BENEMÉRITA UNIVERSIDAD

AUTÓNOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA
ELECTRÓNICA

ENSAYO 7 HABITOS DE LA GENTE

ALTAMENTE EFECTIVA
MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS.

ALUMNO: ADRIAN PÉREZ SÁNCHEZ

PROFESOR: CALDERÓN FLORES BENJAMÍN
INTRODUCCION GENERAL

LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA ES UN LIBRO ESCRITO POR

STEPHEN R. COVEY CON EL OBJETIVO DE COMPARTIR ASPECTOS PARA LA
AUTOAYUDA MEDIANTE 7 HÁBITOS. ESTE LIBRO MUESTRA VARIOS EJEMPLOS
DE LA VIDA EN EL CUAL SE MUESTRAN VARIOS PRINCIPIOS Y VALORES QUE LA
GENTE TIENE QUE LLEVAR A CABO PARA TENER EFECTIVIDAD EN CUALQUIER
ACTIVIDAD. EN ESTE LIBRO STEPHEN R. COVEY MENCIONA LOS 7 HÁBITOS
COMO:
SER PROACTIVO EN LA QUE MUESTRA LA HABILIDAD DE ANALIZAR UN
PROBLEMA Y TOMAR DECISIONES ADECUADAS A LA SITUACIÓN PARA LA
BÚSQUEDA DE SOLUCIONES SIEMPRE Y CUANDO SE TENGA RESPONSABILIDAD;
EMPIECE CON UN FIN EN MENTE ES EL SEGUNDO HABITO QUE MUESTRA QUE
LAS PERSONAS NECESITAN UNA META O FIN PARA DARLE SENTIDO A LA VIDA Y
PARA ELLO SE BUSCA EL LIDERAZGO PERSONAL CREAR UNA VISIÓN Y APLICAR
ACCIONES QUE NOS PERMITAN VIVIR CON SENTIDO ALGUNO; ESTABLEZCA
PRIMERO LO PRIMERO ES EL TERCER HABITO EN EL CUAL MUESTRA EL NIVEL
DE IMPORTANCIA EN EL QUE SE DEBE DE CLASIFICAR CADA UNA DE LAS
SITUACIONES MEDIANTE LA ADMINISTRACIÓN PERSONAL; PENSAR EN GANAR−
GANAR ES EL CUARTO HABITO QUE MUESTRA EL BENEFICIO MUTUO PARA QUE
EXISTA UN BALANCE Y NO HAIGA UN GANADOR Y UN PERDEDOR; PROCURE
PRIMERO COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO ES EL QUINTO HABITO
EN EL QUE PARA TE ENSEÑAN A QUE TE COMPRENDAN SIENDO TU EL PRIMERO
EN COMPRENDER AL OTRO CON EL OBJETIVO QUE EXISTA UN RESPETO
MUTUO; LA SINERGIA ES EL SEXTO HABITO QUE TE ENSEÑA QUE LA PERSONA
EN SI NECESITA DE LAS DEMÁS PERSONAS PARA DESARROLLARSE EN TODOS
LOS ASPECTO, NO EXISTE PERSONA DEPENDIENTE; AFILE LA SIERRA ES EL
ULTIMO HABITO MUESTRA QUE YA TENIENDO CADA UNO DE LOS HÁBITOS
ANTERIORES NO SIGNIFICA QUE YA ERES UNA PERSONA EFECTIVA, LA
PERSONA EFECTIVA ES AQUELLA QUE UTILIZA ESTOS HÁBITOS Y SIGUE
MEJORANDO CONTINUAMENTE. LOS SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE
EFECTIVA MUESTRA VARIOS PARADIGMAS PARA QUE EL LECTOR SE DÉ
CUENTA DE ESTOS Y PUEDA COMPRENDER LA ESENCIA DE CADA PRINCIPIO O
HÁBITO, PARA QUE CADA UNO DE ESTOS HÁBITOS PUEDA CUMPLIRSE SE
NECESITAN DE TRES ELEMENTOS FUNDAMENTALES CUALES SON EL
“CONOCIMIENTO” QUE ES SABER DE LO QUE QUIERES HACER, PRODUCIR O
CREAR; LAS “HABILIDADES” QUE SON TODAS LAS EXPERIENCIAS BASADAS DE
LOS CONOCIMIENTOS; Y EL “DESEO” QUE ES LA MOTIVACIÓN PARA UTILIZAR
TUS CONOCIMIENTOS Y HACER LO QUE TE PROPONES. EL OBJETIVO DEL LIBRO
ES REFLEXIONAR ACERCA DE NUESTROS ACTOS Y CREAR UN CAMBIO A LA
EFECTIVIDAD DE LA VIDA EN GENERAL.
EN LA PRIMERA SECCIÓN DEL LIBRO STEPHEN R. COVEY MUESTRA ALGUNOS
ASPECTOS
FUNDAMENTALES PARA PODER LLEVAR A CABO LOS HÁBITOS, MUESTRA LOS
DIFERENTES TIPOS DE CONDUCTA HUMANA Y LAS PERSPECTIVAS QUE CADA
PERSONA TIENE, ES IMPORTANTE LOGRAR VER LA SITUACIÓN DE LAS DEMÁS
PERSONAS PARA COMPRENDER SU SITUACIÓN, OTRO ASPECTO SON LAS
RESPONSABILIDADES QUE UNO ADQUIERE EN EL TRANSCURSO DE SU VIDA,
OTRO ES LA MADUREZ QUE SE ADQUIERE TANTO FÍSICAMENTE COMO
MENTALMENTE, ASÍ COMO MUCHOS OTROS ASPECTOS SE DEBEN DE TENER
PARA COMPRENDER CADA HABITO.
ANÁLISIS DEL PRIMER HABITO SER PROACTIVO

STEPHEN R. COVEY MENCIONA A VICTOR FRANKL PARA EJEMPLIFICAR EL

PRIMER HÁBITO, FRANKL ES UN PSICÓLOGO Y JUDÍO QUE ESTABA ENCERRADO
EN CAMPOS DE CONCENTRACIÓN DE ALEMANIA NAZI. EL SE DESDE PEQUEÑO
ERA BIEN OBSERVADOR, EL CUAL LE SIRVIÓ MUCHO DE GRANDE PORQUE
LOGRO DESARROLLAR UNA MENTALIDAD EN LA CUAL BUSCABA LA LIBERTAD
INTERNA Y AYUDABA A LOS DEMÁS PRESOS Y ALGUNOS MILITARES ALEMANES
QUE QUERÍAN BUSCAR SU LIBERTAD INTERNA, FRANKL LOS APOYABA
MEDIANTE EL ESTIMULO PARA PODER ENCONTRAR LA LIBERTAD INTERIOR DE
ELEGIR PERO PARA ELLO SE NECESITA DE CUATRO ELEMENTOS
FUNDAMENTALES UNO DE ELLOS ES LA AUTOCONCIENCIA PARA TENER LA
CAPACIDAD PARA DESCUBRIR UN PRINCIPIO FUNDAMENTAL DE LA NATURALEZA
DEL HOMBRE: ENTRE EL ESTÍMULO Y LA RESPUESTA, EL SER HUMANO TIENE LA
LIBERTAD INTERIOR DE ELEGIR. OTRO ELEMENTO ES LA IMAGINACIÓN QUE ES
LA CAPACIDAD DE CREAR, INNOVAR. LA CONCIENCIA MORAL ES OTRO
ELEMENTO PARA DETERMINAR LO BUENO Y LO MALO DE ACUERDO A LA
SOCIEDAD, ESTOS SE PUEDEN ENCONTRAR CON EL RAZONAMIENTO LÓGICO. Y
EL ÚLTIMO ELEMENTO ES LA VOLUNTAD INDEPENDIENTE EN LA QUE LA
PERSONA DE FORMA INDEPENDIENTE PUEDE TOMAR DECISIONES LIBRE DE
CUALQUIER OTRA INFLUENCIA. DE ESTOS ASPECTOS VÍCTOR FRANKL CREA
TEORÍAS DE LA ACTITUD DE LAS PERSONAS, UNA DE LAS TEORÍAS DICEN QUE
LA ACTITUD VIENE DE LOS GENES, LOS GENES TE DETERMINAN, OTRA TEORÍA
DICE QUE ES POR LA EDUCACIÓN QUE DAN LOS PADRES A LOS HIJOS YA QUE
ELLOS SON RESPONSABLES DE LO QUE ELLOS HAGAN. OTRA TEORÍA
MENCIONA QUE ES INFLUENCIA DE LA SOCIEDAD. YO ESTOY DE ACUERDO CON
TODAS LAS TEORÍAS UNIDAS YA QUE OBSERVANDO A LOS ANIMALES, POR
EJEMPLO, CADA RAZA DE PERROS TIENE SU TEMPERAMENTOS Y ESO LO
CLASIFICO PORQUE CADA RAZA TIENDE A CARACTERIZARSE POR SU
TEMPERAMENTO COMO LOS ROTTWEILERS, SON MUY FIELES A SU AMO Y
COMÚN MENTE BUSCA LA PROTECCIÓN DE EL, OTRO EJEMPLO ES EL
CHIHUAHUA, ES MUY DIFERENTE A LOS ROTTWEILERS, LOS CHIHUAHUAS LA
MAYOR PARTE DEL TIEMPO SE LA PASA LADRANDO A CADA COSA QUE SE LE
CRUCE POR SU CAMINO; DE ESA FORMA YO SACO LA CONCLUSIÓN DE QUE
CADA PERSONA TIENE SU FORMA DE SER, POR GENÉTICA, PERO LOS SERES
HUMANOS NO SON IGUALES A LOS PERROS, DE AHÍ SURGE LA SEGUNDA
TEORÍA, LOS PADRES TIENEN MUCHA INFLUENCIA EN LOS HIJOS YA QUE LOS
HIJOS BUSCAN UNA FIGURA A QUIEN SEGUIR Y DEPENDIENDO LA ACTITUD QUE
TOME LA FIGURA A SEGUIR VA A SER EL HIJO, PERO COMO NO SOMOS LA ÚNICA
PERSONA EN EL MUNDO, EL HOMBRE SE ENCUENTRA EN CONSTANTE
CONVIVENCIA CON DEMÁS PERSONAS, Y COMO CONCLUSIÓN PROPIA A ESO
DIGO QUE CADA ASPECTO INFLUYE A CADA UNO DE LOS DEMÁS ASPECTOS.
LAS PERSONAS TIENDEN A ACTUAR DE FORMA INCONSCIENTE DEL LENGUAJE
QUE SE UTILIZA, EXISTEN DOS FORMAS DE LENGUAJE ,UNA QUE ES POSITIVA
EN LA QUE LE DEMUESTRAS A LA OTRA PERSONA O SIMPLEMENTE PARA
APOYO PERSONAL LA VERACIDAD DE QUE ES CIERTO ALGO, POR EJEMPLO, ¿SI
VAS AL CINE? Ó ¡SI SE PUEDE! ESTAS DOS ORACIONES MANDAN UN MENSAJE
POSITIVO A TU SUBCONSCIENTE EN LA QUE LE DAS ÁNIMOS AL RECEPTOR QUE
TE DIGA QUE SI, SIN EN CAMBIO EL OTRO LENGUAJE ES EL NEGATIVO, POR
EJEMPLO, ¿NO VAS AL CINE? Ó ¡NO SE PUEDE! AHÍ MANDAS MENSAJES DE
NEGACIÓN EN LA QUE EL RECEPTOR DE FORMA AUTOMÁTICA DE VA A DECIR
QUE NO. PARA TENER UNA MEJOR PROACTIVIDAD SE NECESITA DARLE NIVELES
DE IMPORTANCIA A LAS COSAS. EXISTEN VARIOS ASPECTOS PARA CONSEGUIR
LA PROACTIVIDAD Y LA MAYORÍA VIENE DE LA FORMA EN QUE SE DICEN LAS
COSAS, COMO MENCIONA EL LIBRO EL SER Y EL TENER. EN MI FORMA DE
PENSAR TOMARÍA ESTOS DATOS Y CONOCIENDO MI FORMA DE SER
MANTENDRÉ TODAS LAS METAS, FINES, COMPROMISOS PARA MI MISMO
PORQUE COMÚNMENTE TIENDO A DIVULGARLO Y AL DIVULGARLO ES COMO
DESAHOGARME DE LA PRESIÓN, ENTONCES SI EVITO HACER ESO LA
CONCIENCIA ME PRESIONARA HASTA QUE CUMPLA EL COMETIDO.
ANÁLISIS DEL SEGUNDO HABITO EMPIECE CON UN FIN EN MENTE

ESTE HABITO ME HISO REFLEXIONAR DE VARIAS COSAS, EN EL LIBRO

MENCIONA QUE HAY UNA VÍA PARA LLEGAR AL ÉXITO PERO TAMBIÉN EXISTEN
TRAMPAS EN ESA VÍA, LO QUE ME DA A COMPRENDER ES QUE NO SOLO HAY
UNA VÍA SINO MUCHAS VÍAS, LA CUESTIÓN ES CUAL AGARRAR, PARA MI,
CUALQUIER VÍA TE LLEVA AL ÉXITO, EL CHISTE DE ESTO ES SUBIR CON
SEGURIDAD Y SIN MIEDO DE LO QUE HAIGA ADELANTE, ¿A QUE ME REFIERO
CON LO QUE HAYA ADELANTE? A LOS PROBLEMAS, NO HAY QUE PENSAR EN EL
PROBLEMA MEJOR PIENSA EN EL FIN EN MENTE, EL PENSAR EN EL PROBLEMA
SOLO TE ORIGINA UN PROBLEMA MAYOR MEJOR PENSAR EN UNA SOLUCIÓN AL
PROBLEMA, DE UNA FORMA EXTRAÑA ASIMILE ESTE HABITO DEL LIBRO CON UN
JUEGO INFANTIL DE MESA, AL PARECER ES LO QUE PENSABA, EL JUEGO ES
SERPIENTES Y ESCALERAS,
¿PORQUE ASIMILE ESTE HABITO CON ESTE JUEGO? ESTE JUEGO CUENTA CON
VARIOS JUGADORES EN LA VIDA REAL ESTOS JUGADORES PODRÍAN SER LO
QUE SEA, COMO EJEMPLO PONDRÉ QUE ES UNA EMPRESA, EXISTEN VARIAS
EMPRESAS Y EMPIEZAN A CAMINAR EN EL CAMINO DEL JUEGO DE LAS
SERPIENTES Y ESCALERAS HASTA QUE LLEGA UN MOMENTO EN EL CUAL TE
ENCUENTRAS CON VARIAS ESCALERAS, A ESTAS ESCALERAS YO LO ASIMILE
CON LAS DIFERENTES VÍAS QUE HAY PARA EL ÉXITO, LA EMPRESA SUBE UNA
DE LAS ESCALERAS Y LE VA MUY BIEN, PERO LLEGA EL MOMENTO DONDE SE
ENCUENTRA CON UNA COLA DE SERPIENTE, ESTA COLA DE SERPIENTE LO
ASIMILO CON LOS PROBLEMAS QUE AFECTAN A LA EMPRESA; EL GANADOR DEL
JUEGO ES QUIEN LLEGUE A LA META EN ESTE CASO EL ÉXITO. EXACTAMENTE
AHORITA QUE ESTOY ESCRIBIENDO EL ANÁLISIS ME DOY CUENTA QUE ESTE
JUEGO INFANTIL NO ES SOLO UN JUEGO CUALQUIERA SINO ES SOLO UN
REFLEJO DE LO QUE ES LA VIDA EN SÍ, ESTE JUEGO SE PUEDE ASIMILAR CON
VARIOS FACTORES. ANALIZANDO EL JUEGO DE SERPIENTES Y ESCALERAS
TAMBIÉN SE RELACIONA CON EL PRINCIPIO DE QUE TODAS LAS COSAS SE
CREAN DOS VECES, POR EJEMPLO LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CASA, PRIMERO
SE CREA LA ESTRUCTURA, SE TIENEN BIEN LAS MEDIDAS COMO SE DESEA
CONSTRUIR Y AL MOMENTO DE LA CONSTRUCCIÓN APARECEN PROBLEMAS EN
LA QUE TIENES QUE UTILIZAR TU IMAGINACIÓN PARA SOLUCIONARLO, ¿CÓMO?,
MODIFICANDO LA CONSTRUCCIÓN. TODAS LAS COSAS SE CREAN DOS VECES.
PERO EL HÁBITO NO HABLA SOLO DE ESO TAMBIÉN EXPLICA QUE SE NECESITA
DE LIDERAZGO, PROACTIVIDAD E IMAGINACIÓN PARA PODER ENFRENTAR LO
QUE OCURRA EN UN FUTURO.
EL HOMBRE NECESITA DE UN FIN, PARA ESO SE CREAN MISIONES, PERO PARA
QUE LA PERSONA NO SE DISTRAIGA DE SU MISIÓN DEBE DE TENER UN
CONJUNTO DE VALORES Y REGLAS QUE DEBERÁ SEGUIR COMO UNA
CONSTITUCIÓN PERSONAL. PARA LLEGAR A ESA META SE NECESITAN UNOS
FACTORES FUNDAMENTALES QUE ES LA SEGURIDAD (NO TENER MIEDO), LA
SABIDURÍA (CONOCIMIENTOS), EL PODER (ES EL VERDADERO QUERER DE
HACER) Y LA GUÍA (LOS OBJETIVOS QUE TE PLANTEAS PARA LLEGAR A TU FIN).
TODO ESTO MENCIONADO TIENE QUE ESTAR ESTRICTAMENTE RELACIONADO
CON LA ADMINISTRACIÓN YA QUE EN LA VIDA EXISTEN VARIAS METAS, PERO
CADA UNO TIENE SUS OBJETIVO ENTONCES HAY QUE TENER CUIDADO DE NO
REVOLVERLOS, PARA NO TENER PROBLEMAS EN UN FUTURO.
ANÁLISIS DEL TERCER HABITO ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO

EN ESTE HABITO SE MENCIONA LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y

TOMA MUCHO LAS NECESIDADES DEL PRIMER Y SEGUNDO HABITO, EN EL QUE
SE CREA LA IDEA Y LUEGO SE ESTRUCTURA, EN SI ESTE HABITO PROFUNDIZA
EN LAS DIFERENTES ACTIVIDADES QUE TIENE EL HOMBRE, ¿PERO COMO EL
HOMBRE LOGRA HACER TODAS ESTAS ACTIVIDADES CON EFECTIVIDAD? PARA
ESO SE CREAN NIVELES DE IMPORTANCIA EN CADA ACTIVIDAD PARA PODER
IDENTIFICARLAS EN CUATRO CUADRANTES QUE SON EL CUADRANTE I
“ACTIVIDADES IMPORTANTES URGENTE” EL CUADRANTE II “ACTIVIDADES
IMPORTANTES NO URGENTES” CUADRANTE III “ACTIVIDADES NO IMPORTANTES
URGENTE” Y EL CUADRANTE IV “ACTIVIDADES NO IMPORTANTES NO
URGENTES”, ESTOS CUADRANTES SOLO LA PERSONA PUEDE CLASIFICAR SUS
ACTIVIDADES DENTRO DE ELLAS. DE ESTA MANERA SE CONSEGUIRÁ EFICACIA
Y EFICIENCIA EN LAS ACTIVIDADES.
EXISTE EL MOMENTO EN EL CUAL TIENES DOS COMPROMISOS URGENTES PERO
VARÍAN EL CUADRANTE EN EL QUE ESTÁN, LA MEJOR SOLUCIÓN ES CLASIFICAR
LOS CUADRANTES CON UN NIVEL DE IMPORTANCIA.
ESTOS CUADRANTES SON SENCILLOS DE HACER, LO IMPORTANTE DE ESTO ES
QUE LO HAGAS Y CUMPLAS Y QUE SIGAS CON EL RITMO QUE TE DAN LOS
CUADRANTES. ESO TE LLEVARA A LA EFECTIVIDAD. ESTO PUEDE SERVIR COMO
EMPLEADO, PATRÓN, PADRE, CONSEJERO, MAESTRO, ETC. TODO SE COMPLICA
CUANDO ERES PARTE DE VARIAS ACTIVIDADES, TIENES QUE HACER UN
CONJUNTO DE CUADRANTES PARA CADA UNA DE TUS ACTIVIDADES Y LUEGO
CREAR UN CUADRANTE CON LOS CUADRANTES YA HECHOS, ESTO PARA DARLE
NIVELES DE IMPORTANCIA A CADA UNA DE TUS ACTIVIDADES.
CUANDO SURGE UNA RECAÍDA DE UNO DE LAS ACTIVIDADES SIGNIFICA QUE
TIENES UN SOBRE PESO DE ACTIVIDADES Y ANDAS SACRIFICANDO UNA DE
ELLAS PARA SATISFACER OTRA, LO MAS EFICIENTE QUE PUEDES HACER EN
ESAS OCASIONES ES ELIMINAR UNA DE LAS ACTIVIDADES Y POSPONERLO PARA
UN FUTURO Ó SIGNIFICA QUE EL SOBRE PESO QUE SUFRISTE FUE POR UNA
MALA ADMINISTRACIÓN DENTRO DE LOS CUADRANTES.
TODAS LAS PERSONAS SOMOS INTERDEPENDIENTES LO QUE QUIERE DECIR ES
QUE LO QUE ME ESTE PASANDO A MI LE AFECTARA DE FORMA POSITIVA O
NEGATIVA A LAS OTRAS PERSONAS, A LO QUE VOY ES QUE SURGEN
ACTIVIDADES EN LA CUAL TIENES QUE PARTICIPAR POR COMPROMISO A TU
TRABAJO, FAMILIA, ORGANIZACIÓN, ETC. AQUÍ ENTRA EL ASPECTO EMOCIONAL
EN LA CUAL PARTICIPANDO EN ESTAS ACTIVIDADES AL IGUAL DE LAS
ACTIVIDADES DENTRO DE LOS CUADRANTES PRODUCIRÁN UNA EMOCIÓN CON
LA PERSONA CON LA QUE SE TRATA, ESTAS EMOCIONES DE UNA FORMA TE
BENEFICIAN YA QUE EMITES INTERÉS, CONFIANZA Y COMPROMISO A LA
PERSONA A TRATAR. PERO NO SOLO ESO GARANTIZA QUE GANARAS UN TOTAL
RESPETO POR LA PERSONA O OTRA FORMA DE DECIR CREAR UNA AMISTAD,
PARA ELLO SE NECESITA DE CARISMA, SER AMIGABLE, HABLAR CON VERDAD,
SER CERTERO, SI HAY UN DESINTEGRO DE UN GRUPO O INDIVIDUO Y SE
QUIERE INTEGRAR HAY FORMAS DE HACERLO, ESTE ASPECTO ES COMO UN
ESPEJO COMO TRATAS A LA GENTE ASÍ TE VAN A TRATAR.
ANÁLISIS DEL CUARTO HABITO PENSAR EN GANAR Ƒ GANAR

EN ESTE HABITO SE MUESTRAN DIFERENTES TIPOS DE FILOSOFÍAS O

PARADIGMAS COMO EL PRIMERO QUE ES GANAR Ƒ GANAR, ESTE PARADIGMA
CONSISTE EN QUE AMBOS LADOS QUEDAN BENEFICIADOS YA QUE SE GENERA
UNA APOYO MUTUO. EL SEGUNDO PARADIGMA ES GANO Ƒ PIERDES EN EL QUE
YO SALGO BENEFICIADO Y LA OTRA PERSONA NO TIENE NINGÚN BENEFICIO A
ESTO SE LE PUEDE LLAMAR SIMBIOSIS AL IGUAL QUE EL TERCER PARADIGMA
QUE ES MUY IDÉNTICO AL ANTERIOR SIMPLEMENTE QUE ES BENEFICIADO ES LA
OTRA PERSONA Y YO SOY PISOTEADO Y NO OBTENGO NINGÚN BENEFICIO. EL
SIGUIENTE PARADIGMA ES PERDERƑPERDER EN EL CUAL LAS PERSONAS SON
EGOÍSTAS Y LO ÚNICO QUE HACEN ES AFECTAR A LOS DEMÁS PARA QUE NO
TENGAN NINGÚN BENEFICIOS, ESTO CREA UN VICIO YA QUE EL AFECTADO
HACE EL MISMO ACTO Y NO EXISTE NINGÚN DESARROLLO EN LA
ORGANIZACIÓN.
EL PARADIGMA MÁS CONVENIENTE ES EL DE GANAR Ƒ GANAR, ¿PERO CÓMO LO
CONSIGO? EXISTEN UNOS FACTORES QUE AYUDAN A ESTE PARADIGMA QUE ES
EL CARÁCTER QUE NOS SIRVE PARA CONSERVAR LA RELACIÓN YƑO CREAR
CONFIANZA CON LA OTRA PERSONA DE TAL FORMA QUE ROMPA BARRERAS Y
SE CREE LA COMUNICACIÓN PARA EL DESARROLLO O APRENDIZAJE MUTUO. DE
OTRA MODO SE PUEDEN CREAR ACUERDOS GRACIAS A LAS RELACIONES EN
LOS QUE SE ESTABLECEN REGLAS PARA LA ASOCIACIÓN Y TIENE UNA
SUPERVISIÓN CONTINUA. A ESTAS ORGANIZACIONES SE LES LLAMAN SISTEMAS
YA QUE SI UNO DE ELLOS SE DEBILITA LOS DEMÁS SE ENCARGAN DE
MEJORARLO O DE LO CONTRARIO TODOS SERÁN AFECTADOS.

ANÁLISIS DEL QUINTO HABITO PROCURE PRIMERO COMPRENDER QUE SER

COMPRENDIDO

ESTE HÁBITO MENCIONA LA IMPORTANCIA DE ENTENDER, RAZONAR Y

COMPRENDER EL PARADIGMA DE LAS OTRAS PERSONAS PARA SABER LO QUE
EN REALIDAD PIENSAN, SIENTES Y LO QUE QUIEREN DECIR, LO INDISPENSABLE
DE COMPRENDER A LA OTRA PERSONA ES ANALIZA R SU CASO Y ESTABLECER
CUÁL ES EL PROBLEMA Y SUS NECESIDADES, ESTO ES PARA EVITAR
PROBLEMAS O MAL ENTENDIDOS.
ES IMPORTANTE APRENDER A ESCUCHAR PARA PERCIBIR ACTITUDES DE LA
OTRA PERSONA, Y SIEMPRE ES NECESARIO MANTENER EL CARÁCTER PARA
ENCONTRAR LA CONFIANZA DE LA OTRA PERSONA Y APRENDER MÁS DE ELLA.
HAY QUE PROCURAR COMPRENDER A LA PERSONA PARA DESPUÉS SABER
CÓMO EXPRESARNOS NOSOTROS MISMO SIN TENER MAL OS ENTENDIDOS Y
PARA SER COMPRENDIDOS.

ANÁLISIS DEL SEXTO HABITO LA SINERGIA

EN ESTE HABITO MUESTRA QUE EL TRABAJO EN EQUIPO ES MUCHO MEJOR

QUE EL INDIVIDUALISMO, A LO QUE VOY ES QUE SI UNA PERSONA INTENTA
DESARROLLARSE DEPENDIENTEMENTE SE VA TARDAR MÁS Y NO SE
DESARROLLARA MUCHO, AHORA DOS PERSONAS SE UNEN TIENEN MAYORES
POSIBILIDADES DE DESARROLLARSE MUCHO MÁS QUE SI SE DESARROLLARAN
INDEPENDIENTE MENTE Y LUEGO UNIERAN LOS RESULTADOS. HAY MAS
EFECTIVIDAD SI SE HACE EN COMUNIÓN. EN LA SINERGIA ES MUY IMPORTANTE
EL HABITO ANTERIORMENTE VISTO. UNA COMUNICACIÓN SINÉRGICA ABRE
HORIZONTES COMO EL CORAZÓN Y MENTE Y CREA NUEVAS ALTERNATIVAS Y
OPCIONES QUE NO SABEMOS A QUÉ NOS LLEVARAN, PERO TENIENDO LA
SEGURIDAD INTERIOR DE QUE EL RESULTADO SERÁ MEJOR DESPUÉS DE ESTE
PROCES O.
ANÁLISIS DEL SÉPTIMO HABITO AFILE LA SIERRA

EN ESTE ULTIMO HABITO NOS ENSEÑAN QUE YA TENIENDO LOS HÁBITOS

ANTERIORES HAY Q CREAR UNO MÁS PARA SEGUIR UTILIZANDO LOS
ANTERIORES CON EFECTIVIDAD. ESTE HÁBITO NOS ENSEÑA QUE HAY QUE
ESTAR EN CONSTANTE PRÁCTICA PARA ESTAR ESTABLES O TAMBIÉN PARA
MEJORAR.
EXISTEN CUATRO DIMENSIONES PARA CONSERVAR LOS HÁBITOS ANTERIORES.
EL PRIMERO DE ELLOS ES LA DIMENSIÓN FÍSICA QUE ES EJERCITAR
REGULARMENTE EL CUERPO DE MODO TAL QUE SE PRESERVE Y REALCE
NUESTRA CAPACIDAD PARA TRABAJAR, ADAPTARNOS Y DISFRUTAR, A LO QUE
SE REFIERE ES QUE TODO TIPO DE SISTEMA NECESITA ESTAR EJERCITADO
PARA CONSERVARSE BIEN O PARA TENER MAYOR FUERZA, UN EJEMPLO ES
CUALQUIER MUSCULO SI LO EJERCITAS SE MANTENDRÁ ESTABLE Y FIRME,
AHORA SI SE BUSCA MÁS FUERZA ES NECESARIO EJERCITARLO AUN MÁS.
LA SEGUNDA ES LA DIMENSIÓN ESPIRITUAL ES LA RENOVACIÓN ESPIRITUAL EN
LA QUE SE ENCUENTRA LA PAZ, CALIDEZ Y FELICIDAD. PARA ELLO SE LE TIENE
QUE DEDICAR TIEMPO YA QUE ES MUY FÁCIL DE DESCUIDARLA. TODOS SOMOS
INTERDEPENDIENTES ENTONCES MIENTRAS UNO SIENTE QUE ESTÁ SIRVIENDO
A LOS OTROS, ES QUE LA TAREA ESTÁ BIEN HECHA. CUANDO A UNO SÓLO LE
PREOCUPA AYUDARSE A SÍ MISMO, EL TRABAJO ES MENOS BUENO.
LA TERCERA ES LA DIMENSIÓN MENTAL EN LA QUE ES EJERCITAR LA MENTE
POR MEDIO DE PRÁCTICAS, PONIÉNDOSE METAS PARA EMPEZAR CON UN FIN
EN MENTE Y SER MENTALMENTE CAPAZ DE ORGANIZAR Y ALCANZAR ESE FIN.
ESTE PUNTO ES FUNDAMENTAL YA QUE ES LA QUE DA SENTIDO A LA VIDA. EL
SER HUMANO NO PUEDE VIVIR EN PAZ SI NO TIENE UN OBJETIVO Y ESTE
OBJETIVO ES EL QUE LE ESTÁ DANDO ALGÚN PROPÓSITO A LA VIDA.
LA CUARTA ES LA DIMENSIÓN SOCIAL Ƒ EMOCIONAL: ES LA EXISTENCIA UNA
SEGURIDAD Y PERTENENCIA. PARA ELLO DEBE HABER UNA BUENA
COMUNICACIÓN YA QUE CADA PERSONA TIENE DIFERENTE PERSPECTIVA DE
VER LAS COSAS. ESTA DIMENSIÓN SE VA AL ÁREA DE PERTENENCIA COMO EN
LA PIRÁMIDE DE ABRAHAM MASLOW EN LA CUAL EL HOMBRE NECESITA SENTIR
QUE ES PARTE DE ALGÚN GRUPO Y PARA ELLO DEBE EXISTIR UNA BUENA
COMUNICACIÓN PERO NO SOLO EN SU ÁREA TANTO COMO LOS QUE ESTÁN
ARRIBA DE ÉL COMO LOS DE ABAJO, ESTO ES PARA QUE SE PUEDAN
COMPRENDER TODOS LOS PARADIGMAS QUE EXISTAN EN ESA COMUNIDAD.
SOLO SE ALCANZA LA EFECTIVIDAD OPTIMA CUANDO LAS 4 DIMENSIONES SE
LLEVAN A CABO, SI UNA DE ELLAS FALTARA O NO LA DESARROLLARA BIEN
COMO DEBE DE SER PODRÍA DEBILITAR UNA O TODAS DE LOS HÁBITOS YA
ANALIZADOS, ESTO ES PORQUE TODO TIENE UNA SINERGIA A LO QUE ME
REFIERO QUE CADA HABITO NECESITA DE LOS DEMÁS, ES INTERDEPENDIENTE
Y PARA LA RENOVACIÓN CONTINUA DEBE DE EXISTIR APRENDIZAJE,
COMPROMISO Y ACTUAR CONFORME A LA SITUACIÓN.

CONCLUSIÓN

LOS 7 HÁBITOS LOS TOMO COMO UNAS ESTRATEGIAS QUE SIRVEN NO SOLO
COMO SER MEJOR PERSONA SINO TAMBIÉN DE FORMA EMPRESARIAL; LA
COMUNICACIÓN, LA COMPRENSIÓN, LA ADMINISTRACIÓN, LOS DIFERENTES
TIPOS DE PARADIGMAS; TODOS ESTOS Y MÁS SON PUNTOS ESENCIALES QUE
SE DEBEN DE TOMAR PARA UN BUEN APRENDIZAJE EN MI DESARROLLO
LICENCIADO EN NEGOCIOS INTERNACIONALES. LO MÁS IMPORTANTE DE TODO
ES QUE TENIENDO ESTAS HABILIDADES ES NECESARIO ESTAR EN CONSTANTE
PRACTICA DE ELLOS PARA SEGUIR MEJORANDO