LA IMPORTANCIA DE LA INDUCION DEL PERSONAL EN LAS EMPRESAS

Es la integración entre un sistema social y

los nuevos miembros que ingresan a él y
constituye el conjunto de procesos
La inducción es un proceso de
mediante los cuales aprenden el sistema de
vital importancia dentro de una
valores, las normas, y los patrones de
organización a pesar de que muchos
comportamiento requeridos por la empresa
gerentes no la toman en cuenta, a través de
en la que ingresan
Introducción ella se pueden implementar uno de los
programas que normalmente se ignoran en
Inducción

la mayoría; que es familiarizar al nuevo Inducción Asimismo, el nuevo empleado debe

trabajador con la empresa y con los aprender los objetivos básicos de la
compañeros de trabajo. organización, los medios elegidos para
lograr los objetivos, las responsabilidades
inherentes al cargo que desempeñará en la
a. Información Introductoria proporcionada en funciones empresa; los patrones de comportamiento
individuales o de grupo, a través de una persona de la requeridos para el desempeño eficaz de la
CONSTA DE gerencia de personal. función y el conjunto de reglas o principios
TRES PARTES b. Información proporcionada por el Supervisor. que mantienen la identidad e integridad de
PRINCIPALES la empresa.
c. Entrevista de ajuste varias semanas después de que
el trabajador haya estado en el puesto.
 El departamento de Recursos Humanos suele presentar temas que se
relacionan con los empleados, como una visión panorámica de la
Se proporciona información
empresa, hacen un repaso de las políticas, procedimientos y sueldos de
Primera Etapa: general acerca de la
la organización.
organización.
Se presenta una lista donde se verifican si se le ha proporcionado toda
la información sobre el trabajo al empleado.
En algunos casos, el supervisor puede delegar esta tarea a algún
En esta etapa el responsable empleado de antigüedad en el departamento.
Segunda Etapa: es el supervisor inmediato
Las actividades que se cubren en esta etapa son los requerimientos del
del empleado.
puesto, la seguridad, una visita por el departamento para que el
Etapas de la empleado lo conozca, una sesión de preguntas y respuestas y la
inducción presentación a los otros empleados para que conozcan.

implica la evolución y el Durante la primera y segunda semana el supervisor trabaja con el

seguimiento, que están a
Tercera Etapa: cargo del departamento
de recursos humanos
junto con el supervisor
inmediato.
nuevo empleado para aclarar algunas dudas que se le puedan
presentar.
Los profesionales de recursos humanos les ayudan a los
supervisores a cerciorarse de que se efectué esta tercera etapa tan
importante.

Bienvenida Carta Firmada por el director, Gerente, el dueño si es posible.

Nuestra historia.
La estructura de Nuestros productos o servicios.
una inducción se Código de conducta de los integrantes de la organización.
determina, en Carta de la organización general o por departamento.
forma general, de Mapa de las oficinas y de la organización.
Puestos de los directivos, departamentales y jefes que los ocupen.
la siguiente
Políticas del personal.
manera: Reglas principales o normas (Darles un carácter más bien de información que de ordenes).
El trabajo, observaciones generales acerca del departamento, su organización, personal, tipo de trabajo a realizar, horarios,
salarios y oportunidades para la promoción.
 Es conveniente que el nuevo
empleado sea personalmente
Idea de la empresa en que va a trabajar, su
llevado y presentado con el que
historia, su organización, entre otros.
habrá de ser su jefe inmediato y
Introducción además con sus compañeros.
Pero resulta Políticas generales. en el puesto: Así mismo indicarle y explicarle en
conveniente Introducción en
qué consistirá el trabajo, igualmente
el departamento Reglas generales.
aclarar que la los sitios que requiere conocer tales
de personal
inducción es un Beneficios de los que puede disfrutar. como el lugar de cobro, sanitarios,
proceso el cual entre otros.
se detalla a Realizar visitas a las instalaciones organización.
continuación:
Constituyen ayudas técnicas para la
buena introducción, los llamados
Ayudas Técnicas: folletos de bienvenida o de
empleados, en ellos se consignan los
Es la que se realiza por medio de la tópicos mencionados al hablar de la
indagación empírica o fortuita del introducción en la unidad o
La Inducción
individuo o por los nuevos compañeros departamento.
Informal
de trabajo, sin ningún tipo de
organización.

Se puede decir que Es aquella que se dicta por medio de los

La Inducción Directa Por el personal calificado para la inducción
existen varios tipos Forma medios de comunicaciones oficiales de la
de inducción, dentro organización y su personal asignado para
de las cuales tal fin.
podemos mencionar:
Normas Políticas y Procedimiento
Como folletos, instructivos, manuales, trípticos,
Escrita
volantes, entre otros.

Audiovisual Normas Se refiere a las reglas o restricciones.

Proyecciones y videos de bienvenida.

Son los criterios o lineamientos generales de

Políticas acción que se determinan en forma explícita
para facilitar la cobertura de los procedimientos.