Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
*Cristian Pianeta
VI Semestre – Psicología
Psicología Organizacional
Universidad de San buenaventura
Seccional Cartagena
2018
*Docente
Taller
8. Aportes:
Marion Bills
Elegida como la primera mujer presidenta de la División 14.
Frank y Lilian Gilbreth
Consideraban que la administración tiene que conservar lo mejor del pasado, organizar el
presente y prever y planear el futuro.
Aportaciones:
Ponderación de la importancia de considerar el elemento humano
(ergonomía).
Utilización de la cámara de cine para filmar al trabajador y estudiar sus
movimientos.
Utilización de la estadística en la administración.
Desarrollo de un código de símbolos para diagramar.
Elaboración de un modelo de proceso administrativo denominado proceso de
trabajo.
Desarrollo de estudios de tiempos y movimientos.
Desarrollo de un sistema de lista blanca para calificar el mérito.
Participación del obrero en la solución de problemas.
Su obra sienta las bases de la mejora continua.
Base fundamental de las teorías japonesas modernas.
Los principios de la gestión científica.
La ciencia por encima de la regla del pulgar.
Selección científica y capacitación.
Cooperación encima del individualismo.
División equitativa del trabajo entre jefes y empleados.
Thomas Edinson
Creo una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplico a más de 500 solicitantes,
elaborada a partir de la importancia de seleccionar a los empleados correctos.
Frederick Taylor
El ahorro de tiempo reproducción a lo cual se le conoce hoy en día como
productividad.
La planificación centralizada en el trabajo.
La mejora continua.
El sistema de autoridad lineo-funcional.
Muchinsky
Muchinsky (2007) describe a Münsterberg como un personaje popular en la educación
estadounidense, a quien le interesaba la aplicación de métodos psicológicos tradicionales en
problemas de la industria; publicó el libro Psychology and Industrial Efficiency en 1913 que
constaba de tres grandes partes:
1. Seleccionar trabajadores.
2. Diseñar situaciones laborales.
3. Aplicar la psicología en las ventas.
Una de sus investigaciones más famosas consistió en estudiar sistemáticamente todos los aspectos
del puesto de trabajo, desarrollar una ingeniosa simulación de laboratorio de un cargo en el tranvía. Otras
investigaciones estaban dirigidas a las ventajas económicas que pueden tener las industrias con las aplicaciones
de los conceptos psicológicos (López, 2008).
Hawthorne
Realizo estudios en la compañía Western Electric en el área de Chicago, donde demostraron
que el comportamiento del empleado era complejo y que las interacciones interpersonales
entre los gerentes y los empleados desempeñaban una importante función en el
comportamiento del empleado. Se le llamo efecto Hawthorne al cambio que hubo gracias a
estos estaban siendo estudiados. Estos estudios fueron diseñados inicialmente para investigar
temas tales como los efectos de los niveles de iluminación, horarios de trabajo, salarios,
temperatura y descansos en el desempeño del empleado.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS