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1. LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aspectos de la Ley 29783 y DS. N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley 29783.
Ley 30222.
Y MUCHA
PARTICIPACIÓN
Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivo de la Ley:
Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país. Para ello cuenta con la
participación de los trabajadores, empleadores y del
Estado, quienes a través del diálogo social velarán por
la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
Cultura de prevención
de riesgos laborales
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
ESTADO
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
EMP.
PRIVADAS
FUERZAS ARMADAS
Y POLICIALES
Base Legal
¿Qué es el Comité de SST?
Coordinar Fomentar
• El Supervisor de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debe llevar un
registro donde consten
los acuerdos adoptados
con la máxima autoridad
de la empresa o
empleador.
Qué facilidades deben tener los miembros del Comite
o supervisor de SST?
Licencia con goce de haber
para la realización de sus
funciones.
Protección contra el
despido incausado.
Facilidades para el
desempeño de sus
funciones en sus respectivas
áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses
después del término de su
función.
¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del
Comité o Supervisor de SST?
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del
Supervisor de SST.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para
el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el
representante alterno, hasta la conclusión del
mandato.
En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
SST debe ser cubierto a través de la elección por
parte de los trabajadores.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tiene por objeto proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de los incidentes y accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Auditoría
• Investigación de accidentes. • PASST.
• Monitoreos. • Registros.
• Control de documentos y • Reglamento Interno de SST.
registros.
POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DIAGNOSTICO
INICIAL
ESTUDIO DE LINEA
BASE
ESTUDIO DE LINEA BASE
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS
¿QUÉ ES LA LÍNEA
DEL SISTEMA EXISTENTE CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST Y OTROS
BASE?
DISPOSITIVOS PERTINENTES.
LEY
29783 VS. EMPRESA
RESOLUCION MINISTERIAL N° 050-2013-TR
GUÍA SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Exite una política documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, específica y apropiada para la empresa. LEY 29783 - RISST X
Política
Está autorizada por la gerencia. LEY 29783 - RISST X
Se toma decisiones en base al análisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de LEY 29783 - RISST X Se contratará un
implementar el sistema de gestión SST.
Jefe de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud LEY 29783 - RISST
en el trabajo.
X
Liderazgo
El empleador está comprometido en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
LEY 29783 - RISST X
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el
trabajo de los niveles de mando de la empresa. LEY 29783 - RISST X Actualizar RISST
Organización Se cuenta con el presupuesto adecuado. LEY 29783 –PPTO. X Actualizar PPTO.
Participa el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en la definición
de estímulos y sanciones.
LEY 29783 - RISST X
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
con responsabilidad en esta materia.
Calor
EJEMPLOS DE PELIGROS
Químicos
Spray Polvo
EJEMPLOS DE PELIGROS
Ergonómicos Levantamiento
de cargas
Posturas inadecuadas
Movimientos repetitivos
Malas técnicas de manipulación de
cargas
Sobreesfuerzos
Trabajo monótono y repetitivo
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EJEMPLOS DE PELIGROS
Psicosocial Estilo de mando autoritario.
Deficiente clima laboral.
Comunicaciones deficientes.
Turnos y horarios de trabajo.
Régimen laboral extenso.
El acoso sexual.
El Mobbing.
Relación laborales
EJEMPLOS DE PELIGROS
Mecánicos
Máquinas sin guardas
Herramienta defectuosa
Vehículos en mal estado
Calderos sin mantenimiento
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DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO LEY 29783
Lic. YVAN GALLO MENDOZA
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