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GESTÃO PESSOAL
1 de março de 2018
Martha (cujo nome, assim como outros neste artigo, foi trocado) atua
num segmento de mão de obra informalmente conhecido como GIG
economy (economia sob demanda, em tradução livre). Ele está em
expansão: aproximadamente 150 milhões de trabalhadores na América
do Norte e na Europa ocidental deixaram os confortos relativamente
estáveis de sua vida dentro de uma empresa — alguns por opção; outros,
não —para se transformar em trabalhadores autônomos. Parte desse
crescimento re ete o surgimento de plataformas de serviços especí cos.
Um recente relatório publicado pela McKinsey mostrou que indústrias de
serviços intensivos em conhecimento e ocupações criativas são não
apenas os maiores setores da economia freelance, como os que mais
crescem.
Produza ou pereça
A primeira coisa que percebemos quando começamos a entrevistar
consultores independentes e artistas foi que os riscos dessa modalidade
de trabalho são incrivelmente altos — não apenas do ponto de vista
nanceiro, mas também do existencial. Livres de gestores e de regras
corporativas, as pessoas tendem a escolher serviços que façam uso de
seus maiores talentos e re itam seus verdadeiros interesses. Elas se
sentem donas do que produzem e de sua vida pro ssional por inteiro.
Um participante da pesquisa nos disse: “Posso ser eu mesmo como
jamais fui em nenhum trabalho”.
Por isso essas pessoas criam tais ambientes para si mesmas. Para tanto
estabelecem e mantêm o que chamamos de “vínculos libertadores”, que
tanto as libertam para que sejam criativas individualmente como as
vinculam ao trabalho para que a produtividade não esmoreça.
Os quatro vínculos
Lugar. Afastadas do escritório corporativo, as pessoas que entrevistamos
buscam lugares para trabalhar que as protejam de distrações externas e
pressões e as auxiliem a evitar que se sintam desarraigadas. Embora
muitos tenham declarado que podem levar seu trabalho consigo para
onde forem, todos ainda parecem ter um refúgio. Um escritor nos disse:
“As pessoas fracassam porque não criam tempo e espaço para fazer o
que precisam”.
Rede na sucesso
Em histórias populares sobre administração, o sucesso na carreira
geralmente vem acompanhado de segurança e equanimidade. No
entanto, para trabalhadores independentes ambas são, no m das
contas, fugidias. Mesmo assim, a maior parte daqueles que estudamos
nos declarou sentir-se bem-sucedidos.
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