(Conexão – Variedade – Interioridade) Relacionadores são gentis e criativos, eles saboreiam a vida e tratam os outros com carinho. São simpáticos, amigáveis e queridos. São cheios de recursos e incentivos, capazes de chegar a acordos para que o trabalho seja feito. São aqueles jogadores que trazem a tona o melhor do seu time. Calorosos e entusiasmados, equilibram preocupação com os outros e um zelo pelo crescimento pessoal. Relacionadores são afetivos e práticos ao abordar a solução de problemas. Possuem uma habilidade inata para criar soluções e fazer com que todos saiam ganhando. Valorizam o que é realmente importante e desejam contribuir positivamente para a sociedade. Unem lealdade e aventura, sendo amigos divertidos e parceiros dedicados. Motivadores do CVI: Admiração verdadeira pelo trabalho bem-feito, oportunidades de crescimento pessoal, colegas de trabalho divertidos, trabalho em equipe, novas experiências, ambiente de trabalho estimulante. Desmotivadores do CVI: Isolamento, rotinas rígidas, prazos apertados, falta de criatividade, desaprovação e conflitos.
Qual dessas duas colunas você marcou mais? B ou E?
Circule a palavra em negrito que se aplica a você. Se o total da coluna B é mais alto, você é um interiorizador. Se o total da coluna E é mais alto, você é exteriorizador. Motivacional é: ___________ PEI: O DIRETOR Seu tipo de DNA Motivacional é PEI (Produção – Estabilidade – Interioridade) Diretores são pensadores estratégicos com a habilidade de fazerem os projetos avançarem. Prestam atenção os detalhes e não se importam de botar a mão na massa. Diretores são práticos e responsáveis. Objetivos, gostam de ir direto ao ponto. Estão centrados em suas tarefas e são hábeis em solucionar problemas. São bons com programações, sistemas e organização. Focam nas conquistas e valorizam resultados. Diretores atingem bons resultados em organizações que lhes deem alguma autonomia. Sabem que agregam valor às suas empresas e precisam sentir-se genuinamente apreciados por suas contribuições. Diretores acreditam que possuem missões a cumprir e que querem oferecer uma contribuição positiva com os eu trabalho. Motivadores do PEI: Liberdade em relação a restrições desnecessárias, possibilidade de administrar o próprio tempo, reconhecimento de seus colegas e parceiros, oportunidade de crescimento pessoal, estruturas organizadas, obtenção de feedback específico e positivo. Desmotivadores do PEI: Metas confusas, colegas que não cumprem a parte do trabalho que lhe cabe, trabalho em equipe, impossibilidade de administrar o próprio tempo e encontrar as próprias soluções
Dicas rápidas para conquistar suas metas
1. Metas fracas não inspiram os diretores. Defina metas que sejam importantes e desafiadoras. 2. Você é estimulado pelo desafio. Se a oportunidade surgir, compita. Mas tenha a certeza de que está competindo por algo que é importante para você. Por exemplo, se quer entrar em forma, treine para uma corrida que ajudará sua instituição de caridade preferida. 3. Manter a integridade e estabelecer responsabilidades ajudarão atingir os seus objetivos. Elabore um plano que proporcione uma rotina estável e que faça você caminhar todos os dias rumo a seu objetivo. Então, siga esse plano. Usar ferramentas como lembretes e calendários lhe ajudará a ser responsável e lhe dará um estímulo a mais para entrar em ação.
PVI: O VISIONÁRIO Seu tipo motivacional é PVI (Produção – Variedade – Interioridade)
Visionários são persistentes, cheios de energia e confiantes. São capazes de
organizar pessoas e projetos. Possuem forte potencial de liderança e reagem rapidamente a crises. Pensadores criativos, os visionários são capazes de uma percepção própria e fazer com que os outros animem-se com ela. Gosta de trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo e de explorar conceitos alternativos. Enxergam longe e possuem grande imaginação, por isso são bons em encontrar soluções originais para problemas difíceis. Visionários gostam de mudanças e funcionam bem sob pressão. Eles tem a capacidade de fazer manobras em espaços limitados. Confiam em sua capacidade em aprender coisas novas. Os visionários gostam de mudanças e funcionam bem sob pressão. Eles tem a capacidade de fazer manobras em espaços limitados. Confiam em sua capacidade de aprender coisas novas. Os visionários gostam de mudanças e desejam crescimento pessoal. Gostam de saber a importância do seu trabalho e desejam ir “aonde ninguém esteve antes”. Motivadores do PVI: Ambiente de trabalho inspirador, oportunidade de ter e concretizar ideias, respeito dos companheiros, crédito pelo trabalho feito e um forte senso de missão a ser cumprida
