Cohesión de Equipo

La solidaridad o cohesión de un equipo es un indicador muy importante porque

ejerce influencia en cada uno de sus miembro.Cuanto más cohesionado el grupo
más sólido serán los sentimientos en cuanto a su pertenencia al mismo, y su mayor
influencia porque se sienten atraído fuertemente a él, es poco probable que violen
sus normas.
La cohesión del grupo también desempeña un papel importante en la empresas
pequeñas, “La cohesión del grupo es decisiva para ayudar al individuo a sentirse
bien por su contribución al esfuerzo”.
Los equipos muy cohesionados suelen tener menor tensión y hostilidad y menor
malos entendidos que los menos cohesionados; los grupos cohesionados suelen
producir resultados más uniforme que los grupos menos unidos, que muchas veces
tienen problemas con la comunicación y la cooperación.
La confianza es clave para la cohesión de los equipos. Los equipos unidos no
toleran a los extremistas, sean positivos o negativos.
Algunas personas talentosas no pueden florecer en un ambiente orientado a los
equipos porque se puede erosionar o causar algún desajuste.
Hay cuatro forma para mejorar la cohesión:
● introducir competencia
● aumentar la atracción interpersonal
● aumentar la interacción y crear metas en común y destinos en común para
los empleados.

1. Introducir competencia: los conflictos con las personas del interior o con
otros equipos aumenta la cohesión del grupo.
2. Aumentar la atracción interpersonal: las personas se suelen unir a equipos
con cuyos miembros se identifiquen o a quienes admiren o que compartan
ciertos valores.
3. Aumentar la interacción: aunque muchas veces es imposible que a la
persona la agredan todas las demás personas con las que trabaja, se puede
aumentar la interacción para crear camaradería y comunicación entre ellos y
aumentar la cohesión.
4. Crear metas en común y destinos en común: la eficiencia de un grupo
entra en función de tres variables: la interdependencia para la tarea, su
potencia y la independencia de los resultados.

La interdependencia para la tarea se refiere a la medida en que el grupo requiere

de sus miembros interactúen entre sí.
La interdependencia de los resultados: es el grado en que todos sus miembros
del grupo sienten las consecuencias del trabajo en un grupo.

La Cohesión del grupo se estropea:

La cohesión del grupo siempre es buena porque a veces se comete el error, de la
autoridades con violencia o normas fuertes o de imponer las tareas a realizar o de
ser ofensivo en el trato con los colaboradores y tendrán reacciones adversa a lo que
se espera.