PAOLA ANDREA TASCÓN ACEVEDO

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ADMINISTRACIÓN

¿La empresa BAYER sigue un modelo gerencial como el que propone H. Fayol en su teoría científica?

Bayer es una importante empresa biotecnológica enfocada en el área química-farmacéutica, esta se

caracteriza por mejorar la vida de las personas y cuenta con una actividad empresarial sostenible y
rentable. Del mismo modo, para que Bayer sea una empresa tan exitosa debe mantener y mejorar
un buen modelo gerencial. Por otro lado, se puede decir que la empresa se ajusta a un modelo
gerencial basado en los principios de H. Fayol debido a que según los diferentes principios de la
teoría, tales como, la estandarización de procesos y selección de personal para que se dedique a
hacer una tarea en específico, la preparación y/o capacitación de personal, cuenta con un personal
que supervisa y/o controla que todo sea como lo previsto y una buena distribución de trabajo son
de los principales principios con los que Bayer cumple ya que esta se caracteriza así misma como
una empresa que respalda a las personas para fomentar el rendimiento, inspirar y motivar de esta
manera también reconoce el buen desempeño. De la misma manera Bayer tiene diferentes campos
en los cuales su personal se especializa tales como División Pharmaceuticals, División Consumer
Health y División Crop Science asi mismo, cada persona cumple con una función en específico. Con
lo anterior se puede deducir que Bayer sigue un modelo que proponen los principios de H. Fayol.

Con lo anterior, teniendo en cuenta la gran empresa que es Bayer, su excelente economía,
distribución y crecimiento, es un claro ejemplo que la teoría de H. Fayol es eficiente a la hora de
seguir ya que esta tiene en cuenta muchos puntos relevantes para el éxito de una empresa como lo
son las buenas interacciones en la empresa, la motivación de desempeñarse bien, la preparación de
personal y buena comunicación que la misma empresa reconoce que son los motivos de su amplio
crecimiento.