Intermediación Laboral

(Ley N° 27626)

Es uno de los procesos de descentralización productiva a través del cual una

empresa (usuaria) contrata a otra empresa (de servicios) a fin que le proporcione
personal (destaque) que estará sujeto a su poder de dirección.

1 Trabajo Temporal

Se utiliza para obtener el destaque de trabajadores a fin que desarrollen

actividades principales de la empresa usuaria en forma temporal. Estas labores
son las que se pueden contratar a través de Contratos de naturaleza ocasional
(actividades transitorias distintas a las habituales de la empresa, 6 meses como
máximo) y de suplencia (sustituir a un trabajador estable cuyo vínculo se
encuentre suspendido por causa justificada)

Artículo 11° 1 de la Ley N° 27626

2 Servicios Complementarios

los Servicios complementarios pueden ser entendidos como ofertas de servicios

con las que cuentan, de forma alternativa, las distintas compañías, tanto si se
trata de una empresa fabricante de productos, como de una que comercialice
servicios. Por consiguiente, esta categoría servirá para nombrar todas aquellas
ofertas que se le hagan al cliente, más allá del propósito central de la empresa,
y con el fin de mejorar al máximo la atención prestada.
Un ejemplo de servicios complementarios provenientes de una empresa que
produce bienes puede ser éste, en donde la empresa principalmente se encarga
de ensamblar y fabricar automóviles, pero que como forma de ofrecer servicios
complementarios a sus clientes y potenciales clientes puede crear
departamentos encargados de brindar servicio técnico y mecánico a los
automóviles de la marca, vender repuestos originales e incluso ocuparse
directamente de ofrecer y tramitar pólizas de seguro que vengan a cubrir el
vehículo vendido.

Artículo 11° 2 de la Ley N° 27626

3 Servicios Especializados

Se utiliza para obtener el destaque de trabajadores a fin que desarrollen

actividades complementarias o altamente especializadas de la empresa usuaria
en forma temporal. No se encuentran bajo el poder de dirección de la empresa
usuaria, sino, de la empresa de intermediación laboral.

Artículo 11° 3 de la Ley N° 27626

 Tercerización u Outsourcing

(Ley N° 29245)

Es un proceso de descentralización productiva a través del cual una empresa

(usuaria) contrata a otra empresa (de servicios) a fin que preste una obra y/o
servicio a su favor, sin que necesariamente exista un destaque de trabajadores
a su organización empresarial. En caso exista destaque, la empresa usuaria no
ejerce poder dirección sobre el personal destacado.

1 Aplica para tercerización con desplazamiento

Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo

especializado u obra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa
principal, no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social de
dichos trabajadores

deben cumplirse los siguientes requisitos:

-Este traslado debe constar por escrito.

-Debe especificarse cuál es la actividad empresarial a ejecutar y en que unidades

productivas o ámbitos de la empresa se realiza.

-El incumplimiento de estos requisitos o cuándo la tercerización implique una

simple provisión de personal, origina que los trabajadores desplazados tengan
una relación de trabajo directa con la empresa.

Artículo 4° de la Ley N° 29245

2 El Outsourcing no está regulado sino por el Código Civil

En el mundo empresarial, designa el proceso en el cual una organización

contrata a otras empresas externas para que se hagan cargo de parte de su
actividad o producción.

Ventajas

Entre las ventajas que tiene el outsourcing para las empresas, podemos
mencionar las siguientes:

-Permite reducir costos de manufactura y equipo.

-Coloca más recursos humanos y tecnología a disposición de la empresa.

-Da la posibilidad a la empresa de responder y adaptarse rápidamente a los

cambios del negocio.

-Permite a la empresa enfocarse en las áreas claves de su negocio.

-Permite a la empresa a ser más competitiva.

Desventajas

Mientras que, por su parte, algunas de las desventajas que puede presentar el
outsourcing para un negocio son las siguientes:

-Los costes del outsourcing pueden terminar siendo mayores de lo previsto.

-El cambio de empresa proveedora puede resultar económica y productivamente

negativo.

-Existe la posibilidad de perder el control sobre la producción.

-La empresa contratante puede ver su trabajo copiado y su negocio perjudicado.

-Puede contribuir a la explotación y a la deshumanización del trabajador.