UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DE TULANCINGO
TEORÍAS DE GRUPOS Y
COMUNICACIÓN

Carrera: Ingeniería en mecatrónica

Asignatura: Dirección de equipos de alto
rendimiento
Catedrático: Mta. Angelina González Rosas
Presentado por:
Cázares Hidalgo Sergio
Franco Miranda Aristeo
Huerta Rangel José Alberto
León González Osman Daniel

Tulancingo de Bravo, Hidalgo 02 de julio del 2018 0

 INDICE

DESARROLLO .................................................................................................................. 2
ROL QUE PRESENTAN LOS PERSONAJES EN LA LECTURA “LOS YUYUMANOS” . 2
DETERMINAR EL GRADO DE MADUREZ Y PERTENENCIA ....................................... 2
¿EXISTE CONCIENCIA GRUPAL? ¿REFLEJA LA EXISTENCIA DE ÉTICA Y MORAL
DENTRO DE LA COMUNIDAD YUYUMANA? ............................................................... 3
FORMA DE TRABAJO DEL CONSEJO Y DE LOS YUYUMANOS, EXPLICANDO SUS
CARACTERÍSTICAS ...................................................................................................... 4
ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS YUYUMANOS COMO GRUPO ........................... 4
CONCLUSIONES .............................................................................................................. 6

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 DESARROLLO

ROL QUE PRESENTAN LOS PERSONAJES EN LA LECTURA “LOS YUYUMANOS”

Dentro de la lectura se presentan tres roles, el primero comprendido por parte de

las mujeres tomando una actitud de tipo crítica, diciendo que se desgastan mucho
por realizar más actividades que los hombres puesto que ellos únicamente se van
a la caza por demasiado tiempo; del mismo modo, el grupo de los hombres da la
razón del porqué se tardan en la caza, siendo conformistas en la actividad que
tienen sin aportar ninguna solución para que las mujeres dejaran de cansarse. Ellos
únicamente cumplían una tarea en específico y siguiendo la misma ruta todos los
días, sin buscar otra que les favorezca.

El anciano ocupó un rol de ser positivo teniendo un liderazgo, para que no se

alejaran del problema, diciendo que ellos mismos se deben de organizar para que
cada uno de sus actividades sean reconocidas por todos y que no hubiera un
desequilibrio entre ellos.

El pueblo, al escucharlo, comenzaron a crear una lluvia de ideas para conocer la

solución haciéndolos debatir de una manera respetuosa cada una de las
propuestas. De tener una actitud crítica entre ellos comenzaron a ser organizadores,
teniendo una idea para solucionar el problema que presentaban. Se decidieron en
realizar un estanque para disminuir el cansancio entre los dos.

Por lo tanto, para cumplir la tarea todos debían de contribuir haciendo suya esa
actividad, como el anciano les comentó.

DETERMINAR EL GRADO DE MADUREZ Y PERTENENCIA

Al principio de la lectura ambos grupos no presentaban un grado de madurez,

puesto que todos tenían un beneficio propio para cada uno de sus grupos. Cuando

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el anciano les dio la idea de que entre ellos debían de decidirse de cuales eran las
actividades más importantes en desarrollarse; su conciencia en la madurez, al
empezar a debatir ideas, incrementó la motivación que se tenía hacia con el pueblo,
y las responsabilidades que cada uno tenía para la elaboración del estanque.

Del mismo modo, el grado de pertenencia que tenía era entre el grupo de las
mujeres y el de los hombres. En el primero, únicamente veían las necesidades que
tenían para disminuir el cansancio; dentro del segundo, ellos únicamente veían por
la caza y la manera de obtener alimentos. Pero entre ambos grupos, no se sentían
parte del pueblo para su mejora. Al debatir, al mismo que el anterior, se sintieron
parte de un solo grupo puesto que veían ya las necesidades que tiene el grupo para
sobrevivir.

¿EXISTE CONCIENCIA GRUPAL? ¿REFLEJA LA EXISTENCIA DE ÉTICA Y MORAL

DENTRO DE LA COMUNIDAD YUYUMANA?

Sí, existe una conciencia grupa pues todos trabajaron en conjunto puesto que tenían
presente el problema que existían dentro del pueblo y todas las inconsistencias que
presentaban entre ellos.

Presentaban moral, puesto que ya había actividades establecidas para cada

género, los hombres en la caza y las mujeres hogar y no podían realizar una
actividad diferente; pues ya estaban regidas por generaciones.

Los hombres al inicio, no les importaba que las mujeres se cansaran; por lo tanto,
no tenían ética. Ellos veían por ellos mismos y de su actividad que realizaban.
Posteriormente, ellos recapacitaron de los actos que estaban realizando para poder
trabajar en conjunto con las mujeres.

Para el pueblo también existe una moral hacia con el anciano, pues lo respetan por
ser el más sabio de todos. Él presenta una ética, pues está consiente de las
necesidades que presenta el grupo y hace que entre ellos se den la solución.

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FORMA DE TRABAJO DEL CONSEJO Y DE LOS YUYUMANOS, EXPLICANDO SUS
CARACTERÍSTICAS

Presentan un equipo de trabajo, puesto que cada integrante participar para cumplir
una meta el cual será la realización de un estanque para que el pueblo se vea
beneficiado en su cultivo y en el ganado; del mismo modo, al interactuar
realizándolo, se ven como una unidad completa.

Ellos crearon un grupo informal puesto que no tenían ninguna estructura

organizacional entre ellos y no eran supervisados por nadie; del mismo modo es de
tipo de interés pues se afilian entre ellos para alcanzar el objetivo de solucionar el
problema; pero tenían un respeto hacia el anciano por su moral que tenía con él.

ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS YUYUMANOS COMO GRUPO

Tenían una incertidumbre con la cuestión del agua, pues si se encontraba cerca de
ellos, el esfuerzo que tenían los hombres en buscar alimento era mínimo y la
recolección de hierbas iba a ser mayor. Si no se preocuparan por el agua, podrían
realizar otras actividades y recolectar otro tipo de alimentos.

Cuando el anciano, les dio la razón sobre el qué hacer para la resolución del
problema; entre el poblado se comenzó a cuestionar sobre qué idea iban a poner
en práctica para que ellos tuvieran un beneficio en común. Hasta que aceptaron en
que la mejor idea para solucionar el problema era la recolección del agua dentro de
un estanque.

Ellos empezaron a realizar cuestionamientos de nuevo hacia el anciano, para

conocer sobre qué actividad es la más importante para que el estanque funcionase
correctamente; pero, se desempeñaron en dejar de preguntar y empezaron a

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comprender de manera de efectiva y eficaz sus tareas para no tener ningún
problema.

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 CONCLUSIONES

A partir de la lectura se dio cuenta que el trabajar en equipo requiere hacerlo con
conciencia, ya que, el conocer fortalezas y debilidades hace posible trabajar y
potenciar áreas de oportunidad, en este caso en poder realizar un estanque para un
beneficio en común para el pueblo de los yuyumanos. Cada persona se desarrolla
de manera diferente dependiendo del tipo de grupo en el que se encuentra
realizando sus actividades, y pese a no encontrarnos con un jefe que nos diga qué
hacer, se tiene el grado de madurez alta para reconocer cuáles son las
responsabilidades necesarias para poder sobresalir y sacar el trabajo adelante.