Administración del recurso humano
La gestión del talento humano como el conjunto
Objetivos
1. Corporativos:
Contribuir al éxito de la
empresa o corporación.
2. Funcionales: Contribuir
a un nivel apropiado a las
necesidades de la
organización.
3. Sociales: Responder
ética y socialmente a los
desafíos que presenta la
sociedad en general y
reducir al mínimo
tensiones o demandas
negativas que la
sociedad pueda ejercer
sobre la organización.
4. Personales: Apoyar las
aspiraciones de quienes
componen la empresa.
de políticas y prácticas necesarias para dirigir los
aspectos de los cargos gerenciales relacionados
con las personas o recursos.
Finalidad Funciones
La finalidad principal del área  Regula las fases laborales
de recursos humanos es que de la organización.
los empleados se encuentren  Se esfuerza para que los
objetivos fijados por la
satisfechos y a gusto
empresa sean logrados por
trabajando en el puesto de
los individuos que la
trabajo. Para poder cumplir
conforman.
con esta satisfacción se
 Se encarga de las
pueden realizar estrategias
capacitaciones, así como
como:
también de evaluar
problemas de los
 Incentivos económicos a
aprendizajes de los
la productividad. empleados y darle una
 Premios o regalos pronta solución.
(vouchers, descuentos,  Interviene en la creación de
días libres). áreas nuevas o bien en la
 Jornadas de salud física reorganización de áreas
para empleados. actuales.
 Obsequios por días  Regula salarios (según se
festivos. dicten en fuentes u
organismos oficiales),
marca horarios de entrada
y salida, control de
ausentismo, vacaciones,
etc.
Políticas
 Sólo contratará a una
persona que cumpla con
todas las características
que el puesto vacante
requiera.
 A la hora de contratar
personal, este sector
privilegia la estabilidad
laboral en anteriores
puesto de trabajo. Con
frecuencia no son bien
vistas las personas con
gran inestabilidad laboral o
varios cambios de puesto
de trabajo en poco tiempo.
 Se deben respetar todo tipo
de creencias religiosas.
 No se fomentará la
participación política dentro
de la compañía, aunque se
respetarán todo tipo de
creencias que el individuo
tenga siempre y cuando no
atente contra la liberta de
otras personas.
Referencias
Material de aprendizaje “administración de recursos humanos”
Heredia, J. (2014). Objetivos de la administración de recursos humanos. Consultado de 8 de agosto de 2018
https://es.slideshare.net/jennysheher/objetivos-de-la-administracin-de-recursos-humanos
Enciclopedia de Características (2017). Recursos Humanos. Consultado de 8 de agosto de 2018
https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/