Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente
con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Código Sustantivo del Trabajo artículo 62
“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador). ORVIS INTERNACIONAL
30 de julio de 2018 Sra. Martha Marín Asesora de ventas
Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto
dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa. Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 31 de julio de 2018. Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral 1° del artículo 62 del CST. Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de 2018 se le llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le fue notificado verbalmente. El día 15 de junio de 2018, recibimos una llamada del Sr Pepito Pérez informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas como era de costumbre, hecho que le fue notificado por escrito. Durante los días 20 y 30 de junio de 2018, el área de gerencia ha recibido tanto llamadas telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando la inconformidad con el pedido ya que le hacían ofrecido descuentos en nuestros productos y al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados, al comunicarnos con el área de ventas nos confirma que pasa muy a menudo que para ganar comisión por las ventas, usted ofrece descuentos que en el momento no se están brindando. Hechos que le fueron notificados por escrito. En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás derechos.
Atentamente,
Sebastián Trespalacios Administrador de Talento Humano