Capitulo 3

La demanda de los grupos

A- La ilusión de los orígenes.

Las primeras intervenciones que dan lugar a la microsociología o estudio de grupos son
las de Elton malton, donde descubre que los trabajares constituyen espontáneamente
entre si grupos informales, con vida y organización propias y cuyo código implícito
determina la actitud de los mismos hacia el trabajo. Por lo que los individuos que
forman un taller no son solo formadores de grupos, dentro del cual se forman “Redes
informales”, por lo que hay vínculos entre ellos y con los superiores y con los
reglamentos de la empresa. Donde su mejor rendimiento depende mas de la
interrelación afectiva entre ellos que de las condiciones de trabajo. Aparece el
concepto de moral del grupo: donde habla de la relación positiva entre productividad y
actitud del grupo con respecto a la empresa.
Se observa que hay un plus al formarse un grupo: mayor rendimiento
Así se atribuyen capacidades intrínsecas a los grupos que dejan invisibles muchas de
sus cualidades.
B-

La dinámica de los grupos

Kurt Lewin aporta principios de la Gestaltheorie. Explica la acción individual a partir de

la estructura que se establece entre un sujeto y su ambiente en un momento
determinado. Ésta estructura es una campo dinámico, ósea, un sistema de fuerzas en
equilibrio. Si este equilibrio se quiebra, hay tensión en el individuo. En 1938 mediante
una investigación experimental, donde participan niños en 3 ambientes diferentes,
autoritario, democrático y laissez faire (dejar hacer), percibe que hay reacciones
agresivas excepto en el democrático, donde la tensión es menor, ya que la agresividad
se descarga de manera gradual, por lo tanto es donde mayor equilibrio hay y es mas
constructivo en sus actividades. Para Lewin, un grupo es un todo cuyas propiedades
son diferentes a la suma de las partes. Al modificar un elemento de grupo se puede
modificar la estructura. Para el, un grupo es un sistema de interdependencia, tanto
entre los individuos que lo componen, como los elementos del campo, donde su
funcionamiento se da por el sistema de interdependencia y las fuerzas que actúan, ya
sean internas o externas, que van a determinar su equilibrio. Los pequeños grupos
tienden a vencer las resistencias al cambio y provoca la evolución de las estructuras. El
cree que tomar una decisión en grupo compromete mas a la acción que una decisión
individual, por lo tanto es más fácil cambiar de ideas con tal de la conformidad del
grupo.
C- Criterios epistémicos de Kurt Lewin

Según la teoría gestáltica, el todo es mas que la suma de las partes. Para Lewin, un grupo
es un conjunto de personas reunidas por razones experimentales o de vida diaria, para
realizar algo en común yque establecen relaciones entre si; conformaran una totalidad que
produce mayores efectos que los individuos aislados.

D-Primer momento epistémico: el todo es mas que la suma de las partes

El problema de esta afirmación es saber cual es el plus de esta suma y que tipo de
relaciones se forman. Se habla de que las partes no unifican ni totalizan, sino que se
aplican relaciones entre ellas.

D- Análisis de la demanda

La situación político-económica que atraviesa la sociedad norteamericana en el

momento que Mayo realiza la intervención se refiere a la crisis económica del 30’. Se
habla de un momento donde los empresarios comienzan con el trabajo en cadena,
pero este sistema fue suprimiendo el trabajo viviente y las relaciones sociales,
generando disfunciones en el factor humano, el motor afectivo de las personas, donde
dentro del sociograma, hay dos aspectos: las relaciones materiales del individuo con
los objetos de producción y las relaciones sociales de los trabajadores entre si, aca se
descuida lo segundo, por lo que se genera un mal rendimiento, a pesar de mejorar el
aspecto técnico; esto genera una demanda social. Debido a esto surgen las primeras
investigaciones de grupos, en respuesta a una demanda económico-politicam donde
lugar al “Dispositivo Grupal”. La urgencia es mantener el nivel de producción de las
empresa, estimulando las relaciones informales entre operarios, asi la dinámica de
grupos se extiende en campos : empresarial, educacional, de mercado, etc. Se
comienza a desarrollar la inversión económica en investigación y esta comienza a ser el
motor fundamental de la resolución de los problemas de la sociedad. Dentro de un
grupos poseemos condiciones visibles e invisibles, como ldirazgo, roles, decisiones ,
cambios.
E- Nacimiento de lo grupal

Al ser consideradas las tecnologías como ineficaces, se mejorar la tecnología, luego

surgen los dispositivos de grupos, donde aparece el corrdinador de grupos, donde los
abordajes grupales pueden operar como espacios tácticos donde se darán respuestas a
multiples problemas. Su rápido desarrollo deriva de una urgencia histórica y propicia
para su formación. Cuando se habla de dispositivos grupales se hace referencia a las
modalidades de trabajo