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PLAN ANUAL
1
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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ÍNDICE
Pág.
INTRODUCCIÓN 3
I. BASE LEGAL 3
II. ALCANCE 4
V. OBJETIVOS Y METAS 7
X. PROCEDIMIENTOS 12
XVI. AUDITORÍA 15
XVII. ESTADÍSTICAS. 16
XXI. ANEXOS 18
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INTRODUCCIÓN
El Seguro Social de Salud - EsSalud, considera que la seguridad y salud de sus trabajadores es un
aspecto fundamental para el desarrollo de la organización, por lo cual, está comprometido con el
control de los riesgos inherentes a sus actividades, cumpliendo con las normas legales vigentes, para
tal fin, dispondrá de los recursos necesarios, promoviendo la participación activa de todos los
trabajadores.
Por lo tanto, el centro cuenta con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SGSST,
basado en la normativa nacional, que tiene por objeto establecer en el Centro Asistencial, la política, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, como también los mecanismos y acciones necesarias para
alcanzar dichos objetivos.
I. BASE LEGAL
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II. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a en todos los procesos o servicios
que desarrolla el Hospital de Alta Complejidad “Virgen de la Puerta”, perteneciente a la Red
Asistencial La Libertad.
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ITEM LINEAMIENTOS
La calificación general Señala que el nivel inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo es REGULAR expresado en 38%.
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En función a estos resultados se está incluyendo en este Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
los siguientes programas y/o procedimientos para su desarrollo, según corresponda:
Política, objetivos, metas
Clientes, Subcontratos y proveedores
Inspecciones internas de seguridad y salud en el Trabajo
Perfil del Puesto de Trabajo
Capacitación, concientización y competencia del personal
Investigación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos, Enfermedades
Ocupacionales.
Monitoreo de Agentes Ambientales: Ruido
Respuesta a Emergencias
Vigilancia de la Salud del Trabajo
Registros Obligatorios del SGSST
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V OBJETIVO Y METAS
GENERAL
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Con el valor de riesgo obtenido y comparándolo con el valor aceptable, se emite un juicio
sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestión. Los resultados según nivel de riesgo fueron:
Intolerable: 2%,
Importante: 30%,
Moderado: 50%,
Tolerable: 13%,
Trivial: 5%.
Se sugiere ejecutar las recomendaciones indicadas priorizando los niveles de riesgo
Intolerable e Importante.
Incluir en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para este año los
siguientes programas:
1. Uso correcto de Equipo de Protección Personal
2. Prevención y control de Estrés Laboral en el Trabajo
3. Inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Prevención y Notificación de accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
5. Manejo de residuos hospitalarios
6. Vigilancia de la salud de los trabajadores
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Proveer los recursos necesarios para la ejecución de las actividades preventiva según sus
competencias.
Hacer cumplir los Programas anuales de seguridad y salud en el trabajo de los CAS de su
Red Asistencial.
Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD.
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Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD.
Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD.
Del personal.
Toda persona que labora en la Institución, cualquiera sea su relación laboral (incluyendo a
personal de empresas terceras) debe:
Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD
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Cumplir con las otras responsabilidades que forman parte del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el trabajo de ESSALUD.
Brindar soporte técnico en prevención de riesgos del trabajo a los sub comités y
supervisores de SST del centro asistencial.
X. PROCEDIMIENTOS
Siendo el RISST un instrumento importante para la acción y cultura preventiva, el Reglamento
de la Ley de SST, la institución ha aprobado la Resolución de Gerencia General N° 988-GG-
ESSALUD-2010 (31-08-2010), la obligación de su entrega a todos los trabajadores, de forma
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Los encargados de realizar las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo serán los
integrantes del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales podrán variar según
las características de las inspecciones.
Los tipos de inspecciones serán inopinadas las cuales se realizarán por acuerdo del Comité
o a sugerencia del empleador y planificadas las cuales se realizarán en los siguientes
meses de Julio y Octubre.
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Cada empresa que trabaje para la institución tiene derecho a recibir un ejemplar impreso
del RISST y es de su responsabilidad difundirlo a sus representantes que ingresen a
nuestras instalaciones.
Cumplir las responsabilidades relacionadas a la SST exigidas por ley para con sus
trabajadores, incluyendo los exámenes médicos ocupacionales.
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Integrantes Cargo
En implementación
Brigada de Evacuaciones:
Integrantes Cargo
En implementación
Integrantes Cargo
En implementación
El hospital por ser de reciente inauguración tiene aún varios procesos en implementación, como
es la designación del COE.
Los cuales podrán variar según se requiera para realizar la investigación. Cabe indicar que eso
no exime que el empleador pueda designar más integrantes para la investigación.
XVI. AUDITORÍA.
La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a la
regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Principales objetivos:
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XVII. ESTADÍSTICAS.
La unidad/área encargada del registro y evaluación de los datos estadísticos y actualizarlos
constantemente es: Lic. Christian Rodriguez Mendoza como responsable del área de
Estadística.
“El registro de Enfermedades ocupacionales se conserva por un período de veinte (20) años;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años
posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al
suceso”.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos), el CAS cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce
(12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá
conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos son llevados por
el CAS en medios físicos y/o digitales.
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DE VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR, integrado por la Lic. Bertha Farfán, Lic. Ps.
Doris Radas
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ANEXOS
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
ANEXO I
TABLA I. PRESUPUESTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ANEXO II
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. PROGRAMA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES
Meta: 90% de los puestos con peligros y riesgos identificados y evaluados en un período no mayor a 8 meses.
Indicador: N° de puestos con peligros identificados y riesgos evaluados / N° total de puestos
Presupuesto: S/. 600.00
- Licenciados en enfermería con conocimientos y especialización en Salud Ocupacional
- Asesoría por parte del CEPRIT con el apoyo de un ingeniero especialista.
Recursos: - 6 anillados para el consolidado del IPERC
- Servicio de Impresión
- Material de escritorio y material para exposición a los servicios
Descripción – 2016 Estado Observaciones
N° Responsable Jefaturas
Actividad EFM A M J J A S O N D
Elaboración de
listado de
servicios
1 CSST -
(Organigrama y
puesto de
trabajo)
Conformación
del equipo de
2 trabajo (Comité CSST Todas
SST, Supervisor
y Jefes de área)
Coordinar con
jefes de
Servicios para
Programad
3 explicar CSST Todas
o
metodología,
mediante carta
a la Dirección.
Taller en el
llenado del
formato de
IPER individual
a los jefes de
Jefes de Programad
4 Servicio y uso Todas
Servicio /CSST o
del listado guía
de redacción de
peligro, factor
de riesgo y
riesgo
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
Monitoreo del
avance del
IPER individual Coordinadores
Progra
5 en los de Todas
mado
diferentes Servicios/CSST
servicios por el
CSST
Entrega de
IPER individual
y la Matriz
IPER(impreso y
en digital) con la
Progra
firma de los Jefes de
4 Todas mado
involucrados y Servicio
el V°B° del jefe
o coordinador
del Servicio al
CSST para su
revisión.
Visita técnica
del equipo
encargado para
Progra
identificar los
5 CSST Todas mado
peligros de los
puestos de
cada área de
los Servicios.
Tipeo y
consolidación
de los IPER
individuales en Progra
6 CSST -
la Matriz mado
General a fin de
ser revisados.
Elaboración de
Informe por Progra
7 parte del CSST CSST - mado
y Sustentación
a la Dirección.
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
NOMBRE DEL
HOSPITAL
Hospital de Alta RUC CIUU N° TRABAJADORES
Complejidad Virgen de
la Puerta 201312577 800
OBJETIVOS
Objetivo
Publicar de manera gráfica en un mapa, los riesgos encontrados en el IPER de la Organización.
General 2:
100% de los riesgos encontrados en el IPER se encuentren publicados en el Mapa de Riesgos, en un
Meta:
plazo de 3 meses
Indicador: N° de riesgos encontrados en el IPER publicados en el Mapa /N° total de riesgos encontrados en el IPER
Presupuesto: S/.1500.00
- Profesional de Ingeniería Sanitaria : Ing. Mendez Palacios/ Ing. Edmundo Gamarra
- 22 cuadros acrílicos de Mapa de Riesgos
Recursos: - Material de escritorio
- Servicio de Impresión a color y ploteo
Impresión y
Colocación en Programado
ADMINISTRACIÓN / C
4 un lugar Visible
SST
de la
organización
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
OBJETIVOS
Informe: SCSST
1. Datos de identificación.
2. Registro de condiciones
subestandares.
3. Clasificación de los
4 peligros, 4. Pend. Iperc
Registro de las causas
básicas. 5.
Recomendaciones de
medida de control.
6. Revisión y V°B° de Jefe.
Seguimiento: SCSST
1. Sistema Organizado.
2. Informe resumen al nivel
superior:
a) Medidas de control en
revisión
b) Medidas control
5 Pend.. Iperc
realizadas.
c) Medidas de control en
ejecución,
d) Medidas de control
pendientes
e) Medidas de control
desestimadas.
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
OBJETIVOS
Establecer las acciones a seguir para registrar e investigar accidentes e incidentes de trabajo,
Objetivos General 4 identificando todas las causas básicas e inmediatas y tomar medidas correctivas para evitar la
recurrencia.
OBJETIVOS
Indicador
N° Actividades Realizadas/N° Actividades Propuestas) X 100
OBJETIVOS
Capacitación y
B Adiestramiento a
trabajadores
Capacitación SCSST Pend.
4 contenido del RISST
(Trabajadores)
Prevención de SCSST Pend.
Accidentes
5
Punzocortantes
(Trabajadores)
Manejo de Residuos SCSST Pend.
7 Sólidos Hospitalarios
(Trabajadores)
Bioseguridad SCSST Pend.
8
(Trabajadores)
Capacitar al personal SCSST Pend.
que manipula
pacientes en las
10 técnicas de
manipulación de
cargas (Trabajador
asistencial)
Capacitación SST-
C
Comité SST
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
OBJETIVOS
Objetivos General 7 Mejorar la gestión y el manejo de residuos sólidos hospitalarios.
Meta 100% del cumplimiento en 12 meses
Indicador
N° Actividades Realizadas/N° Actividades Propuestas) X 100
Presupuesto
S/. 2,000
Recursos Transporte RSB
Descripción de la Respon. Año 2016 Estado Observa.
N°
Actividad Ejecución E F M A M J J A S O N D
Sensibilizar y
comprometer al
1 Pend.
personal y alta
dirección. SCSST
Conformar el SCSST
2 Pend.
CGMRSH.
Elaborar el diagnóstico SCSST
3 Pend.
basal o inicial GMRSH.
Elaboración de los SCSST
documentos técnicos
4 Pend.
administrativos de
GMRSH.
El CGMRSH, hará SCSST
inspecciones de todas
5 Pend.
las etapas del Manejo
de los RSH.
Inspección de las SCSST
6 autoridades Pend.
Regionales
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
El CGMRSH, SCSST
Administrará 4
componentes:
7 Pend.
Prestación,
Organización, Gestión,
financiamiento.
Indicador 2 N° de informes elaborados de sistema de vigilancia de salud de los trabajadores /N° total de
informes de sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores.
Presupuesto
S/. 9000.00
Médico, enfermera y psicólogo, ambientes de trabajo, material y equipo médico, procedimientos,
etc.
Recursos Software para exámenes médicos
SCSST/
Control y mitigación de la
7 CEPRIT Pend.
contaminación sonora.
Monitoreo, supervisión y SCSST/
8 CEPRIT Pend.
evaluación.
HOSPITAL DE ALTA
COMPLEJIDAD VIRGEN DE RUC CIUU N° TRABAJADORES
LA PUERTA
20131257750 800
OBJETIVOS
Objetivo General
Diagnosticar los Factores Psicosociales presentes en la Organización
10:
SCSST/PSICOLOGO En
Aplicación y proceso
2 calificación de los
cuestionarios
SCSST/PSICOLOGO En
Interpretación de los proceso
resultados y
3
elaboración de Informe
individual y Global
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”
SCSST/PSICOLOGO En
proceso
Entrega de informe
4
individual y global
SCSST/PSICOLOGO En
proceso
Presentación de
Informe global al
5 director, Jefes de
Servicio y Comité de
Seguridad
ITEM DESCRIPCIÓN
Responsable: Indicar la jefatura responsable de la ejecución de la actividad
Jefaturas: Colocar las jefaturas involucradas en dicha actividad
Estado Según el proceso será: Programado, En proceso, Pendiente, Realizado
Observaciones Describir el sustento cuando se coloca en el ítem “Estado” Pendiente.