Derecho procesal del trabajo

Lic. Arnoldo Torres Duarte.

Texto: Introducción al derecho procesal del trabajo, de Raúl Antonio Chicas Hernández.
Principios del derecho procesal de trabajo:
1. Tutelaridad: La posición que adopta el derecho de trabajo para tratar de equiparar la
desigualdad existente entre el capital y la fuerza de trabajo brindando protección especial
al trabajador. Art. 30 C.T y considerando 4to. Inc. a
2. Inmediación: El juez debe presidir todas las audiencias por lo tanto es necesario su
presencia.
3. Oralidad: actuación oral de las partes.
4. Impulso procesal de oficio: en materia de trabajo y previsión social, los jueces actuaran de
oficio, sin necesidad de requerimiento de las partes. Art. 321 C. T.
5. Economía procesal: evitar los gastos innecesarios en el proceso.
6. Concentración: Realizar el mayor número de diligencias dentro de una misma audiencia.
7. Preclusión: una vez superada una etapa del proceso no se puede volver a las etapas que ya han
pasado.
8. Principio de publicidad: Consiste en la facultad que tienen las partes de consultar el
expediente en cualquier etapa procesal que se encuentre, así como el derecho que tiene toda
persona de presenciar en la respectiva sala el diligenciamiento de una audiencia laboral.
9. Principio de investigación o de averiguación de la verdad material o histórica: Consiste en
la facultad que tienen el juez, para ampliar los medios de prueba que fueron propuestos o para
crear nuevas pruebas que el estime pertinentes previo a dictar la sentencia respectiva.
10. Principio de adquisición de los medios de prueba: significa que las pruebas que las partes
aportan al proceso no es propiedad de quien la aporta, sino que se vuelve prueba del proceso,
pudiendo inclusive probar en contra de quien la hubiere propuesto.
11. Flexibilidad en cuanto a la valoración de la carga de la prueba: facultad que tiene el juez
para la valoración de la prueba, siempre con la sana critica razonada que debe poseer.
12. La probidad y lealtad: No se deben promover acciones frívolas e improcedentes. 203 LOJ.
Denominaciones:
Primera Corriente:
Derecho procesal obrero: esta designación, obedece especialmente a un estadio orientado a
defender en particular los intereses de la clase obrera, como primera manifestación del trabajo ya
reconocido.
Derecho procesal industrial: conforme el trabajo se iba diversificando se hizo necesario
implementar nuevos sistemas de producción y es así como se incluye la maquinaria, generando con
ello la revolución industrial, y es por eso que se adopta esta denominación, sin que por esta se deje de
atender las necesidades del obrero individualmente considerado.
Segunda Corriente:
Derecho procesal social: esta no tiene aceptación total en virtud de que el termino social es
amplísimo y abarca mucho más allá de lo que una disciplina jurídica pudiera referirse.
Tercera Corriente:
Procedimiento de trabajo o procedimiento laboral: no es una denominación apropiada toda
vez que el procedimiento del mismo carece de carácter científico y su aplicación corresponde dentro
del campo administrativo, mientras que el termino proceso se caracteriza por ser eminentemente
científico y su aplicación solo puede tener cabida en el ámbito judicial.
Derecho procesal del trabajo, o derecho procesal laboral: la correcta denominación es la
del procesal de trabajo, en virtud de que esta rama del derecho abarca una amplia rama de procesos
laborales, tales como: ordinario, ejecutivo, cautelar.
Terminología: Los estudiosos del Derecho Procesal del Trabajo han utilizado varios términos
para designar a dicha rama científica, pudiendo dividirlo en tres corrientes:
- Los que la denominan en forma restringida.
- Los que la denominan en un sentido amplio.
- Los que la denominan conforme a su esencia y contenido.

Medios de Impugnación:
- Excepciones: Se atacan los actos de las partes.
- Recursos: Revocatoria, nulidad, apelación.
- Remedios procesales: Son exclusivos del Juez.

Definición Derecho Procesal de Trabajo: Conjunto de normas, principios y doctrinas que tienen
por objeto resolver los conflictos que surjan en ocasión del trabajo, sean estos de carácter
individual o colectivo.
Contenido del derecho procesal del trabajo:
Principio y doctrinas propias:
Instituciones propias:
Normas instrumentales:
Cuestiones voluntarias que pueden darse:
Organización de la jurisdicción privativa:
La regulación de los diferentes tipos de proceso:
Autonomía del derecho de trabajo
Se dice que el Derecho procesal del Trabajo es autónomo ya que cuenta con principios propios,
instituciones, doctrinas, normas y una jurisdicción privativa que lo caracterizan.

Civil Juicio Ordinario:

Demanda---------------------------/---------------------------/--------------------/-----------------------/
6’ Excepciones previas / 3d’ contestar dem. / 30d’ prueba / 120d’ vista /Sentencia
Emplazamiento

Trabajo Esquema Juicio Oral:

Demanda----------- 1ra. Audiencia 3d’ ------------ 5-10 d’ Sentencia.
Se le llama ordinario, pero es oral.
 03-03-2018

Naturaleza Jurídica del Derecho Procesal del Trabajo:

En Guatemala, la propia legislación nos ha determinado la naturaleza como Derecho Público, al
establecer en el considerando cuarto, literal e) del Código de Trabajo: “El Derecho del Trabajo es
una Rama del Derecho Público, por lo que, al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder
ante el interés social o colectivo.”

Fuentes del derecho procesal de trabajo

Fuente: Es el origen o nacimiento de algo.
 Fuentes Reales: Hechos sociales que dan origen a la creación o modificación de una
norma.
 Fuentes Formales: La manifestación de la norma caracterizada por su imperatividad y
su obligatoriedad.
 Fuentes históricas: Recopilación de los hechos plasmados en libros y documentos, tales
como: Ley de Solón, Código de Napoleón, Leyes de Indias, Las siete partidas de Alfonso el Sabio.

La anterior clasificación de las fuentes ha sido prácticamente superada y actualmente se prefiere

clasificar a las fuentes del derecho en:
- Directas o Principales: La ley y se rige a través de la siguiente Jerarquización de las
fuentes directas:
 Constitución Política de la República de Guatemala.
 Convenios de la OIT.
 Código de Trabajo.
 Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.
 Reglamentos.
- Indirectas o Supletorias: Ante la falta de regulación legal se permite la aplicación
supletoria de otra norma, puede ser a través de las prácticas locales y la doctrina. Art. 326, 15 C.
trabajo
Interpretación de la ley (desde la labor que realiza el Juez)
- Aplicar la ley a un caso concreto: Encuadrar un hecho a un precepto legal.
- Interpretar el Contenido de la ley: Artículo 10 LOJ, conforme a su texto.
- Crear una norma cuando no exista disposición legal: El juez no crea ley solo integra.

Clasificación de las formas de interpretación.

 Por su fondo:
- Declarativa: Cuando la interpretación está acorde a la letra de la ley.
- Extensiva: Cuando el Juez acude a otra norma para aplicar las disposiciones de la norma
al asunto planteado.
- Restrictiva: El Juez debe circunscribirse a lo que la norma establece.
 Por la persona que la realiza:
- Pública: Autentica o Legislativa (La realiza el propio legislador) y Judicial (La realizan
los jueces y magistrados).
- Privada: La realizan los abogados litigantes.
 Por sus Elementos: Gramatical, Lógica, Histórica, Sistemática, Lógica Sistemática.
 Clasificación del derecho procesal del trabajo
Se hace valer dependiendo de la naturaleza del derecho que se pretende hacer valer, si es de la
ley es individual proviene del código, si es colectivo es de pacto o negociación colectiva.

Derecho procesal individual: tienen por objeto resolver los conflictos que surjan de trabajo
considerando tanto al trabajador como al patrono, desde un punto de vista individual.
Derecho procesal colectivo de trabajo: Tiene por objeto resolver la divergencia que surjan en
ocasión del trabajo, teniendo como fundamento la organización de los trabajadores, así como patronos.
En ambos casos ya se trate de un proceso de carácter individual o de carácter colectivo la vía procesal
será siempre la del juicio ordinario.
Jurisdicción:
Clasificación:
Material:
Cuantía:
Territorio:
Competencia:
Clasificación de la jurisdicción conforme a la LOJ art. 58
En materia laboral existen órganos especializados con exclusividad en asuntos laborales, jueces
especializados. Art. 309 CT.
Clasificación de la Jurisdicción conforme la LOJ:
- Corte Suprema de Justicia y sus cámaras.
- Corte de Apelaciones.
- Magistratura de menores.
- Tribunal de lo Contencioso. Jurisdicción Ordinaria o Común.
- Tribunal de Segunda instancia de cuentas.
- Tribunales militares.
- Juzgado de primera instancia.
- Juzgado de menores.
- Jueces de paz o menores.

*Cual es la excepción para que una demanda ordinaria se pueda plantear ante la Sala de Trabajo
y Previsión Social? En las impugnaciones por despido que se hacen al Director de la Oficina
nacional del Servicio Civil, cuando se tienen por agotada la vía administrativa y resuelta
negativa la petición, para que acuda directamente a la Sala de Trab. Y prev. Soc.
 2do parcial
24/03/2017
Conflicto de jurisdicción: Existe cuando una autoridad administrativa de trabajo se discuten la
facultad para conocer de un asunto que es exclusivamente de conocimiento judicial.
Conflictos de competencia: Cuando un órgano jurisdiccional conoce un asunto que no es de su
competencia.
Los 3 límites de la competencia.
Impedimentos: Son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, y
que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinados juicios por ser obstáculo para impartir
justicia. 122 LOJ.
Excusas: Razón o causa para eximirse de un cargo público. Art. 123 LOJ.
Recusaciones: acción de las partes para aducir y probar las razones de INCAPACIDAD PROCESAL
DEL SUJETO TITULAR DEL ÓRGANO JURRISDICCIONAL.
Las partes en el proceso:
Es toda aquella persona que está legitimada, para actuar dentro de un proceso determinado en calidad
de sujeto activo o pasivo, de la relación litigiosa.
1. Demandante.
2. Demandado:
Sujetos procesales:
1. Juez:
2. Secretaria:
3. Comisario:
4. Demandante:
5. Demandado:
6. Abogado defensor:
7. Testigo:
8. Peritos:

Las partes en el proceso

Juez
que
un

Secretario
Oficial
en

Comisario
Demandante Sujetos procesales
intervienen
Personas

Demandado Para representarlos solo por mandatario

proceso

Abogado defensor
Testigos
Peritos
Representación de las partes
1. Voluntaria o convencional: Se ejercita a través de un mandato, porque no quiere acudir la
propia persona. Esta ocurre cuando alguien está siendo demandado no quiere acudir
personalmente al juicio y otorgo un mandato a una tercera persona para que este la represente.
2. Necesaria: cuando hay esa necesariedad deviene imperativa en la propia ley; en caso de las
personas jurídicas Ar 44 CPCYM.
3. Legal: cuando se actúa en representación de un menor, o incapaz.
4. Judicial: esta ocurre como consecuencia de un nombramiento judicial, como el caso de una
declaratoria, ausencia o muerta presunta.
Representación de las partes:
1. Instituciones públicas: se representa por el nombramiento acta de T.P y acta del TSE
credencial.
2. Sociedades mercantiles: se representa por el acta notarial, debidamente inscrita en el registro
de las empresas mercantiles.
3. Sociedades civiles: se representa por el acta notarial, debidamente inscrita.
4. Sindicatos: art. 223 inc. e Co. Trabajo.
El proceso ordinario laboral:
Naturaleza jurídica: es un proceso cognoscitivo o de conocimiento.
Proceso: es una serie de etapas concatenadas una en pos de la otra, que tienen como objeto declarara
la existencia o inexistencia de un derecho.
Clasificación:
1. Proceso ordinario Laboral: es una serie de etapas concatenadas una en pos de la otra,
que tiene como objeto resolver las divergencias que surjan en ocasión del trabajo.
2. Proceso cautelar: es aquel que se promueve cuando se tiene fundada sospechas de que el
centro del trabajo o patrono tiende a desaparecer y su objeto es garantizar las resultas de
un proceso principal posterior.
3. Proceso Ejecutivo: hay dos modalidades: puede ser ejecutivo nuevo o dentro del mismo
proceso. Este procede cuando el obligado al pago de las presentaciones ya sea en virtud de
un convenio o en sentencia judicial se niega a hacer efectiva la misma por lo que deberá
acudirse al procedimiento establecido el artículo 426 del código de trabajo.
4. Incidente de declaratoria de beneficiario:
5. Proceso contencioso administrativo laboral:
Procesos en materia de previsión social.
Proceso ejecutivo
Se divide en:
Convenio Extrajudicial
Judicial

JUDICIAL, dentro del proceso principal

Ejecutivo, vía judicial
Acto o regresan las actuaciones de la jurisdicción ordinaria y constitucional al tribunal de origen para su
ejecución o cumplimiento.
 1. Se plantea el Ejecutorio, Juez de oficio
Plazo 3 días
De notificada la ejecutoria.
2. Liquidación
Plazo 24 horas
3. Recurso de Rectificación
Si no está conforme la parte demandada podrá plantear el recurso de RECTIFICACION
Plazo 24 horas (no se le corre audiencia a las partes)
4. Requerimiento de pago
Plazo 3 días
Si no paga, se proceder al embargo de bienes
5. Remate
Plazo 10 días
Acude el demando y las partes
6. Adjudicación de bienes
Plazo 5 días
Conclusión ADJUDICAR BIENES AL TRABAJADOR, otorgando escritura traslativa de dominio.

Ejecutivo, via o convenio extrajudicial

1. Requerimiento de pago
Plazo 3 días
Si no paga, se proceder al embargo de bienes
2. Remate
Plazo 10 días
Acude el demando y las partes
3. Adjudicación de bienes
Plazo 5 días
Conclusión ADJUDICAR BIENES AL TRABAJADOR, otorgando escritura traslativa de dominio.

Juicio ordinario laboral

Programas
IVS- Invalidez, vejez y sobrevivencia
EMA- Edad mínima (60 años)

Aportaciones al IGSS por cuotas de servicio

Febrero 1977
Contribuciones 180 por 15 años

A LO LARGO DE LOS años FUE REFORMADO tanto el monto de cuotas de servicio al IGSS, como los años
de trabajo
Año 2010
Contribuciones de 240 por 20 años

Se puede plantear si una persona efectuó sus 15 años de labor cumpliendo con sus aportaciones, si esta
empezó a laborar antes de la última reforma de 2010 esta tiene derecho a pensión.

Este juicio se promueve al vulnerar los derechos del trabajador cuando se le aplica la reforma de 2010 y este
comenzó a trabajar con anterioridad.

Planteamiento
Ante Junta directiva de Apelación
Plazo 5 días
Si no lo hace prescribe
Si no acceden, se plantea órgano jurisdiccional competente.

Proceso incidental post- morten de declaratoria de beneficiario

Es aquel que se promueve con el objeto de legitimar a los parientes del trabajador fallecido para que este
pueda reclamar el pago de las prestaciones que le hubiere correspondido al trabajador.

Objeto: legitimar a una persona que le correspondían al trabajador beneficiario.

Este sirve únicamente para legitimar

Comprobación la calidad de beneficiario

1. Certificado de defunción
2. Certificado de matrimonio
3. Certificado de partida de nacimiento
Ejemplo:
Juicio ordinario para cobrar

Trabajador- A
Despedido
Trabajador muere durante el proceso de cobro
Se realiza el proceso Incidental Post- Morten para legitimar al beneficiario

Si por el contrario el Patrón muere

El representante de la Mortual, se convierte en el obligado, SUCESORIO

Proceso contencioso administrativo

Da inicio por:
Denuncia
Visita de oficio (operativo) Verificar si dieron el aguinaldo y bonificación anual

NOTA: 14 juzgados laborales conocerán de PCA

1. Denuncia
2. Audiencia, si dentro de esta no cumplen con lo solicitado
3. Resolución, se da sanción de 31850
4. Pago 5 días
5. Plantear el Recurso de Revocatoria, plazo 48 horas
6. Se eleva al despacho o supervisión, este emite resolución

Acabada los recursos administrativos es aceptado el Recurso de

PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. Art.275

PRESUPUESTOS procesales
Son aquellas circunstancias que legitiman a una persona para ser parte dentro de un proceso determinado.
Relación laboral
Ruptura de la relación laboral
Despido
Injustificado
No pago de prestaciones
E indemnización

Demanda
Escrito inicial en virtud del cual una parte pone en conocimiento el órgano jurisdiccional, hechos en los que
sustenta una
Pretensión con el objeto de que se le declare un derecho.
 Estructura de la demanda
Designación del proceso
Designación del juzgado
Identificación del autor
Auxilio profesional
Lugar para recibir notificaciones
Objeto de la comparecencia
Identificación del demandado
Lugar para notificar al patrono
En base a los siguientes hechos
Y para su defecto
Hechos expongo
EXPONGO:
I. DE LA RELACION LABORAL: fecha y terminación y forma.
II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: tipo de trabajo y lugar de ejecución.
III. DE LA JORNADA DE TRABAJO: jornada y horarios
IV. DEL SALARIO DEVENGADO: promedio de los últimos 6 meses
V. DE LA VIA ADMINISTRATIVA: si se acudió al MTPS
VI. DE LAS PRESTACIONES QUE RECLAMO: describir las prestaciones que reclamo.
PRUEBAS
CONFECIÓN JUDUCIAL: que deberá presentar la entidad demandada a través de su representante
legal
 Juicio ordinario laboral nuevo

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA

DEL DEPARTAMENTO DE CHUIQUIMULA.

JUAN PEDRO RODRÍGUEZ ALCANTARA. De 40 años de edad casado, guatemalteco, perito

contador, vecino del municipio y departamento de Chiquimula.

Actuando bajo el auxilio dirección y procuración del abogado Robin Omar Zacarías Rodríguez.
Cuyo bufete profesional ubicado en 12 avenida 5ta calle zona 1 de la ciudad de Chiquimula, señalo
para recibir notificaciones, respetuosamente comparezco a promover demanda ordinario laboral en
contra del Señor Carlos Julián Aquino Robles, quien puede ser notificado en 11 avenida 3ra calle
zona 3 de la ciudad de Chiquimula y para los efectos:

EXPONGO:

I. DE LA RELACION LABORAL: inicie mi relación laboral con el demandado el 20 de agosto

del año dos mil tres y finalizo la misma el catorce de abril del año dos mil dieciocho, al haber
sido despedido en forma directa e injustificada mente.
II. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: durante los últimos seis meses en mi relación laboral con
el demandado desempeñe el puesto de contador general en las Instalaciones del centro del
trabajo ubicadas en 4ta calle 2 avenida de la zona 1 de la ciudad de Chiquimula.
III. DE LA JORNADA DE TRABAJO: durante los últimos seis meses de mi relación laboral con
el demandado desempeñe mi trabajo en jornada ordinario diurna en el horario comprendido
de 8 a 16 horas, de lunes a viernes.
IV. DEL SALARIO DEVENGADO: durante los últimos seis meses en mi relación laboral con el
demandado devengue un salario promedio laboral de Q. 7,500.00
V. DE LA VIA ADMINISTRATIVA: di por agotada la vía administrativa mediante acto de
adjudicación No. R-2020 de fecha 24 de abril del año dos mío dieciocho faccionada ante el
inspector de trabajo Rodolfo Mejia de la Inspección General de Trabajo delegación
departamental de Chiquimula del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
VI. DE LAS PRESTACIONES QUE RECLAMO: en virtud de no haber llegado a un acuerdo con
mi exempleado ante el señor Juez reclamo las siguientes prestaciones.
a. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: la que reclamo por todo el tiempo que
duro mi relación laboral, es decir por el periodo comprendido del 20 de agosto del dos mil
tres al catorce de abril del dos mil dieciocho.
 b. VACACIONES: reclamo la compensación en pago de vacaciones por el periodo
comprendido del periodo de veinte de agosto de dos mil diecisiete al catorce de abril de
dos mil dieciocho.
c. AGUINALDO: la que reclamo en forma proporcional por el periodo comprendido del uno
de diciembre de dos mil diecisiete al catorce de abril de dos mil dieciocho.
d. BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICO: la que reclamo en forma proporcional por el periodo comprendido del uno de
julio del año dos mil diecisiete al catorce de abril de dos mil dieciocho.
e. BONIFICACIÓN INCENTIVO (DECRETO 31-2001): por el periodo comprendido del
uno de abril de dos mil dieciocho al catorce de abril de dos mil dieciocho, por un monto
de ciento dieciséis con sesenta y dos centavos (Q 116.62).
f. SALARIOS PENDIENTES DE PAGO: el que reclamo por el periodo comprendido del
uno de abril de dos mil dieciocho al catorce de abril de dos mil dieciocho.
g. DAÑOS Y PERJUICIOS: a título de daños y perjuicios los salarios que he dejado de
percibir desde el día de mi despido hasta el día en que se me haga efectiva la
indemnización, hasta un máximo de doce meses de salario y las costas judiciales.

FUNDAMENTO DE DERECHO

Artículo 28 de la Constitución de la República de Guatemala; artículo 18, 78, 82 del Código de Trabajo
de Guatemala.

Mis aseveraciones ofrezco probarlas con los siguientes medios de:

PRUBAS

A. CONFECION JUDICIAL: que en forma personal y no por medio de apoderado deberá prestar
el demandado Carlos Julián Aquino Robles, sobre el pliego de posiciones que en la audiencia
señalada para el efecto le articulare, bajo apercibimiento que si no comparece será declarado
confeso sobre el mismo sin perjuicio de tener desaciertos los hechos aducidos en mi demanda.
(PERSONA INDIVIDUAL).

Que deberá presentar la entidad demandada a través de su representante legal sobre el pliego
de peticiones que en la primera audiencia le articulare, bajo apercibimiento que si no
comparece será declarada confeso sobre el mismo sin perjuicio de tener desaciertos los hechos
aducidos en mi demanda. (PERSONA JURIDICA).
 Que mediante informe deberá prestar el Estado de Guatemala a través de su representante legal
la Procuraduría General de la Nación en el tiempo que el tribunal le fije para el efecto, bajo
apercibimiento de ser declarado confeso sobre el mismo. (INSTITUCIÓN ESTATAL O EL
ESTADO). Decreto ley 70-84: 126-83.

B. DOCUMENTOS: a) copia simple de la nota de despido de fecha catorce de abril del año dos
mil dieciocho suscrita por el director de recursos humanos por la entidad demandada; b) copia
simple de la constancia de ingresos a favor del presentado de fecha 14 de enero del año dos
mil dieciocho; c) copia simple de la constancia del último periodo vacacional disfrutado;
documentos todos que acompaño en el presente memorial; d) documentos que en poder de la
parte demandada deberá exigir en la primera audiencia conminándose por una multa de Q
50.00 a 500.00 si dejare de exhibirlos sin perjuicios de tenerse por ciertos los hechos aducidos
en mi demanda: I. Contrato individual de trabajo suscrito por las partes, el que deberá estar
debidamente autorizado por la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social; II. Libro de salario debidamente autorizados por el ministerio de trabajo y
previsión Social correspondientes al periodo que duro mi relación laboral con el demandado,
es decir, del veinte de agosto del año dos mil tres al catorce de abril del año dos mil dieciocho
para probar el salario devengado; III. Copia simple de las planillas del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social por el periodo del veinte de agosto del año dos mil tres al catorce de abril
del año dos mil dieciocho, que servirán para probar el salario devengado y los descuentos que
se me efectuaron; IV. Recibos firmados por la parte actora que demuestren que el demandado
me pago las prestaciones que reclamo.
C. DECLARACIÓN TESTIMONIAL: quienes declararán conforme el interrogatorio inserto en
el presente memorial.

PRIMERA PREGUNTA: ¿sobre sus generales de ley?

SEGUNDA PREGUNTA: diga el testigo si usted conoce al Señor Carlos Julián Aquino
Robles.
TERCERA PREGUNTA: diga el testigo si es de su conocimiento que el Señor Juan Pedro
Rodríguez Alcántara, laboro para el señor Carlos Julián Aquino Robles, en el puesto de
Contador General.
CUARTA: diga el testigo si es de su conocimiento que el Señor Juan Pedro Rodríguez
Alcántara, en la relación con el demandado devengo un salario de Q. 7500.00
 QUINTA: diga el testigo si es de su conocimiento la relación laboral entre el Señor Juan Pedro
Rodríguez Alcántara y el Señor Carlos Julián Aquino Robles finalizo el catorce de abril del
año dos mil dieciocho.
SEXTA: diga el testigo si es de su conocimiento que la relación laboral entre el señor Juan
Pedro Rodríguez Alcántara y el Señor Carlos Julián Aquino Robles finalizo por el despido
directo e injustificado.
SEPTIMA: Diga el testigo si es de su conocimiento si el señor Carlos Julián Aquino Robles
adeuda a Juan Pedro Rodríguez Alcántara, la indemnización por tiempo de servicio por el
periodo comprendido del veinte de agosto del año dos mil tres y el catorce de abril de dos mil
dieciocho.
OCTAVA: diga el testigo si es de su conocimiento que el señor Carlos Julián Aquino Robles
adeuda al Señor Juan Pedro Rodríguez Alcántara el aguinaldo proporcional por el periodo
comprendido del uno de diciembre de dos mil diecisiete al catorce de abril de dos mil
dieciocho.
NOVENA: diga el testigo si es de su conocimiento si el Señor Carlos Julián Aquino Robles
adeuda al señor Juan Pedro Rodríguez Alcántara las vacaciones proporcionales por el periodo
comprendido del veinte de agosto de dos mil diecisiete al catorce de abril de dos mi dieciocho.
DECIMA: diga el testigo si es de su conocimiento si el Señor Carlos Julián Aquino Robles
adeuda al señor Juan Pedro Rodríguez Alcántara, la bonificación anual para el sector privado
y público por el periodo comprendido entre el uno de julio de dos mil diecisiete al catorce de
abril de dos mil dieciocho.
DECIMA PRIMERA: diga el testigo si es de su conocimiento si el Señor Carlos Julián Aquino
Robles adeuda al señor Juan Pedro Rodríguez Alcántara el salario comprendido entre el
periodo del uno al catorce de abril de dos mil dieciocho.
DECIMA SEGUNDA: diga el testigo la razón de su dicho.

PETICIONES

DE TRAMITE:

1. Que admita para su trámite el presente memorial y con los documentos adjuntos se forme el
expediente respectivo.
2. Que se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones.
3. Que se tome nota del auxilio profesional bajo del cual se actúa.
4. Que se tenga por planteada la demanda ordinaria laboral en contra del Señor Carlos Julián
Aquino Robles.
5. Que se tenga por ofrecidos e individualizados los medios de prueba en el apartado respectivo.
6. Que se señale día y hora para la comparecencia a juicio oral de las partes bajo los
apercibimientos de ley.
7. Que se aperciba al demandado Carlos Julián Aquino Robles a que deberá comparecer a la
primera audiencia a prestar confesión judicial en forma personal sobre el pliego de posiciones
que en dicha audiencia se le articulara, bajo apercibimiento que si no comparece será declarado
confeso sobre el mismo.
8. Que se conmine al demandado con una multa de cincuenta a quinientos quetzales para que
exhiba los documentos en la literal “d” el apartado probatorio, bajo los apercibimientos de ley.
9. Que se reciba la declaración testimonial de los testigos propuestos conforme al interrogatorio
inserto en este memorial.

DE FONDO:

1. Llegado el momento procesal oportuno se declare CON LUGAR la demanda ordinaria laboral
en contra del Carlos Julián Aquino Robles y en consecuencia se condene al demandado a
pagarme al estar firme el fallo las prestaciones siguientes:
a. INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO: la que reclamo por todo el tiempo que
duro mi relación laboral, es decir por el periodo comprendido del 20 de agosto del dos mil
tres al catorce de abril del dos mil dieciocho.
b. VACACIONES: reclamo la compensación en pago de vacaciones por el periodo
comprendido del periodo de veinte de agosto de dos mil diecisiete al catorce de abril de
dos mil dieciocho.
c. AGUINALDO: la que reclamo en forma proporcional por el periodo comprendido del uno
de diciembre de dos mil diecisiete al catorce de abril de dos mil dieciocho.
d. BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PÚBLICO: la que reclamo en forma proporcional por el periodo comprendido del uno de
julio del año dos mil diecisiete al catorce de abril de dos mil dieciocho.
e. BONIFICACIÓN INCENTIVO (DECRETO 31-2001): por el periodo comprendido del
uno de abril de dos mil dieciocho al catorce de abril de dos mil dieciocho, por un monto
de ciento dieciséis con sesenta y dos centavos (Q 116.62).
f. SALARIOS PENDIENTES DE PAGO: el que reclamo por el periodo comprendido del
uno de abril de dos mil dieciocho al catorce de abril de dos mil dieciocho.
 g. DAÑOS Y PERJUICIOS: a título de daños y perjuicios los salarios que he dejado de
percibir desde el día de mi despido hasta el día en que se me haga efectiva la
indemnización, hasta un máximo de doce meses de salario y las costas judiciales.
2. Que se certifique lo conducente a donde corresponda si se estableciere que dentro de lo actuado
en juicio hubo violación a las leyes de trabajo y previsión social y al orden común.

Acompaño al presente memorial duplicado y tres copias del mismo y de los documentos adjuntos.

Lugar y fecha
Chiquimula 18 de mayo 2018

F.________________________
Juan Pedro Rodríguez Alcántara
En su auxilio.
 PRIMERA RESOLUCIÓN:
Juicio Ordinario Laboral No. 20006-2018-0154 of. 1ro.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y DE FAMILIA

DEL DEPARTAMENTO DE CHUIQUIMULA. Diecinueve de mayo dos mil dieciocho. I. Por
presentado el presente memorial con los documentos que acompaña identificado con el número 2500
del registro del tribunal y con los mismos confórmese el expediente respectivo; II. Se toma nota del
lugar indicado para recibir notificaciones; III. Se toma nota del auxilio profesional bajo del cual se
actúa; IV. Se tiene por planteada y se admite para su trámite la demanda ordinaria laboral promovida
por Juan Pedro Rodríguez Alcántara en contra de Carlos Julián Aquino Robles; V. se tiene por
ofrecidos e individualizados los medios de prueba en el apartado respectivo; VI. Para comparecencia
a juicio oral de las partes se señala la audiencia el día 20 de junio de dos mil dieciocho a las 10 horas;
VII. Se apercibe al demandado Carlos Julián Aquino Robles a que deberá comparecer a la audiencia
señalada a prestar confesión judicial sobre el pliego de posiciones que en dicha audiencia se le
articulará, bajo los apercibimientos de ley; VIII. Se apercibe al demandado a que exhiba en la primera
audiencia los documentos solicitados en la literal “d” del apartado probatorio del memorial de
demanda, bajo los apercibimientos de ley; IX. Recíbase la declaración testimonial de los testigos
propuestos con forme al interrogatorio acompañado; X. lo demás solicitado presente para su
oportunidad laboral. Notifíquese. Artículos 331, 332, 333, 335, 336 del Código de trabajo y 141 al
142 de la Ley del Organismo Judicial. Juez: Secretario: