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DERECHO
ENFOQUE
CORPORATIVO
Juana Mollo
SOCIA DE PWC
Facturación
electrónica en
emprendedores
EMPODERAN FACULTADES DEL EMPLEADOR
Verificación del descanso
médico será más exigente
Suprema ratifica la realización de visitas y el requerimiento de la constatación policial.
L os empleadores podrán
visitar el domicilio del
trabajador que se en-
cuentra con descanso médico,
e incluso solicitar la consta-
tación policial para verificar
que efectivamente sufre la do-
lencia diagnosticada y guar-
da el cuidado debido o, por el
contrario, no permanece en él.
Así se desprende de la
Casación Laboral Nº 19125-
2016-La Libertad, en la que
el trabajador de una empresa
agroindustrial en La Liber-
tad presentó un certificado de
descanso médico por dorso-
lumbalgia, explicó el director
laboral de PwC, Percy Alache.
De acuerdo con el expe-
diente, anotó, al tomar cono-
cimiento del caso, el área de
bienestar social de la empresa
realizó visitas sin éxito al do-
micilio del trabajador para ve-
rificar la situación y evolución
de su estado de salud.
Luego, al retornar a su cen-
tro de labores, el trabajador
pasó evaluaciones médicas
en las que se comprobó que
no padecía la dolencia que ha-
bía reportado en el certificado
médico, por lo que la empresa
procedió a despedirlo debido
a la entrega de data falsa.
Argumentación
El tribunal rechazó que el des-
pido hubiera respondido a una
supuesta participación en ac-
tividades sindicales, pues tal
argumentación exige el apor-
te de indicios razonables del
trabajador.
• El costo es un factor clave
para todo emprendimiento,
sin embargo, consideramos
que el costo de realizar
emisiones electrónicas
dependerá de la operativi-
dad de cada empresa. En la
medida en que las opera-
ciones de la compañía sean
en masa y dirigidas a usua-
rios finales se deben incluir
como parte de la estructura
de costos un sistema o soft-
ware de facturación que le
permita al usuario cumplir
operativamente, de forma
sencilla esta obligación, sin
perjudicar la dinámica del
Rigor. La entrega de información falsa por el trabajador es causal de despido directo, advierten.
TRATAMIENTO DE LOS DESCANSOS MÉDICOS
¿Qué puede hacer
la empresa?
• Realizar visitas
durante el tiempo del
descanso médico.
• Constatación policial para
evidenciar que el trabajador
no se encontraba en su
domicilio sin justificación.
Al contrario, validó la ocu-
rrencia de una falta grave al
brindar información falsa al
empleador y al quebranta-
miento de la buena fe laboral.
En efecto, al justificar esta
decisión, el tribunal alegó que
el contrato de trabajo lleva im-
plícita para las partes una se-
rie de obligaciones de carácter
negocio ni incrementar sus
costos.
• Es indudable que no será
nada fácil combatir los mitos
de que el proceso electrónico
puede ser caro o engorroso,
pero no necesariamente
es así, ya que inicialmente
los usuarios pueden optar
por soluciones de factura
electrónica gratuita y luego
por otras que se ajusten a
su crecimiento y demanda,
por montos accesibles. Así,
como parte de ayuda a los
nuevos emprendimientos, la
Sunat pueda asumir el costo
¿Qué
documentos
puede
presentar el trabajador?
• Certificado o pruebas
médicas.
• Receta médica.
• Boleta de compra
de medicamentos.
preponderantemente inma-
terial denominadas deberes
de conducta, como el deber
de fidelidad, que junto con el
deber de previsión, agrega,
constituyen la esencia de lo
que justamente se conoce
como el deber recíproco de
lealtad entre las partes.
"Deber que en el traba-
de las emisiones electrónicas
de estas empresas por un
tiempo determinado, siempre
y cuando estos negocios
cumplan con todas las forma-
lidades tributarias y laborales;
y, luego del plazo establecido
estas empresas se ajusten al
trámite regular.
• Según la experiencia de
otros países, el papel de la
administración tributaria es
muy importante para crear
cultura fiscal, realizando ca-
pacitaciones enfocados en el
aprendizaje en las empresas.
Además, para lograr que la
NORMAN CÓRDOVA
Recomendaciones
Las empresas pueden diseñar
/reforzar políticas internas para:
• Señalar los certificados médicos
permitidos.
• Establecimientos médicos autori-
zados.
• Tiempo de entrega de documentos.
• Posibilidad de visita al domicilio.
jador implica un modo de
comportamiento orientado
a la defensa de los legítimos
intereses colectivos de la
empresa, lo cual conlleva la
obligación de abstenerse de
realizar actos que lesionen
su patrimonio o su imagen",
señala el tribunal.
Incluso añade que estos
Jueves 26 de julio de 2018 El Peruano
mayoría de las operaciones
comerciales se realicen
electrónicamente, es indis-
pensable facilitar a las micro y
pequeñas empresas el uso de
aplicativos para las emisiones
electrónicas con nuevas
herramientas tecnológicas.
Por ejemplo, considerar el
uso de un App para emitir
una factura electrónica desde
cualquier lugar en forma
sencilla. Se espera, asimismo,
que en el futuro los nativos
electrónicos agilicen este pro-
ceso de adaptación y lo vean
como una oportunidad
de crecimiento.
APOYO
EL MÁXIMO COLEGIADO
suma a las inconsistencias
de la defensa del trabajador
el caudal probatorio de
las actas de constatación
policial.
EN ESOS DOCUMENTOS,
precisamente, se deja
constancia de que al
constituirse personal de la
empresa al domicilio del
demandante, este no se
encontraba presente.
ASÍ, LA JUDICATURA
ratifica la ocurrencia de una
falta grave laboral.
deberes fueron definidos por
la doctrina y la jurisprudencia
como corolarios del principio
de “buena fe” con que deben
cumplirse las obligaciones,
y que el deber de lealtad
o fidelidad tiene carácter
sustancial en el contrato de
trabajo, razón por la cual su
violación justifica el despido.
Para el colegiado, asi-
mismo, la sola presentación
del certificado médico para
acreditar el delicado estado de
salud resulta insuficiente. "Di-
cho documento por sí solo no
acredita la dolencia que men-
ciona, pues no se encuentra
respaldada con una receta
médica ni existe la boleta de
compra de medicamentos
para el tratamiento".
• Desde hace un tiempo , la
Sunat viene promoviendo
el uso de los comprobantes
electrónicos. Cada año
la cantidad de emisores
electrónicos aumenta por
necesidad y decisión de
los negocios y también, en
respuesta a que la Sunat ha
incrementado el número de
contribuyentes obligados. Es
vital también atender que las
empresas cuentan cada vez
más con canales virtuales de
ventas, lo que permite que
este procedimiento electró-
nico se vaya masificando de
forma más rápida.
Más acceso
al mercado
alternativo
de valores
L a Superintendencia del
Mercado de Valores (SMV)
modificó el reglamento del
mercado alternativo de va-
lores (MAV), a fin de incor-
porar nuevas flexibilidades y
continuar promoviendo su de-
sarrollo como una alternativa
de financiamiento e inversión
entre los agentes del mercado.
Entre los cambios aproba-
dos destacan la ampliación de
tres a cinco años del núme-
ro de ejercicios económicos
consecutivos que deban ser
considerados a efectos de de-
terminar si la empresa cum-
ple con las condiciones para
seguir en el régimen del MAV.
En la Res. Nº 023-2018-
SMV/01 se señala, además,
que se elimina la restricción
para aquellos emisores que
en el pasado hubieran teni-
do acciones listadas en un
mercado organizado bajo el
régimen general, los que po-
drán listar sus valores en el
MAV, accediendo a requisitos
y obligaciones más flexibles.
Se reconoce como optativa
para el emisor la clasificación
de riesgo siempre que la oferta
sea dirigida solo a los inversio-
nistas institucionales.
Modifican reglas de las MAV.