Resolvamos los siguientes casos prácticos:

La empresa, “Tenemos que practicar S.A. de C.V.”, pretende pagarle su liquidación a uno de sus
trabajadores con los siguientes datos:

Trabajador 1

De enero a octubre percibe los siguientes conceptos:

SM 9,350 (30 días)

El último día de noviembre del 2017, se le despide. Goza durante dicho mes de sus vacaciones (le
dan dos días adicionales a los de ley, dependiendo de su antigüedad).

Considere las vacaciones pagadas como pago anual y como variable, para el cálculo de retención, y
la prima correspondiente a una tasa del 30%.

De aguinaldo se le pagan 20 días de aguinaldo

Entro a laborar el 01/11/2016, y como indemnización por despido se le paga su prima de

antigüedad conforme a Ley. Se le paga una indemnización por despido por 33,800.

Calcule la retención del mes de noviembre (que tiene que hacer el patrón), así como el cálculo
anual de la persona física).

Trabajador 2

Ordinariamente percibe los siguientes conceptos de manera mensual:

- SM (30 días) 10,800.00

- Premio puntualidad 310.00 (1
- Premio asistencia 310.00 (1
- Bono de productividad 210.00 (1
- Vales de despensa 4,500.00 (2
- Beca educacional 4,500.00 (2
- Gimnasio 21,000.00 (2
- Aportación para retiro 7,800.00 (2

1) Logro conseguir este concepto cada mes

2) Estos conceptos cumplieron con requisitos de generalidad
3) Considere que todos los meses fueron de 30 días

Durante el mes de diciembre:

Percibió ingresos por horas extras 1ª Semana de diciembre

L M M J V S

3 2 4 4 5 8*

*3 De estas horas fueron horas riesgo

Percibió ingresos por horas extras 2ª Semana de diciembre

L M MJ V S

5 3 4 26 3

- Aguinaldo (se le pagan en total 40 días)

- Se le despide el 31/12/2017, entro a laborar el 01/12/2014

- En el mes de diciembre disfruta de sus vacaciones, se le otorgan 4 días adicionales a los

establecidos en la LFT correspondiente al año en términos de dicha disposición. Se le paga
una prima vacacional del 60%.

- Adicionalmente labora un día de descanso obligatorio (es domingo, y se le paga una prima
dominical del 50%), se le otorga otro día en sustitución.

- Se le pagan por despido, prima de antigüedad conforme a ley, 3 meses de sueldo de

conformidad con la LFT articulo 48, esto se le paga por concepto de indemnización por la
terminación de la relación de trabajo.

- Una vez que determine la retención del mes de diciembre, realice el cálculo anual de la
persona física.