La Generación Z
La Generación z: Es un nombre
utilizado para hacer referencia a las
personas nacidas después de
la Generación del Milenio. Aunque
todavía no existe un acuerdo general
sobre las fechas límites de esta
generación, algunos autores le dan
origen entre el 2000 y la década del
2010. Por lo tanto, la generación post-
milenio se compone actualmente de
adolescentes en su mayoría (los
mayores ya son adultos jóvenes).
Este grupo está socialmente mejor
estructurado que otras generaciones
anteriores. Esta generación ha adoptado
la tecnología a primera instancia lo que
ha generado una dependencia en gran
medida de ella. Son más inclinados
al mundo virtual. Son
muy individualistas en su carácter y
creen en su propia persona en exceso,
derivando esto en falta de compromiso
social y escasa empatía. Además no
creen vivir de acuerdo a las normas
sociales. Su sociedad existe en Internet
donde se abre su mente y expresan sus
propias opiniones.
A la generación Z también se le llama
iGen y generación net. Pero
mayormente se ha dicho que los jóvenes
que nacieron entre los años 1994 y 2010
tienen rasgos de la generación Y y
rasgos de la generación Z.
CARACTERÍSTICAS
 Pertenencia: Esta generación
busca que se le acoja dentro de
una organización, no solo en
términos de empleo, sino de
espacio para exponer y proponer
sus ideas.
 Propósito: Los llamados Z no
solo buscan tener un trabajo en
una organización, buscan
empresas que cumplan un
propósito importante y positivo
para la sociedad.
 Principios: Los jóvenes de esta
generación buscan
organizaciones que cumplan
estrictos lineamientos éticos, en
base a declaraciones de
principios definidos.
 Flexibilidad: Para ellos, el lugar
de trabajo debería ser menos
respecto a la edad y más
respecto a las ideas y
contribuciones. Menos en
función de horarios y sí de
objetivos.
 Desarrollo: Aunque son una
generación autodidacta, que
aprende mucho por YouTube,
valoran la capacitación, y mejor
aún si esta se desarrolla a través
de plataformas online.
 Voluntariado: Como no les
satisface solo el trabajo sino el
impacto en la comunidad, se
inclinan más por empresas con
programas que les permitan
hacer labores de voluntariado.
 Comunicación: Esta generación
cada vez comprende menos los
protocolos, la formalidad y la
burocracia, y prefiere más una
comunicación horizontal a nivel
organizacional.
 Balance: Como una de las cosas
que más les importa a
la Generación Z es tener tiempo
para sus actividades personales,
valoran que las empresas se
preocupen por darles ese
equilibrio que buscan.
 Trascendencia: Finalmente, más
que trabajar por un salario, ellos
buscan a través de sus
actividades laborales trascender
en algún aspecto de la vida.