INTRODUCCIÓN

Uno de los problemas que se viven en la actualidad de toda sociedad es lo

que se conoce como “esclavitud”, este término hace referencia a la
explotación sea sexual o laboral que afecta a un gran porcentaje de
personas, siendo éstas vulnerables por diferentes condiciones, muchas
veces por desconocimiento, engaño, amenazas o necesidades que de una
u otra manera se involucran directa o indirectamente a este problema social.

Toda forma de esclavitud en el siglo XXI es considerada como un delito y

esto se afirma con los códigos penales que existen en cada uno de los
diferentes países, las cuales consisten en prevenir, reprimir y sancionar
todo tipo de esclavitud que se refleja en una explotación laboral,
prostitución, trata de personas y toda forma en que una persona abusa o
se aprovecha de otra en los ámbitos laboral, personal, sexual, entre otros.

El presente trabajo está orientado a analizar explícitamente al abuso que

se presenta en relación a la jornada de trabajo, sea dentro o fuera del
mismo, identificación y características del trabajo forzoso, modalidades,
trata de personas, víctimas en la trata de personas y cómo afecta este
perjuicio no solamente a personas adultas sino también a niños y
adolescentes debido a que lastimosamente también existe el trabajo infantil.

Cabe resaltar que la explotación laboral no sólo trata del abuso por parte
del empleador o persona que tiene a cargo un grupo de trabajadores en
referencia a la cantidad de horas que sobrepasan la jornada de trabajo, sino
con el incumplimiento de sus derechos como lo establece cada código
penal en su respectivo país, que norma desde el ingreso del trabajador en
sus diferentes formas hasta el despido o finalización de un contrato.

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 DESARROLLO

Hay una relación directa entre la explotación y migración, esto se presenta

debido a que muchas personas toman la decisión de dejar su país de origen
por las múltiples necesidades que no pueden ser cubiertas al no contar con
un empleo estable y acceden de cierta forma a caer en este problema sea
dentro o fuera del país.

Esta necesidad muchas veces obliga a tomar decisiones equívocas por el

deseo de tener un trabajo y poder satisfacer por lo menos las necesidades
más básicas, personas de las cuales muchas son afectadas por abusos
constantes debido a que no cuentan con un convenio o contrato que
respalde su permanencia sea temporal o permanente, un sueldo que
justifique la labor o actividad que se desempeña, el incumplimiento de una
normativa para tratar de evadir obligaciones y responsabilidades por parte
del empleador y la vez beneficiarse de personas que carecen de
conocimientos en el tema laboral, legal, que a veces incluso conociendo las
implicaciones y el incumplimiento de sus derechos acceden por una
determinada cantidad de dinero debido a que la necesidad los empujó a
someterse a esta forma de explotación.

Los migrantes son personas que en su mayoría son las más afectadas por
la explotación laboral, debido a que como no cuentan con personas o
familiares que respalden su permanencia, sin documentación ni permisos
legales para laborar, éstas son las condiciones más propicias para que una
persona los contrate sin necesidad de un documento y explote
laboralmente sea en la cantidad de horas que corresponde a una jornada
laboral, un seguro que beneficie la seguridad y cuidado del trabajador,
beneficios sociales a los cuales se accede cuando se cumplen legalmente
la inclusión de un trabajador a determinada actividad, violencia física,
psicológica y sexual sin poder denunciar, entre otros factores que se

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pueden presentar sin la orientación de cómo poder prevenir cada uno de
éstos.

Trabajo forzoso

En el contexto de la globalización el trabajo forzoso se ha incrementado

considerablemente más que todo en procesos migratorios, la actual es un
factor que no se ha podido erradicar y que día a día se incrementa dejando
como resultado un considerable número de víctimas debido a que es un
mecanismo indirecto y oculto por la modalidad de no establecerlo en forma
legal.

En esta modalidad una persona no trabaja bajo su voluntad sino en contra

de ella, sometida a constantes amenazas, privada de libertad y considerada
como una esclavitud moderna. Por lo tanto, estas condiciones permiten que
estas personas afectadas sean explotadas y se encuentren aisladas de
organismos e instituciones que prevengan esta situación.

La Organización Internacional del Trabajo define el trabajo forzoso como

“todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente”, de
esta definición se desglosan conceptos a analizar como todo trabajo o
servicio, que agrupa las diferentes modalidades de trabajo donde el
aspecto legal no es visible para el trabajador. El término individuo no sólo
hace referencia a personas adultas debido a que también existe la
explotación infantil que involucra a niños y adolescentes sin importar el
origen, raza, condiciones de trabajo, etnia ni nacionalidad.

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El trabajo forzoso se presenta en el momento que no hay voluntad para
ejercer una actividad y que se puede dar por muchas situaciones como:

 Rapto o secuestro físico

 Entrega de una persona a cambio de dinero
 Obligar a residir en un lugar diferente al que se vive
 Obligar bajo amenaza de cualquier índole
 Deudas provocadas por estafas en cuentas bancarias, intereses
descomunales o depreciación excesiva de los bienes que se posee.
 Promesas dolosas al igual que las condiciones de trabajo.
 Pagos impuntuales y en caso retenciones del mismo.
 Falta de documentación de identidad.

Una vez que las personas se ven involucradas en un trabajo forzoso

aparecen factores las cuales permiten que no se puedan salir y se presente
una permanencia, que se puede dar por los siguientes factores:

 Maltratos más que todo físicos en contra del trabajador, familia o

personas que lo rodean.
 Toda forma de violencia sexual.
 Acto de hostilidad en que una persona responde a otra como
venganza por desacuerdos.
 Privación de libertad.
 Deudas de dinero
 Denuncias por deportaciones o amenazas por incumplimiento de
aspectos legales referente a la documentación personal.
 Despido intempestivo del lugar de trabajo
 Problema con centrales que restrinjan el empleo en otros lugares de
trabajo.
 No ser incluido en la sociedad.
 No contar con respaldo que garantice sus derechos y obligaciones.
 Falta de dinero para cubrir las necesidades más elementales.

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  Falta de oportunidades y si las hay amenazas de despido o de tener
un trabajo en peores condiciones.

Así mismo hay personas que acceden en forma voluntaria a diversas

formas de explotación laboral, entre estas la prostitución donde también se
incluyen menores de edad que se sitúan en lugares como bares, burdeles,
entre otros, esta trata de explotación sexual en la actualidad se la
comercializa hasta vía internet en la cual este negocio denominado “la
industria sexual” ha ido creciendo a medida que ha avanzado la tecnología
mediante engaños, chantajes, promesas falsas y desconocimiento
mediante redes delincuenciales.

El trabajo forzoso implica que no hay una relación estrecha con las horas
extraordinarias, primero porque que las horas extraordinarias son
remuneradas mientras que en el trabajo forzoso no se considera ni toma
en cuenta el esfuerzo adicional que hace una persona, tampoco son
obligatorias pero en el trabajo forzoso se deben cumplir para no caer bajo
reclamos ni amenazas, y no queda otra opción más que cumplirlas para
evitar represalias por parte del empleador.

El trabajo forzoso se desarrolla más que todo en actividades económicas

informales bajo una modalidad de servidumbre, como por ejemplo se tiene:

 Servicios de construcción y elaboración de ladrillos.

 Trabajos en los sectores agrícolas.
 Trabajos en sectores mineros.
 Producción de alimentos y producción industrial.
 Servicios de amas de casa, cuidados y limpieza
 Elaboración de vestidos
 La industria sexual

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  Actividades que se desarrollan en puertos y zonas cercanas a la
frontera o dentro de ella.
 La venta en las calles
 Todo tipo de actividades ilícitas como lavado de activos, vinculadas
a la droga, entre otras.

Trata de personas

Existen varios organismos internacionales creados con el objetivo de

remediar y prevenir situaciones que impliquen la explotación del ser
humano, entre estas está la Oficina del Alto Comisionado para los
Derechos Humanos de las Naciones Unidas (OACDH), el Fondo de las
Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y la Organización internacional
para las Migraciones (OIM), estas organizaciones definen a la trata de
personas como:

“El reclutamiento, transporte, compra, venta, transferencia, albergue o

recibo de personas, bajo la amenaza o el uso de violencia, rapto, fuerza,
fraude, engaño o coerción (incluso el abuso de autoridad), o el cautiverio
por deuda, con propósitos de colocar o retener a dicha persona, bien sea
con paga o sin ella, en trabajo forzado o prácticas como las de la esclavitud,
en una comunidad diferente de aquella en la que dicha persona vivía en el
momento del acto original”.

Entonces la trata de personas no es más que la explotación laboral y sexual,

privando de libertad y aspectos legales en contra de su voluntad, siendo
estas muchas veces víctimas de comercialización mediante engaños bajo
falsas promesas con la esperanza de mejorar su calidad de vida a través
de trabajos estables, buenos sueldos, ayudas con proceso de
documentaciones, etc.

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También existen diferentes tipos de trata de personas las cuales son:

 Comercialización de personas
 Diferentes formas de traslado y
 Condiciones laborales bajo abuso de carácter servil.

De la misma manera, las víctimas tienen diferentes formas tanto de abuso

como de violencia bajo ciertos factores de vulnerabilidad como bajas
condiciones económicas, la incapacidad sea física o mental y un bajo nivel
de educación. Otras situaciones que permiten que se de la trata de
personas son las condiciones políticas en determinado país, al igual que
una crisis económica o desastres de orden natural como inundaciones,
terremotos, entre otros, los cuales de manera directa o indirecta permite el
fácil acceso a esta modalidad a personas que viven bajo estas condiciones
de incertidumbre.

Esta trata de personas en cualquier país es penado por varios años de

cárcel al ser considerado como un delito, ya que es considerado como una
violación de los derechos humanos, al no pensar en las condiciones del
trabajador, ni en su seguridad, círculo familiar o social y en las daños que
pueden ocasionar sean físicos, sexuales o psicológicos; todos estos daños
pueden dejar en el trabajador secuelas que pueden durar años incluso toda
la vida por todos los momentos desagradables, horrores que han vivido en
carne propia y que en la mayoría de ocasiones todas estas afectaciones
quedan en la impunidad.

Existen muchos instrumentos internacionales que respaldan a las víctimas

de este mal social los cuales son:

 Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos (1966)

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  Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(1966)
 Convención sobre la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mujer (1979)
 Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles
Inhumanos o Degradantes (1984)
 Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas
de Discriminación Racial (1965)
 Convención sobre los Derechos del Niño (1989)
 Protocolo Facultativo de la Convención sobre los Derechos del Niño
relativo a la Venta, la Prostitución y la Pornografía Infantil (2000)
 Convención sobre la Esclavitud (1926)
 Convención suplementaria sobre la Abolición de la Esclavitud, la
Trata de Esclavos y las Instituciones y Prácticas Análogas a la
Esclavitud (1956)
 Convenio núm. 29 de la OIT sobre el trabajo forzoso (1930)
 Convenio núm. 105 de la OIT sobre la abolición del trabajo forzoso
(1959)
 Convenio núm. 182 de la OIT sobre las peores formas del trabajo
infantil (1999)
 Declaración de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre
la eliminación de la violencia contra la mujer (1993).

Existen características que se pueden visualizar en una persona que

indican si es víctima o no de la trata de personas, primero se excluyen de
la vida social, evitan toda situación donde se les pida la entrega de
documentos personales, lo que hace que caiga fácilmente en las malas
intenciones de otra persona, son personas que niegan prácticamente todo
tipo de situaciones en relación a las cosas que hacen o dejan de hacer,
tienen problemas a dar versiones por vivir bajo condiciones de amenaza y
no pueden hacer declaraciones certeras en referencia al tiempo de su
jornada laboral, la remuneración que percibe y el contexto de su trabajo.

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Trabajo infantil

La explotación laboral también cubre a los niños y adolescentes, lo que se

conoce como explotación infantil, la Comisión Nacional para la Erradicación
del Trabajo infantil (CONAETI) definió al trabajo infantil como:

“Toda actividad o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada

por niños y niñas que no tienen la edad mínima de admisión al empleo o
trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria, o que no
cumplieron los 18 años, si se trata de trabajo peligroso”.

Por lo tanto, todas las actividades que puede hacer un adulto como
producción, distribución, comercialización no las puede hacer un niño o
adolescente hasta que cumpla su mayoría de edad, más aún si el trabajo
implica un determinado riesgo. Este fenómeno es un mal que se ha
cuestionado en el transcurrir del tiempo hasta la actualidad y no se ha
podido erradicar en países denominados subdesarrollados como los de
América Latina, los lugares donde más se presentan trabajo infantil son en
zonas rurales, en los mismos hogares y un considerable aumento en la vía
pública.

En las zonas rurales se denota el trabajo infantil mediantes actividades

como la siembra, tratamiento de la tierra, recolección de productos
agrícolas, cuidado de animales, que las desarrollan desde muy temprana
edad, acompañando a las personas con las que viven, sin importar el clima
o las condiciones en las que se labora como también tienen acceso los
menores de edad a empresas agroindustriales que los hacen de trabajar
de igual manera que un adulto.

El trabajo infantil en los hogares se desarrolla más que todo en casa de

terceras personas, entre las actividades que se realizan están la limpieza,

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lavado, planchado, cuidado de niños, enfermos o ancianos que puede
realizar una persona adulta.

Mientras que la actividad de trabajo infantil que se realiza en la vía pública

están las de reciclaje mediante la recolección de todo material reciclable,
venta ambulante, limpieza de zapatos, de vehículos, malabares, entre otros;
los niños que hacen estas actividades en su mayoría visten en condiciones
deplorables, sin supervisión ni cuidado de una persona mayor.

Las consecuencias por adentrarse en el mundo laboral a temprana edad

están el aumento a la disertación laboral que conlleva a un bajo nivel de
educación y menos oportunidades de superación, el aumento de la pobreza
y extrema pobreza además de problemas a futuro que puedan tener con
respecto a la salud por el esfuerzo empleado traducido en fatiga,
enfermedades pulmonares, problemas en los huesos, visuales, auditivos,
entre otros; sin contar las afectaciones psicológicas que pueden dejar como
trastornos, un alto grado de violencia, problemas de conducta e inclusión
en el mundo de la drogadicción.

Pero así mismo existen leyes para proteger los derechos de los niños y
niñas como los redactados por La Convención sobre los Derechos del Niño
reconoce a las niñas y los niños, entre otros, derechos como:

 a la vida, el desarrollo, la participación y la protección,

 a tener una nacionalidad y que se proteja su identidad,
 a la salud, que debe estar al alcance de todas y todos,
 a la educación. La escuela debe ser gratuita y obligatoria,
 a tener su propia cultura, religión y a no ser discriminados por
ninguna causa,
 a que no los obliguen a realizar trabajos o actividades que dañen
 su salud o afecten su educación o desarrollo.

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Otro de los factores no menos importantes, es el por qué los empleadores
evitan cumplir con los derechos y obligaciones del trabajador. La evasión
de este cumplimiento implica para el empleador:

 Celebrar e inscribir el contrato de trabajo correctamente.

 Cancelar horas suplementarias (después de la jornada de trabajo) y
horas extraordinarias (las que se desarrollan en la madrugada, fines
de semana, feriados y vacaciones).
 Asegurar a cada uno de los trabajadores sin excepción alguno
cancelando de esta forma el aporte patronal.
 Cancelar bonos establecidos en el código de trabajo.
 Cancelar las respectivas utilidades de acuerdo al ejercicio
económico de cada año.
 Cancelar las vacaciones laborales remuneradas, entre otros.

Cada una de estas obligaciones del empleador varía de acuerdo a la

normativa laboral vigente en cada país, lo que sí es claro, es que son
obligatorias para todas las personas sean naturales o jurídicas, que ejercen
una actividad económica y trabajan conjunto con un grupo de personas a
su cargo que ayudan en el proceso de comercialización, producción o
servicios; es vidente que se escapan de un marco legal el cual les toca
cancelar valores, los cuales quieren evadir y por ende se implican
directamente en una trata de personas.

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 CONCLUSIÓN

La explotación laboral es un problema social que mediante la globalización

se ha extendido en la mayoría de países, uno de los factores más
preponderantes para que aquello se presente es la migración y quienes
más lo sufren son los países denominados “subdesarrollados”, este es un
problema que no respeta nivel social, edad, ideología política, religiosa,
étnica ni cultura.

La explotación en el trabajo es uno de los muchos factores implicados en

la trata de personas, así como la comercialización, estafa o engaño, con la
finalidad de sacar provecho de una persona que se encuentra en
condiciones de incertidumbre y que acceden en la mayoría de casos a
estos abusos sin voluntad de ejercer por diferentes causas como bajas
condiciones económicas, promesas falsas, entre otras; una vez adentro se
encuentran con otro tipo de situaciones que les impiden excluirse de su
jornada laboral y tienen la necesidad de permanecer por diferentes factores
como evitar represalias, amenazas con su documentación, de violencia
física tanto para el trabajador como para su familia.

Existen organismos internacionales en defensa de los derechos para el

trabajador, tanto en horarios establecidos, sueldos y condiciones de trabajo,
así mismo en los diferentes países hay normativas, códigos penales para
tratar de erradicar este problema y a pesar de que sus esfuerzos remedian
y permiten vigilar estas situaciones, aún existen medios difíciles de
controlar como la comercialización mediante redes delincuenciales a través
del internet, el cual es el medio con mayor participación para llevar a cabo
este tipo de delitos como la trata de personas en sus diferentes
modalidades (comercialización, prostitución, etc.)

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BIBLIOGRAFÍA

OIT. 1998. Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales

en el Trabajo. Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo.

ONU. 2000. Protocolo de las Naciones Unidas para Prevenir, Reprimir y

Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños, conocido
como “Protocolo de Palermo”. Palermo, ONU.

Sjödin, M. 2012. Trabajo forzoso en el sector agrario en Argentina. Buenos

Aires, Centro de información sobre empresas y derechos humanos.
Disponible en: http://www.business-
humanrights.org/media/documents/trabajo-forzoso-01-02-2012-maria-
sjodin.pdf

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