Búsqueda de trabajo en Chile

Advertencia: Esta es una combinación de mi experiencia en Santiago de Chile para buscar empleo
junto con las de otros compatriotas, aunque existen historias y procesos que comparten ciertas
similitudes es lógico que cada profesión y cada proceso de selección es distinto, se estandarizó los
escenarios más allá de la carrera y la carga familiar que tuviera cada uno.

Y finalmente llegaste, después de sacrifico, horas de viaje y lágrimas arribaste a Chile, tienes el
dinero contado y ganas de trabajar en lo que sea. No estás de turista, tu mente lo sabe, tus aliados
pueden ser pocos o ninguno, tu mayor enemigo es el tiempo porque cada día que pasa gastas
efectivo hasta de forma involuntaria.

Haces los trámites para que te den la “Visa de residente temporaria profesional no sujeta a
Contrato” Pones los papeles en el correo y te dicen que te llega como en 90 días si tienes suerte,
para ello recomiendo que saquen una fotocopia de un papel que indica que la solicitaste ya que
será la única prueba que tienes de que estas gestionando tu identificación Chilena (RUT).
 Tus Primeros Trabajos

Se debe entender primero que no todas las profesiones tienen la misma demanda en Chile, las que
tienen más chance de éxito serían las ligadas a las Tecnologías (Programadores,
telecomunicaciones, ingenieros, Técnicos) y las ligadas a las ciencias (Doctores, Odontólogos,
enfermeros) cada profesión contempla una modalidad distinta para ejercerlas, algunos no
necesitan validaciones mientras que otras sí. Es muy probable que un programador con 5 años de
experiencia trabaje de inmediato en una pequeña o mediana empresa de software, mientras que
un abogado se las vería más difícil según los contactos o la suerte que tenga.

Por cuestión de tiempo, vamos a suponer que deseas trabajar de lo que sea independientemente
de lo bueno que seas en tu área, caminar por una ciudad que no conoces gastando dinero en
pasaje y en comida puede ser poco práctico, como aun no estás en condiciones de postular a los
“peces gordos” porque no tienes RUT , recomiendo utilizar internet, sobre todo dos páginas:
www.yapo.cl y https://www.economicos.cl/todo_chile/empleo (Pagina de empleos de el
periódico el Mercurio) no coloques en el buscador el nombre de un empleo en especial,
simplemente pon la zona donde vives y el tiempo de búsqueda en el caso de la página de “El
mercurio”, en Yapo te muestra por defecto los primeros empleos y luego vas pasando por los
empleos desde los postulados más reciente hasta los más antiguos.
Tienes la opción en ambas páginas de mandar un correo electrónico explicando la situación, dando
un breve saludo he indicado que estas gestionando la “Visa de residente temporaria profesional
no sujeta a Contrato” (En caso de que poseas el permiso de trabajo hazlo saber) y de que
cualquier pregunta no dude en escribirte o llamarte. La parte de “No sujeta a contrato” tranquiliza
a tu futuro empleador que no quiere verse en problemas con migración o alguna otra autoridad,
Es importante colocar el tipo de Visa con el que cuentas incluso cuando ya tengas tu RUT.

La mayoría de las empresas que postulan allí son negocios tipo tiendas/bodegas o pequeñas
empresas (PYMES), entre 15 y 50 empleados, por lo que tu potencial entrevistador seria en
algunos casos el dueño del negocio, repito: es bueno aclarar qué tipo de visa estas gestionando.
Tu futuro jefe no sabe nada de procesos migratorios ni tiene porque saberlo, se aconseja tener
algún tipo de prueba física (Fotocopia) de cómo va tu proceso migratorio en caso de que lo pida o
lo solicite.
No digo que buscar a pie un empleo no funcione, solo digo que uno debe maximizar las
posibilidades de encontrarlo si es necesario. Sugiero buscar en estas páginas al menos tres veces al
día.
 El curriculum

Poner en tu curriculum que tienes 4 años como Gerente y que sabes tres idiomas para un puesto
de bodeguero o de Operador de Call Center no es exactamente lo más inteligente, modifica el CV
para que no sea tan pesado, una idea es que de hecho si coloques los lugares donde trabajaste
pero pon un cargo similar al que estas postulando, o cargos tan simples que no interfieran con la
actividad que piensas desarrollar en tu nuevo trabajo. Si trabajaste en el Ministerio de Hacienda
como Ingeniero informático y estas postulando para ser “Copero” en un restaurante, pon que
trabajaste en el mismo sitio pero como personal de oficina o similar. Como dije son empresas
pequeñas, no tienen los medios como para investigar si en serio trabajaste en donde dice que
trabajaste o determinar tu nivel académico, mucho menos tienen para pagar a psicólogos
laborales, y en general son negocios que requieren personal de inmediato.

Recomiendo además no colocar tu foto o el lugar en donde vives, como extranjeros en estos
primeros días somos nómadas, poner que vives en la dirección A y luego decirle a tu empleador
que vives en B al momento de la entrevista no cae bien, así mismo el lugar en donde vives puede
implicar algún tipo de prejuicio por parte del futuro jefe (Vive muy lejos, no me gusta donde vive,
vive cerca de mí y no me agrada, etc). Tu primer objetivo es “que te llamen a la entrevista” y esos
pueden ser datos que te juegan en contra, en cuanto a la foto no importa demasiado como luces
(En la mayoría de los trabajos) pero si al momento de que te evalúen en una hoja de papel, tu
apariencia física puede ser un arma de doble filo (“No me gusta la mirada”, “es calvo”, “es negro”,
“es muy linda, me puede enamorar a los empleados”) de nuevo, son negocios y empresas
pequeñas, su forma de contratarte o rechazarte son distintas a las de las grandes compañías. Ya en
la entrevista podrás hacer una mejor defensa de tus argumentos, tal vez el empleador siga con los
mismos prejuicios sobre tu apariencia, tu lugar de residencia o incluso tu nacionalidad, pero un
Curriculum no puede hablar, en cambio tú si y en una entrevista tienes esa ventaja.
 Maltrato, Acoso, Estafas

Uno de los principales miedos que enfrentan los inmigrantes es el relacionado con los maltratos
en muestro primer trabajo, saber hasta dónde llegan nuestros derechos (o si los tenemos)
mientras salen nuestros papeles.

Para contestar estas preguntas sugiero ir a INCAMI (Instituto Católico Chileno de Migración) ellos
hacen reuniones gratuitas donde explican detalladamente cuales son sus derechos y a donde ir si
sufren algún tipo de injusticia por parte de un empleador hostil, en su página web http://incami.cl/
están sus números de teléfono y las direcciones correspondientes.
 Buscando trabajo con RUT

Trabajaste en una madriguera por meses, pasaste frio entregando papelitos que nadie leía o te
quedaste en un restaurante hasta la madrugada, y finalmente te dan el RUT, con ello llega la
posibilidad de postular a trabajos de tu profesión.

Como se dijo anteriormente, existen profesiones más propensas a ser contratadas que otras, pero
asumiendo que tengas una profesión que no contemple revalida o que dichas revalida ya las
realizaste toca entonces postular a empresas más grandes.

Lo que se debe entender primero es que aquí los procesos de postulación y selección tardan,
puedes hacer una prueba psicológica, prueba técnica, y entrevistas para luego decirte que en tres
semanas te avisan si quedaste o no para un puesto (en muchos lugares ni te avisan). Esto se
entiende porque las empresas grandes utilizan Headhunters (contratistas) para buscar personal, y
la cantidad de postulantes que reciben es enorme, me ha tocado ver en internet que he
competido para un puesto contra 70 postulantes, ninguna empresa de recursos humanos se
tomara la molestia de entrevistar a ese número de personas por ocupar un cargo. Al final, se
reduce todo a 4 o 5 potenciales candidatos. Para tener alguna ventaja debes utilizar “Palabras
Claves” en tu Curriculum profesional, es decir, aquello que haga el trabajo del seleccionador más
fácil ya que ellos usan la PC para ver varios curriculums al mismo tiempo, por consiguiente buscan
palabras relacionadas a lo que le pidieron encontrar, estas palabras claves tienen que ver con tu
profesión (Ingeniero, Licenciado), tus cargos anteriores (Supervisor, Gerente, Analista) y tus
herramientas utilizadas (Excel, Ingles, Scrum, etc) por ejemplo, si eres programador, y colocaste
el lenguaje de programación “JAVA” en tu hoja de vida, es posible que el analista de recursos
humanos que esté buscando un empleado con esa destreza te pesque más rapido, pero si solo
pones, “Lenguajes de programación” así seas un experto en JAVA no te tomara en cuenta,
sencillamente porque la palabra que le pidieron buscar no está allí, es un ejemplo muy general y
aplica distinto a cada profesión.

Por otra parte sugiero no colocar estudios superiores (Post grados, Doctorados, Magister) a menos
que el empleador pida a alguien con esas destrezas, te pueden decir que estas sobre calificado
para el cargo cuando lo único que te interesa es poder ejercer tu profesión, al menos en esta
primera etapa.

Como en el caso de tu primer empleo, las personas ejercen una discrecionalidad al momento de
elegirte o rechazarte, en los portales de empleo en ciertas ocasiones te piden contestar algunas
preguntas antes de poder mandar tu postulación, las más comunes son en donde estudiaste, en
que comuna vives, cuáles son tus pretensiones de renta, cuanto experiencia tienes manejando X
herramienta entre otras. Si estudiaste en un lugar que ellos no conocen es posible que terminen
seleccionando para entrevista a alguien cuyos estudios los realizó en Chile. Aquí no se puede hacer
nada salvo ser honesto, mismo aplica si preguntan en que comuna vives. Las grandes empresas no
quieren tener un empleado que llegue tarde o se quede dormido luego de hora y media de viaje
para comenzar una jornada diaria de 10 Horas, hay que recordar que en Chile se trabajan 45
horas semanales, diferente a otros sitios donde se labora menos (EE.UU 40 Horas, Venezuela 38-
40 horas). Sobre las pretensiones aplican de acuerdo a la responsabilidad que te asignen, se
recomienda colocar un rango (ejemplo 500.000-700.000) y ese rango debe ser en pesos “líquidos”
en otras palabras la cantidad de dinero que te dan en mano. Si te preguntan tus pretensiones en
sueldo “Bruto” o “Neto” existe una calculadora para poder determinarlo.

http://www.calcular.cl/como-calcular-sueldo-liquido-chile.html

Como existen muchos postulantes y los analistas de recursos humanos tiene las manos llenas, es
recomendable postular todo el tiempo en las diferentes plataformas de búsquedas de empleos
disponibles. Es mejor hacerlo en orden, una vez que terminaste de buscar empleo en una pasa a la
siguiente, en algunos casos la misma oferta es postulada por la misma compañía en diferentes
portales, no importa, postula nuevamente. La clave está en Postular a la mayor cantidad de
empleos posibles por día. He aquí algunos portales de empleo

http://www.trabajando.cl

http://www.laborum.cl

http://www.computrabajo.cl

www.kitempleo.cl

https://www.chiletrabajos.cl/

https://es.linkedin.com/

http://www.bne.cl

http://www.buscojobs.cl

https://acciontrabajo.cl/

http://www.thebonding.cl

http://www.firstjob.cl

http://www.getonbrd.com----Para el área Tecnológica básicamente.

http://www.indeed.cl

http://www.opcionempleo.cl

http://www.trabajos.com
http://www.vitatrabajos.cl

http://www.reqlut.com

http://cl.jooble.org

https://empleo.mitula.cl/

https://www.glassdoor.com--- portal para buscar trabajo en inglés, recomiendo si sabes MUY

BIEN INGLES comenzar tu búsqueda por aquí, el personal bilingüe en Chile tiene una ventaja
táctica sobre los que no lo son.

Tengan en claro que ir por cada portal de empleo toma su tiempo, consideren dedicar al menos
dos o tres horas al día en revisar, leer y postular.
 Las referencias.

Ya buscando trabajo en “las grandes ligas” de seguro pedirán referencias personales, estas deben
ser suministradas no en el Curriculum sino cuando el analista o el empleador te las solicite, Ciertas
empresas las piden el mismo día que te entrevistan, así que tenlas a la mano para poder escribirlas
en la planilla o papel que te entregan para llenar tus datos. De la misma forma, mantén en digital
una copia de tu título, cursos o certificados para mandarlas por mail, un plus también es tener
constancia de sus trabajos anteriores, repito: entregar solo ti te lo piden. Adjuntar en un mail
todo lo que tienes cuando solo te pidieron un Curriculum no vale la pena.

Es bueno mantener correo electrónico de tus ex compañeros de trabajos o de tu ex superior

inmediato para que los analistas de RRHH puedan certificar que realmente trabajaste donde
describes en tu CV, de nuevo hay que recordar que estamos hablando de tu primer trabajo en tu
área en Chile y lo van a investigar. De allí la importancia de “linkedin” , de comunicarle a tus ex
compañeros o ex jefes que estén pendientes de un correo preguntando por referencias y que te
avisen si ya contestaron, toman más seriedad los mail contestados desde un correo de empresa
(xxxxx@empresa.com) que aquellos de correos como Hotmail, Yahoo o Gmail, pero si esa persona
no está trabajando en el mismo lugar o también se fue de Venezuela es bueno que te de una
dirección de correo seria para poder comunicarse con los analistas de recursos humanos (nada de
elterrordelasnenas@blablabla.com o alguna estupidez así).
 Las Ferias

En Chile se realizan de vez en cuando feries de trabajo, varias compañías se reúnen en una sala de
exposiciones para buscar candidatos a diversos puestos vacantes.

La efectividad de este tipo de eventos es relativa, toca únicamente imprimir los Curriculum y estar
preparado para las “entrevistas express” que te hacen los analistas de RRHH y psicólogos
laborales.

Si de algo podría servir las ferias de empleo es para conocer gente con tu misma profesión lo cual
nos lleva al siguiente punto.
 Contactos

Eventualmente te tocara reunirte con colegas de tu misma profesión, un médico no le puede decir
a un Abogado que hacer para ejercer en Chile, y un educador no sabe la forma de buscar trabajo
como programador, si estas en la disponibilidad ve a reuniones, foros, conferencias, cualquier
actividad en donde puedas intercambiar ideas con aquellos que ejercen tu carrera ya sean
extranjeros o locales, el “NetWorking” es un herramienta muy importante, los mejores empleos se
dan por recomendaciones de conocidos.

Para buscar dichas reuniones se pueden usar las diferentes plataformas sociales, Facebook,
Linkedin, Twitter, grupos de Wassap, Meetup, visitar las Colegiaturas de las diferentes profesiones
a ver si realizan reuniones de algún tipo (Colegio de Abogados, Ingenieros, Médicos), mientras más
gente conozcas más posibilidades tienes de postular a otros empleos. Incluso en una fiesta
puedes conocer a alguien “que tiene un primo con un amigo que te puede guiar” es en este punto
donde usaras tus habilidades blandas: destrezas comunicativas y de relacionamiento, la
creatividad, la capacidad de tener empatía con otros.
 El teléfono celular

Conoces a alguien en una reunión y te dicen “pásame tu Curriculum”, tu respuesta no puede ser
“bueno dame un momento busco un papelito para anotar tu mail y te lo mando a llegar a casa” o
“mándame un wassup con tu mail y te escribo más tarde”

El “más tarde” a la hora de mandar un curriculum cuando alguien te lo pide está prohibido, para
eso tienes el Teléfono Celular

A diferencia de una laptop o una PC, El celular es un aparato que permanece encendido casi todo
el día y está siempre cerca tuyo, ten en el mismo tus CV, copias digitales de tus certificados y las
app de búsqueda de empleo (Computrabajo, Trabajando, Laborum, Linkedin, Glassdoor), las
mismas te avisan de forma automática cuales son las ofertas que se están postulando. Importante
tener la aplicación de mail para poder escribir y adjuntar tus Curriculums rápido si tienes la
oportunidad de mandar un correo con tus datos.
 HEADHUNTERS

La gran mayoría de las grandes empresas (Falabella, Banco de Chile, Entel) no contratan
directamente, utilizan contratistas o Headhunters (Adecco, Manpower) para que busquen
personal y llenar las vacantes disponibles, estas a su vez postulan los empleos en las diferentes
plataformas de trabajo en Chile, si el empleado es bueno en sus labores, pasaría a ser contratado
directamente por la empresa en cuestión (No es una regla fija, pero es el estándar).

Toca buscar cada empresa de Headhunter de acuerdo a nuestra profesión en paralelo a nuestra
búsqueda virtual (Existen para ingenieros, para personal administrativo, para puestos en general),
se recomienda visitar con CV en mano a estos lugares indicando que un colega te recomendó ese
lugar para solicitar empleo, no importa si ya haz postulado en esa empresa durante tu búsqueda
virtual, como dije, los analistas ven cientos de curriculums al día, es muy posible que ni sepan
cuando o como postulaste. También ve preparado mentalmente para tener en ese mismo instante
una potencial entrevista, ve con ropa semi formal, ir demasiado arreglados daría a entender que
están demandando una entrevista si o si cuando ni siquiera te llamaron. Esto no garantiza nada,
pero aumenta tus posibilidades.
 La entrevista

Suena el celular, te das cuenta que no es Movistar queriéndote vender un plan ni una grabadora
pidiéndote cambiar de operadora, alguien vio tu Curriculum y desea tener una entrevista contigo.

Cualquier cita a entrevistas o pruebas laborales “deben ser registradas por correo electrónico”
telefónicamente le comentas que por favor deseas que te mande los datos por correo y que le
confirmaras por ese medio sobre tu asistencia. Si te dicen el nombre de la empresa y tienes la
posibilidad de buscarla por internet se recomienda hacerlo para saber más de tus posibles
empleadores, en el caso de las contratistas mantienen el nombre del cliente final hasta el
momento de la entrevista con ellos.

Lo más seguro es que el primero que te entrevista es un Analista de RRHH de una consultora,
alguien que no es de tu área profesional ni será tu jefe directo, procederá a hacer algunas
preguntas y dependiendo de la empresa se te realizaran pruebas correspondientes al cargo, si
todo sale bien, te pasaran a una segunda entrevista para otro día, esta vez en la empresa donde
trabajarías, ya con el personal de recursos humanos de dicha empresa y con tu jefe directo.

Entre las preguntas que te puede hacer se encuentran las siguientes:

1. Por qué decidiste venir a Chile?

2. Dime algún logro/desafío de tu trabajo anterior
3. Sabes algo sobre la empresa a la cual estas postulando?
4. Como te describirías?
5. Por qué debería contratarte?
6. Describe tres virtudes y tres defectos
7. Describe tus funciones en el trabajo anterior.
8. Como haces para manejar la presión?
9. Como te organizas en tu trabajo?
10. Estas en otros procesos de selección?

Deben de tomar cuenta algo, el hecho de que te llamen es importante, pero no significa nada
hasta que firmen un contrato para trabajar, asuman que compiten contra un promedio de 5
personas una vez iniciada la etapa de entrevistas y evaluaciones, las cuales pueden tardar
aproximadamente entre dos y tres semanas dependiendo del cargo y la empresa.

Asegúrense de preguntar cuando tendrán una respuesta positiva o negativa, que te den un
número de días aproximado o mejor aún, una fecha, si te dicen que te avisaran en 5 días y para el
quinto no tienes ni mail ni llamadas, procede a llamarlos el Martes, Miércoles o Jueves que siga
después de la fecha que te dijeron, los Lunes y Viernes son días pocos recomendables para llamar,
pregunta por el analista de RRHH que te entrevistó, ellos hablan con cientos de personas todos los
días por diversos puestos de trabajo (En el caso de los Headhunters grandes) y es lógico que no
tengan en cuenta quien eres o a qué cargo postulas.

Si todo sale bien quedarías elegido. Te llamaran para una última entrevista con tu jefe directo.
Felicidades, ya tienes trabajo en tu profesión, o al menos uno en mejores circunstancias que tu
primer empleo.
 Algunos motivos por los cuales no te dan el empleo.

Revisas tu mail y encuentras un mensaje como este:

Agradecemos tu participación en este proceso, tu confianza y tu buena disposición.

Lamentablemente han seleccionado a otro candidato, que actualmente se ajusta más a las
necesidades de requerimiento de nuestro cliente para ocupar el cargo.

La primera pregunta que te haces es: “Que fue lo que pasó”?, y eso tomando en cuenta que para
tener un mensaje como el anterior debiste de pasar por todo el proceso de selección

Pudiste haber creído que hiciste todo bien (las entrevistas, las pruebas), o te quedaste
únicamente con la primera llamada, esa que dice “te llamaremos para una entrevista pronto” (es
decir: Nunca), incluso pudieron no haberte llamado de un trabajo del cual estabas seguro que
cumplías el perfil luego de postular.

He aquí algunos de las razones por las cuales el puesto para el que estábamos solicitando no es
nuestro.

 Sobre calificado: Si eres ingeniero en informática pero estas postulando a un cargo de

técnico de computadoras el empleador sabe que más temprano que tarde tendrás un
empleo donde ejerzas la ingeniería, o estarás faltando al trabajo para ir a entrevistas
lo que te obligaría a mentir sobre tus ausencias. Todas las empresas quieren un
empleado que les dure meses o incluso años, no semanas.

 Falta de preparación: El hecho de haber terminado la universidad y tener un título no

significa necesariamente que estés capacitado para ejercer ciertos cargos, debemos
ser honestos en este campo, saber qué perfil poseemos al momento de postular es
muy importante en relación a nuestros conocimientos y experiencia, si eres Licenciado
y no tienes experiencia como Gerente General no es recomendable que te postules a
los puestos que piden personal con ese perfil, a menos que a la empresa eso no le
importe, en caso tal ya es una disposición de ellos.

 Pretensiones muy altas: Si bien es cierto que no se debe regalar nuestro trabajo,
también implica que no debemos creernos los Bill Gates de la cuadra, cada profesión
tiene un rango de ganancia distinto, recomiendo que lo busquen para poder hacer una
buena oferta de acuerdo a sus estudios y experiencia.

 Excluyente: Es decir, que si no posee la habilidad que ellos requieran no te

contrataran, ejemplo: si piden 5 cosas, y una es “Excluyente” por más que seas un
 maestro en las 4 restantes si no dominas aquella que es “Excluyente” no te
contratan, puede también referirse a un lugar de vivienda (Que viva en “Vitacura”
Excluyente) o algún cargo ( 3 años experiencia como líder de proyecto Excluyente)

 Fallas en pruebas Técnicas/Psicológicas: Algunos empleos determinan la capacidad

que tienes para realizar ciertas tareas en el proceso de selección (pruebas teóricas o
practicas relacionadas a tu carrera), así mismo ejecutan Test psicológicos para
determinar tu velocidad de pensamiento, lógica, inteligencia y manejo de la memoria,
dichas pruebas pueden ser grupales o en solitario tardando entre 30 minutos y dos
horas según el tipo de empleo que nos ofrezcan. No hay fórmula mágica para pasar
esto, simplemente toca hacer lo mejor que se puede.

 Fallas en las entrevistas: Los pasos anteriores que has ejecutado (buscar en todas las
plataformas de empleo, hablar con contactos, redactar y mandar el CV, atender la
llamada, contestar el mail) tienen como único objetivo lograr la entrevista con la
gente de RRHH o con el que sería tu jefe directo, la falta de preparación de las
respuestas, poca empatía con quien te entrevista o errores en preguntas relacionadas
a tu profesión pueden ser motivos suficientes para que no te tengan en cuenta, no
importa lo bueno que hayas sido en tus trabajos anteriores.

 Visado: En algunas compañías no contratan personal extranjero a menos que tengan

la VISA definitiva o incluso la nacionalidad Chilena independientemente de lo apto que
estés para el empleo. No existe una razón para esto, son controles internos de las
empresas y debes respetarlos.

 La Edad: Ciertas compañías piden margen de edad para cargos específicos, en otros
solicitan algo llamado “Trainee” que es una persona a la cual le enseñaran ciertas
habilidades desde cero para desempeñarse en un cargo, esos empleos son sobre todo
para personas recién graduadas o que están por graduarse, la empresa apuesta por
talentos jóvenes que puedan moldear en su forma de pensamiento y ejecución al
instante de comenzar su carrera profesional. Llegar a este tipo de puestos con 43
años teniendo a cuestas dos empleos como Supervisor no tiene mucho sentido y ni si
siquiera pierdan el tiempo postulando a los trabajos que dicen “Practica” (Pasantías).

 Curriculum mal redactado/Datos incorrectos: Las plataformas de empleo ya tienen un

formato pre establecido para cargar nuestros datos, pero existe algunas que nos
permite adjuntar nuestro CV para consideración de los Analistas de RRHH, nuestra
labor es hacer el trabajo más fácil para que ellos verifiquen nuestros lugares de
trabajo anteriores y labores realizadas. Como se dijo antes, ven cientos de curriculums
al día, si pueden hacer click en nuestra hoja de vida para verificar unos datos harían el
proceso más rápido. Por otro lado verifiquen quirúrgicamente cada dato escrito en el
CV, dichos datos deben ser idénticos a los que colocaron en los portales de empleo,
léanlo y escríbanlo todas las veces que sea necesario hasta que quede perfecto, sobre
todo el mail: “nombre.apellido@dominio.com",
"nombre.apellido1.apellido2@dominio.com", o similar.
 Modelo de Curriculum

Dejo un modelo de Curriculum para su consideración, de todas formas pueden investigar otros
modelos si así lo desean, siempre y cuando tengan los mismos datos aquí presentados.

____________________________________________________________________________

Nombres y Apellidos
RUT:
Cel:
Correo electrónico:

Resumen

5 líneas (Ni más ni menos), aquí deben tener las palabras claves que dijimos antes, más
otras cosas que han ejecutado en sus trabajos

Experiencia profesional

Nombre de la compañía http://www.nombredelacompañia.com

Cargo Mês año início- Mês año final

Labor1
Labor2.
Labor3
Labor4
Labor5
Tus últimos dos trabajos deben ser los que tengan más labores en comparación a los más
antiguos.

Formación

Cursos o estudios universitarios colocados en orden de fecha, solo aquellos que tengan
que ver con el área a la cual estas postulando.

Idiomas: xxxx: básico. Xxxxx:nativo. Xxxxx:Avanzado.

Otros conocimientos: Cualquier conocimiento que adquirieron en forma
académica o laboral.
____________________________________________________________________
 El contrato

Si cobraste tu primer sueldo y no te han dado tu contrato tienes todo el derecho de pedirlo las
veces que sea necesario hasta que te lo den.

Existen tres tipos de contrato, el temporal (Tres meses), por obra (6 meses) he indefinido (Sin
tiempo de terminación), generalmente te dicen que contrato firmarías al empezar tu trabajo, en
general te hacen firmar el temporal y al finalizar los tres meses firmas el definitivo, en algunas
empresas firmas el contrato por obra, esto lo hacen (creo) para poder extender el “periodo de
prueba” de 3 meses a 6, si no estás apto para el cargo y te tienen que despedir no disfrutarías de
la liquidación correspondiente que obtendrías si fueses partícipe de un contrato definitivo. De
igual manera esto es un tema legal que escapa de mis conocimientos, sugiero investigar sobre
cada tipo de contrato en relación a lo que ocurrirá si los despiden o que utilidad tiene cada tipo de
contrato para trámites migratorios.
 Te echaron

No cumpliste la cuota del mes, decepcionaste a tu supervisor, se acabó o suspendieron el

proyecto en el cual laborabas, cometiste un error, tuviste que mudarte y no podías llegar a
horario, en fin, pasó algo y te quedaste sin trabajo, ya sea que renunciaste sin tener otra cosa
segura o te despidieron.

Calma, renuncian y despiden a la gente todos los días, el mundo no se terminó, velo como una
oportunidad, si despiden y renuncia gente todos los días, significa que hay vacantes todos los
días.

A las preguntas de rigor en las entrevistas (Que se vieron anteriormente), se agrega una nueva:
“por qué dejaste de trabajar en tu empleo anterior?” Aquí dejo dos ideas de lo que se puede
decir:

 Era un proyecto con posibilidades de extensión: Muchos empleos no son permanentes y

se publican diciendo que requieren personal para diferentes puestos por un periodo
determinado, algunos incluso especifican que los proyectos “tienen posibilidades de
seguir” pero esa continuidad depende de factores que escapan de nuestras manos, en
resumen: te contrataron para un proyecto que tuvo un cierto tiempo de vida y este
terminó. Ya sea que estuvieras desde el principio del proyecto o te contrataron a medio
camino.
 Cambios económicos de la empresa: En todas las empresas unen o separan áreas de
competencia, y durante esas reestructuraciones internas algunos miembros del personal
pueden ser dados de baja (Los de menos antigüedad, los menos productivos), otro
ejemplo podría ser que te emplearon por saber inglés ya que había personal
Estadounidense trabajado en la empresa pero estos se fueron, en cualquier caso, da a
entender que te volviste una herramienta que la empresa ya no requería y te dejaron ir.

Cuando enfrentamos una situación donde buscamos trabajo luego de salir forzadamente seguimos
un patrón natural, si fuiste gerente de operaciones por 10 meses, el siguiente empleo debería ser
en el mismo cargo o similar, ya con RUT y ahorros acumulados es lógico que consideremos que
nuestra búsqueda será más sencilla.

Solo que a veces no lo es.

 Volver a lo que era antes

Tuve la oportunidad de conocer a un compatriota que había dejado de trabajar para una gran
empresa, cobraba un sueldo bastante bueno y le habían dado la liquidación correspondiente,
buscaba trabajo específicamente en su área por un sueldo similar o mayor al que ganaba, lo que
en cierta forma tiene sentido.

Le sugerí que buscara también empleos donde le paguen menos, que no suba sus pretensiones, su
respuesta fue que “No iba a trabajar por menos de lo que le pagaban antes”

Cinco meses después terminó aceptando un empleo en una oficina pequeña, cobrando 3 veces
menos de lo que ganaba en el otro trabajo, los gastos de comida y alquiler se encargaron de
hacerle cambiar de opinión.

Hasta que no estés suficientemente estable, aferrarse únicamente a buscar un cargo similar al que
tenía cuando te despidieron es un error, tu misión número uno es no perder dinero. Aun si
lograste una buena indemnización monetaria de tu último trabajo esta no durara para siempre.
En paralelo, busca en las páginas que se dijo al principio (yapo, el mercurio) y en las otras
dedicadas al empleo, vuelve a modificar el Curriculum si es necesario para postular a empresas
pequeñas, de seguro te llaman primero de una PYME, trabajando y produciendo estas en una
mejor posición, así te paguen solo para garantizar el arriendo de la habitación o el apartamento
no estarías tocando tus ahorros de forma significativa.

Estarías volviendo al principio por decirlo así, trabajando en empresas pequeñas que nadie
conoce, pero tienes mejores posibilidades de avanzar, menos presión, y mantienes la mente
ocupada. Trabajando allí muy probablemente te llaman para un mejor puesto en otro lado, sin
embargo debemos tener en consideración que podríamos estar trabajando en ese lugar por meses
antes que salga una nueva oportunidad, similar a los que nos pasó cuando trabajábamos
esperando nuestro RUT.

El mensaje es claro, de ser necesario volver a postular a empresas chicas y ganar dinero mientras
buscas nuevos horizontes, la diferencia es que ya tienes RUT, experiencia en el mercado laboral y
lo más importante, referencias Chilenas.

Importante tener buenas relaciones y contactos de tu trabajo anterior, saber que cuentas con
alguien dentro de la empresa al cual puedan llamar para pedir tus referencias. De allí la
importancia de haber salido de tu otro trabajo con la frente en alto independientemente del
motivo de tu salida, sin shows ni telenovelas.
 Los meses flojos

Uno debe comprender cuales son los meses más difíciles para buscar trabajo, y los que son los más
riesgosos para quedarse desempleados: Septiembre, por ser mes de fechas Patrias (Una especie
de Carnavales aquí) no contratan a nadie, más bien terminan los procesos de postulaciones para
poner a trabajar a los seleccionados en los primeros días de Octubre. Entre Diciembre y Febrero
pasa algo más o menos similar por ser vacaciones de “Fin de Año-Verano”, no digo que no
postulen en esos meses, de hecho se muestran nuevas vacantes en los portales de empleo
durante todo el año, solo tengan en cuenta que existe la posibilidad de que las contrataciones o se
demoren más o no ocurran durante esos periodos.
 Palabras Finales

A no desanimarse, te pueden contratar, despedirte o renunciar varias veces mientras sacas tu Visa
(Temporal o Definitiva), la idea es obviamente quedarse en uno solo empleo, uno donde seamos
útiles, en donde podamos desarrollar una carrera profesional. Recuerden: no se trata de luchar,
sino de saber luchar

Seamos humildes y agradezcamos cada trabajo que logramos obtener, recordemos siempre lo
afortunados que somos al poder llegar a un país que nos ofrece la oportunidad de comenzar de
nuevo, piensen en eso cada vez que limpias una mesa para un nuevo cliente, cada vez que le
sonríes a un usuario, cada vez que escribes algo en una computadora.

Encontrar un buen trabajo puede ser difícil pero no imposible, ser seleccionado para un puesto y
retenerlo implica tener la mente fría, pero siempre con fe, y siempre de pie.