ACTUALIZACIONES REGLAMENTO INTERNO

propósito del presente artículo , tiene como finalidad orientarte para que verifiques si tu RIOHS
se encuentra actualizado

Orden

 Ley Nº 20.005, Investigación y Sanción del Acoso Sexual en el Trabajo (Orden)

 Ley Nº 20.047, Permiso Paternal (Orden)
 Ley Nº 20.137, Permiso Laboral por Muerte y Nacimiento de Parientes (Orden) OK
 Ley 20.348, Igual de Remuneración entre Hombres y Mujeres (Orden)
 Ley Nº 20.399, Otorga Derecho a Sala Cuna para el Trabajador (Orden)
 Ley 20.545, Permiso postnatal Parental (Orden)
 Ley 20.422, Normas sobre igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas
con Discapcidad (Orden)
 Ley 19.628, Protección de la Vida Privada referida al consentimiento informado del
trabajador para evaluar su Salud Auditiva (Anexo 7 del Prexor) (Orden)
 Ley 20.660, Modificación a la Nueva Ley del Tabaco (Orden)
 Ley Nº 20.584, Regulalos Derechos y Deberes que tienen las personasl en relación con
Acciones vinculadas a su Atención de Salud (Orden)
 Ley Nº 20.609, Estable medidas contra la Antidiscriminación (Orden)
 Ley 20.613, Semana Corrida
 Ley 20.611, Protección de las Remuneraciones
 Ley 20.607, Acoso Laboral
 Ley 20.096, Capa de Ozono
 Modificación Decreto 594, trabajos a más de 3000 msnm Altura
 Ley 20.769, Modifica el Código del Trabajo otorgando permiso a trabajadoras y
trabajadores para efectuarse exámenes de Mamografía y de Próstata respectivamente.
Higiene y Seguridad

 Decreto Nº 97, Modifica Decreto Supremo Nº 594 de 1999, de la Radiación Ultravioleta

de Origen Solar
 Decreto Nº 4, Modifica Decreto Supremo Nº 594 de 1999, de los Factores de Riesgo de
Lesión Musculoesquelética de Extremidades Superiores
 Modificación D.S. Nº 594, Decreto 1029 Exento: Norma Técnica Nº 125 sobre
Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (Prexor 82 Db) que exige implementar un
programa preventivo cuando aplique.
 Resolución 30 exenta que aprueba Protocolo para la aplicación del Decreto Nº 594,
Título IV, parrafo 3º Agentes Fisicos- Vibraciones
 Resolución 19 Exenta que aprueba Guía para la Selección y Control de cascos de
Protección de Uso Industrial.
 Menores de Edad, Decreto 50, Reglamento para la Aplicación del Artículo 13 del Código
del Trabajo
 Artículo 113, D.S. 594, Incorpora al monóxido de Carbono como un agente de riesgo
para los Trabajadores.
Protocolos
  Prexor (Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido)
 Planesi (Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis)
 Tmert (Trastornos Musculo Esqueléticos relacionados al Trabajo)
 Radiación UV
 Protocolo Psicosocial

Existe derecho a días de permiso pagado en caso

de contraer matrimonio un trabajador(a)?
Sí. A contar del 18 de julio de 2014, fecha de publicación de la Ley Nº 20.764, todo
trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco días hábiles continuos de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este
permiso se puede utilizar, a elección del trabajador(a), en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.
Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su empleador con treinta días
de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el
respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación. Los días
de permiso por matrimonio del trabajador(a), pactados individual o colectivamente a la fecha
de publicación de la ley, son imputables a ella. Finalmente, cabe hacer presente que este
beneficio también resulta aplicable a quienes han celebrado un acuerdo de unión civil por
cuanto aun cuando la ley no ha contemplado de manera expresa tal posibilidad. En efecto,
mediante Ord. 2888, de 31.05.2016, la Dirección del Trabajo ha señalado que "el permiso
por matrimonio que consagra el artículo 207 bis del Código del Trabajo -incorporado en la
Ley N°20.764- es aplicable al trabajador o trabajadora que otorga el Acuerdo de Unión Civil
conforme a la Ley N°20.830".
Para ello la Dirección del Trabajo se respalda en que el derecho a la igualdad de trato y de
la garantía de no discriminación está garantizado en la Constitución Política y en la ley.

TÍTULO ¿??
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

ARTÍCULO 28º.- La Compañía, con la finalidad de proteger a la persona y la dignidad de cada uno de
sus Trabajadores,
se obliga a:
a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales contractuales o
convencionales (montos,
ajustes, periodicidad, etc.)
b) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de los Trabajadores,
con prevención
adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, además del cumplimiento de las instrucciones
de los organismos
competentes.
c) Colaborar al perfeccionamiento de los Trabajadores, de acuerdo a los programas de capacitación
que se diseñen,
y a los presupuestos que anualmente se aprueben por parte de la Empresa con dicho objeto.
d) Cumplir, en general, las normas contractuales y legales, respetando a los Trabajadores, tanto en
su persona
como en su dignidad.
e) Oír los reclamos que tanto los representantes de los Trabajadores como cualquier funcionario le
formulen,
siguiendo los conductos regulares y jerárquicos establecidos en su organización interna.
f) No discriminar por motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, u origen social,
tanto en la contratación de sus Trabajadores como en la evaluación de su desempeño y en el trato
de éstos.
g) No perjudicar en ninguna forma a un Trabajador, por el desarrollo de sus labores sindicales o
gremiales lícitas.
h) No inmiscuirse en las actividades sindicales lícitas de los Trabajadores.

Ley N° 20.660, Modifica Ley Nº 19.419 en materia de

ambientes libres de humo de tabaco
8 febrero 2013 por Ed. Microjuris.com Chile Dejar un comentario
 Este viernes 8 de febrero, se publicó en el Diario
Oficial la Ley N° 20.660 que “Modifica Ley Nº 19.419 en materia de ambientes libres de humo
de tabaco”. Esta ley introduce diversas modificaciones a la citada Ley N° 19.419 con el objeto de
restringir el consumo de tabaco en ciertos lugares, prohibir su publicidad directa o indirecta por
cualquier medio de comunicación, regular y restringir el uso de ciertas sustancias en la elaboración
de sus productos, requerir información a los productores de tabaco, entre otros. De este modo, la
Ley N° 20.660 modifica los Artículos 1, 2, 4, 5, 6, 7, 14, 15, 16; reemplaza los Artículos 3, 9, 10 y 11;
y deroga los artículos 12 y 13.
Restricción de consumo de tabaco en ciertos lugares
Dentro de las modificaciones, cabe destacar las establecidas en los números 9 y 10 del Artículo
Único de la Ley que reemplazan los Artículos 10 y 11 respectivamente, y que dice relación con la
prohibición de consumo de tabaco en ciertos lugares. Así, el texto nuevo del Artículo 10 prescribe:
” Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el
perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.”.

En tanto, el nuevo texto del Artículo 11 establece:

“Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares,
salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
siquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales
para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) del inciso anterior. Para dicho efecto, el
director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer
un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no
alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el
director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en
lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre”.
En cuanto a la vigencia de esta ley, su Artículo Transitorio fija su fecha de entrada en vigor “el
primer día del mes siguiente al de su publicación en el Diario Oficial”

EY NÚM. 20.422

ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIÓN SOCIAL DE

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación

al siguiente

Proyecto de ley:

"TÍTULO PRELIMINAR

Objeto, principios y definiciones

 Artículo 1º.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la
igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de
obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos
y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la
discapacidad.

Artículo 2°.- Para el cumplimiento del objeto señalado en el

artículo anterior, se dará a conocer masivamente a la comunidad los
derechos y principios de participación activa y necesaria en la sociedad
de las personas con discapacidad, fomentando la valoración en la
diversidad humana, dándole el reconocimiento de persona y ser social y
necesario para el progreso y desarrollo del país.

Artículo 3º.- En la aplicación de esta ley deberá darse cumplimiento

a los principios de vida independiente, accesibilidad universal, diseño
universal, intersectorialidad, participación y diálogo social.

Para todos los efectos se entenderá por:

a) Vida Independiente: El estado que permite a una persona tomar

decisiones, ejercer actos de manera autónoma y participar activamente en
la comunidad, en ejercicio del derecho al libre desarrollo de la
personalidad.

b) Accesibilidad Universal: La condición que deben cumplir los

entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetos o
instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles,
utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de
seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y natural posible.

c) Diseño Universal: La actividad por la que se conciben o

proyectan, desde el origen, entornos, procesos, bienes, productos,
servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas, de forma
que puedan ser utilizados por todas las personas o en su mayor extensión
posible.

d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las

políticas, en cualquier ámbito de la gestión pública, deben considerar
como elementos transversales los derechos de las personas con
discapacidad.

e) Participación y Diálogo Social: Proceso en virtud del cual las

personas con discapacidad, las organizaciones que las representan y las
que agrupan a sus familias, ejercen un rol activo en la elaboración,
ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas públicas que les
conciernen.

Artículo 4°.- Es deber del Estado promover la igualdad de

oportunidades de las personas con discapacidad.

Los programas destinados a las personas con discapacidad que ejecute

el Estado, deberán tener como objetivo mejorar su calidad de vida,
principalmente, a través de acciones de fortalecimiento o promoción de
las relaciones interpersonales, su desarrollo personal, la
autodeterminación, la inclusión social y el ejercicio de sus derechos.

En la ejecución de estos programas y en la creación de apoyos se

dará preferencia a la participación de las personas con discapacidad, sus
familias y organizaciones. El Estado priorizará la ejecución de
programas, proyectos y la creación de apoyos en el entorno más próximo a
las personas con discapacidad que se pretende beneficiar.

Con todo, en el diseño de estos programas se considerarán las

discapacidades específicas que se pretende suplir y se determinarán los
requisitos que deberán cumplir las personas que a ellos postulen,
considerando dentro de los criterios de priorización el grado de la
discapacidad y el nivel socioeconómico del postulante.

Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos

en la presente ley, las personas con discapacidad deberán contar con la
certificación de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a que
se refiere el artículo 13 del presente cuerpo legal y estar inscritas en
el Registro Nacional de la Discapacidad.

CAPITULO VII

LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA)

ARTICULO 82°.- De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193 establece:
“en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y además establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el
empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o
trabajadores.

La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores

del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.”
¿Qué es el acoso laboral?
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo,
modificado por la ley Nº 20.607 (publicada en el Diario Oficial de fecha 08.08.12), el acoso
laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por
el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo,
maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es
contrario a la dignidad de la persona.
Por su parte, la Dirección del Trabajo ha llegado a establecer mediante Ord. 3519/034 de
09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresión física por parte del
empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria
al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su
contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se
practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados
a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en
su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra,
o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de
empleo de dichos afectados".