REGLAMENTO DE HIGIENE Y PELIGRO, FUENTE
Físico: Ruido, iluminación, vibración, temperaturas
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ARTICULO 1. ESTRATEGICOS E.S.T. S.A.
Se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos
que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206,
217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código
Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, la Resolución
2400 de 1979, el Decreto 614 de 1984, la Resolución 2013
de 1986, la Resolución 1016 de 1989, la Resolución 2346
de 2007, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 776 de 2002, Ley
1562 de 2012, Decreto Único Reglamentario 1072/2015,
Resolución 1111 de 2017 y demás normas que con tal fin
se establezcan.
ARTICULO 2. ESTRATEGICOS E.S.T. S.A. se obliga a
promover y garantizar la constitución y funcionamiento
del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST), de conformidad con lo establecido en el
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986,
Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994 ley
1562 de 2012, Decreto Único Reglamentario 1072/2015
y Resolución 1111 de 2017.
ARTICULO 3. ESTRATEGICOS E.S.T. S.A. se
compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes de conformidad con
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984
y Resolución 1016 de 1989, Ley 1562 de 2012, Decreto
Único Reglamentario 1072/2015, Resolución 1111 de
2017, el cual contempla como mínimo los siguientes
aspectos:
a. Subprograma de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Orientado a promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los
funcionarios.
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial,
dirigido a establecer las mejores condiciones de
saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los
factores de riesgos que se originen en los lugares de
trabajo o que puedan ser causa de enfermedad,
disconfort o accidente.
ARTICULO 4. Los peligros existentes en la empresa,
están constituidos principalmente por:
ESTRATEGICOS E.S.T S.A
extremas, presión atmosférica, radiaciones ionizantes, NIT 900 571 209 – 6
radiaciones no ionizantes.
Biológicos: Virus, bacterias, picaduras, parásitos,
Mordeduras, fluidos o excrementos
Químicos: Gases y vapores, material particulado, polvos
Orgánicos e inorgánicos, fibras, humos metálicos y no
metálicos.
Psicosocial: Gestión organizacional, características de la
organización del trabajo, características del grupo social de
trabajo, condiciones de la tarea, interface persona tarea,
jornada de trabajo.
Biomecánicos: Posturas, manipulación manual de cargas,
movimientos repetitivos.
Condiciones de seguridad: Mecánico, eléctrico, locativo,
tecnológico, accidentes de tránsito, trabajo en altura.
Fenómenos naturales: Sismo, terremoto, vendaval,
inundación, precipitaciones.
PARÁGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el
presente Artículo, no se traduzcan en Accidente o
Enfermedad Laboral, la empresa ejerce su control en la
fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de
conformidad con lo estipulado en el SG-SST de la empresa,
el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio
de ella. E S T R A T E G I C O S E .S. T. S..A .
S Diagonal 40 A # 14 - 89
ARTICULO 5. ESTRATEGICOS E.S.T. S.A. Y sus
funcionarios darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, así como a las normas técnicas e internas que se
adopten para lograr la implementación de las actividades de
medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad
industrial, que sean concordantes con el presente
287 91 44
Ext 201 – 202 – 203 – 204
Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
ARTICULO 6. ESTRATEGICOS E.S.T. S.A. Ha
implementado un proceso de inducción del trabajador a las
actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a
las medidas de prevención y seguridad que exija el medio
ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. saludocupacional@estrategicoscta.com.co
ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en
por lo menos dos lugares visibles de los sitios de trabajo,
cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores Horarios de atención
en el momento de su ingreso.
Lunes a Viernes 7:30 am / 6:00 pm
ARTICULO 8. El presente reglamento tendrá vigencia por
un año a partir de la fecha de publicación y divulgación a todo
el personal de la empresa y/o durante el tiempo que la
empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones
existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, instalaciones locativas o cuando se
dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las
normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
 ESTRATEGICOS E.S.T. S.A
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Estratégicos E.S.T. S.A., establece está
política con el objeto de prevenir, mejorar y
mantener la salud y el bienestar de sus
trabajadores, garantizando las condiciones
que permitan un adecuado desempeño de sus
funciones.
Por lo tanto prohíbe a sus trabajadores
presentarse a los puestos de trabajo en estado
de embriaguez o con los efectos propios del
consumo de bebidas alcohólicas o bajo la
influencia de sustancias psicoactivas (tabaco,
cigarrillo, cannabis, anfetaminas, éxtasis, etc.)
y por ende efectuar cualquier actividad estando
bajo los efectos de las mismas. El
incumplimiento de esta prohibición, tendrá
como consecuencia para el trabajador la
aplicación de las medidas disciplinarias o
sancionatorias establecidas en el reglamento
interno de trabajo.
Adicionalmente se prohíbe a los trabajadores
de Estratégicos E.S.T. S.A. la fabricación,
posesión, distribución o venta de sustancias
psicoactivas, de acuerdo a lo establecido en la
Ley 30 de 1986 (Estatuto Nacional de
Estupefacientes).
Por otra parte Estratégicos E.S.T. S.A.,
procurará a través de las Entidades
Promotoras de Salud, de la Administradora de
Riesgos Laborales y de las Cajas de
Compensación Familiar, ejecutar campañas
de prevención del consumo de sustancias
psicoactivas, que dichas entidades ofrecen a
través de su red de servicios.
Esta política tiene aplicación durante los
horarios de trabajo y dentro de las
instalaciones propias o en la infraestructura
donde se actué en representación de la
Empresa.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Las directivas de Estratégicos E.S.T. S.A.,
comprometidas con la protección de la salud
de sus trabajadores implementarán el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
sobre las actividades y procesos propios de la
organización, para ello se compromete a:
 Identificar, controlar y minimizar los
peligros existentes, evaluando y valorando los
riesgos propendiendo por la seguridad y salud
de los trabajadores de una manera pertinente
y clara para prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Destinar los recursos humanos, físicos
y financieros necesarios para la planeación,
ejecución, evaluación y mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo.
 Facilitar al personal la participación en
todas las acciones propias del desarrollo del
Sistema de Gestión y conformará el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo según lo
establece la legislación vigente.
 Fomentar la participación de todos los
niveles de la organización que genere un
compromiso individual y colectivo de auto
cuidado en cada uno de los trabajadores.
 Dar cumplimiento a la Normatividad
Nacional vigente aplicable en materia de
riesgos Laborales.
Además establece que la prevención y control
de los peligros y riesgos ocupacionales no son
responsabilidad exclusiva del área de
Seguridad y Salud en el Trabajo, sino de cada
trabajador.
COMO REPORTAR UN
ACCIDENTE DE TRABAJO
1. Notificación de accidente al interior de la
empresa, informar inmediatamente al jefe
inmediato o supervisor sobre la ocurrencia
del accidente de trabajo (A.T)
2. Facilitar la atención de primeros auxilios:
En la empresa usuaria se debe realizar las
acciones pertinentes para la atención inicial
de la persona accidentada
3. Solicitar información del centro asistencial
más cercano o especializado a donde llevar
al trabajador lesionado: comuníquese con
SURA ARL línea de atención 10800 051
1414 o 01800 094 1414 – Bogotá 4055911
4. Dirigirse para la atención medica al centro
asistencial que indique el medico en la línea
de atención sura
5. Informar oportunamente sobre el accidente
a ESTRATEGICOS E.S.T. S. A. En la
empresa usuaria hay una persona
responsable de realizar los reportes de
accidente. Diligenciar el formato establecido,
enviar por correo electrónico
saludocupacional@estrategicoscta.com.co
Recuerde que el equipo de trabajadores
Estratégicos E.S.T. S.A. cuenta con 48 horas
para reportar el accidente de trabajo ante
SURA ARL