
cuanto a lo aceptado, si así se pidiere, lo que se hará constar, “sin que el
Juez deba dictar sentencia” al respecto, y el juicio continuará en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas –425 en adelante-)
6.3.3 RECONVENCIÓN (338.1 CT Si el demandado no se conforma con las
pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia,
los hechos en que funda su oposición, pudiendo en este mismo acto
reconvenir al actor) (EJ: el trabajador alega despido indirecto y el patrono,
abandono de trabajo)
6.3.4 CONTESTAR la demanda en SENTIDO NEGATIVO e interponer
EXCEPCIONES PERENTORIAS = atacan el fondo del asunto (343.3 Son
INNOMINADAS, excepto la de PAGO que es NOMINADA, son las nacidas
con posterioridad a la contestación de la demanda o de la reconvención y
se resolverán en Sentencia)

6.4 CONCILIACIÓN (340.2 Es obligatorio que el Juez procure avenir a las partes,
proponiéndoles formas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier
fórmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes,
reglamentos y disposiciones aplicables; pero no es obligatorio que las partes lo
acepten o lleguen a un acuerdo) (no es conveniente conciliar al iniciar la audiencia,
porque el trabajador se ve perjudicado en sus derechos)

6.5 PRUEBA (344)

I. Confesión Judicial (en civil Declaración de las partes)
II. Declaración de testigos
III. Documentos
IV. Inspección Ocular (en civil reconocimiento judicial)
V. Dictamen de Expertos
VI. Medios científicos
VII. Presunciones

7 SEGUNDA AUDIENCIA (15 días) (346)

8 TERCERA AUDIENCIA (8 días). Extraordinariamente cuando el Juez deba recibir

fuera del territorio de la República puede señalar términos extraordinarios. (346)

9 AUTO PARA MEJOR PROVEER (10 días) (357)

10 SENTENCIA (no menor de 5 ni mayor de 10 días) (359)

 Excepto en dos casos: Uno si fue citado para prestar confesión, no comparece
ni se excusa (se dicta dentro de las 48 horas siguientes); y la segunda si en la
Demanda por Despido Injusto aún cuando no hubiere sido ofrecida la prueba
de confesión judicial del demandado (se dicta dentro de las 48 horas
siguientes)
 CLASE: MARTES, 01/07/2008

La Prueba:
Son los medios que las partes le presentan al órgano jurisdiccional para demostrarle la
veracidad de los hechos que han argumentado y convencerlo que se les asiste el
derecho.

Medios de Prueba: (Art. 128 CPCyM)

 Confesión Judicial (Art. 354 CT)
 Declaración de Testigos / Testigos / Declaración Testimonial
 Dictamen de Expertos / Expertaje
 Inspección Ocular
 Documentos
 Medios Científicos de Prueba
 Presunciones

Fases de la Prueba:
1. Ofrecimiento: Es el anuncio que las partes le hacen al órgano jurisdiccional sobre
cuales son los medios de prueba que utilizarán en el juicio.

2. Proposición: Es la solicitud que las partes le hacen al órgano jurisdiccional para que
proceda al diligenciamiento de las pruebas.

3. Diligenciamiento: El órgano jurisdiccional recibe las pruebas (en la primera audiencia

/ 15 días / 8 días)

Momentos que los cuales se ofrece y propone la prueba en el Juicio Ordinario

Laboral:
El Actor: Ofrece y propone la prueba, con la demanda

El Demandado: Ofrece y propone la prueba, con la contestación de la demanda.

Valoración de la Prueba
Es la decisión que toma el Juez, sobre si los medios de prueba presentados, lo
convencen o no, sobre alguno de los hechos.

Sistemas de Valoración de la Prueba:

1. Libre Convicción: El valor que el Juez quiera darle, es libre, según su leal saber y
entender, no existe obligación de que el Juez indique porqué le dio dicho valor o
cómo la valoró.
2. Legal o Tazada: La ley, previamente le señala al Juez el valor que debe darle a
una u otra prueba, sin que el Juez pueda valorar a su criterio. Art. 186 CPCyM
3. Sana Crítica Razonada: en base a sus 3 reglas: Experiencia, Lógica y Psicología,
pero tiene la obligación de indicar los motivos por los cuales le asigna o no valor
probatorio al emitir la resolución correspondiente.

Como se valora la Prueba en el Juicio Ordinario Laboral:

Es un sistema Mixto, ya que (361 CT) se establece que excepto la Confesión Judicial, los
documentos públicos (ambos Legal o Tazada) y los hechos que personalmente
compruebe el Juez (inspección ocular = Sana crítica razonada), deberá darle el valor
según el CPCYM, “la prueba se apreciará EN CONCIENCIA PERO AL ANALIZARLA EL
JUEZ OBLIGATORIAMENTE CONSIGNARA LOS PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y
JUSTICIA EN QUE FUNDE SU CRITERIO”

Casos en que se puede rechazar la Prueba: Art. 344

Extemporánea: Se presenta fuera de tiempo
Impertinente: No tiene relación con los hechos
Contra Derecho: Se obtuvo ilegalmente

En caso de rechazo de prueba, ésta se puede protestar Art. 356

Prueba en horas Inhábiles Art. 324

CLASE: MIÉRCOLES 02/07/2008.

 MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:
Medios de que disponen las partes para controlar la legalidad y justicia de una resolución.
Pueden ser de dos clases:
1. RECURSOS: Se interponen ante el mismo órgano jurisdiccional y son resueltos por un
superior.
2. REMEDIOS: Se interponen y son resueltos por el mismo órgano.

CLASIFICACIÓN DE RESOLUCIONES:
DECRETOS: Resoluciones de mero trámite.
AUTOS: 1) Resuelve asuntos No de mero trámite
2) una Cuestión Incidental
3) Asunto principal sin agotar el trámite
SENTENCIAS: Resuelve el asunto principal agotado el procedimiento.

CLASIFICACION DE PROCESOS:
1) de CONOCIMIENTO: (332 en ad.) Juicio Ordinario Laboral
2) CAUTELARES: por analogía los del CPCYM
3) De EJECUCIÓN (425): Sentencia o cualquier otro decreto.

MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:
1) REVOCATORIA
2) NULIDAD **
3) ACLARACIÓN
4) AMPLIACIÓN
5) APELACIÓN **
*APELACIÓN DE LA NULIDAD
*RESPONSABILIDAD
*RECTIFICACION

PROCESOS CAUTELARES (516 en adelante CPCYM)

1. SEGURIDAD DE PERSONAS
2. ARRAIGO
3. ANOTACION DE DEMANDA
4. EMBARGO
5. SECUESTRO
6. INTERVENCION
7. PROVIDENCIA DE URGENCIA
 MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
FUND.C.T NAT. J.J. RESOLUCION MOTIVOS TRAMITE EFECTOS OBSERV.
.
1. REVOCATORIA 365.1 Remedio Resoluciones que NO sean Le PERJUDICA por violar la ley Interposición Revoca la resolución y 145 LOJ
definitivas o ser injusta *Inmediatamente (en audiencia) EMITIR una nueva 2x2x3
*24 hrs. De Notificada
Resolver (auto) =3 días (325)
2. NULIDAD 365.2 Remedio *Actos (resoluciones) *Infrinjan la Ley y *No sea *Interpone (3 días de conocida la infracción. *No ha lugar: Multa de 5 a APELACION DE LA NULIDAD
*Procedimientos procedente el recurso de *Audiencia a la otra parte x 24 Horas. 500 Q. 365.5
Apelación *Resolver 24 Horas *Con Lugar: Anota todo lo
actuado y se tiene que repetir
todo (REENVIO)
3. ACLARACION 365.a. Remedio *Sentencias / 373 Sentencia Términos: *Interpone 24 horas de notificada. Con lugar: Emite una Nueva
2ª. Instan. *Oscuros *Resolución 3 días (325) resolución aclarando la
* Autos que pongan fin al *Ambiguos Sentencia o el Auto.
Juicio *Contradictorios
4. AMPLIACION 365.a. Remedio *Sentencias Se omitió resolver algún punto *Se interpone en 24 horas Amplia
*Autos que ponen fin al Juicio *Resuelve 3 días (325)

5. APELACION 365.b. Recurso *Sentencias Perjudica, no estoy de acuerdo *Interpone dentro de 3ro. Día Parcial o totalmente: (373) no caben más recursos
*Autos que pongan fin al *Concede ** *Confirma que:
Juicio *Eleva (califica ***) *Revoca *Aclaración
Provoca la 2ª. *Audiencia x 48 horas al recurrente (para que *Enmienda *Ampliación
Instancia exprese los motivos de su inconformidad) *Modifica
*vista 5 días ***Si en la audiencia de 48 hrs.
(con efectos *Auto para mejor proveer 10 días **para conceder, califica: *Si El recurrente pide que se
suspensivos *Sentencia 5 días la resolución que se apela es practique prueba denegada en
sentencia o auto que ponga 1ª. Inst. y haya sido
fin al proceso, *si se interpuso PROTESTADA, se practica en
en tiempo (3ro. Día) *Cuantía 10 días, la Sala dicta la
mayor de 100Q Sentencia en plazo no menor de
5 ni mayor de 10 días (no hay
vista)
APELACION DE LA 365.5. Recurso Resolución de la Nulidad Perjudica, no estoy de acuerdo *Interpone dentro de 24 horas (expresar los *Confirmar
NULIDAD agravios, por no haber audiencia) *Revocar
*Concede *Enmendar
*Elevar el expediente (sin efectos suspensivos) *Modificar
*Resuelve en 3 días sin audiencia a las partes

RESPONSABILIDAD 366/ Remedio Se aplica la Ley de la Carrera

429 Judicial
RECTIFICACION 366/ Remedio Liquidación Error de Cálculo *Interpone 24 horas de notificado
426.3 *Resuelve 3 días
*No admite impugnación alguna.
 EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL (426 C.T.):

PROCEDENCIA:
 Sentencia
 Prestaciones reconocidas en la secuela del Juicio (dentro del juicio)
 Allanamiento
 Conciliación
 PRESTACIONES DEL 101 (Los créditos por salarios no pagados o las
indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto
de terminación de sus contratos de trabajo,... una vez que hayan sido
reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsión Social)
 RESOLUCIÓNES DE INSPECCION GENERAL DE TRABAJO FIRME (269.2
FINAL)
 ACTOS (ARREGLOS DIRECTOS Y CONCILIATORIOS) DE INSPECTORES
DE TRABAJO O TRABAJADORES SOCIALES, UNA VEZ APROBADOS POR
EL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO (278.2)

EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL (426 C.T.):

1. EL JUEZ DE OFICIO PRACTICA LA LIQUIDACION (426) = 3 DÍAS de
notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación. (Si no lo hace de oficio,
el interesado lo puede solicitar)
2. NOTIFICA (6 días) único recurso contra la LIQUIDACION =
RECTIFICACION
a) Interponerse recurso de RECTIFICACION (24 horas de notificado)
b) Resuelve en 3 días
*Esta resolución NO admite impugnación alguna
3. EL JUEZ DESPACHA MANDAMIENTO DE EJECUCIÓN
4. REQUERIMIENTO DE PAGO ( si no lo ha pagado en 3 días de notificado)
5. EMBARGO DE BIENES (definitivo)
6. NOMBRAMIENTO DE DEPOSITARIO
7. ORDEN DE REMATE (si no paga dentro de 3 días)
8. REMATE (10 DÍAS) sin necesidad de hacer publicaciones, si el interesado
desea realizar las publicaciones correrán a cuenta de éste)
9. ORDEN DE PAGO (8 DÍAS) = SUPLETORIAMENTE de aquí en adelante
CPCYM
10. ORDENA ESCRITURAR AL DEMANDADO (5 DÍAS) (Si no lo realiza, el
Juez ESCRITURA EN SU REBELDIA)
11. ENTREGA DEL BIEN (10 días)