MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD_11_, MM 07__,AA 2018 FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION
NORMA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25.
del Sector
Trabajo

Implementación
x DECRETO 1443 2014 Art 2.2.4.6.10
del SG-SST
 Graduación de
las multas por
infracción a las
Normas de
Seguridad y Art 2.2.4.1.7
x Decreto 472 2015
Salud en el
Trabajo y Riesgos
Laborales

Implementación
x Decreto 1043 2014 Art 2.2.4.6.15
del SG-SST
 Decreto Unico
Reglamentario
x Decreto 1072 2015 del Sector Art 2.2.4.6.23
Trabajo

Relación con el
consumo de
x Resolución 1956 2008 Art. 3
cigarrillo o de
tabaco.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO
Formular el plan de emergencias
para responder ante inminencia u Gerente, persona
Plan de Emergencias. X
ocurrencia de eventos encargada de SST.
potencialmente desastrosos

Capacitación con ARL, en

Definir los requisitos de
conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores,
también debe
adoptar y. rnantener disposiciones
para que estos los cumplan en todos
los
aspectos de laejecuciórí de sus
deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
donde cada empleado Empleador,
identifica los peligros y (representante de
riesgos que hay en su la asociación
lugar de trabajo y con ello Huellas infantiles)
poder tomar las medidas Cómite de
necesarias para la seguridad
mitigación de ese riesgo. (integrado por x
Cada año se realiza la agentes educativos
capacitación en seguridad que tienen curso
y salud en el trabajo, en aprobado de SG-
donde particpcipan el SST) y alta
comite de seguridad con dirección de la
el fin de realizar acciones empresa (ICBF)
de mejora.
 Reporte de accidentes y
enfermedades a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales.
Los empleadores reportarán los
accidentes graves y mortales, así
como las enfermedades
diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los
dos (2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico
de la enfermedad,
independientemente del reporte
que deben realizar a las
Administradoras de Riesgos
Laborales y Empresas Promotoras
de Salud
El empleador o contratante debe
aplicar una metodología que sea
sistemática, que tenga alcance
sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no.
rutinarias internas o externas,
máquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los
trabajadores
independientemente de su forma
de contratación y vinculación,
que le permita identificar los
peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo,
con el fin que pueda priorizarlos
y establecer los controles
necesarios,. realizando
mediciones ambientales cuando necesarias de mitigación empleado (madre
se requiera.
Los accidentes laborales
que se presentan en la
asociación de huellas
infantiles, tienen que ser
comunicados
directamente a la
Representante,
representante, la cuál
cómite de x
registra detalladamente
seguridad y ARL
el accidente de trabajo y
posteriormente lo
reporta a la ARL, también
se hace un seguimiento
continúo al accidente o a
la enfermedad.
Formatos en donde se
evidencian aquellos
factores que permiten
Empleador
identificar los peligros (representante de
dentro del hogar la asociación)
comunitario, para así cómite de x
mismo tomar las medidas seguridad y el
del riesgo y llevar un comunitaria)
seguimiento de la misma.
Formatos de: vectores,
ruta de emergencia
 En la asociación se han
adoptado diferentes
métodos para identificar,
prevenir, evaluar, valorar
y controlar los riesgos de
cada hogar comunitario.
Los formatos que que
cada madre comunitaria
debe tener en su hogar
son fundamentales Empleador
El empleador o contratante debe debido a que allí registra (representante de
todos los riesgos que
adoptar métodos para la la asociación)
puedan existir, luego son
identificación, prevención, cómite de x
comunicados tanto a la
evaluación, valoración y control de representante como al seguridad y el
los peligros y riesgos en la empresa cómite de seguridad para empleado (madre
comunitaria)
que puedan buscar una
solución siempre
siguiendo las leyes del
trabajo. Es importante
tener en cuenta que se
debe tener en el hogar en
un lugar visible, rutas de
evacuación, plan de
seguridad, matriz de
riesgos laborales .

Prohíbase fumar en: las
instituciones de educación
formal, en sus niveles de
educación preescolar, básica y tranquilidad, este es
media y no formal que
atiendan menores de edad;
Velar por el
cumplimiento de las
prohibiciones Empleador,
establecidas en la (representante de
presente resolución la asociación
con el fin de proteger Huellas infantiles) x
a las personas de la Cómite de
seguridad y cada
exposición del humo madre comunitaria
de tabaco ambiental.
También hay avisos
en los hogares
comunitarios en
donde se prohibe
fumar: "Respire con
un espacio libre de
humo de tabaco"
OBSERVACIONES