Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales

Gerencia de Prestaciones Económicas

Sub Gerencia de Auditoria de Certificaciones y Evaluación Médica

Maternidad

Oficina de Gestión de Incapacidad Temporal (OGIT)

Red Asistencial Rebagliati

Agosto 2013
DESCANSO POR MATERNIDAD

• Es el derecho de la
trabajadora gestante.
• Que le permite gozar
de noventa (90) días
de descanso físico.

Ley 26790
BASE LEGAL
• Ley N° 26790:
Goce del derecho de descanso pre natal y post
natal de la trabajadora gestante - sector público y
privado.
• Resolución de Gerencia General Nº 654-GG-
ESSALUD-2001:
“Procedimiento para distribución, emisión, registro
y control de Certificados de Incapacidad Temporal
para el Trabajo – CITT”.
• DIRECTIVA Nº 16-GG-ESSALUD-2001
Normas para la expedición, registro, distribución y
control de Certificados de Incapacidad Temporal
para el Trabajo (CITT).
DESCANSO POR MATERNIDAD

A toda trabajadora
gestante, regular,
activa, afiliada a
EsSalud o a una
EPS
DESCANSO POR MATERNIDAD

Se expide a partir de la semana 30

de gestación

Inicia 45 días antes de la Fecha

Probable de Parto (FPP)
COMO SE CUENTAN LOS 90 DÍAS

Fecha probable
del parto

1 al 45 46 al 90

•Los 45 días antes

•La fecha probable del parto se cuenta
como el último día prenatal
DESCANSO POR MATERNIDAD
Aplazamiento o diferimiento del
descanso pre natal
APLAZAMIENTO O DIFERIMIENTO DEL
DESCANSO PRE NATAL

•Se puede diferir el número de días del descanso pre

natal en todo o en parte.
•Postergación del descanso pre natal no afectará a la
trabajadora gestante o al concebido.

Fecha probable
del parto

15 días 75 días
APLAZAMIENTO O DIFERIMIENTO DEL
DESCANSO PRE NATAL
Requisitos para el Canje
•Constancia de embarazo
normal en el que conste
la fecha probable del
parto.

•Fecha de inicio del

descanso.

•Informe Ecográfico
CONSTANCIA DE EMBARAZO NORMAL

El médico tratante verificará y evaluará:

• Estado del embarazo

• Condiciones del feto
• Trabajo Habitual
• Antecedentes
gineco-obstétricos.

Puede ser variado por razones de salud de la

gestante o del concebido debido a una contingencia
imprevista.
QUIENES OTORGAN EL CITT

Los profesionales de la salud acreditados y

autorizados para expedir CITT son:

• Médicos Ginecólogos y
Obstetras
• Residentes autorizados
• Obstetrices,
(excepcionalmente y en
ausencia del médico, sólo
para efectos del CITT por
maternidad).
 CITT- Maternidad
Condiciones Especiales
PARTO PREMATURO

Fecha
Solo cuando el Probable
del Parto
recién nacido Si nace
vive más de vivo o
setenta y dos
no
(72) horas

22 sem 30sem > mayor

90 días
Parto posterior a la Fecha Probable de
Parto (FPP)

Al termino del
Fecha Descanso por
Probable Maternidad, se
del Parto PARTO otorgará un CITT
adicional como
Embarazo
Prolongado por los
días adicionales
desde la FPP hasta
el día de parto

….. .
Parto Múltiple : el periodo 120 días.

90 DIAS 30 DIAS

PARTO
*Artículo 3º. Del Reglamento
DESCANSO POR MATERNIDAD
Si postergó el descanso pre y post natal y le ocurre
una enfermedad o daño dentro de los 45 días antes
del parto corresponde Descanso por maternidad

● Fecha probable del parto

Este tiempo se encuentra como Descanso por maternidad

parte del descanso por maternidad
DESCANSO POR MATERNIDAD

¿Si tiene una referencia donde

corresponde que le expidan el
CITT?

En el Centro Asistencial
que esta adscrita
Muchas Gracias

Dra. Sonia Salinas Jiménez

Médico de Control CEVIT Rebagliati