Tarea Legislacion Laboral y Social

Tarea
MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

La Universidad Católica de Loja
Legislación Laboral y Social

4 créditos
Departamento de Ciencias Jurídicas
Sección Derecho Privado
Titulaciones Ciclos
§§ Administración de Empresas
§§ Contabilidad y Auditoría II
§§ Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas

§§ Economía III
§§ Administración en Gestión Pública. IV
§§ Administración en Banca y Finanzas V
Profesora autora:
Lissette Yolanda Tapia Falconí
Le recordamos que el envío de la tarea a través del EVA (Entorno Virtual de Aprendizajees
obligatorio; y, el ingreso se lo realiza en las fechas establecidas en el calendario
académico, que se encuentra en el siguiente enlace.
https://distancia.utpl.edu.ec/calendario-academico/
Abril - Agosto 2018
TUTORÍAS: El profesor asignado publicará en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVAsu número telefónico y horario de tutoría.
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Tarea: Biología General
Tarea
Primer bimestre
1. Actividad de aprendizaje:
Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,

aplicando los conocimientos adquiridos.
1. Tema: Legislación Laboral y Social
2. Competencia a la que aporta la actividad:
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los
enunciados presentados a continuación.
3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los

temas que conforman el primer bimestre.
b. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
enunciados planteados.
4. Interrogantes de la actividad planteada:
1. Las relaciones laborales entre dos partes, una de quienes se subordina

a la otra a cambio de una remuneración, se denomina:
a. Derecho Laboral Colectivo

b. Derecho Laboral Individual
c. Derecho del Trabajador
2. El Derecho Laboral que se caracteriza por constituirse entre dos partes

contratantes, una de las cuales está representada por una organización
legalmente constituida, es el:
a. Derecho Laboral Colectivo

b. Derecho Laboral Individual
c. Derecho del Empleador
2
Tarea: Legislación Laboral y Social
3. El Código del Trabajo establece, en su Título Preliminar que el trabajador

no puede renunciar a sus derechos consagrados en la Constitución de la
República ni en el Código del Trabajo, esta disposición fundamental se
refiere a la:
a. Protección judicial y administrativa

b. Libertad de trabajo y contratación
c. Irrenunciabilidad de derechos
4. El Tercer Suplemento del Registro Oficial No. 483 del 20 de abril de 2015,
señala un periodo de prueba en todo contrato de plazo indefinido que se
celebre por primera vez, durante el cual cualquiera de las partes puede
dar por terminado libremente el contrato de trabajo. ¿Cuál es la duración
máxima del período de prueba?:
a. Noventa días
b. Treinta días
c. Sesenta días
5. La jornada de trabajo se inicia al momento en que el trabajador ingresa

al centro de trabajo, no obstante existen períodos que no se computan
dentro de la jornada de trabajo, éstos son:
a. el tiempo que dedique a su descanso y ocio y el tiempo que dedica

para trasladarse directamente desde su domicilio hasta el centro
de trabajo
b. el tiempo que dedique a su aseo personal, alimentación o
entretenimiento en el centro de trabajo y el tiempo que dedica para
trasladarse directamente desde su domicilio hasta el centro de
trabajo
c. el tiempo que dedique a su aseo personal, alimentación o a pausas
dentro del centro de trabajo y el tiempo que dedica para trasladarse
directamente desde su domicilio hasta el centro de trabajo
6. La definición legal de jornadas máximas de trabajo responde a razones

de orden:
a. Psicológico, biológico y anímico, para proteger la salud psicofísica

del trabajador
b. Biológico, socioeconómico y de producción, para proteger la salud
psicofísica del trabajador
3
La Universidad Católica de Loja UTPL
c. Socioeconómico, de producción y anímico, para proteger la salud

psicofísica del trabajador
7. La jornada de trabajo que se desarrolla una parte durante el día y otra

parte en la noche, se denomina:
a. Jornada Mixta
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Especial
8. La jornada de trabajo determinada por las comisiones sectoriales y las

comisiones de trabajo. Adolescentes seis horas diarias, máximo cinco
días, se denomina:
a. Jornada Mixta
b. Jornada Ordinaria
c. Jornada Especial
9. La jornada de trabajo que se realiza luego de la jornada de trabajo de las

ocho horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo, que no podrán
exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana, se denomina:
a. Jornada Ordinaria
b. Jornada Suplementaria
c. Jornada Especial
10. Para calcular el pago de las horas suplementarias se tomará como base:
a. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo nocturno

b. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo diurno
c. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo especial
11. Todos los trabajadores gozarán del descanso forzoso, o lo harán por
turnos si así lo exigiere la naturaleza de las actividades que desarrollan,
este descanso comprenderá:
a. un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas

b. un máximo de cuarenta horas consecutivas
c. un mínimo de cuarenta horas consecutivas
4
12. El organismo gubernamental que define anualmente el costo de la

canasta básica familiar y el número de perceptores del hogar es el:
a. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios

b. Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos (INEC)
c. Ministerio del Trabajo
13. El Art. 79 del Código del Trabajo establece que a trabajo igual corresponde
igual remuneración, sin discriminación, más se tendrán en cuenta para
los efectos de la remuneración:
a. la antigüedad y práctica en la ejecución del trabajo

b. la responsabilidad y práctica en la ejecución del trabajo
c. la especialización y práctica en la ejecución del trabajo
14. El Art. 46 de la Constitución de la República, establece que el estado

adoptará, entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las niñas,
niños y adolescentes:
a. Inclusión social, mediante planes y programas estatales y privados;

desarrollo de programas dirigidas a fomentar su esparcimiento;
educación especializada; y, una educación que desarrolle sus
potencialidades y habilidades para su integración y participación
b. Rehabilitación integral y asistencia permanente; una vivienda
adecuada, con facilidades de acceso; y, atención psicológica
gratuita
c. Protección y atención contra todo tipo de violencia; prevención
contra el uso de estupefacientes o psicotrópicos; protección
especial contra cualquier tipo de explotación laboral o económica;
y, protección, cuidado y asistencia especial cuando sufran
enfermedades crónicas o degenerativas.
15. El Art. 185 del Código del Trabajo, sustituido por la Ley Orgánica para
la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, establece
para el desahucio:
a. el pago de una bonificación

b. el pago de una indemnización
c. el pago de una liquidación
5
5. Criterio de evaluación:
Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.
Analizar el caso que se presenta a continuación, considerando los elementos

más importantes en el ámbito del derecho laboral, y responder a las preguntas
plateadas.
1. Tema: El contrato de trabajo, su clasificación, aplicación y retribución
Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia,

aplicando los conocimientos y criterios fundamentales que rigen la normativa
laboral.
c. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los

temas que conforman el primer bimestre.
d. Profundice y analice el Código de Trabajo en las secciones y artículos
mencionados en la Guía Didáctica.
e. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
Caso:
Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Diego Martínez

Aguilar le llamó la atención que todo el personal cobraba su sueldo directamente
mediante transferencias bancarias, pero a él no le habían realizado ninguna
transferencia; situación que le alarmó por cuanto debía cumplir con algunos
pagos pendientes. Al indagar a su jefe inmediato sobre la razón por la que no
le habían cancelado su sueldo, éste le manifestó que esta situación es normal,
que incluso a él, le habían pagado la primera vez a los tres meses, y peor
aún si todavía Diego Martínez Aguilar no ha firmado ni siquiera el contrato de
trabajo.
6
Con esta preocupación acudió ante el Econ. Roberto Puertas Romero,

Gerente de la Planta, que laboraba por más de treinta años en la empresa con
la finalidad de consultarle y pedirle consejo frente a la situación que estaba
experimentando. Luego de comentarle lo que le estaba sucediendo, el Econ.
Puertas Romero le aconsejó que mejor no reclame porque si lo hace podría
perder el trabajo y afectar a su familia que estaba conformada por su esposa y
un niño de tres años de edad.
Ante el consejo recibido, luego de reflexionar algún tiempo, Diego Martínez

Aguilar se mantuvo en silencio a la espera de que la situación se soluciones
o mejore de alguna manera, aunque no entendía. Pasadas algunas semanas,
comenzaron a pagarle cantidades de dinero que no eran las que había pactado
cuando realizaron la contratación.
5. Interrogantes del caso planteado:
1. ¿Qué disposición fundamental del Código del Trabajo se ha visto

vulnerada con el no pago de la remuneración al trabajador?
a. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo

b. La protección judicial y administrativa
c. Libertad de trabajo y contratación
2. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del

trabajador Diego Martínez Aguilar con la finalidad de que tome a su
cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que invierta en ejecutarla ¿Qué tipo de contrato debe aplicar el
empleador?
a. Contrato por obra cierta

b. Contrato de prueba
c. Contrato a plazo fijo
3. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que

realice el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general
por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas,
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contrato
debe aplicar?
7
a. Contrato eventual
b. Contrato a destajo
c. Contrato ocasional
4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del

trabajador Diego Martínez Aguilar con la finalidad de que se comprometa
a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en
un período de tiempo previamente establecido. En este caso se entiende
concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la
tarea. ¿Qué tipo de contrato debe aplicar el empleador?
a. Contrato a destajo
b. Contrato por tarea
c. Contrato de temporada
5. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,

podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
a. noventa (90) días

b. cien (100) días
c. ciento ochenta (180) días
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los

casos que se describen a continuación.
1. Tema: Cálculo de horas suplementarias y extraordinarias, de la liquidación de

vacaciones, y del desahucio y despido.
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente

sobre la normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e
indemnizaciones.
8
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades

2 y 5 que conforman el primer bimestre.
1. El Código del Trabajo establece las normas y condiciones que deben

observarse para la efectiva aplicación del beneficio de las vacaciones
anuales a las que tiene derecho todo trabajador. Analice la normativa
antes citada y aplique en el ejercicio que se plantea a continuación:
El trabajador Hernán Montesinos, luego de laborar casi cuatro años

para la empresa “EDIDAC S.A.”, ha decidido terminar la relación
laboral de mutuo acuerdo por lo que comunicó por escrito su decisión
a su empleador. Al momento de preparar su liquidación se verifica que
debe pagársele las vacaciones no gozadas en los últimos dos años,
que en total corresponden a 30 días. Se constata que las vacaciones
correspondientes a su tercer año de trabajo, no las tomó por disposición
expresa del empleador, quien le comunicó por escrito que debe suspender
sus vacaciones, debido a una necesidad urgente de producción. En
cambio, él recién había cumplido su cuarto año de trabajo.
Para el cálculo y liquidación de las vacaciones no gozadas, se consideran

los siguientes datos:
• El sueldo mensual es de US$ 1,950.00

• Por concepto de horas suplementarias se le pagó US$ 2.250.00
durante el tercer año de trabajo; y, US$ 2.100.00 durante el cuarto
año de trabajo.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al tercer año de trabajo,
no gozadas por negativa del Empleador.
• 15 días de vacaciones, correspondientes al cuarto año de trabajo,
no gozadas porque recién ha cumplido y se ha generado el derecho.
9
1.1. De conformidad con el Código de trabajo la liquidación para el pago

de vacaciones se hace en forma general y única, computando la:
a. Veinticuatroava parte de la remuneración percibida por el

trabajador durante el año de trabajo
b. Veinteava parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo
c. Décima parte de la remuneración percibida por el trabajador
durante el año de trabajo
1.2. El valor al que tiene derecho el trabajador Hernán Montesinos, por

las vacaciones no gozadas, correspondiente a su segundo año de
trabajo, es de:
a. US$ 2.137.50
b. US$ 2.600.00
c. US$ 2.454.17
2. El Código del trabajo establece las reglas y la forma de pago cuando se trata
de horas suplementarias y extraordinarias requeridas por el empleador
y realizadas por el trabajador. Analice y aplique su conocimiento en el
siguiente caso:
El técnico Jorge Romero trabaja para la empresa “PACA Cia. Ltda.”, por
lo que durante el mes de diciembre de 2017, para cubrir requerimientos
urgentes de mantenimiento de maquinaria, laboró en jornadas extendidas,
generando horas suplementarias, las mismas que deben pagarse de
conformidad con el Código del Trabajo:
• 15 horas entre las 24h00 y 06h00

• 25 horas entre las 19h00 y 24h00
• Su sueldo mensual es de US$ 1.950.00
• Para este ejercicio, el cálculo del valor por cada hora diurna se
establecerá dividiendo el sueldo para 240 horas de labor mensual
10
2.1. El pago por concepto de horas suplementarias, que le corresponde

al técnico Jorge Romero por las horas laboradas entre las 19h00 y
24h00 es de:
a. US$ 320.80
b. US$ 240.63
c. US$ 304.68
2.2. El pago que le corresponde recibir al técnico Jorge Romero por

concepto de horas suplementarias, laboradas dentro del horario
comprendido entre las 24h00 y 06h00 es de:
a. US$ 243.75
b. US$ 268.75
c. US$ 235.00
3. El Código del trabajo establece las condiciones en las que opera el

desahucio y el despido. Analice el contenido de los artículos pertinentes
y aplique la ley en el siguiente caso:
El trabajador Paúl Tapia laboró durante cuatro años un mes para la

empresa “EDIDAC S.A.”, más sucede que, de manera intempestiva, su
empleador ha decidido dar por terminada la relación laboral por lo que en
personal le manifiesta esta decisión, sin presentarle motivos, razones ni
argumentos que justifiquen esta decisión. En estas condiciones, señale
la respuesta correcta:
3.1. Si el señor Paúl Tapia percibía una remuneración mensual de US$

1.750.00 ¿Cuál es el valor económico que debe recibir por concepto
de indemnización por esta acción unilateral del empleador?:
a. US$ 8.950.00
b. US$ 8.750.00
c. US$ 7.850.00
11
3.2. ¿Cuál es el valor económico adicional que debe entregar el

empleador por concepto de bonificación por desahucio al señor
Paúl Tapia:
a. US$ 1.750.00
b. US$ 1.950.00
c. US$ 1.572.00
4. El Código del Trabajo establece las garantías para dirigentes sindicales y

define las condiciones en las que opera el despido intempestivo ineficaz.
Analice el contenido de los artículos pertinentes y aplique la ley en el
siguiente caso:
Con los datos proporcionados en el ejercicio anterior, asuma que el

trabajador Paúl Tapia, quien laboró durante cuatro años y un mes para
la empresa “EDIDAC S.A.”, al momento en que su empleador decidió
terminar la relación laboral, era dirigente sindical. Con esta consideración,
señale la respuesta correcta:
4.1. En el caso de que el trabajador Paúl Tapia (dirigente sindical

despedido), a pesar de la declaratoria de ineficacia del despido,
decida no continuar la relación de trabajo con la empresa “EDIDAC
S.A.”, además de la indemnización general que corresponde por su
despido recibirá la indemnización equivalente al valor de:
a. Dieciocho meses de la remuneración que venía percibiendo

b. Un año de la remuneración que venía percibiendo
c. Dos años de la remuneración venía percibiendo
4.2. ¿Cuál es el monto total que debería pagar la empresa “EDIDAC

S.A.”, al señor Paúl Tapia (dirigente sindical despedido) por
concepto de indemnización por despido intempestivo?:
a. US$ 29.750.00
b. US$ 31.500.00
c. US$ 10.000.00
12
Analice los enunciados que se presentan a continuación y conecte la respuesta

correcta colocando el literal en la definición a la que corresponde.
1. Tema: Obligaciones del empleador y del trabajador
Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los

principios de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del primer

bimestre.
b. Profundice y revise el Código de Trabajo.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a los
1. Realice el emparejamiento de cada una de las obligaciones que se

enuncian a continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa
la opción de la respuesta correcta:
a. Es obligación del empleador

b. Es obligación del trabajador
c. No es obligación del empleador
d. No es obligación del trabajador
Obligación Respuesta
1. Pagar las cantidades que correspondan al

trabajador, en los términos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones del Código del
Trabajo.
13
2. Indemnizar al empleador por el daño de los

materiales que ocasionare a causa del trabajo.
3. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con
la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
4. Conceder tres días de licencia para la organización
de eventos de recreación e integración de los
trabajadores y sus familias.

1. Tema: Las vacaciones, los salarios, sueldos, utilidades y remuneraciones

adicionales
Capacidad para comprender partes o fragmentos de los principios y enunciados

de la legislación laboral, con la finalidad de organizarlos, ordenarlos y
combinarlos para establecer la estructura completa y acertada al tema legal
que se quiere abordar.

bimestre.
b. Revise el Código de Trabajo.
14
1. El Código del Trabajo ecuatoriano establece que los sueldos y salarios

se estipularán libremente pero:
a. en ningún caso serán inferiores a los máximos legales

b. en ningún caso serán superiores a los máximos legales
c. en ningún caso serán inferiores a los mínimos legales
2. El pago, contraprestación o retribución económica que recibe el

trabajador por el servicio personal prestado a su empleador, sin ningún
tipo de discriminación, corresponde:
a. a la remuneración
b. al salario
c. al sueldo básico
3. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de

trabajo, se denomina:
a. sueldo
b. salario
c. sueldo básico
4. El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o

por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta
el:
a. Quince por ciento (15%) del importe de la remuneración mensual

b. Veinte por ciento (20%) del importe de la remuneración mensual
c. Diez por ciento (10%) del importe de la remuneración mensual
5. El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento de

su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un período
de:
a. 10 días
b. 30 días
c. 20 días
15
6. Del 15% de las utilidades liquidas que el empleador o empresa reconocerá

en beneficio de sus trabajadores, la parte correspondiente al cinco (5%)
será entregado directamente a los trabajadores en proporción a:
a. su antigüedad en la empresa
b. su remuneración en la empresa
c. sus cargas familiares
7. Si hubiere utilidades no cobradas por las personas trabajadoras o ex

trabajadoras, la parte empleadora las depositará a beneficio de estos en
una cuenta del:
a. Sistema Financiero Nacional

b. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
c. Servicio de Rentas Internas
8. Si transcurrido un año la persona trabajadora o ex trabajadora no

hubiere efectuado el cobro de sus utilidades depositadas en la entidad
correspondiente, la parte empleadora en el plazo de quince días,
depositará los valores no cobrados en la cuenta del:
a. Sistema Financiero Nacional

b. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
c. Servicio de Rentas Internas
9. Se debe tener en cuenta que la distribución de las utilidades entre los

trabajadores se realiza en función del:
a. tiempo de servicio que cada trabajador tiene en la empresa durante

el año en el que se generaron las utilidades
b. cargo que ocupa cada trabajador en la empresa durante el año en
el que se generaron las utilidades
c. nivel de responsabilidad que tiene cada trabajador en la empresa
durante el año en el que se generaron las utilidades.
10. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período

ininterrumpido de vacación, por el periodo de:
a. Treinta (30) días de descanso

b. Quince (15) días de descanso
c. Veinte (20) días de descanso
16
11. En caso de que el empleador hubiera negado al trabajador el goce de

vacaciones y éste terminara su relación laboral, sin haber gozado de dichas
vacaciones, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a
las no gozadas, con el recargo del:
a. setenta y cinco por ciento (75%)

b. cincuenta por ciento (50%)
c. ciento por ciento (100%)
12. La elección entre los días adicionales de vacación por antigüedad o el

pago en dinero, corresponderá al:
a. trabajador
b. Inspector del Trabajo
c. empleador
13. Una de las remuneraciones adicionales, es la décima tercera

remuneración, que consiste en un derecho que tienen los trabajadores a
que sus empleadores les paguen:
a. mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de las

remuneraciones que perciban durante el año calendario
b. en forma mensual el valor equivalente a un sueldo adicional por
cada año de servicio al mismo empleador
c. una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general
14. La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de

Trabajo y Salarios, asì como las revisiones de los salarios o sueldos por
sectores o ramas de trabajo que propongan las Comisiones Sectoriales,
se referirán exclusivamente a los sueldos y salarios de los trabajadores
sujetos al Código del Trabajo:
a. del sector público

b. del sector público y privado
c. del sector privado
17
15. El enunciado “la aceptación voluntaria y expresa del trabajador para

que su remuneración sea disminuida no surte efecto legal porque sus
derechos son irrenunciables”, corresponde a la:
a. Integridad
b. Irrenunciabilidad
c. Inembargabilidad

1. Tema: Prohibiciones para el empleador y para el trabajador, las jornadas de

trabajo y los descansos.
Capacidad para evaluar y medir la comprensión y análisis de los contenidos

estudiados, a través del reconocimiento de afirmaciones o enunciados
relacionados con la legislación laboral.

bimestre.

18
a. Prohibición del empleador

b. Prohibición del trabajador
c. Jornada nocturna
d. Horas suplementarias
1. Presentarse al trabajo en estado de embiraguez o bajo la acción

de estupefacientes, así como abandonar el trabajo sin causa legal.
2. No podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana,

y se pagarán con un recargo equivalente a un cincuenta por ciento
(50%)
3. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que
le anticipe por cuenta de remuneración.
4. El trabajo que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día
siguiente, con la misma remuneración aumentada en un veinticinco
por ciento (25%)
Estimado(aestudiante, una vez resuelta su tarea en el documento impreso

(borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVAen www.utpl.edu.ec e
ingrese las respuestas respectivas.
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.
19
Tarea: Biología General
Tarea
Segundo bimestre

1. Tema: Legislación Laboral y Social
Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

con la Legislación Laboral y Social, a través de la comprensión de los enunciados
presentados a continuación.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los

temas que conforman el segundo bimestre.
1. La seguridad social se regirá, entre otros, por los principios de:
a. solidaridad, universalidad, equidad, eficiencia, transparencia y

participación para la atención de las necesidades individuales y
colectivas
b. responsabilidad, igualdad, ética y participación para la atención de
las necesidades individuales y colectivas
c. igualdad, honradez, transparencia, ética y justicia para la atención
de las necesidades individuales y colectivas
2. La seguridad social es una garantía que el Estado ha contemplado para

el asegurado y que consiste en:
a. brindar servicios como atención médica, atención odontológica,

atención visual, etc.
20
b. brindar servicios como préstamos, anticipos, atención médica, etc.

c. brindar prestaciones tales como subsidio por maternidad, atención
médica por enfermedad, invalidez, jubilación, montepío, etc.
3. El fondo de reserva es un derecho de todo trabajador que preste servicios

por más de un año a que su empleador le abone:
a. una suma equivalente a tres meses de sueldo o salario por cada

dos años completos posteriores al primero de sus servicios
b. una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año
completo posterior al primero de sus servicios
c. una suma correspondiente a un mes de sueldo o salario por cada
año completo posterior a los dos primeros de sus servicios
4. La persona que realiza trabajo en el hogar no remunerado tendrá derecho

a la pensión por jubilación ordinaria cuando haya cumplido con:
a. un mínimo de doscientas (200) aportaciones mensuales y cumplidos

al menos sesenta años de edad
b. un mínimo de doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y
cumplidos al menos sesenta y cinco años de edad
c. un mínimo de doscientas cuarenta (240) aportaciones mensuales y
cumplidos al menos sesenta años de edad
5. El Derecho Colectivo constituye una rama del Derecho del Trabajo, que
se caracteriza por la existencia de:
a. una organización de trabajadores legalmente reconocida y con

atribuciones para negociar y celebrar un contrato colectivo, que
definirá las condiciones contractuales de todos los trabajadores
b. una organización de empleadores legalmente reconocida y con
atribuciones para negociar y celebrar los contratos de trabajo, que
definirá las condiciones contractuales de todos los trabajadores
c. una organización de empleadores y trabajadores legalmente
reconocidas, que definirán las condiciones contractuales de todos
los trabajadores
21
6. El convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones

empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente
constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases
conforme a las cuales han de celebrarse en los sucesivo, los contratos
individuales de trabajo, se denomina:
a. Contrato Individual
b. Contrato Colectivo
c. Contrato Expreso
7. Los representantes de los trabajadores justificarán su capacidad para

celebrar el contrato colectivo por medio de:
a. los respectivos estatutos y por nombramientos otorgados por los

empleadores
b. los respectivos nombramientos otorgados por los empleadores
c. los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido
8. La entidad que ejercerá la rectoría en materia de seguridad en el trabajo

y en la prevención de riesgos laborales y será competente para emitir
normas y regulaciones a nivel nacional en la materia es:
a. El Ministerio del Trabajo

b. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
c. La Dirección Regional del Trabajo
9. La imprudencia profesional a consecuencia de la confianza que inspira el

ejercicio habitual del trabajo:
a. exime al empleador de responsabilidad

b. no exime al trabajador de responsabilidad
c. no exime al empleador de responsabilidad
10. En las empresas sujetas al régimen del seguro de riesgos del trabajo
dictadas por el IESS, deberán observarse también:
a. las disposiciones o normas dictadas por el Ministerio del Trabajo

b. las disposiciones o normas dictadas por esta entidad
c. las disposiciones o normas dictadas por la Dirección Regional del
Trabajo
22
11. El Código del Trabajo, con la finalidad de proteger a los trabajadores que
han participado en la asamblea general constitutiva de la asociación de
trabajadores, establece:
a. la prohibición de despido, únicamente para aquellos trabajadores

que hayan concurrido a la asamblea constitutiva
b. la prohibición de despido, incluso para aquellos trabajadores que
no hayan concurrido a la asamblea constitutiva
c. la prohibición de despido para los dirigentes sindicales
12. Aquellas entidades que tendrán jurisdicción en las provincias de cada

región, son:
a. las Direcciones Regionales del Trabajo

b. las Direcciones y Subdirecciones de Medicación Laboral
c. los Juzgados del Trabajo
13. Los órganos encargados de administrar justicia en materia laboral,

conocerán de las controversias del trabajo en virtud de los correspondientes
recursos, de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo
y las de derecho común, a través de la Corte Nacional y de las Cortes
Provinciales, son:
a. las Inspectorías del Trabajo

b. las Direcciones Regionales del Trabajo
c. los Juzgados del Trabajo
14. Los jueces e inspectores del trabajo tendrán la facultad de imponer

multas hasta de:
a. cincuenta dólares de los Estados Unidos de América

b. cien dólares de los Estados Unidos de América
c. ciento cincuenta dólares de los Estados Unidos de América
15. Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben

en:
a. dos años, contados desde la terminación de la relación laboral

b. tres años, contados desde la terminación de la relación laboral
c. cinco años contados desde la terminación de la relación laboral
23
Analizar el caso que se presenta a continuación, considerando los elementos

más importantes en el ámbito del derecho laboral, y responder a las preguntas
plateadas.
1. Tema: El contrato colectivo del trabajo y modalidades de trabajo
Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia,

aplicando los conocimientos y criterios fundamentales que rigen la normativa
laboral.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a la unidad 7 del segundo

bimestre.
b. Profundice y analice el Código del Trabajo en las secciones y artículos
mencionados en la Guía Didáctica.
Caso:
El Código del Trabajo contempla el contrato colectivo de trabajo y las diversas

modalidades de trabajo en los Títulos II y III.
A continuación se presentan algunos aspectos relacionados con este tema,

con la finalidad de que realice el análisis correspondiente de cada aspecto y
conteste de manera correcta.
24
Interrogantes del caso planteado:
1. El contrato colectivo ampara a:
a. Todos los trabajadores de una empresa, excepto los que no han

realizado solicitud para afiliarse a la organización sindical
b. Todos los trabajadores de una entidad o empresa sin ningún tipo
de discriminación sean o no sindicalizados
c. Únicamente a los trabajadores sindicalizados, miembros de la
organización sindical
2. Si las partes no llegaren a un acuerdo durante el tiempo transcurrido

para suscribir el contrato colectivo, éste será sometido a conocimiento y
resolución de:
a. el Tribunal de Conciliación y Arbitraje

b. la Inspectoría del Trabajo
c. la Dirección Regional del Trabajo
3. El trabajador que presta sus servicios mediante jornal percibido en dinero

y fijado por el convenio, la ley o la costumbre, se denomina:
a. Artesano
b. Obrero agrícola
c. Jornalero agrícola
4. La modalidad de trabajo que se presta mediante remuneración a una

persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en
su morada, se denomina:
a. Servicio doméstico
b. Trabajo a domicilio
c. Trabajo privado
25
5. El empleado privado o particular es el que se compromete a prestar a un

empleador servicios de carácter intelectual y material en virtud de:
a. Sueldo y tiempo invertido en el trabajo, siempre que estos servicios

no sean provisionales
b. Sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales
c. Sueldo y beneficios o cualquier otra forma de remuneración siempre
que tales servicios sean ocasionales
Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los

casos que se describen a continuación.
1. Tema: Seguridad social, el fondo de reserva y la jubilación y Los riesgos del

trabajo y obligación de prevenirlos
Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente

sobre la normativa laboral en cuanto a cálculos de pagos, liquidaciones e
indemnizaciones.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades

6 y 8 que conforma el segundo bimestre.
b. Profundice y analice el Código de Trabajo en el Título IV sobre las
indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo y la Ley de Seguridad
Social y su Reglamento.
26
1. En cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo y la Ley

Orgánica de Seguridad Social, todo trabajador tiene el derecho
irrenunciable a ser afiliado al IESS desde el primer día de iniciadas las
labores.
El señor Diego Espinosa ingreso a laborar en la empresa “GARZOZI

S.A.” el 1 de Mayo con un sueldo de US$ 1.750.00 mensuales.
1.1. El aporte personal al IESS que le corresponde realizar al Sr. Diego

Espinosa sobre su sueldo mensual es de:
a. US$ 165.37
b. US$ 173.13
c. US$ 187.63
1.2. El aporte patronal que le corresponde pagar al empleador sobre el

sueldo del Sr. Diego Espinosa es de:
a. US$ 177.54
b. US$ 195.12
c. US$ 169.78
2. El Título IV del Código del Trabajo establece las indemnizaciones en

caso de accidentes de trabajo para aquellos trabajadores que no estén
afiliados al IESS y que corre por cuenta del Empleador la indemnización.
Para aplicar en la solución del caso que se plantea a continuación, revisar
el Título indicado:
El señor Pedro Castro trabajador de la empresa “GARZOZI S.A.” sufrió

un accidente en la planta de la empresa, provocándole una incapacidad
absoluta y permanente, el señor Castro, al momento del accidente,
llevaba trabajando desde el año 2014 y su último sueldo mensual fue de
US$ 1.450.00
27
2.1. Al señor Castro le corresponde recibir una indemnización

equivalente a:
a. Un sueldo mensual por cada año de servicio hasta la fecha

del accidente
b. Una renta vitalicia del 62% de la última remuneración
c. Un sueldo o salario de cuatro años
2.2. La indemnización que le corresponde al señor Castro equivale a

una suma total de:
a. US$ 69.600.00
b. US$ 6.200.00
c. US$ 18.600.00
3. El señor Diego Matute ingresa a laborar como Registrador de la Propiedad

desde el 15 de abril de 2016 con un sueldo de US$ 2.850.00:
3.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Matute

sobre el sueldo mensual es de:
a. US$ 260.77
b. US$ 269.32
c. US$ 326.32
3.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo

del señor Matute es de:
a. US$ 326.32
b. US$ 317.77
c. US$ 269.32
4. El señor Sebastian Moncayo ingresa a laborar en la Función Judicial

desde el 1 de febrero de 2017 con un sueldo de US$ 1.200.00:
4.1. El aporte personal al IESS que le corresponde al señor Moncayo

sobre el sueldo mensual es de:
a. US$ 109.80
b. US$ 133.80
c. US$ 137.40
28
4.2. El aporte patronal que le corresponde al empleador sobre el sueldo

del señor Moncayo es de:
a. US$ 137.40
b. US$ 109,80
c. US113.40

1. Tema: Los riesgos del trabajo y obligación de prevenirlos
Capacidad para comprender, establecer y reconocer adecuadamente los

principios de la legislación laboral en los casos en donde se requiera su análisis.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del

segundo bimestre de las unidad 8.
c. Comprenda los contenidos estudiados y escoja la opción correcta a
los enunciados planteados, colocando el numeral que corresponda.

a. Obligación del empleador

b. Accidente de trabajo
c. Enfermedades profesionales
d. Riesgos del trabajo
29
1. Provocadas por agentes físicos como humedad, aire

comprimido, etc.
2. Suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una

lesión corporal o perturbación funcional, a consecuencia del
trabajo que ejecuta.
3. Adoptar en beneficio del trabajador la elaboración del

Reglamento de Higiene y Seguridad, aplicable para todos los
empleadores que cuenten con diez o más trabajadores.
4. Eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con

ocasión o por consecuencia de su actividad.
Combine e integre sus conocimientos, señalando la respuesta correcta a los

aspectos que caracterizan los enunciados que se señalan a continuación.
1. Tema: Las asociaciones de trabajadores y los conflictos colectivos,

Organización, competencia y procedimiento
Capacidad para comprender partes o fragmentos de los principios y enunciados

de la legislación laboral, con la finalidad de organizarlos, ordenarlos y
combinarlos para establecer la estructura completa y acertada al tema legal
que se quiere abordar.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de la Unidad 9

y 10 del segundo bimestre.
b. Revise el Código de Trabajo.
30
1. En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá

organizarse un comité de empresa, observándose, entre otras, la
siguiente norma:
a. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante

votaciones universales, directas y secretas, en las cuales podrán
intervenir como votantes todas las personas trabajadoras de la
empresa que se encuentren sindicalizadas y que se encuentren
trabajando al menos noventa días
b. La directiva del Comité de Empresa será elegida mediante
votaciones y podrán intervenir todas las personas trabajadoras de
la empresa, que sean afiliadas y que se encuentren trabajando al
menos noventa días
c. La directiva del Comité de Empresa deberá obligatoriamente ser
afiliados antiguos de la asociación, sin tomar en cuenta a los no
afiliados
2. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección

del Estado, siempre que persigan, entre otros, los siguientes fines:
a. La educación en cualquier ámbito aún cuando no corresponda a la

rama de su trabajo
b. El apoyo mutuo mediante la fomación de cooperativas o cajas de
ahorro
c. El apoyo mutuo a través de la recaudación de fondos económicos
descontados directamente de su sueldo o salario
3. Para evidenciar la voluntad expresa de un trabajador para asociarse y

pertenecer a cualquier asociación legalmente constituida es indispensable
que:
a. Se manifiesta verbalmente el deseo de integrarse a tal asociación

b. Se notifique al empleador por esccrito el deseo de integrarse a tal
asociación
c. Conste por escrito la declaración expresa de que se quiere integrar
a tal asociación
31
4. La huelga sólo suspende el contrato de trabajo por:
a. tiempo indefinido, sin tomar en cuenta el tiempo de duración de la

huelga
b. todo el tiempo que dure la huelga, sin terminar ni extinguir los
derechos y obligaciones provenientes del mismo
c. todo el tiempo que dure la huelga, extinguiendo los derechos y
obligaciones provenientes del mismo.
5. La declaratoria de huelga podrá realizarse por:
a. el comité de empresa, donde lo hubiere, o por la mitad más uno de

los trabajadores de la empresa o fábrica
b. el comité de empresa relacionados
c. menos de la mitad de trabajadores de la empresa o fábrica
6. El Código del Trabajo señala dos casos en que el empleador puede

declarar el paro:
a. Por una crisis económica general, o por falta de materia prima

proveniente de fuera del país
b. Por crisis familiar o por fallecimiento del fundador
c. Por no disponer de recursos para los sueldos y por motivo de
vacaciones
7. El paro que se decrete fuera de los casos y sin los requisitos previstos
en el Código del Trabajo, hará responsables a los empleadores o a sus
representantes, a quienes se aplicarán las sanciones prescritas en:
a. Código del Trabajo

b. Código Orgánico General de Procesos
c. El Código Orgánico Integral Penal
32
8. Los Inspectores del Trabajo cuando se extralimitaren en sus funciones,

serán sancionados por:
a. El Director Regional del Trabajo, con multa de cuatro dólares y

además con la destitución, si actuaren con parcialidad o malicia
b. Viceministro del Trabajo, con multa de cinco dólares y suspensión
de treinta días en sus funciones
c. El Ministro del Trabajo, con multa de diez dólares y la destitución
permanente de sus funciones.
9. En los juicios de trabajo, se aplicarán las disposiciones que, sobre excusa

y recusación, establece el:

b. Código Orgánico Integral Penal
c. Código Orgánico General de Procesos
10. Dentro de las atribuciones de las autoridades y organismos del trabajo,

le corresponde al Ministerio del Trabajo:
a. La elaboración de la normativa correspondiente para garantizar la

estabilidad laboral de todos los trabajadores
b. La reglamentación, organización y protección del trabajo y las
demás atribuciones establecidas en el Código del Trabajo y en la
Ley de Régimen Administrativo en materia laboral
c. La prevención del trabajo y la provisión de la tabla de remuneraciones
11. Las controversias a que diere lugar un contrato o una relación de trabajo,
serán resueltas por las autoridades establecidas por:
a. el Código del Trabajo, de conformidad con el trámite que el mismo

prescribe
b. el Código Integral Penal, de conformidad con el trámite que el
mismo prescribe
c. el Código Orgánico General de Procesos, de conformidad con el
trámite que el mismo prescribe
33
12. Las controversias individuales de trabajo, se sustanciarán en

procedimiento sumario conforme lo prevé el:

b. Código Orgánico General de Procesos
c. Código Integral Penal
13. El documento de finiquito suscrito por el trabajador podrá ser impugnado

por éste:
a. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Director Regional

del Trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada
b. si la liquidación o hubiere sido practicada ante el Juez del Trabajo,
quien cuidará de que sea pormenorizada
c. si la liquidación no hubiere sido practicada ante el Inspector del
Trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada
14. El Código del Trabajo establece que para la administración de justicia

funcionarán:
a. Los Juzgados del Trabajo

b. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje
c. Los Juzgados del Trabajo y Tribunales de Concicliación y Arbitraje
15. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias
del trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad
con las disposiciones legales correspodientes son:
a. Los Inspectores del Trabajo y la Corte Nacional

b. Las Cortes Provinciales
c. La Corte Nacional y las Cortes Provinciales

34
1. Tema: Las sanciones, el desistimiento, el abandono y la prescripción
Capacidad para evaluar y medir la comprensión y análisis de los contenidos

estudiados, a través del reconocimiento de afirmaciones o enunciados
relacionados con la legislación laboral.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del segundo

bimestre, unidad 11.
1. Realice el emparejamiento de uno de los conceptos que se enuncian a

continuación, escribiendo a la derecha la letra que representa la opción
de la respuesta correcta:
a. Recaudación de las multas

b. Competencia para imposición de sanciones
c. Reincidencia y concurrencia
d. Inversión del producto de las multas
1. La imposición de multas y sanciones le corresponde a las

autoridades del trabajo dentro de su jurisdicción; y funciones
encomendadas.
2. El valor recaudado por concepto de multas o sanciones,

serán encaminadas al mejoramiento de los servicios que las
Direcciones Regionales del Trabajo prestan.
3. La multa se incrementará en un tanto por ciento prudencial o

en su lugar se impondrá el máimo.
4. Para las multas impuestas se empleará el procedimiento

coactivo, en cumplimiento de lo dispuesto por las normas
legales pertinentes
35
Estimado(aestudiante, una vez resuelta su tarea en el documento impreso

(borrador), acceda al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVAen www.utpl.edu.ec e
ingrese las respuestas respectivas.
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.
36

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Legislación Laboral y Social

§§ Asistencia Gerencial y Relaciones Públicas

§§ Administración en Gestión Pública. IV

§§ Administración en Banca y Finanzas V

Abril - Agosto 2018

Identifique la opción correcta, en los enunciados que describen a continuación,

1. Tema: Legislación Laboral y Social

2. Competencia a la que aporta la actividad:

Capacidad para identificar y aplicar temas y aspectos específicos relacionados

3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los

4. Interrogantes de la actividad planteada:

1. Las relaciones laborales entre dos partes, una de quienes se subordina

a. Derecho Laboral Colectivo

2. El Derecho Laboral que se caracteriza por constituirse entre dos partes

a. Derecho Laboral Colectivo

3. El Código del Trabajo establece, en su Título Preliminar que el trabajador

a. Protección judicial y administrativa

5. La jornada de trabajo se inicia al momento en que el trabajador ingresa

a. el tiempo que dedique a su descanso y ocio y el tiempo que dedica

6. La definición legal de jornadas máximas de trabajo responde a razones

a. Psicológico, biológico y anímico, para proteger la salud psicofísica

c. Socioeconómico, de producción y anímico, para proteger la salud

7. La jornada de trabajo que se desarrolla una parte durante el día y otra

8. La jornada de trabajo determinada por las comisiones sectoriales y las

9. La jornada de trabajo que se realiza luego de la jornada de trabajo de las

a. la remuneración correspondiente a la hora de trabajo nocturno

a. un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas

12. El organismo gubernamental que define anualmente el costo de la

a. Consejo Nacional de Trabajo y Salarios

a. la antigüedad y práctica en la ejecución del trabajo

14. El Art. 46 de la Constitución de la República, establece que el estado

a. Inclusión social, mediante planes y programas estatales y privados;

a. el pago de una bonificación

Se calificará el acierto con un valor de 0.05 puntos.

Analizar el caso que se presenta a continuación, considerando los elementos

1. Tema: El contrato de trabajo, su clasificación, aplicación y retribución

2. Competencia a la que aporta la actividad:

Comprender y relacionar los enunciados que se exponen sobre la materia,

3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

c. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los

4. Interrogantes de la actividad planteada:

Luego de cumplido el primer mes de trabajo, al trabajador Diego Martínez

Con esta preocupación acudió ante el Econ. Roberto Puertas Romero,

Ante el consejo recibido, luego de reflexionar algún tiempo, Diego Martínez

5. Interrogantes del caso planteado:

1. ¿Qué disposición fundamental del Código del Trabajo se ha visto

a. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo

2. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del

a. Contrato por obra cierta

3. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que

4. En caso de que el empleador requiera contratar los servicios del

5. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez,

a. noventa (90) días

Se calificará el acierto con un valor de 0.10 puntos.

Aplique sus conocimientos realizando los cálculos correspondientes en los

1. Tema: Cálculo de horas suplementarias y extraordinarias, de la liquidación de

2. Competencia a la que aporta la actividad:

Comprender y aplicar sus conocimientos analizando reflexivamente

3. Orientaciones metodológicas (estrategias de trabajo):

a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de las unidades

4. Interrogantes de la actividad planteada: