Você está na página 1de 2

Meu perfil motivacionall

CVI: O RELACIONADOR

Seu DNA Motivacional é do tipo CVI


(Conexão – Variedade – Interioridade)
Relacionadores são gentis e criativos, eles saboreiam a vida e tratam os outros
com carinho. São simpáticos, amigáveis e queridos. São cheios de recursos e
incentivos, capazes de chegar a acordos para que o trabalho seja feito. São
aqueles jogadores que trazem a tona o melhor do seu time. Calorosos e
entusiasmados, equilibram preocupação com os outros e um zelo pelo
crescimento pessoal. Relacionadores são afetivos e práticos ao abordar a
solução de problemas. Possuem uma habilidade inata para criar soluções e fazer
com que todos saiam ganhando. Valorizam o que é realmente importante e
desejam contribuir positivamente para a sociedade. Unem lealdade e aventura,
sendo amigos divertidos e parceiros dedicados.
Motivadores do CVI: Admiração verdadeira pelo trabalho bem-feito,
oportunidades de crescimento pessoal, colegas de trabalho divertidos, trabalho
em equipe, novas experiências, ambiente de trabalho estimulante.
Desmotivadores do CVI: Isolamento, rotinas rígidas, prazos
apertados, falta de criatividade,
desaprovação e conflitos.

Qual dessas duas colunas você marcou mais? B ou E?


Circule a palavra em negrito que se aplica a você.
Se o total da coluna B é mais alto, você é um interiorizador.
Se o total da coluna E é mais alto, você é exteriorizador.
Motivacional é:
___________
PEI: O DIRETOR
Seu tipo de DNA Motivacional é PEI
(Produção – Estabilidade – Interioridade)
Diretores são pensadores estratégicos com a habilidade de fazerem os projetos
avançarem. Prestam atenção os detalhes e não se importam de botar
a mão na massa. Diretores são práticos e responsáveis. Objetivos, gostam
de ir direto ao ponto. Estão centrados em suas tarefas e são hábeis em
solucionar problemas. São bons com programações, sistemas e
organização. Focam nas conquistas e valorizam resultados. Diretores atingem
bons resultados em organizações que lhes deem alguma autonomia. Sabem
que agregam valor às suas empresas e precisam sentir-se genuinamente
apreciados por suas contribuições. Diretores acreditam que possuem missões
a cumprir e que querem oferecer uma contribuição positiva com os eu trabalho.
Motivadores do PEI: Liberdade em relação a restrições desnecessárias,
possibilidade de administrar o próprio tempo, reconhecimento de seus colegas e
parceiros, oportunidade de crescimento pessoal, estruturas organizadas,
obtenção de feedback específico e positivo.
Desmotivadores do PEI: Metas confusas, colegas que não cumprem a parte
do trabalho que lhe cabe, trabalho em equipe, impossibilidade de administrar o
próprio tempo e encontrar as próprias soluções

Dicas rápidas para conquistar suas metas


1. Metas fracas não inspiram os diretores. Defina metas que sejam importantes
e desafiadoras.
2. Você é estimulado pelo desafio. Se a oportunidade surgir, compita. Mas
tenha a certeza de que está competindo por algo que é importante para você.
Por exemplo, se quer entrar em forma, treine para uma corrida que ajudará sua
instituição de caridade preferida.
3. Manter a integridade e estabelecer responsabilidades ajudarão atingir os
seus objetivos. Elabore um plano que proporcione uma rotina estável e que
faça você caminhar todos os dias rumo a seu objetivo. Então, siga esse plano.
Usar ferramentas como lembretes e calendários lhe ajudará a ser responsável
e lhe dará um estímulo a mais para entrar em ação.

PVI: O VISIONÁRIO
Seu tipo motivacional é PVI
(Produção – Variedade – Interioridade)

Visionários são persistentes, cheios de energia e confiantes. São capazes de


organizar pessoas e projetos. Possuem forte potencial de liderança e reagem
rapidamente a crises. Pensadores criativos, os visionários são capazes de uma
percepção própria e fazer com que os outros animem-se com ela. Gosta de
trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo e de explorar conceitos
alternativos. Enxergam longe e possuem grande imaginação, por isso são bons
em encontrar soluções originais para problemas difíceis. Visionários gostam de
mudanças e funcionam bem sob pressão. Eles tem a capacidade de fazer
manobras em espaços limitados. Confiam em sua capacidade em aprender
coisas novas. Os visionários gostam de mudanças e funcionam bem sob
pressão. Eles tem a capacidade de fazer manobras em espaços limitados.
Confiam em sua capacidade de aprender coisas novas. Os visionários gostam
de mudanças e desejam crescimento pessoal. Gostam de saber a importância
do seu trabalho e desejam ir “aonde ninguém esteve antes”. Motivadores do PVI:
Ambiente de trabalho inspirador, oportunidade de ter e concretizar ideias,
respeito dos companheiros, crédito pelo trabalho feito e um forte senso de
missão a ser cumprida

Você também pode gostar