ESCALA DE VALORES CRUZADOS

PUNTAJES DE VALORES CRUZADOS

 JUSTIFICACIÓN

En el ámbito laboral, lo más importante para mí es la dignidad y la integridad, a

partir de ahí comienzan los demás valores, ya que solamente empezando a
valorarme yo mismo puedo valorar a los demás, volviendo al orden puedo decir que
la equidad el valor por igual de todos sin sacar ventaja, la probidad es la integridad
propia y ante los demás, ser honesto es necesario para reflejar la verdad.

El respeto es fundamental para sí mismo y para los demás, el compromiso es la

fuerza que tenemos para hacer las cosas bien; la libertad de hacer y decir
respetando los demás es necesario para un apropiado equilibrio; la justicia es ciega
y por eso debemos de ser iguales con todos y consigo mismo para todo.

La lealtad hace referencia para consigo y la empresa haciendo parte integral de los
valores primordiales; la responsabilidad hace parte de los valores de la mayoría
de empresas con el fin de cumplir con nuestros deberes mínimos, siendo solidarios
podemos tener mayores resultados propios y para con todas.

La confianza es la parte donde nosotros y la empresa mutuamente depositamos

nuestro compromiso, la rectitud es un valor relacionado con el cumplimiento de los
valores básicos como la honradez y la confianza.

La transparencia es el valor que refleja otros valores como la honradez, la rectitud

y responsabilidad; el pluralismo se refleja en la participación de todos y por igual
con la libertad de participación.

Por lo anterior podemos definir que todos los valores formaran una malla donde
cada valor depende de otro y el rompimiento e incumplimiento de uno afecta a
varios; por ello los valores son integrales y no parciales.

ANTIVALORES

Dignidad: Respeto y estima que una persona tiene de sí misma y merece que se lo
tengan las demás personas.
Indigno: Falta de respeto y consideración hacia el honor y la dignidad de una
persona. Ejemplo de indignidad es aquellas personas que no valoran sus
conocimientos, su ser propio y se humillan ante personas sin valores para con los
demás aceptando insultos y maltratos.

Equidad: consiste en dar a cada uno lo que se merece por sus méritos o
condiciones.
Inequidad: Condición o circunstancia de no tener una misma naturaleza, cantidad,
calidad, valor o forma que otro, o de diferenciarse de él en uno o más aspectos.
Ejemplo puedo mencionar aquellos puestos de trabajo donde ascienden personas
por confianza y amistad más que por talento y capacidad.
Probidad: Moralidad, integridad y honradez en las acciones.
Embaucamiento: Engañar a alguien, aprovechándose de su inexperiencia o
ingenuidad. Ejemplo de ello son aquellas personas que en su trabajo defraudan a
sus clientes y compañeros con engaños y artimañas para obtener un beneficio
propio.

Honestidad: valor moral fundamental para entablar relaciones interpersonales

basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto mutuo.
Deshonestidad: que va en contra de la moral y las buenas costumbres. Ejemplo,
Las personas quienes dañan, roban afectan en forma negativa a las personas y por
ende a la organización.

Respeto: es equivalente a tener veneración, aprecio y reconocimiento por una

persona o cosa
Irrespeto: falta de respeto que se manifiesta hacia algo o alguien. Ejemplo,
mencionamos aquellas personas que no miden sus permisos y confianza de las
cosas y las personas afectando la sana convivencia de todos, conllevando a
conflicto entre compañeros.

Bibliografía.

http://www.significados.com
http://definicion.de
http://es.thefreedictionary.com

PRESENTADO POR
ADRIANA ARTURO LASSO