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La Generación Z estrictos lineamientos éticos, en

La Generación z: Es un nombre base a declaraciones de


utilizado para hacer referencia a las principios definidos.
personas nacidas después de  Flexibilidad: Para ellos, el lugar
la Generación del Milenio. Aunque de trabajo debería ser menos
todavía no existe un acuerdo general respecto a la edad y más
sobre las fechas límites de esta respecto a las ideas y
generación, algunos autores le dan contribuciones. Menos en
origen entre el 2000 y la década del función de horarios y sí de
2010. Por lo tanto, la generación post- objetivos.
milenio se compone actualmente de  Desarrollo: Aunque son una
adolescentes en su mayoría (los generación autodidacta, que
mayores ya son adultos jóvenes). aprende mucho por YouTube,
Este grupo está socialmente mejor valoran la capacitación, y mejor
estructurado que otras generaciones aún si esta se desarrolla a través
anteriores. Esta generación ha adoptado de plataformas online.
la tecnología a primera instancia lo que  Voluntariado: Como no les
ha generado una dependencia en gran satisface solo el trabajo sino el
medida de ella. Son más inclinados impacto en la comunidad, se
al mundo virtual. Son inclinan más por empresas con
muy individualistas en su carácter y programas que les permitan
creen en su propia persona en exceso, hacer labores de voluntariado.
derivando esto en falta de compromiso  Comunicación: Esta generación
social y escasa empatía. Además no cada vez comprende menos los
creen vivir de acuerdo a las normas protocolos, la formalidad y la
sociales. Su sociedad existe en Internet burocracia, y prefiere más una
donde se abre su mente y expresan sus comunicación horizontal a nivel
propias opiniones. organizacional.
A la generación Z también se le llama  Balance: Como una de las cosas
iGen y generación net. Pero que más les importa a
mayormente se ha dicho que los jóvenes la Generación Z es tener tiempo
que nacieron entre los años 1994 y 2010 para sus actividades personales,
tienen rasgos de la generación Y y valoran que las empresas se
rasgos de la generación Z. preocupen por darles ese
CARACTERÍSTICAS equilibrio que buscan.
 Pertenencia: Esta generación  Trascendencia: Finalmente, más
busca que se le acoja dentro de que trabajar por un salario, ellos
una organización, no solo en buscan a través de sus
términos de empleo, sino de actividades laborales trascender
espacio para exponer y proponer en algún aspecto de la vida.
sus ideas.
 Propósito: Los llamados Z no
solo buscan tener un trabajo en
una organización, buscan
empresas que cumplan un
propósito importante y positivo
para la sociedad.
 Principios: Los jóvenes de esta
generación buscan
organizaciones que cumplan