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Sumário
1 Introdução................................................................................................................................... 3
1.1 Objetivos do Treinamento .......................................................................................................... 3
2 Fluxo do Ambiente ...................................................................................................................... 3
3 Conceito ...................................................................................................................................... 5
4 Aviso Prévio - Conceito ............................................................................................................... 5
5 Cálculo - Pré-Requisitos ............................................................................................................. 6
6 Tipos de Rescisão ........................................................................................................................ 7
7 Simulação .................................................................................................................................... 8
8 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.............................................................................. 21
9 Emissão de Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS .............................................................. 22
10 Conclusão .................................................................................................................................... 22
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Rescisão
1 Introdução
Olá!
Seja bem-vindo ao treinamento Rescisão do ambiente Gestão de Pessoal.
• Fluxo do Ambiente.
• Conceito.
• Cálculos – Pré-Requisitos.
• Tipos de Rescisão.
• Cálculo.
• Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT.
• Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS – GRRF.
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3 Conceito
Rescisão do Contrato de Trabalho é o desligamento do empregado da empresa. A rescisão pode ocorrer por
iniciativa do próprio empregado (pedido de dispensa) ou por iniciativa da empresa, podendo ser sem justa causa, ou
seja, o funcionário não deu motivo legal para ser demitido ou por justa causa, quando o colaborador infringe
algumas leis ou normas previstas na legislação (art. 482 da CLT).
Aviso prévio é a comunicação da Rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado,
que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei. Tem por finalidade evitar a surpresa
na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado
uma nova colocação no mercado de trabalho.
De acordo com a Lei 12.506/2011: Ao período mínimo de 30 (trinta) dias deverá ser acrescido nos termos da nova
Lei, 03 (três) dias a cada ano trabalhado, limitado ao máximo de 90 (noventa) dias, ou seja, 03 (três) meses de aviso
prévio trabalhado ou indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando por no mínimo 21 (vinte e
um) anos para a mesma empresa.
O período de duração do aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado integra o tempo
de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações.
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5 Cálculo - Pré-Requisitos
Para possibilitar o processo de Cálculo de Rescisão é necessário que as entidades relacionadas neste fluxo,
estejam previamente cadastradas:
• Funcionário.
• Sindicato.
• Período.
• Verbas.
• Afastamentos.
• Beneficiário.
• Programação de Férias.
• Dependentes.
• Transferências.
• Médias Acumuladas.
• Parâmetros:
− 08 – INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
− 09 – IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte).
− 10 – Salário Família.
− 11 – Salário Mínimo.
− 14 – Encargos Empresa.
− 19 – Composição do Mês.
− 20 – Adicional por Tempo de Serviço.
− 32 – Tipos de Rescisão.
− 44 – Convenção Coletiva.
− 46 – Dias de Férias.
Saiba Mais:
Para mais informações sobre o cadastro de Cálculo de Rescisão acesse o treinamento de Cadastros
Iniciais do ambiente Gestão de Pessoal.
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6 Tipos de Rescisão
Para cadastrar os tipos de rescisão, acesse a rotina de parâmetros, opção 32 – Tipos de Rescisão.
Saiba Mais
Para mais informações sobre o cadastramento de parâmetros acesse o treinamento de Cadastros Iniciais do
ambiente Gestão de Pessoal.
Cálculo - Rescisão
O ambiente Gestão de Pessoal permite o processamento do Cálculo de Rescisões de todas as categorias funcionais
existentes no Cadastro de Funcionários.
Saiba mais
Acesse o material complementar deste treinamento para verificar os detalhes do cálculo de rescisão.
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7 Simulação
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• Férias vencidas.
• 13º salário de exercícios anteriores.
• Horas extras devidas.
• Verbas credoras.
• Descontos/Deduções.
• Rescisão.
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Cadastro
Clique em Parâmetros.
Em Formulário Tipo selecione Resc.Homol-Gráfica.
Clique em OK.
10
A Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS é utilizada para o recolhimento das importâncias relativas à multa
rescisória, aviso prévio indenizado, quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês
imediatamente anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais, instituídas
pela Lei Complementar nº. 110/2001, quando devidas.
10 Conclusão
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