Índice

Salario..........................................................................................................................................2
Sueldo..........................................................................................................................................2
Remuneración..............................................................................................................................3
Determinación de la remuneración...............................................................................................3
Remuneración básica....................................................................................................................3
Forma de pago..............................................................................................................................4
Incremento del Salario Básico Unificado del Trabajador en General para el año 2018................4
Tabla de salarios mínimos sectoriales 2018..................................................................................5
CÓDIGOS DE TRABAJO...........................................................................................................8
INGRESOS QUE PERCIBEN LOS EMPLEADOS....................................................................9
JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS..................................................9
COMO SE CALCULA CADA PORCENTAJE:..........................................................................9
 25% de recargo se debe multiplicar por 1.25................................................................9
 50% de recargo se debe multiplicar por 1.50................................................................9
 100%de recargo se debe multiplicar por 2....................................................................9
QUIENES NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS...................................10
HORAS SUPLEMENTARIAS O COMPLEMENTARIAS.......................................................10
Remuneraciones adicionales.......................................................................................................11
VACACIONES (según el Cód. De trabajo art.69 al 78).............................................................11
1. Décima Tercera remuneración............................................................................................12
Décimo Cuarta remuneración.....................................................................................................12
Utilidades...................................................................................................................................12

1
Salario.
El salario es una categoría económica ligada a la existencia de la producción mercantil,
esto es, como ya se ha indicado, a la producción de bienes destinados al mercado. Se
trata de la representación en dinero del precio de la fuerza de trabajo.

Sueldo.
Según nuestro Código de Trabajo, el sueldo difiere del salario en cuanto al beneficiario
y al plazo de pago. Mientras el salario se paga al obrero. El sueldo se paga al empleado.
(Art. 79). El obrero, según la norma laboral, es aquel que realiza labores primor-
dialmente físicas y, el empleado, quien ejecuta labores de tipo intelectual más que
manual.
Por otra parte, mientras el salario se paga por días, el sueldo se lo hace por meses.

Remuneración.

Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución de la República del Ecuador: “La
remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades
básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo
para el pago de pensiones por alimentos. El Estado fijará y revisará anualmente el
salario básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria.

El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido

ni descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo
con la ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,

constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios…”

Determinación de la remuneración.

A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de

nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política,
posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se
deben tener en cuenta para los efectos de la remuneración. (Art. 79 CT.)
2
Remuneración básica.

Tal como lo establece el Art. 81 del Código del Trabajo, los sueldos y salarios se
estipulan libremente, pero en ningún caso pueden ser inferiores a los mínimos legales.

Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración
y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participación en beneficios, los
fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales,
las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribución que tenga carácter normal o
convencional y todos aquel}los que determine la Ley.

El monto del salario básico lo determina el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o

el Ministerio del Trabajo en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo.

La revisión anual del salario básico se realiza con carácter progresivo hasta alcanzar el
salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de la República.

Forma de pago.

En todo contrato de trabajo se debe estipular el pago de la remuneración por horas o

días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas
periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratan de labores
estables y continuas.

Si en el contrato de trabajo se estipula la prestación de servicios personales por

jornadas parciales permanentes, la remuneración se debe pagar tomando en
consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la
jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o
sectoriales.

De igual manera se deben pagar los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos
que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente. (Art. 82 CT.)

3
Incremento del Salario Básico Unificado del Trabajador en General
para el año 2018.

Mediante Acuerdo Ministerial MDT-2017-0195, el Ministro de Trabajo, fijó a partir del

1 de enero de 2018 el salario básico unificado del trabajador en general, incluidos los
trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila;
trabajadora o trabajador remunerado del hogar, operarios de artesanía y colaboradores
de la microempresa en $ 386,00 dólares de los estados Unidos de América, mensuales.

El componente del crecimiento económico más la cobertura de la canasta básica que

equivalen al 2,94%, fueron los componentes utilizados para fijar tanto el salario básico
unificado (SBU); así como, para el cálculo de los salarios mínimos sectoriales de las 21
Comisiones Sectoriales.

LA REMUNERACION = SALARIO BASICO + HORAS EXTRAS +

COMISIONES + PARTICIPACION EN BENEFICOS + OTRAS

RETRIBUCIONES NORMALES Y PERMANENTES
(Ej.: Subsidios de antigüedad, familiar, escolar, transporte, etc.)
EXCEPCIONES:
Utilidades, viáticos, salarios adicionales, compensación, bonificación
Complementaria y subsidios ocasionales.

4
Tabla de salarios mínimos sectoriales 2018
A finales de diciembre, el Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial 0195en
el que se decreta el incremento del sueldo básico unificado a USD 386 y el incremento
del 2.94% en las 21 comisiones sectoriales.

El Ministerio del Trabajo ha anunciado mediante acuerdo ministerial 0001 el 4 de enero

del 2018 el incremento salarial en las comisiones sectoriales.

el valor del salario o sueldo básico unificado, sirve de base para el cálculo de los
salarios mínimos sectoriales delas 21 comisiones sectoriales, los cuales en ningún caso
pueden ser inferiores al salario básico unificado [ CITATION Ecu18 \l 12298 ]

ANEXO 1: ESTRUCTURAS OCUPACIONALES – SALARIOS MINIMOS

SECTORIALES Y TARIFAS COMISIÓN SECTRORIAL N°8

“METALMECANICA”

RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA:

1. Industrias básicas del hierro, acero y metales no ferrosos

2. Fabricación de muebles y accesorios metálicos

3. Fabricación de otros productos metálicos (envases, recipientes, utensilios de usos

doméstico, productos de tornillería, clavos, tuercas, artículos de alambre) excepto
maquinaria y equipos

4.Fabricacion de productos metálicos estructurales

Tabla N°1: Tabla sectorial de sueldos 2018

5
 SALARIO
ESTRUCTURA COMENTARIOS / DETALLES DEL CÓDIGO
CARGO / ACTIVIDAD MÍNIMO
OCUPACIONAL CARGO O ACTIVIDAD IESS
SECTORIAL 2018
SUPERVISOR DE ABASTECIMIENTO DE
ANALISTA / ESPECIALISTA /
MATERIA PRIMA, INSPECTOR DE
INSPECTOR / SUPERVISOR
B3 CONTROL DE CALIDAD, INSPECTOR 0830000000003
DEL SECTOR DE 400,65
MANTENIMIENTO ELÉCTRICO
METALMECÁNICA
PREVENTIVO.
ELECTROMECÁNICO, ELECTRÓNICO,
OPERADOR DE MÁQUINAS DE
ELECTROROSIÓN, OPERADOR DE
TÉCNICOS DEL SECTOR DE
C1 SECCIÓN, TORNERO, SOLDADOR 0820000000006
METALMECÁNICA 400,54
ESPECIALIZADO, ELECTRICISTA
ESPECIALIZADO, MECÁNICO
ESPECIALIZADO, OPERADOR SENIOR
OPERADOR GENERAL DE
MAQUINARIA/EQUIPO DEL
C2 OPERADOR JUNIOR, CERRAJERO 0820000000005
SECTOR DE 400,27
METALMECÁNICA
AUXILIAR / AYUDANTE
DEL SECTOR DE D2 AYUDANTES EN GENERAL 0820000000009
397,80
METALMECÁNICA
AUXILIAR / AYUDANTE
DEL SECTOR DE
E2 AYUDANTES SIN EXPERIENCIA PREVIA 0820000000010
METALMECÁNICA SIN 395,29
EXPERIENCIA

6
CÓDIGOS DE TRABAJO
Art. 47. Jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de
manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo decisión de la ley en
contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias
y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación,
podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos
correspondientes. Jurisprudencia: Gaceta Judicial, RELACION LABORAL, 05-sep-
1942 Gaceta Judicial, TRABAJO SIN DESCANSOS, 14-may-2002[ CITATION
COD12 \l 12298 ].

Art. 48.- Jornada especial. - Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo
determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada
completa, y fijarán el número de horas de labor. La jornada de trabajo para los
adolescentes, no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de
cinco días a la semana[ CITATION COD12 \l 12298 ].

Art. 49.- Jornada nocturna. - La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza
entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará
derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento
[ CITATION COD12 \l 12298 ].

Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos. - Las jornadas de trabajo obligatorio no
pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los días
sábados y domingos serán de descanso forzoso y, si en razón de las circunstancias, no
pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la
semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores[ CITATION
Ecu \l 12298 ]

7
Comentario: Cada trabajador tiene el derecho a tener un horario específico para cumplir sus
actividades en un tiempo definido además tiene el derecho a gozar de un descanso para su
recreación.

INGRESOS QUE PERCIBEN LOS EMPLEADOS

Los empleados que realizan trabajos fuera del horario establecido por la Ley o en su contrato
de trabajo tienen derecho a recibir un dinero adicional por concepto de horas extras.

El Código de Trabajo de Ecuador indica que la jornada laboral es de 8 horas diarias de lunes a
viernes, en caso de trabajar sábados, domingo y/o feriados el pago adicional debe ser
calculado como horas extras que tienen diferentes valores.
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. - Por convenio escrito
entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49
de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se
observen las siguientes prescripciones:

JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS

En ecuador existe la jornada de trabajo diurna y nocturna con horarios de trabajo distribuidos
de esta manera:

 Jornada diurna

Horario de trabajo es desde las 6:00 y las 19:00 horas

 Jornada nocturna

Horario de trabajo en jornada es desde las 19:00 y las 6:00 horas. el trabajo realizado e este
horario se debe pagar con el 25% de recargo PUEDE tener la misma duración y da derecho a
igual remuneración que la diurna.

El trabajo realizado fuera de la jornada de trabajo se la conoce como horas extras, se calcula y
pagan de acuerdo a lo mencionado en el ART..55 de trabajo de esta manera:

 Horas trabajadas luego de la jornada (diurna o nocturna) de trabajo hasta las 24:00 se
pagan con el 50% de recargo.

 Horas trabajadas en sábados y domingos se pagan con el recargo del 100%

COMO SE CALCULA CADA PORCENTAJE:

 25% de recargo se debe multiplicar por 1.25

 50% de recargo se debe multiplicar por 1.50

8
  100%de recargo se debe multiplicar por 2

QUIENES NO TIENEN DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS

(ART.58 DEL CODIGO DE TRABAJO)
Para los efectos dela remuneración no se considerara cono trabajo suplementario el realizado
en horas que excedan de la jornada ordinaria cuando los empleados tuvieron de funciones de
confianza y dirección esto es el trabajo de quienes en cualquier forma representen al
empleador o hagan sus veces el de los agentes viajeros de seguros de comercio como
vendedores y compradores siempre que no estén sujetos a horario fijo y el de los guardianes o
porteros residentes siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que
establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores .[ CITATION Ecu \l
12298 ]
SE JUSTIFICA CON LOS SIGUIENTES CASOS
a) Por la necesidad de evitar un grave daño el establecimiento de explotación amenaza
por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que
demande atención impostergable.
b) Por la condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda
interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen por razones de
carácter técnico o porque su interrupción puede generar perjuicios de interés público.
En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender
al daño o peligro y en cuanto a la remuneración se estará los mismos recargos
establecidos para el trabajo suplementario como es lógico para realización de la jornada
extraordinaria no se requiera la autorización de inspector de trabajo aun que es obligación
del empleador comunicar de este particular a dicha autoridad dentro las 24 horas
siguientes al peligro o accidente

HORAS SUPLEMENTARIAS O COMPLEMENTARIAS

Si se ha trabajado horas extras luego de la jornada normal de trabajo se tiene el derecho al
pago de las mismas con un recargo de un 50% de recargo.
La hora trabajada posterior a la jornada ordinaria laboral se conoce como horas
suplementarias o complementarias se permite un máximo de 4 horas al día y 12 a la
semana.
En cambio si las horas suplementarias estuvieran comprendidas entre las 00:00 am y las
6:00 am o a su vez si las ejecuta los días sábados o domingos el trabajador tiene derecho a
un 100% de recargo en el trabajo a destajo se toman en cuenta para el recargo de la
remuneración las unidades de obra ejecutadas sobres la horas excedentes de las 8
obligatorias en tal caso se aumentara la remuneración correspondiente a cada unidad con
el 50% o 100% de recargo según el caso los trabajares de las empresas de servicios
complementarios, lo que exceda del tiempo de trabajo convenido será remunerado como

9
 jornada suplementaria o extraordinaria con los recargos de ley tal como lo establece el
inciso final del art. 2 del mandato constituyente N° 8
Para el pago de estas horas extras debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24hoo y
100% y desde 1HOO A 6H00 (Según el artículo 55.)[ CITATION Ecu \l 12298 ]

Remuneraciones adicionales

VACACIONES (según el Cód. De trabajo art.69 al 78)

Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado.
Tienen derecho a las vaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el
mismo empleador en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe
cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de 15
días de vacaciones, incluidos los días no laborables. quienes hubieres prestado servicios
más de cinco años al mismo empleador gozaran adicionalmente de un día de vacaciones
por cada no de los años excedentes.[ CITATION Ecu \l 12298 ]

PERIODO DE CALCULO DE VACACIONES: Por años de servicio.

FORMA DE CALCULO DE VACACIONES

La forma de calcular el pago de vacaciones consiste en dividir la remuneración recibida
durante el año de servicio para 24.
Para la parte proporcional = (monto recibido /días laborados en el periodo) días de
vacaciones a recibir.

BASE DE CALCULO DE VACACIONES

(Sueldos más horas extras más comisiones más otras retribuciones accesorias
permanentes) /anual.

ACUMULACION DE VACACIONES
Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año de no hacerlo
pierde el 1er año de vacaciones

Remuneraciones adicionales.
10
A más del sueldo o salario el trabajador tiene otras remuneraciones por disposición del
Código de Trabajo, además de los que adicionalmente se pacta en la contratación colectiva o
individual. Aquí nos ocuparemos de analizar únicamente los ingresos adicionales que
provienen del Código de Trabajo.
1. Décima Tercera remuneración.
La decimotercera remuneración es el beneficio que recibe todo trabajador en relación de
dependencia, correspondiente a la doceava parte de las remuneraciones que hubiere percibido
entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre del siguiente año.
“Art. 111.- Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño. - Los trabajadores
tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta
el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de
las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

Décimo Cuarta remuneración.

Tal como lo determina el Art. 113 del Código del Trabajo, tienen derecho a una bonificación
adicional anual, equivalente a una remuneración básica mínima unificada del trabajador en
general vigente a la fecha de pago.

El período de cálculo de la décima cuarta remuneración, se establecerá de la siguiente

manera: para la Región Costa y Región Insular desde el 1 de marzo hasta el último día del
mes de febrero del siguiente año; y, para las regiones Sierra y Oriente desde el 1 de agosto
hasta el 31 de julio del siguiente año.

El pago de la décima cuarta remuneración para las regiones Costa e Insular se deben realizar
hasta el 15 de marzo, y para las regiones Sierra y Oriente hasta el 15 de agosto de cada año.

Utilidades.

El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocerá en
beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas.

a) El diez por ciento (10%) se dividirá entre todos los trabajadores de la empresa.

La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades, se deben pagar
dentro del plazo de quince días, contado a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que
se lo hará hasta el 31 de marzo de cada año.[ CITATION Ecu \l 12298 ]

11
 Bibliografía
Ecuador 2018 . (s.f.). Manual de Legislación Laboral.

Legal, E. (15 de Marzo de 2018). http://www.ecuadorlegalonline.com. Obtenido de

http://www.ecuadorlegalonline.com: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/tabla-
salarios-minimos-sectoriales-2018/

TRABAJO, C. D. (26 de septiembre de 2012). https://www.iess.gob.ec. Obtenido de

https://www.iess.gob.ec:
https://www.iess.gob.ec/documents/10162/2903501/I.2+Base_Legal+Codigo+de+Trabajo.pd
f?version=1.0

12