1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Clasificación ocupacional SALARIO Y BENEFICIOS
Vacancias
(Normalizada) ADICIONALES
Agencia Regional de
Denominación del puesto AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Cajero)
2.4.9 Auxiliar de Apoyo Concepción.
1 (uno)
Administrativo Rubro 144, FF10/30, Gs.
2.200.000.

TOTAL 1 (uno)

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad Unidad
Unidad o puesto del que Unidad inmediato. Unidad inmediato. Unidad inmediato. Unidad inmediato.
2º inmediato. 3º inmediato. 4º 5º 6º 7º
depende directamente superior superior superior superior
superior superior

Directora General
Jefatura Agencia Regional Dirección Regional Secretaría Ejecutiva
Social

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Domicilio Independencia Nacional 909 esq. Manuel Dominguez Localidad-Región Concepción

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO

Mision del Puesto Responsable de cobros en la caja de la Agencia Regional de concepción

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIÓN
del propio Las tareas las ejecuta en base a indicaciones del superior jerárquico, por lo que no realiza planificación de tareas.
trabajo o el de otros

DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de
El puesto no incluye la coordinación con otros puestos.
dependientes directos o
indirectos

EJECUCIÓN El Auxiliar Administrativo ejecutará con eficiencia las actividades y tareas de caracter administrativo, quien dependerá del area en el cual será designado
personal por parte del ocupante para desempeñar sus funciones y de conformidad a lo indicado en el manual de organización y funciones (redactar informes correspondientes al área,
del puesto atención al cliente externo, entre otras tareas).

CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio Verifica su propia tarea y emite informes al superior jerarquico.
o de dependientes

Otras tareas: Indicadas por el superior inmediato o inherentes al manual de funciones.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las Planificar y Decidir como realizar las Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de Incluye responsabilidad primaria sobre
Planificac.

tareas sólo sobre su propio tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia áreas de la organización bajo su dependencia. formulación de las políticas y estrategias
trabajo y en plazos cortos plazos cortos directa. institucionales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre todos
Dirección

de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o sobre otros puestos que no son, a su vez, puestos que son a su vez titulares de unidades. los puestos de la institución.
eventual. titulares de unidades.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
La mayoría de las tareas y el La mayoría de las tareas son de La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la El puesto sólo incluye tareas de ejecución
Ejecución

tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0 1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
Control
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2 3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
ejecución personal, manuales o intelectuales mayoria son intelectuales y complejas. personal indelegables y de muy alta
de alta complejidad. complejidad.
4 5 6 7 8 9 10 1
Incluye tareas de control y evaluación operativa Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
de procesos de mediana complejidad y de de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional.

aspectos operativos y pautados resultados del propio trabajo y otros puestos, con y sin dependencia resultados obtenidos por las mismas.
previamente. eventualmente de otros puestos . jerarquica.

0 1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
DIRECCION Y CONDUCCION
TECNICOS SUPERVISORES PROFESIONALES I Y
SUPERIOR - CONDUCCION POLITICA
Y PROFESIONALES II JEFATURAS
ASESORAMIENTO

VALOR

0,8

1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es Las situaciones de alta presión del
significativas y siempre existe la minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de contexto interno y externo son
Presión
laboral

posibilidad de consultar las consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. constantes y exigen
decisiones que se toman con el decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
superior inmediato o pares autónomas.

0 1
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
Movilidad
2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Sólo excepcionalmente es preciso viajar La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo Durante la mayor parte del tiempo
fuera del lugar de residencia habitual o de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de trabajo es preciso pernoctar en lugares de trabajo es preciso pernoctar en
utilizar más de 3 horas de transporte de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de diferentes de la residencia habitual del ocupante lugares diferentes de la residencia

respecto del lugar de trabajo habitual. transporte del lugar de trabajo habitual. del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de habitual del ocupante del puesto y
transporte del lugar de residencia habitual son los viajes de más de 4 horas de
frecuentes e imprevistos. transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe Frecuentemente el trabajo debe hacerse en El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe
Ambiente

en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o ambientes no confortables o inadecuados y/o los ambientes no confortables y/o de exposición a hacerse en ambientes no
protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los riesgos personales superan ligeramente los normales riesgos personales que superan en gran medida confortables o inadecuados y/o los
normales que pueden esperarse en la vida que pueden esperarse en la vida cotidiana. los que pueden esperarse en la vida cotidiana. riesgos personales son
cotidiana. permanentes.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas capacidades físicas de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades
físico

sin uso de capacidades físicas y eventualmente capacidades superiores al físicas superiores al promedio.
especiales. promedio.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2

VALOR 2,0

3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES ESCALA
Justificación de la Ajustes posibles en el
Totalmente seguro y
Descripción
Puede presentar Puede presentar riesgos calificación puesto
TIPO dentro de parámetros
riesgos menores importantes
normales

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

PROMEDIO 0,1

3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto sólo exige Justificación de la Ajustes posibles en el

El trabajo exige normalmente
TIPO Descripción
No relevante para el ocasional-
el uso intenso de estas
calificación puesto
puesto mente el uso de
capacidades
estas capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar
actividades que requieran 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Destreza manual
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
2 Capacidad para caminar y/o
Desplaza
desplazarse, utilizando o no 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Movilidad

miento:
algún tipo de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso
Acceso a físico a transporte público o 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
transporte hacer uso de vehículo
particular.
4 Capacidad para adoptar y
Indistinta mantener INDISTINTAS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
posturas.
5 Capacidad para adoptar y
Sentada mantener la postura SENTADA. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Posición

6 Capacidad para adoptar y

De pie mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
7 Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
Otras
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
8 Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
Fuerza:
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
9 Capacidad para soportar
situaciones generadoras de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Tolerancia:
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
Relaciones 10 Capacidad para iniciar y
mantener relaciones con otras 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
interpersonales personas.

Autocuidado 11 Capacidad para el autocuidado

y la percepción de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
personal:

Orientación en el 12 Capacidad para orientarse y

utilizar transporte público. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
entorno:
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero: transacciones económicas 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje: conocimientos para realizar 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

16 Capacidad para oír, reconocer

Audición: y/o discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

Comprensión 17 Capacidad para entender

verbal: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
18 Capacidad para expresar
Expresión Oral: mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

VALOR 3,7

3
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia general laboral en tareas distintas a las requeridas para el puesto. Para la experiencia general es deseable
Experiencia específica relacionadas a la tarea a realizar contar con un (1) año. Para la experiencia
EXPERIENCIA LABORAL
específica es deseable contar con seis (6)
meses.
EDUCACIÓN FORMAL
Educación escolar media (bachiller) Estudiante universitario
o ACREDITADA
Manejo adecuado de las herramientas informaticas (Word, Excel) Conocimiento del idioma guaraní.
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS

Conocimientos basicos:
*Tareas a realizar
*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios
*Normativas relacionadas a la Funcion Publica.
Competencias Cardinales:
*Eficiencia
*Responsabilidad
PRINCIPALES * Honestidad
COMPETENCIAS * Vocacion de servicio
Competencias aptitudinales
* Flexibilidad
* Conciencia Organizacional
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad

PARA PRESENTACIÓN DE CARPETAS DE POSTULACIÓN

a) El postulante deberá presentar su carpeta de postulación, debidamente foliado los
documentos, de acuerdo a la matriz de evaluación documental y la convocatoria a ser
publicada para la comunidad, en la oficina central de SENAVITAT, área de mesa de
entradas, Independencia Nacional 909 esquina Manuel Dominguez.
b) Antes de la recepción de la carpeta de postulación, en mesa de entradas, serán
verificados en forma conjunta con el postulante, la foliación de los documentos que
contiene la mencionada carpeta, para posteriormente proceder a guardarlo en un
sobre, cerrar el sobre y entregar al postulante la contraseña de recepción de la
carpeta de postulación, indicando en el mismo la cantidad de documentos foliados. Se
OBSERVACIONES
excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal superior a las
requeridas como opcionales convenientes, debido a que las mismas estan
sobrecalificadas para el puesto.

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden experiencia laboral entre 8 y
Experiencia

aunque se pudiese años en total. de entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. 10 años
solicitar hasta 1 año de
experiencia general

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
Conocimientos

específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y
pueden adquirirse en relacion al puesto relacion al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
Competencias

control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica,
tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
APOYO OPERATIVO Y TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
ADMINISTRATIVO PROFESIONALES II ASESORAMIENTO

PROMEDIO 2,8 4
 MATRIZ DE EVALUACION
Evaluacion Curricular

Estudiante Titulo de Bachillerato

Universitario, concluido o Certificado
Cursos Experiencia PUNTAJE
Constancia de Estudios, de Estudios, Experiencia General
Postulante Autenticado por Autenticado por
Realizados Especifica TOTAL
Escribanía. Escribanía. 100 Ptos.

(25 Ptos.) (20 Ptos.) (15 Ptos.) (40 Ptos.) (20 Ptos.)
Codigo 0,00
0,00
0,00
TOTALES -> 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 100 pts.
Formacion Academica: Hasta 25 Ptos. Se puntuara al postulante en el siguiente nivel academico, Estudiante Universitario (25 Ptos.)
Bachillerato concluido (20 Ptos.). (En esta fase se recomienda al postulante, revisar en Perfil del Puesto Asistente
Administrativo, Para el Área de Trabajo Correspondiente, en descripción mínimos requeridos y educación formal o
acreditada).
Cursos realizados por parte del postulante: Hasta 15 puntos. Se asignará 5 puntos por cada curso realizado por parte del postulante y
que tenga relación directa con el perfil del puesto y el área de trabajo al cual se postula. (En esta fase se recomienda al postulante,
revisar en el Perfil del Puesto Asistente Administrativo, Para el Área de Trabajo Correspondiente, en descripción
mínimos requeridos y principales conocimientos acreditados, para organizar y pueda el interesado incluir en sus carpetas de
postulación, las constancias de cursos realizados que se hallan relacionados en forma directa al puesto de trabajo al cual se
postulará).
Experiencia Específica y General:

Hasta 60 Ptos. (i) Especifica 6 meses : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las
actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 40 puntos por el total de años solicitado en el perfil.
Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General 1 año : el tiempo que ha
trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las
requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el
puntaje se obtendrá en forma proporcional.

La selección se realizará por mejores puntajes(Orden de Mérito). La selección se realizara por puntajes. La maxima autoridad elegira al
postulante seleccionado de mejores puntajes de mayor a menor, hasta cubrir la vacancia.
Observación: Criterios a ser tenidos en cuenta en caso de empate en el puntaje general
1. Experiencia específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica.
2. Formación académica: quien posea mayor puntaje en formación académica
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que esten relacionados al puesto.

En caso de que persista el empate se tomarán los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia específica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica.
2. Formación académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación relacionados al puesto.

EVALUACIÓN
Evaluación al concluir todas las etapas de evaluación: El postulante deberá obtener por lo menos el 60% del puntaje total
establecido en la matriz para conformar la lista final o de preseleccionados.
 EVALUACION DOCUMENTAL

DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PUESTO

Fotocopia Fotocopia autenticada por

Declaración
autenticada por Escribanía, de Título de Nota de Constancia de trabajo Certificado de Certificado de Antecedente
Formato CV DDJJ de 1626 Jurada, relación Copia de constancia
Escribanía, de Bachillerato, del certificado Postulación original o autenticado Antecedente Policial Judicial
(Formulario B) (Formulario C) de parentesco de cursos realizados
Cedula de de estudios, constancia de (Formulario A) por Escribanía. (Original) (Original)
(Formulario D)
Identidad estudios universitarios.

Codigo

EVALUACION DOCUMENTAL
Se deberá de presentar correctamente los documentos requeridos, en especial los antecedentes laborales (con membretes, números telefónicos de la empresa o institución proveedora de
constancias laborales para confirmación de datos y firmas del anterior empleador), fotocopia autenticada de la cédula de identidad y los antecedentes academicos (copias autenticadas de
Títulos y/o Certificados de Estudios). Dichos documentos podrár ser reverificados por la Comisión de Selección, en el caso de dudas sobre su veracidad.
La no presentacion de alguno de los documentos de carácter obligatorio, sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada
por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion.