Universidad Tecnológica de Tabasco

Asignatura: Dirección de Equipos de Alto Rendimiento

Alumna: Diana Teresa Ramón Carrasco

PEQUEÑA SINTESIS DE LA PELICULA

Ben Randall es considerado el mejor nadador de rescate, una leyenda viva, el cual fue el
único sobreviviente de un accidente de salvamento en helicóptero, ocurrido en una tormenta
donde pierde a su mejor amigo y otros compañeros, a partir de ese accidente que lo dejó
muy afectado emocionalmente, se convierte en un instructor decidido a intentar a convertir
a unos novatos en los mejores nadadores de rescate, algo muy curioso, es que no sigue
como tal el protocolo de educación, su forma de enseñar, es con el ejemplo de sus
vivencias, haciendo que sus alumnos vivan sus lecciones y aprendan como actuar
correctamente en circunstancias reales.

1. Identificar los “puntos claves de cada mensaje" referente al trabajo en

equipo, necesidades del grupo y expectativas.

• La trama de la película se trata del trabajo en equipo y el liderazgo, las ganas de no

rendirse y lo que esperan dentro del curso mejor conocidas como expectativas,
exactamente en el minuto 32:37, Randall le recuerda a Ben que, si estaba dispuesto
a sacrificar su vida por la de alguien más, respondiendo que no sabía que ahí se
trabajaba en equipo a lo que Randall le contesto, que de eso se trata esa profesión,
haciendo hincapié en esto, en las empresas existen personas que de acuerdo a sus
necesidades y expectativas, no ven necesario o no tienen dentro de sus planes
laborales el trabajo en equipo, solo buscan crédito personal, ser mejor que el otro.
• Personas arrogantes dentro del entorno laboral, estudiantil, etc., poder lidiar con
este tipo de personas no es tarea fácil, ni agradable para muchos.
• No rendirse es la clave a todo. “Jamás nos detenemos”
• Un comandante menciono que, en una operación de rescate, no conocía a ninguno
de la tripulación, sin embargo, todos estaban entrenados para lo mismo, y era
trabajar en equipo cubriendo una necesidad de rescate.
• Tener expectativas sobre algo o alguien no siempre resulta bueno.
• El trabajo grupal no es lo mismo que el trabajo en equipo.
• Trabajo grupal solo hay un líder.
• Trabajo en equipo, existe el liderazgo en conjunto.
Universidad Tecnológica de Tabasco
Asignatura: Dirección de Equipos de Alto Rendimiento
Alumna: Diana Teresa Ramón Carrasco

2. Analizar si estos puntos claves pueden vincularse al tema "mecanismos

de adaptación de los individuos al grupo con base a la satisfacción de
sus necesidades y expectativas"

Cuando una persona busca ser aceptada en un lugar específico, tiene que adaptarse si
quieres seguir en ese entorno, así pasa en el ámbito laboral y escolar, las personas con las
que empezamos a convivir, tienen actitudes, carácter y pensamientos diferentes, la mayoría
buscan un beneficio personal, esto pasa en un grupo, pero cuando cambiamos el modo de
trabajo de un grupo al de un equipo, empezamos a notar cambios, esto porque se buscan
personas que tengan un objetivo o meta en común a lograr, tengan pensamientos similares,
y la capacidad de asimilar que el trabajar en equipo no es un problema, al contrario es un
beneficio el cual nos prepara a situaciones futuras, las cuales dejan una satisfacción tanto
personal, como en equipo.

En la película tome en cuenta estas dos especificaciones, las cuales son importantes al
momento de integrarte a un equipo de trabajo.

• Todos se tienen que adaptar a una forma de trabajo, nadie es más ni menos que
otro.
• Cualquier decisión que tomen deberá ser en equipo.

Motivos para lograr los objetivos:

• Vocación por su trabajo
• Perder a su equipo de trabajo
• Deseo de salvar vidas
• Deseo de convertirse en una leyenda

Recursos para lograr objetivos

• Liderazgo • Disciplina
• Trabajo en equipo • Preparación
• Experiencia • Humildad
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Asignatura: Dirección de Equipos de Alto Rendimiento
Alumna: Diana Teresa Ramón Carrasco

• Perseverancia
• Valentía fortaleza física y mental
• Responsabilidad

“Los logros de una organización son los resultados de los esfuerzos de cada uno de los
individuos”
Vince Lombardi

“Trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge
construyendo lazos de confianza”
Mauricio Carreño